Zabıta ve itfaiye personellerine ödenen maktu mesai ücretlerinin hangi hallerde ödenip hangi hal-lerde ödenmeyeceği konusunda Bütçe Kanununa ekli K Cetvelinde belirtilen hükümler dikkate alın-maktadır. Ancak, bu hükümler bazı durumlar için açıklayıcı değildir. Mesela sağlık kurulu raporu alan bir personel hangi kapsamda değerlendirilmelidir?

Merhabalar... ben belediye 657 devlet memuru olarak itfaiye eri kadrosundayım. teknik eğitim fakültesi mezunu bir teknik öğretmenim. iki tane sorum olacak, 1- aynı hizmet sınıfında olmak kaydıyla başka bir kamu kurumuna memur olarak geçebilir miyim? nasıl geçerim ? örneğin aynı hizmet sınıfnda bulunan bilgisayar işletmeni,vhki vs... 2- ilçe belediyede çalıştığım için 30 mart seçimlerinden sonra itfaiye müdürlüğü büyükşehir belediyesine bağlanacak. ben kendi ilçe belediyemde kalmak istiyorum. ilçe belediyesinde itfaiye müdürlüğü olmayacağı için, büyükşehir belediyeden ilçe belediye yine yukardaki sorumda olduğu gibi aynı hizmet kurumunda olan başka bir göreve geçiş yapabilir miyim ? bilgisayar işletmeni örneği gibi.

Birim teklif fiyatlı açık ihale usulüyle yapılan bir yol yapım işi ihalesinde müteahhit birim teklif cetvelindeki bir kalemde birim fiyat teklifi kısmını boş bırakmış ve haliyle birim fiyat ile birim miktarın çarpımıyla bulunan o kalemin (pozun) bedeline “0 TL” yazmıştır. Bütün kalemleri toplayıp teklif bedeline bakılınca her hangi bir hata çelişki söz konusu değildir. Acaba böyle bir durum o müteahhidin elenme sebebi midir? Yani müteahhit o kalem işe fiyat teklifi vermeyip onu bedava yapacağını belirtmiş olması uygun mudur?

Sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 6495 sayılı Kanunla kadroya geçirilmeye hak kazandım. Fakat kanunda kadroya geçirilen personele adaylık süreci mi uygulanacak, yoksa asaleti tasdik edilecek mi?

İlk ruhsatımı 1997’de aldım. 1997-2000 yılları arasında iki kat yapıp iki katın oturma ruhsatını al-dım. 2002’de inşaat ruhsatını yeniledim. Bugüne kadar ruhsat yenileme yapmadım. Şimdi inşaatımın kalan kısmını yapmak istiyorum. Ruhsatımı nasıl yeniletebilirim?

14 aydan beri muhasebeci kadrosunu işgal etmekteyim. müdürlük sınavı açıldığı taktirde 3 yıl görev şartı, sınavın girileceği tarihe kadar olan sürede mi dolmaktadır.

ben 4 yıl tsk da sözleşmeli subay olarak çalıştım.Fen edebiyat fakültesi matematik bölümü mezunuyum.görev sürem dolunca tsk dan ayrıldım.Belediyeye geçiş yaptığımda hangi kanuna tabi olarak geçiş yapmış olacam.? büyük şehir belediyelerindeki matematikçi kadrosuna direk atamam yapılabilir mi ? Geçiş yaptığım takdirde hizmet sınıfım, teknik hizmetler mi yoksa genel idare hizmetler sınıfı mı olacak ?

beldemiz 4000 nüfüslu ve beldemizde 2 adet fırın bulunmaktadır şuanda üzerinde ev olan alt tarafı dükkan olarak görünen bir yere fırın yapılmaktadır sorum ise bu beldeye en fazla ne kadar fırın ruhsatı erile bilmektedir

Belediyede derginizi sürekli takip eden okuyan soru ve cevaplar kısmını takip eden biri olarak ilk defa önemli ve acil olarak bir talebim olacak sizden sayın hocalarım.Belediyemiz 30 mart seçimlerinden sonra kapanıp Edremit Belediyesine devredilecektir.Mali hizmetler Müdürünün kasıtlı olarak keyfi maaş hesaplamasına karşı şikayet etmek istiyorum.Kurum olarak yapmak istemiyorum çünkü Başkanın bu keyfi maaş hesabı yapıldığından haberi yok.Sadece sendika ile yapılan sözleşmeden doğan alacaklarımızın Başkanın talimatıyla ödemediğini biliyorum. 1968 Ankara doğumluyum Mamak Belediyesinde 1990 yılında memur oldum 1998 de şef kadrosuna atandım.2000 yılında aöf.önlisans mezunu oldum.Müdürlük kadrosu için görevde yükselme sınavına girdim 2012 yılında 80,90 gibi puanlar alarak geçtim ama önlisans mezunuyum diye vermediler kadroyu. Benim Maaşımda Yapılan Eksik Ödemeler, Kadro derecem 3, kazanılmış hak aylığı derece kademe 1/3.Temmuz 2013 terfi ayı olduğu için 1/2 sinde iken (1380 gösterge) 1/3 olmam gerekiyordu (1440 gösterge) ancak Ocak 2014 de bordroma yansımaya başladı.6 aylık farkın ödenmesi için dilekçe yazdım fakat keyfi olarak ödenmedi. 2014 Ocak ve Şubat aylarında maaşımda eksiklikler fark ettim,2006/10344 B.K.K. ile %60 oranındaki zam 438.88 tl olması gerekirken Ocak ayında 435.82 tl Şubat ayında 418,41 tl olarak yapılmış. 375 sayılı K.H.K. ile değişik 666 sayılı K.H.K. ile 1. dereceden aylık alanlara 115 ek ödeme oranı (841,20 ) olması gerekirken 105 oranında (694,91) tl kastlı olarak eksik yapılmıştır. 2011,2012 ve 2013 yıllarında Yazı işleri Müdür vekilliği yaptım.sendika ile yapılan sözleşmenin 36. maddesinde "herhangi bir müdürlüğü ,amirliği vekaleten yürüten memura sadece bir müdürlük görevi için 250 tl ödenir" denilmektedir. 2011 yılında 2 müdürlüğe birden vekalet ediyordum 2012 yılında tek müdürlüğe vekalet etmeye başladım bu ücret yine ödendi fakat 2013 yılı Mart ayından itibaren bu ücret ödenmemeye başladı.dilekçe ile talepde bulunduğumda ise tek müdürlüğe vekalet edenlere ödenmez diye cevap geldi.İmar Müdürü kadrosunda olan biri aynı zamanda Fen İşleri Müdür vekili bu kişiye 250 tl ücret ödeniyor.Normalde oda tek yere vekalet ediyor.Bana ise Mali Hizmetler Müdürü keyfi olarak ödemedi. Sözleşmenin 33. maddesinde üniversitede okuyan çocuklara aylık 120 tl eğitim yardımı verilmiştir.Bakmakla yükümlü olduğum biri üvey 2 çocuğum da üniversitede okumakta.Öğrenim belgeleri üniversitelerde geç veriliyor ama sözleşmede Eğitim öğretim dönemi boyunca dediği için Eylül ayından itibaren ödenmesini talep ettiğim halde yine 2014 Ocak ayında tek çocuk üzerinden 120 tl ödeme yapılmıştır. 2013 yılı Ocak ayında18,46 tl olan çocuk parası Temmuz da 19.57 tl olmuştur,bu yardımın ödenmediğini dilekçe ile talep ettiğim halde 1 sene boyunca ödenmediği gibi geriye dönük ödeme de yapılmamıştır. Sadece 2014 Ocak ayında aylık çocuk yardımı ödenmeye başlamıştır. Mamak Belediyesinde çalışan arkadaşlarımdan da maaşımda yapılan eksik ödemelerin teyidi aldım . Belediyemizin kapanması üzerine Mali Hizmetler Müdürünün keyfi olarak yaptığı yanlışları ve kendisine haksız yere kazanç sağladığını ve görevini kötüye kullandığını kesin olarak bildiğim konularda Müdür vekilini şikayet etmek istiyorum sadece bu kişi sorumludur. Örneğin ,muhasebe yetkilisi sertifası ile muhasebeci kadrosa atama yapılmayacağı belirtildiği halde muhasebeci kadrosuna başkanlık onayı atama yapılmıştır.görevde yükselme sınava girilmeden lise mezunu olduğu için zaten giremezdi sınava.muhasebeci kadrosunda olduğunu beyan ederek 3. dereceye getirilmiş yeşil pasaport bile almıştır. Kaz Dağı Madra Dağı Belediyeler Biriliğnden encümen kararıyla maaş almaktadır.fakat o zaman ben İnsan Kaynakları Müdürlüğüne vekalet ediyordum Birlikten talep yazısı gelmesi belediyeden muvakat verilmesi lazım dediğim halde bu yazışmalar hiç yapılması.Birliğin binası belediyenin binasının üst katında olduğu için Belediyedeki görevine devam edip birlik içinde muhasebe işlerini yapmaktadır. Kazanılmış hak aylığı 5 veya 6 da olmasına rağmen 1. dereceden %135 ek ödemede üzerinden kendine maaş yapmaktadır. Kendi çocukları 6 yaşın üzerinde olmasına rağmen 6 yaş altı gibi çocuk yardımı almaktaydı hala öylemidir bilmiyorum.bunlar sadece hatırladıklarım. Bana yaptıkları kasıtlıdır ama diğer belediye personelinin maaşlarında da çok yanlışlık yapmıştır.işe yeni başlayan bekar memura aile yardım ödeneği yapmıştır.Fiilen zabıtada çalışıp bir süre sonra ayrılan memura halen aylık maktu yardımı ödemeye devam etmektedir. İşçilerin sözleşmesinde mali sosyal haklar kısmında mesai ödemelerinde 4857 sayılı yasada fazla mesai %100 ödenir denildiği halde Mali Hizmetler Müdür vekili bunun yarsını ödemektedir.hafta sonu mesai ve bayram mesailerinde 1 yevmiye eksik ödemektedir.( 1+2)= 3 yevmiye ödenir cümlesini birini zaten alıyorlar iki yevmiye ödenir diye yorumlayarak eksik yapmaktadir.Eşimde Şoför olduğu için ve Mamak Belediyesinde İşçi İlişkiler Müdürlüğünde ve İnsan Kaynakları Müdürlüğünde çalıştığım için daha iyi bildiğim konulardır.Personel ise Belediye Başkanı ekmek verdi diye şikayet etmek istemiyor.2009 da ben geldikten sonra mesai ücreti almaya başlamışlardır.sözleşmede aynı yıl imzalandığı için sadece sözleşmeden dolayı bu ücreti aldıklarını sanıyorlar. Askere giden bir işçinin sigorta pirimlerini sanki fiilen çalışıyormuş gibi tam yapmıştır. Başka bir yanlış ise yaz aylarında özellikle zabıtada çalışanlara fazla mesaisi gece mesaisi hafta sonu mesailerinde yasada yazançalışma saatlerinin çok üstünde fazla mesai ücreti ödenmişti.Gece mesaisi ayda 15 günü geçemez diyor ama 30 günlük gece masaisiücreti yapıyor bunun yanında fazla çalışma ücreti ve hafta sonu ücreti de dahildir.Bir işçi 1 ayda 30 gün gece çalışıp ortalama 8 hafta sonu çalışıp birde üstüne 40- 50 saat saat mesaisi almaktadır. Bu durumda işveren işçiyi hiç dinlendirmeden çalıştırmış gibi oluyor insan haklarına anayasa aykırı olarak.Ama bunu yapan Mali Hizmetler Müdür vekilidir.Bu konuda uyarı amaçlı başkana bilgi vermeye çalıştığım için kötü oldum ve düşman ilan edildim.Zaten Büyükşehirden geldiğim için bir önyargı vardı. Sayın hocalarım sizden ricam alacaklarım hakkında ne yapmam lazım Edremit Belediyesinde de bu haklarımı alabilir miyim.Ayrıca böyle haksız kazanç sağlayan , kasıtlı olarak görevini kötüye kullanan , belediyeye maddi ve manevi zarar veren bu kişi hakkında neler yapılabilir.Yardımcı olursanız çok sevinirim.

“Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlara İlişkin Karar” Eki II Sayılı Cetvelde E/6 da be-lirtilen ek özel hizmet tazminatı için çalışmalarda mesai günü çalışılması veya tatil günü çalışılması aynı mı değerlendirilir. Belediyelerin yapmış olduğu rutin çalışmalar (sokak arası parke yapımı vs.) bu ek özel hizmet tazminatının ödenmesine hak teşkil eder mi? Yani belediyenin hizmet binası dışındaki her türlü arazi işlerindeki çalışmalar bahsi geçen tazminatın alınmasında hak teşkil eder mi? Verilecek ek özel tazminatları için -özel hizmet tazminatları cetvelinin belediye başkanı tarafından onaylanıp valiliğe gönderilmesi gibi- bir işlem yapılması zorunluluğu var mıdır? Bu çalışmalarda asgari ve azami sure sınırı var mıdır? Yani mesai gününde 1 saatliğine belediyeye ait inşaat çalışmasını denetlemeye giden bir tekniker veya mühendisin 1 gün çalıştığı var sayılıp ödeneği bir gün üzerinden mi hesaplanır?