Tarih üzerine lisans, Türkiye Cumhuriyeti Tarihi üzerine master eğitimimi tamamladım. Bir belediyeye sözleşmeli personel olarak girmek istiyorum. İlgili mevzuatta “çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında; avukat ...” şeklinde belirtilen alanlardan eğitim alanında istihdam edilmem mümkün mü? (Eğitmen olarak) Ayrıca, medya ve iletişim üzerine ön lisans mezuniyetim söz konusu. Bu ihtisasım nedeniyle “bilişim ve iletişim” olarak ifade edilen alandaki “iletişim” kapsamına girebilir miyim?

Kadrolu işçilere TİS gereği sorumluluk, yakacak, yemek gibi yardımlar fiilen çalışıldığı güne bakılmaksızın ayın 15 inde maaşla beraber aylık olarak ödeniyor. İşçi ayın 20 sinde işten çıkarsa bu yardımlar peşin mi kıst olarak mı ödenir. (TİS de bununla ilgili bir madde yok)

Tarih üzerine lisans, Türkiye Cumhuriyeti Tarihi üzerine Master eğitimimi tamamladım. Bir belediyeye sözleşmeli personel olarak girmek istiyorum. İlgili mevzuatta “ çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, plânlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında; avukat...” şeklinde belirtilen alanlardan eğitim alanında istihdam edilmem mümkün mü? (Eğitmen olarak) Ayrıca Medya ve iletişim üzerine ön lisans mezuniyetim söz konusu. Bu ihtisasım nedeniyle “bilişim ve iletişim” olarak ifade edilen alandaki “iletişim” kapsamına girebilir miyim?

Belediyemizde sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 3 adet personelimiz programcı kadro-suna atanmıştır. 3'ü de 4 yıllık işletme bölümü mezunu olup, teknik hizmetler sınıfında olduğu için giriş derecelerine 1 derece verilmiştir. 657 sayılı kanunda sınıflarına göre sayılan kadrolarda programcı kadrosu olmadığı için 1 derece verilip verilmeyeceğinin bildirilmesini arz ederim. Fazla derece verilmesinin nasıl düzeltileceğinin de ayrıca bildirilmesini arz ederim.

Dükkan tapusuna ait olmayan kapı önlerine konan buzdolabı, dondurucu ve benzeri malzeme (gı-da maddeleri) koyma veya işgal etme hakkı var mıdır? Tapu dışında kalan yerlerinin ortak alan olarak bilinmektedir.

Belediyemizde çalışan sürekli işçilerin 15.03.2019-15.03.2022 tarihlerini kapsayan toplu sözleş-mesi 14.02.2019 tarihinde imzalandı. Yerel seçimlerden sonra yeni belediye başkanımız eski sözleş-menin geçersiz olduğunu söyleyerek bu sözleşmeyi uygulamadan kaldırmıştır. Sözleşmenin geçersiz sayılmasının sebebi olarak ta "Sözleşmeyi Belediye Başkan vekilinin imzalamış olması ve Sözleşme im-zalanması aşamasında Belediye Meclisinden yetki alınmamış olması" gerekçesini öne sürmektedir.

696 sayılı KHK ile belediye şirketlerine geçişi yapılan işçiler emekliliği hak ettiği zaman emekli edi-liyorlar, şirkete sonradan girişi yapılan çalışanlar emeklilik zamanları geldiği zaman emekli edilmeli midir?

Giresun / Alucra Belediye Başkanlığında Ekonomist Kadrosu ile Sözleşmeli Personel statüsünde Yazı İşleri Müdürlüğü Birimi altında çalışmaktayım.Yazı İşleri Müdürümüz bir kaç ay önce emekliye ayrıldı. Yazı İşleri Müdürlüğünce yapılan tüm işleri artık ben yürütmekteyim fakat müdür bey yazı işleri biriminin bütçesindeki mal ve hizmet alımlarında gerçekleştirme görevlisi olarak işlem yapmaktaydı.Şimdi onun yerine gerçekleştirme görevlisi olarak ben imza atabilir miyim?Bu ne kadar doğru ve sağlıklı olur?Ayrıca belediyemizin kadrosun da başka bir müdür bulunmamakla birlikte 4 sözleşmeli ve 2 aday memurumuz ile belediye iş ve işlemleri yürütülmektedir.Bu durumda gerçekleştirme görevlisinin kim olabileceği konusunda yardımcı olmanızı rica ederim. İyi çalışmalar

SİTENİZE KAYIT İŞLEMİ YAPAMIYORUM.HATA VERİYOR.SORUNUN GİDERİLMESİNİ ARZEDERİM.

Astsubaylıktan belediyelere geçiş şartları nelerdir. Cevaplarsanız memnun olurum. Teşekkürler.