Öncelikle vereceğiniz bilgiden dolayı size teşekkür ediyorum hocam. 5393 sayılı kanununun 49. maddesinde hangi kadrolarda Sözleşmeli Personel Çalıştırılması gerektiği belirtilmiştir. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda yayınlanmış olan sözleşmeli personel pozisyon unvanları ile asgari nitelikleri gösterir cetvelde belirtilen şartlar ile Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde belirtilen şartların farklı olmasından dolayı Çözümleyici ve Programcı kadrosunda Sözleşmeli Personel alımı ile ilgili tereddüt yaşanmıştır. 1- Sözleşmeli Personel istihdamında uygulanması gereken prosedür hangi yönetmelik esasları çerçevesinde yapılacaktır? 2- Fakültelerin Biyomedikal Cihaz teknik bölümünden mezun olanlar sözleşmeli tekniker kadrosundan alınabilir mi? 3- Fakültelerin Turizm ve Otelcilik bölümü ile, İşletme, Kamu Yönetimi, Maliye ve İktisat mezunları Çözümleyici ya da Programcı kadrosundan Sözleşmeli çalıştırılabilir mi?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 43 üncü maddesine ekli 1 sayılı Cetvelin Genel İdare Hizmetleri başlıklı bölümünün 1/g bendinde; EN AZ ÜÇ YIL SÜRELİ YÜKSEKÖĞRENİM VEREN FAKÜLTE VE YÜKSEKOKULLARI BİTİREREK MESLEĞE ÖZEL YARIŞMA SINAVI İLE GİREN VE BELİRLİ SÜRELİ MESLEK İÇİ EĞİTİMDEN SONRA ÖZEL BİR YETERLİK SINAVI SONUNDA(VEYA YÜKSEK ÖĞRENİMLİ OLUP, ÖZEL KANUNLARIN ÖNGÖRDÜĞÜ ŞARTLARI TAŞIYANLARDAN EN AZ SEKİZ YIL MESLEKİ GÖREV YAPTIKTAN SONRA YİNE BU KANUNLARIN ÖNGÖRDÜĞÜ USULE GÖRE SEÇİLEREK)ATANAN Büyükşehir Belediye sınırları içerisindeki İlçe Belediye Müfettişlerine 3600 ek gösterge rakamının uygulanacağı yönündeki hüküm gereğince; 4 yıllık fakülte (işletme fakültesi) mezunu olan ve Satın Alma Müdürü olarak görev yapmakta iken, 2003 yılında Belediyemizdeki birinci derece Teftiş Kurulu Müdürlüğü kadrosunda atanan ve Belediyemizde Müfettiş olmadığı için bu görevi de yürütmekte olan personelin (Resul KAYA), Müfettiş kadrosuna atamasının yapılıp 3600 ek göstergeden yararlandırılıp yararlandırılamayacağı hususunda görüşlerinize ihtiyaç duyulmaktadır. Yardımlarınız için teşekkür eder saygılarımı sunarım. Faruk UMUT İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü

İl özel idaresinde kadrolu mühendis olarak çalışmaktayım. Araziye çıktığım günlerde yol harcırahı aldığım için yemekhanede yemek yemem halinde yemek bedelinin tamamı tahsil edilmektedir. Bu uygulamanın doğru olup olmadığına dair hakkında bilgi verebilir misiniz?

5393 sayılı Belediye Kanununun 49.maddesinin 3. fıkrası gereğince tam zamanlı sözleşmeli personel olarak görev yapmaktayım .Bu yıl itibariyle 4 senedir görev yapmaktayım. Bayan Devlet memurlarının süt izni olan doğum izninin bitimini takiben ilk altı ay 3 saat , daha sonraki altı ay 1,5 saatlik süt izni hakkını kullanabilir miyim? Yarım zamanlı tam maaş hakkı bizleri de kapsıyor mu? Sözleşmeli personel olarak Mayıs ayında nasipse dünyaya getireceğim bebeğim için hangi yasal haklardan yararlanıp yararlanmadığım hakkında bilgi alabilir miyim?Nasıl bir yol izlemeliyim.

Belediyede 20 yıldır mühendis olarak çalışmaktayım. Mühendis olarak çalışmakta iken özel hizmet tazminatımın toplamı 183 idi. Görevde yükselme sonucu 1. dereceli Fen İşleri Müdürlüğü'ne atandım. Şu an bana özel hizmet tazminatı olarak 155 puan ödenmektedir. Maaş kaybı olarak ortalama 150 TL kaybım olmaktadır. Bu konuda bana yardımcı olursanız çok memnun olurum.

Belediye sahil kesimi vaziyet planında kısım olarak ihaleye verilen arsa üzerinde yapılacak büfeye içkili kafeterya ruhsatı veya tekel büfe ruhsatı düzenlenebilinir mi?

Büyükşehir Belediyesinin sorumluluk alanlarında işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilmesi, ruh-sata bağlı ilan reklam ve işyerinin çevre temizlik vergileri vb. gelirleri tahsil edecek olan belediye ) Demirci ilçemiz Manisa iline bağlıdır. En son 6360 sayılı Kanunla Manisa Büyükşehir Belediyesi olmuştur. İlçemiz Belediyesi de Kanun gereği bazı görev ve yetkileri Büyükşehir Belediyesine devir etmiştir. Sorumluluk alanları (bulvar, cadde, meydan vb.) belirlenmiştir. Sorumluluk alanlarındaki işyerlerine ruhsat verilmesi durumunda her Belediye kendi sorumluluk alanına giren yerlere ruhsat vermeye yetkili olarak biliyorduk. Ancak Manisa Valiliği üzerinden gelen Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün 09.01.2017 gün ve E.328 sayılı yazılarında “Yukarıda açıklanan mevzuat hükümleri çerçevesinde; birinci sınıf gayrisıhhi müesseseler ile büyükşehir belediyesince yaptırılan veya işletilen yerlerin büyükşehir belediyesi; sıhhi, ikinci sınıf ve üçüncü sınıf gayrisıhhi müesseseler ile umuma açık istirahat ve eğlence yerlerinin ise ilgili ilçe belediyesi tarafından ruhsatlandırılmasının gerektiği değerlendirilmektedir.” ifadesi mevcuttur. Bu durumda; yukarıda bahsi geçen Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün yazısına göre hareket ederek ruhsatlar Belediyemiz tarafından verilebilir mi? Eğer ruhsatları Belediye olarak biz verirsek ruhsata bağlı ilan reklam ve işyerinin çevre temizlik vergileri vb. gelirleri Belediye olarak biz alabilir miyiz? Ayrıca, yukarıdaki yazı gereği umuma açık bir işyerinde Emniyet Müdürlüğü tarafından bir usulsüzlük tespit edilip tutanak tutulduğunda cezai işlemi Büyükşehir Belediyesi mi yoksa ilçe belediyesi mi uygular?

mesleki eğitim den çıraklığa başlanınca herhangi bi ücret alınıyormu alınıyorsa ücreti neresi ödüyor

İLİMİZDE BAZI SİTELERİN TAPUSUZ OLAN BODRUM KATLARI NOTER TASDİKLİ VEYA SATIŞ SÖZLEŞMESİ İLE ŞAHISLARA SATILMAKTADIR.BODRUM KATLARIN VERGİSİNİ ZATEN ORTAK KULLANIM OLARAK DAİRELERE PAYLAŞTIRARAK EMLAK BEYANINI ALMAKTAYIZ..FAKAT NOTER HUZURUNDA VEYA SATIŞ SÖZLEŞMESİ İLE SATIN ALAN KİŞİLER BODRUM KATLARIN AYRICA KENDİ ADLARINA BEYAN VERMEK İSTEDİKLERİNİ VE VERGİSİNİ ÖDEMEK İSTEDİKLERİNİ SÖYLEYEREK SERVİSİMİZE GELMEKTEDİRLER.TAPUSU OLMAYAN BODRUM KATLARIN SATIN ALAN KİŞİLER ADINA EMLAK BİLDİRİMİNİ ALMAMIZ GEREKİRMİ? KONU HAKKINDA BİLGİLENDİREBİLİRMİSİNİZ.TEŞEKKÜRLER.

Kahramanmaraş Büyükşehir Belediyesinde, 3 derecedeki itfaiye eri kadrosunda çalışmakta olup, 3 derece, 3 kademe olup meslek lisesi mezunuyum. Hocam kurum içinde başka bir kadroya geçmek istiyorum bunu neticesinde 3 derece kadro atamalarında denk olarak, şeflik kadroları bulunmaktadır buna göre ben hangi kadroya geçebilirim? Şeflik kadrosuna atamam yapılabilir mi?