iyi günler kolay gelsin muğla büyük şehir belediye başkanlığında 478 sicil numarası ile İtf.daire Bşk. görev yapmaktayım.seydikemer ilçesinde görevliyken daire başkanımız haklı olduğumu düşündüğüm bir tutanakla benim yazılı ifademi almadan köyceğiz ilçesine görevlendirdi. 1 Ben görevde Yükselme ile Kadrolu İtf. Çvş.'yum 2 Seydikemer İtf.Amiri itf. eri olup Görevlendirmeyle Amirdir. 3 yeterli kadar memur olduğu halde Kadrolu işciden vardiya Çvç Yapılırmı. 4 seydikemerde kadrolu çvş yoken beni sürekli olarak köyceğize görevlendirebilirmi 5 ayrıca kızımın %64 engelli raporu ve özel eğitim raporu mevcuttur. 6 bu rapora göre kaç km kadar görevlendirebilir. Beni Köyceğize görevlendrip benim gittiğim vardiyaya kadrolu işciden çavuş görevlendirilmiş olup halen görev yapmaya devam etmektedir.Daha önce Kadrom Çavuşken yedi (7 )ay fethiye ölüdeniz İstasyonunda er olarak çakıştırıldım.Ancak bu tarihte Büyükşehir bld. yeni Kurulduğu için her şey yerine oturmadığındandır diye bir şey düşünmedim Sonrasında beni yine fethiye merkeze görevlendireceğine seydikemere görevlendirdi.seydikemer kendi ilçem olduğundan (ikamet Adresim Fethiye) aradaki mesafede yaklaşık 20/25 km olduğundan yine bişey düşünmedim.iki yıl halkla ilişkiler mezunuyum .kadrolu itfaiye çavuşuyum.benden daha kıdemsizler amir veya çvş olarak hatta kadrolu işçi çvş olarak görevlendirilip beni 70/80km ilerideki biyere görevlendirebilirmi,ya da ben bu durumda ne yapabilirim.tutulan tutanağa göre suçluysam uyarı kınama maaştan kesme disiplin gibi cezalar verilecekken ki ben haklı olduğumu düşünüyorum. fakat sürgün olarak cezalandırıldım.bu konu hakkında neler yapabilirim. Gereğini Arz Ederim.

BELEDİYEMİZDE ÇALIŞAN KADROLU İŞÇİLERİN KIDEM VE İHBAR TAZMİNATLARININ ÖDENMESİ İÇİN MUHASEBE KAYDI YAPILARAK EMANETLER HESABINA ALINMIŞ ÖDEME SIKINTISINDAN DOLAYI İLLER BANKASINDAN KREDİ ALINMIŞTIR. İLLER BANKASI ÖDEMELERİ YAPARAK PAYLARIMIZDAN MAHSUP YAPMAKTADIR MUHASEBE KAYITLARININ NASIL YAPILMASI KONUSUNDA BİLGİLENDİRİMEMİZİ ARZ EDERİM

Belediyelerde; Eğitmen kadrosunda, Sözleşmeli olarak istihdam edilme şartları nelerdir? Herhangi bir Lisans mezunu olan biri Belediyelerde Eğitmen kadrosuna (örneğin; Hizmet İçi Eğitmeni) Sözleşmeli olarak istihdam edilebilirmi?

Kömür eleme, kurutma ve depolama için ....şirkete 2012 yılında İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı verilmişti; bu sene 2016 yılında bu şirkete bazı nedenlerden dolayı Kayyum atandı.Kayyum'da bu şirketi başka bir ilde bulunan bir şirketle aralarında depolama sözleşmesi yapmıştır.Bu şirkette belediyeye bir dilekçe yazarak Depolama için İşyeri Açma ve Çalışma ruhsatı talep etmiştir.Kayyumun böyle bir yetkisi varmıdır. çalışmalarınızda başarılar dilerim.

Ben x belediye başkanlığı fen işleri müdürlüğüne trafik memuru olarak atandım. Ancak geçici görevlendirme ile zabıta müdürlüğünde görevlendirildim. Belediye Zabıta Yönetmeliği?nin ?Geçici görevlendirme? başlıklı 41 inci maddesine göre; ?Zorunlu hallerde, belediye memurlarından ihtiyacı karşılayacak sayıda personel zabıta biriminin sadece büro hizmetlerinde geçici olarak görevlendirilebilir. Geçici görev süresi bir yıl içinde altı ayı geçemez.? hükmünü taşımaktadır. Bir yılı aşkın süredir geçici görevde zabıta müdürlüğünde çalışıyorum.Üstelik büro görevi dışında çalışıyorum. Zabıtada çalışmak istemiyorum. Nöbet tutuyor ve üniforma giyiyorum. Bu durumda hakkımı aramak için ne yapmalıyım.

01.08.2000 tarihinde göreve başladım.02.03.2010 tarihinde Görevde Yükselme Sınavını kazanarak Şef kadrosuna atandım. Halen 3/3 derece ve kademe ve 1100 ek gösterge ile şef kadrosunda çalışıyorum.4 yıllık Üniversite mezunuyum. Belediyemiz Yazı İşleri Müdürünün 15.08.2012 yılında emekli olmasından dolayı Yazı İşleri Müdürlüğünü de vekaleten yürütmekteyim.657 sayılı yasanın 68.maddesinin B bendindeki değişik 2.paragrafına göre Görevde Yükselme Sınavına girmeden belediyemiz norm kadrosunda 2.derecedeki Yazı İşleri Müdürlüğüne asaleten atanabilirmiyim.

Sayın Hocam,2007 yılında uzman erbaşlıktan veznedar kadrosuna atandım.derece ve kademe hesabımı 12/2 den başlattılar.meslek lisesi mezunuyum.4 yıl uzman çavuşluk yaptım.cevabınız için teşekkürler.

Merhaba Hocam, vereceğiniz cevap için teşekkür ederim. Belediyemizde personel yetersizliğinden dolayı, Belediyemizde değişik tarihlerde vekaleten Yazı İşleri müd. Görevini yaptım. Belediyemiz 2011 yılında yapılan teftiş sonucunda 28/07/2011 tarih ve 43/20 sayılı denetim raporunun 40’ıncı maddesinde yer alan ve Adıma kamu zararı adında çıkan kişi borçlarımızı zamanında ödemesini yaptık . Daha sonra tekrar vekalet ücreti almaya devam ettik Belediyemiz kapanacak belediyeler listesinde yer aldığı için Belediyemizin devir ve tasfiye işlemleri sırasında benim adıma kamu zararı olarak kişi Borçların çıkmaması için ve adıma resmi olarak kişi borcu vardır yazısı olmadan kendimce aldığım vekalet ücretinin belediyemizin personel hesabına yatırmış bulunmaktayım. Danıştayın 2. Dairesinin 21.11.2011 tarih, Esas: 2011/10531, Karar : 2011/5633, sayılı kararında belirtildiği üzere; Kamu görevlilerine sehven kanuna aykırı olarak yapılmış fazla ödemeler kamu zararı olmayıp, mevzuatın öngördüğü bir ödemenin yapılması sırasında hataya düşülmesine ilişkin olduğundan, uyuşmazlığın 5018 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmesi mümkün değildir. Hükmü dikkate alınarak, Adımıza kamu zararı olarak değerlendirilmesi mümkün olmadığından, söz konusu ödemenin tahsil edilmesine gerek olmadığı, görüşüne varılmış diye görüş bildirilmiş bulunmaktadır. Ancak Belediyemiz 6360 Sayılı yasa kapsamına alınmış ve 31/03/2014 tarihten itibaren Bitlis İl Özel İdaresinde çalışmaktayım. Adımıza kamu zararı olarak değerlendirilen ve vekalet ücreti olarak kendimce yatırdığım diğer meblağın geri almak için talep hakkım olabilir mi var ise nasıl bir yol izlemem gerekir. Saygılarımla : iyi çalışmalar diliyorum..

Muğla Büyükşehir Belediyesi İtfaiye Daire Başkanlığı AKOM ve Önleme Şube Müdürlüğünde, Önleme Birimi personeli olarak görev yapmaktayım. %93 ağır engelli otizm tanılı oğlumu özel eğitime gidip gelirken kendisine refakat etmem gerekmektedir. Bu sebeple kurumumdan 2010/2 sayılı genelge kapsamında çocuğumun eğitiminin olduğu günlerde eğitim hakkı da bir kapsamda çocuğumun bakım ihtiyacı olarak değerlendirdiğimden izin talebinde bulundum. Bu talebime karşılık kullandığım kadar izin (saat olarak) hafta sonları denkleştirme çalışması yapmam gerektiği veya kullandığım izinlerin 8 saati bulması durumunda yıllık iznimden 1 gün düşeceği tarafıma sözlü olarak söylendi. Bu konu hakkında kurumumun sergilemiş olduğu tutum doğru mudur?

Annemin uzerine 2010 da ev alindi ev hanimi oldugu icin vergiden muaftı ama dedemden anneme hisseli olarak tarla düşmüş otomotik 2014 den beri vergi cikmis bize faiziyle birlikte 2 bin lira olmus bizim habermiz yok bundan .dayim 2016 dan buzamana kadar bu tarlalari ekmeye baslamis ciftci desteklerinden yararlaniyormus bize bu vergi ve cezalar ekildiği icin mi geldi yoksa tarla ciktigi icin mi ? Bugun belediyeye gittim ekildiği icin diyor ilce tarima gittik tarla ciktigi icin diyor .189 aradim emlak vergisi kanuna gore 38 nolu genel tebliğ anneniz adina tarimsal faaliyet geliri olmadığına dair dilekçe almaniz gerekiyor daha sonra vergiyi düşürün diyor kafamız karıştı ne yapmamiz gerekiyor???