Sayın Kontder yetkilileri ben 2012 yılında yapılmış olan ÖMSS sınavı ile İzmir Büyükşehir Belediyesine Hizmetli Memur olarak atandım 11 derece 3 kademeden maaş almaktayım yani 3 yıldır çalışıyorum temmuz 2014 yılından bu yana tainimi Adanaya istemekteyim ama ne yaptıysam başaramadım... Bazı Belediyeler Bütçem az diyor büyükşehir zaten başlı başına bir sorun o da kadrom yok diyor peki size sormak isterim benle beraber atanmış ve adanaya taini çıkan arkadaşların kadrosu nasıl boş olmuş hala anlamış değilim sizden tek ricam bu konu hakkında bilgi vermeniz.... Bugüne kadar Türkiyede engellilerin hiçbir önemi yoktu taa ki engelli yasası çıkana kadar bu ülkede engelli tain hakkı olduğu halde gidemiyorsa sağlıklı çalışanları düşünemiyorum. ne yapmam gerekiyor nasıl bir yol izlemeliyim. engelim ise Kalıtsal Kan Hastalığı Talasemi Majör.. SAYGILARIMLA

Sayın Hocam vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ederim. Mülkiyeti Belediyemize ait olan 5 adet taşınmazın satışı yapılması planlanmaktadır. Taşınmazlar 2886/45. mad. göre açık teklif usulü ile yapılacak. Satışı yapılması planlanan taşınmazların muhammen bedelleri belirtilip tek ilanda yapılması durumunda, parasal limitlerin değerlendirilmesi açısından parsel başına muhammen bedele göre mi yoksa 5 adet parselin toplam muhammen bedeline göre mi ilana çıkılması gerekir.

Ben İnşaat teknikeri kadrosunda Belediyemiz Fen İşlerinde çalışmaktayken temmuz 2014' ten itibaren yeni kurulan Park ve Bahçeler Müdürlüğüne Müdür vekili olarak atandım. 1,5 yılı aşkın bu görevi icra etmekteyim ancak maaşımda hiç bir değişiklik olmadı. Aldığım duyumlara göre Müdürlük şartlarını taşıyorsam vekil de olsam müdür maaşı almam gerekirmiş. Ben 4 yıllık İktisat fakültesi ve 2 yıllık inşaat meslek yüksek okulu mezunuyum. Derece kademem ise 1'in 4 ve memuriyette 23. yılım. Ben Belediyemiz İnsan Kaynakları Müdürlüğüne bu durumu arz ettiğimde benim müdürlük şartlarımı sağladığımı ancak Park ve Bahçeler Müdürlüğünün 3. derece bir müdürlük olduğunu dolayısıyla benim teknik eleman maaşımın daha yüksek olduğundan Müdür maaşımı talep etmem halinde maaşımın dahada düşeceğini söylediler. Belediyemizde Yazı İşleri Müdürlüğü, Hesap işleri Müdürlüğü, Fen işleri Müdürlüğü, Temizlik işleri Müdürlüğü ve Zabıta Müdürlüğü 1. derece müdürlük yeni kurulan İnsan kaynakları Müdürlüğü ile Park ve Bahçeler Müdürlüğünün ise 3. derece Müdürlük olduğu söylendi. Sorum Şunlar: 1-) İlçe Belediyelerinde Müdürlükler böyle derecelendiriliyor mu? 2-) Meclis Kararı ile Müdürlüğün 3, dereceden 1, dereceye çıkartılması mümkün mü? 3-) Müdür maaşı almam halinde maaşım ne kadar artar? 4-) Bu konuda başkaca yasal haklarım var mı? Teşekkür ederim.

Yeni yapılan bir apartmanın yapı kullanım izin belgesi(genel iskan) nasıl iptal edilirmi? Ne gerekçe bulunmalı?

1- imar alanı içinde bulunan 1998 tarihli inşaat ruhsatı (yenileme yapılmamış) ve 2006 tarihli yapı kullanması olan yapı denetimsiz dönemde ruhsatlandırılmış binanın, 1998 tarihli inşaat ruhsatında mesken olarak görünen ve yapı kullanması mesken olarak verilmiş olan zemin katında, tadilat yapılarak zemin kattaki meskenin iş yerine dönüşümü istenmektedir. yapılacak tadilat da yapı denetim aranıp aranmayacağı ve her iki durumunda nedenleri, 2- imar alanı içinde bulunan, 1995 tarihli inşaat ruhsatı bulunan (yapı denetimsiz dönemde ruhsatlandırılan) ancak 5 yıllık süre içinde ruhsat yenilemesi yapılmamış olan binaya ait ruhsatın yenilenmesi istenmektedir. bu işlem yapılırken yapı denetim aranıp aranmayacağı ve her iki durumunda nedenleri, 3- imar alanı içinde bulunan, 1999 tarihli inşaat ruhsatı bulunan (yapı denetimsiz dönemde ruhsatlandırılan) ancak 5 yıllık süre içinde ruhsat yenilemesi yapılmamış olan binaya ait zemin kattaki meskenin tadilatla iş yerine dönüşümü istenmektedir. bu işlem yapılırken yapı denetim aranıp aranmayacağı ve her iki durumunda nedenleri, için bilgi verirseniz sevinirim. iyi çalışmalar

Sayın hocalarım çalışmalarında başarılar dilerim. Daha önce gönderdiğim sorunun cevabını alamadım. ayın soruyu tekrar yazıyorum. Belediye meclis üyesi ikin başkan yardımcılığı ile görevlendirilen kişilerin görevlerinin bitiminden sonra kıdem tazminatı alıp almayacakları hakkında treddüde düşülmüştür. Kişiye kıdem tazminatının ödenmesinin mümkün olmadığı bildirilmesine rağmen ısrarla ben ssk olarak çalıştım tazminatımıda isterim diyor. Enkısa zamanda cevap vermenizi dilerim.

MUHTEREM HOCAM: KOLAY GELSİN: 1- 2886 Devle İhalelerinde (Satış ve Kiralama) 2- Kamulaştırmalarda. 3- Hisseli Parsellerin satışlarında. Belediye Encümeninin belirlemiş olduğu fiyatlar yeterlimi. Yoksa Başkanlık onayı ile kurulacak olan memur komisyonlarınca bedel tespiti yaptırılması gereklimi? Teşekkür derim. İyi çalışmalar.

MEMURLARA ÖDENEN ÖZEL HİZMET PUANI MEMURUN MAAŞ DERECE KADEMESİNE GÖRE YOKSA MEMURUN BULUNDUĞU KADRO DERECESİNE GÖREMİ ÖDENİR. TEŞEKKÜRLER

Aşağıdaki kanun maddelerine ve genel tebliğlere istinaden Belediyeler de ya da diğer kamu kurumlarında toplu iş sözleşmeleri yapılırken SORU -1 – 657 sayılı DMK nun 4.maddesinin D bendinde sayılan işçiler hakkında 2007 öncesi bu Kanun hükümleri uygulanmaz idi 2007 yılında DMK nun 4.maddesinde yapılan değişiklik ile belediyelerde norm kadroya bağlı olarak çalışan daimi işçiler de 657 sayılı DMK nuna tabi olmalarına rağmen Belediyeler ile işçiler arasında toplu iş sözleşmeleri yapılırken işçiler hakkında DMK NUN 146.maddesi ve Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği (Seri No 34) BÜMKO : 115567-34/ 13949-21 KONU : Asgari aylık tutarı hk. madde neden uygulanmıyor? SORU -2- Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunun 9.maddesinde taraflar toplu iş sözleşmesini, Kanun hükümleriyle getirilen sınırlamalar saklı kalmak koşuluyla,ihtiyaçlarına uygun türde düzenleyebilirler denmiş olmasına rağmen DMK nunun 146.maddesindeki kanun hükmüyle getirilen sınırlama neden uygulanmıyor? SORU -3- Yine Yeni Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Madde 33 te : (5) Toplu iş sözleşmeleri ve çerçeve sözleşmeler, Anayasaya ve kanunların emredici hükümlerine aykırı düzenlemeler içeremez denmiş fakat gene DMK nunun 146.maddesinde emredici hükümler içermesine rağmen toplu iş sözleşmesi yapılırken işçiler hakkında neden uygulanmıyor SORU – 4- 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14 üncü maddesinde yer alan; "toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu Hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez." hükmü gereğince Devlet Memurları Kanununa tabi en yüksek Devlet Memuru olan "Başbakanlık Müsteşarı" nın bir hizmet yılı için alabileceği azami emeklilik ikramiyesidir denmiş , İşçilerin emekli olurken kıdem tazminatlarına ve emekli ikramiyelerine kanunen getirilen kısıtlama uygulanıyorken; Aynı Kurumda çalışırken İşçi ve memur brüt maaşları arasındaki gelir adaletsizliğini ortadan kaldırmak için konulan devlet memurları kanunun 146.maddesi neden uygulanmıyor????......

ihale komisyonu üyesiyim ama ihale dosyasının bir nüshası ihale tarihine kadar bana teslim edilmediyse, ihalenin içeriği hakkında hiçbir bilgim olmadığı halde Komisyon çalışmalarına katılıp katılmama konusunda görüşünüz nedir acaba?