TAVUK ÇİFTLİGİ İNŞAAT RUHSATI VE ÇALIŞMA RUHSATI HAKKINDA BİLGİ ALMAK İSTİYORUM 2004 YILINDAN ÖNCE BAŞLAYIP 2010 YILINDA ANCA BİTİRDİK. BELEDİYE MÜCAVİR ALAN İÇİNDE MERKEZİN MÜCAVİR OLAN EN KÖYÜ SINIRLARINDA YERLEŞİM YERİNE 1500 METRE UZAKLIKTA KÖYLE İRTİBATI OLMAYAN 2 TEPE ARASI KAYALIK BİR YERDEKİ TAVUK ÇİFTİGİME İNŞAAT RUHSATI VE ÇALIŞMA RUHSATI ALMAK İSTİYORUM NASIL BİR YOL İZLEMELİYİM NOT İNŞAATI PARÇA PARÇA OLARAK 2010 YILINDA BİTİRDİK ELEKTRİK VE SU ABONELİGİMİZ 2010 YILINDADIR

03.03.2003 tarihinde tsk da uzman çavuş olarak 10/1 de göreve başladım.8 yıl görev yaptıktan sonra 02/03/2011 tarihinde kendi isteğimle görevden ayrıldım.11 ay bekledikten sonra 14/02/2012 tarihinde çorlu belediyesinde zabıta memuru olarak göreve başladım.Bu zamana kadar hiçbir disiplin cezası almadım ve sicil notlarımda çok iyi.Askerlik hizmetimide 18 ay olarak tamamladım.Benim derece kademe hesaplarıma göre 2013 Ağustos ayında derece kadememim 5/1 olması gerekiyordu dşye düşünüyorum fakat şu anda 2014 Mart ayında olmamıza rağmen şu anki derece kademem 6/3 dür.Acaba derece kademem kaçın kaçında olması gerekir.

Belediyemiz mücavir alanında kalan Akaryakıt ve LPG istasyonu için 02.02.2010 tarihinde ruhsat verilmiş ve ruhsatı alan şirket faaliyete hiç geçmemiş, EPDK dan lisans almamış, İlçe Ticaret odasına kaydını 09.06.2011 tarihinde yapmış ve İlçe Vergi Dairesinde halen kaydı olmayıp, şube açılışı yapmamıştır. Kiracı ruhsat sahibi şirket kiralarını ödemediği ve faaliyete geçirmediği için mal sahibi tarafından kira kontratı feshedilmiştir. Ayrıca icra ve tahliye davası açılmıştır. Bu durumda mal sahibi yeni kiracı bulmuştur ve yeni kiracı için GSM ruhsat talebi yapılmaktadır. Eski ruhsat yeni kiracıya verilebilir mi? Eski ruhsat sahibi şirket, ruhsat devrine yanaşmamaktadır. Eski ruhsatın iptali mi yapılmalı yoksa yeni kiracıya aynı dosya üzerinden ruhsat mı verilmelidir?

2009-2012 yılları arasında Türk Silahlı Kuvvetlerinde Teğmen rütbesiyle sözleşmeli subay olarak gö-rev yaptım. Sözleşmemi feshederek ayrıldım. 15.03.2013 yılından itibaren 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92. maddesi uyarınca Hendek Belediyesinde zabıta memuru olarak görev yapmaya başla-dım. Yaklaşık 1 senedir bu görevi devam ettirmekteyim. Devlet Personel Başkanlığının Teğmen rütbe-sinde görev yapmış kişilerin şef, amir ve daha aşağıda bulunan kadrolara atanmalarının kurumlarının takdirinde olduğu görüşleri bulunmaktadır. Bu nedenle; 1) Teğmen rütbesinde görev yaptığımdan dolayı kamu kurumlarında yer alan hangi kadrolara gö-revde yükselme eğitimi ve sınavına tabi olmadan atanabilirim? 2) Hendek Belediyesi Zabıta Müdürlüğünde görevde yükselme sınavına girmeden zabıta komiseri veya zabıta amiri olarak atanabilir miyim? 3) Belediyede Zabıta Müdürlüğü dışındaki birimlerde görevde yükselme sınavına girmeden şef, amir veya daha alt kadrolara atanabilir miyim?

İSTANBUL İLİ YENİBOSNADA BAYAN KUAFÖRÜ OLARAKHİZMET VERMEKTEYİM 3 YILDIR VERGİYE TABİYİM 10 GÜN İÇİNDE DİPLOMAMI ALACAĞIM İÇİN ACMA RUHSATINDA BAŞVURMAMIŞTIM VERİLEN BİR ZAMN VAR EVRAKLARIMI TAMAMLAMK ÜZEREYİM ACMA RUHSATI ,ESNAF SİCİL VE DERNEK KAYDIMİÇİN BAŞRURUMU GERCEKLEŞTİRECEGİM SORUM: BENİM İŞYERİMİN SOKAGINA 20 METRE BİLE MESAFESİ OLMAYAN BİR DÜKKAN SUAN KUAFÖR OLARAK TUTULDU VE YAKINDA HİZMET VERECEK BUNUN İÇİN DERNEKLE İRTİBATA GECTİM SUAN İÇİN TORBA YASASINDAN CIKTI AMA YÜRÜRLÜĞE GİRMEDİ DEDİ ACILACAK KUAFÖR İÇİN BİR İTİRAZIM OLURMU BU KONUDA BİLGİ VERİRSENİZ SEVİNİRİM

Kara Kuvvetleri Komutanlığı'nda sözleşmeli subay olarak Teğmen rütbesinde 2yıl 8 ay görev yaptım.Sözleşmemi feshederek ayrıldım.15.03.2013 tarihinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 92 nci maddesi uyarınca Hendek Belediyesi'nde zabıta memuru olarak göreve başladım.11 aydır zabıta memuru olarak görev yapmaktayım.Lisans mezunuyum. Görevde yükselme sınavına girmeden zabıta komiseri veya zabıta amiri kadrolarına atanabilir miyim?

JANDARMA ASTSUBAY OLARAK 11 YIL GÖREV YAPAN 5.DERECEDE BULUNAN KENDİ İSTEĞİYLE İSTİFA EDEN 4 YILLIK FAKÜLTE MEZUNU KİŞİYİ HANGİ KADROYA ATAYABİLİRİZ. ÜST YÖNETİM (MÜDÜR,ŞEF) KADROSUNA ATAYABİLİRMİYİZ?

10 yıldır Devlet Memuru olarak çalışmaktayım. 2007 yılında 4 yıllık fakülte bitirdim. 2013 yılında da Görevde Yükselme sınavı ile Şef kadrosuna atandım. Kurumuma Uzman kadrosuna atanma talebinde bulundum. Görevde Yükselme Yönetmeliğde ; Madde : 4 a) Alt görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha alt hiyerarşi içindeki görevleri, e) Görevde yükselme: Bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan üst görevlere, aynı veya başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları, m) Üst görev: 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde daha üst hiyerarşi içindeki görevleri, Madde :7 f) Uzman kadrosuna atanabilmek için; 1) Dört yıllık yükseköğrenim kurumlarından veya bunlara denkliği kabul edilen yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak, 2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (b) bendine göre on yıllık hizmeti bulunmak, Madde :20 b) Gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir. Mahalli idarelerde ve diğer kamu/kurum ve kuruluşlarında, daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir. denilmektedir. 27/9/1984 tarihli ve 3046 sayılı Kanunda belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde değerlendirdiğimde Şef kadrosunun Uzman kadrosundan üstünde bir kadro olduğunu şeklinde değerlendirilerek ve Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Ünvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin gerek tanımlar alt başlığındaki gerek de hizmet grupları arasındaki geçişler alt başlığındaki "Gruplar arası GÖREVDE YÜKSELME NİTELİĞİNDEKİ GEÇİŞLER ve ALT GRUPTAN ÜST GRUPLARA GEÇİŞLER görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir." demesinden dolayı Uzman kadrosunun hiyerarşik kademeler çerçevesinde Şef kadrosunun alt görevi olması nedeniyle tekrardan görevde yükselme sınavına girmeden atamam yapılabilirmi. (Norm kadroda Uzman kadrosu 1. derece Şef ise en düşüğü 3. derece bu bir kritermidir. Eğer kriter olarak değerlendirilirse Muhasebeci, Ayniyat saymanı alt görev olmasına karşın onlarda 1. dereceye kadar düşebiliyorlar, yine VHKİ ve Bilgisayar İşletmeni de 3. derecey e düşebiliyor bu norm kadro arasında çelişki yaratmaz mı? Yukarıda size aklıma gelen tüm sorularımı yönelttim, bu konuda bana yardımcı olursanız çok sevinirim.İyi çalışmalar. Not : Sorumu Sebaattin KARAKAYA hocam cevaplarsa çok memnun olurum.

Belediye Zabıta Memuru olarak görev yapmaktayım, biz Müdürlük olarak 08.30-17.30 saatleri ara-sında çalışma ve hafta içi bir gün sabah 08.30-23.00 saatleri arasında nöbet tutmaktayız ve ayda bir cumartesi ve pazar dahil 08.30-23.00 saatleri dahil olmak üzere ara vermeden hafta sonu nöbetini tu-tarak hafta içi çalışmaya devam edilmektedir. Arıca Pazaryeri ve semt Merkezinde tahsilât işlemleri için standart olarak pazarın olduğu günün bir sonraki gün nöbetçileri pazara 06.30 saatinde gidip ertesi gün 10.30 saatinde işe gelmektedir. Fakat bu uygulama bazen tüm personel ile birlikte uygulanıp her pazar için ayrı ayrı (haftada 2 gün Pazartesi ve Perşembe günleri pazar kurulmakta) 2 hafta arka arkaya uygulandığı zamanlar olmaktadır ve yine 06.30da mesaiye başlayıp 23.00 kadar nöbet denk geldiği durum-lar yaşanmaktadır. Uygulanan bu sistem doğru mudur yasal bir dayanağı var mıdır?

Menderes Belediyesinde zabıta memuru olarak görev yapmaktayım. Belediye memurlarına verilen gerçekleştirme ve harcama yetkilisi görevleriyle ilgili bir sorum olacaktı. Zabıta memuru olarak beledi-yemizin en büyük kalemi olan çevre temizlik hizmetleri gerçekleştirme yetkilisi olarak görevlendirildim. Bu görevlendirme zabıta memura verilebilir mi?