4 Yıllık lisans mezunuyum (Kamu Yönetimi Bölümü) Kayseri İl Özel İdaresinde 14 yılılk G.İ.H.S Bilgisayar İşletmeni Kadrosunda Mali Hizmetler Müdür Vekili olarak görev yapmaktayım İl Özel İdaresi ve Belediyeler ve Bunlar Kurmuş Oldukları Birliklerin görev değişikliği ve görevede yükselme yönetmeliğinin 15. Maddesi ": Hizmete ilişkin özel şartlar (31.12.2005 tarih ve 26040 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Yönetmeliğin 13 üncü maddesiyle değişen şekli.) Bu Yönetmeliğe tabi personelde hizmete ilişkin olarak; Müdür kadrosuna atanabilmek için; 657 Sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde yazılı süreler kadar hizmeti bulunmak, En az 2 yıl müdür yardımcısı kadrosunda bulunmak, müdür yardımcılığı kadrosu yoksa 3 yıl şef veya aynı alt hizmet grubunda bir kadroda bulunmak, hiçbiri yoksa biriminde 4 yıl çalışmış olmak," şartı aranmaktadır. Bakanlıkça veya İdaremizce açılacak olan Boş Müdürlük kadroları için Görevde yükselme sınavına yönetmelik kapsamında aynı birimde dört yıl çalışma şartını ve 68. Maddeni B bendinde belirtilen süre kadar hizmetimin bulunduğu, ayrıca İdaremizde diğer şartları taşıan personelde olmadığına göre açılacak boş müdürlük kadroları için açılacak sınava gire bilirmiyim. gereğini arz ederim.

2008 yılında 18.madde uygulamasından belediyemiz adına arsa tapusu çıktı.ve ben bu arsasının muhasebe kaydını yaptım.arsa değeri 280.000 TL olarak.daha sonra bu arsa üzerinden yol ve yeşil alanlar olarak tadilat yapıldı .2009 yılında bu arsanın değeri 5.000 TL oldu.muhasebe kaydını işlerken 250 02 280.000 250 02 5.000 630 11 04 275.000 olarak mı işleyeceğim bu kayıtta 800 lü hesaplar çalışacak mı İlgilerinize teşekkür ederim.

Sayın Hocam; İlçemizde bulunan Tarım Kredi Koopratifi binası içerisinde 5 tonluk tekerlekli seyyyar, pompalı mazot tankerini sabitlemek kaydıyla sadece çiftçi üyelerine mazot satışı yapmak için ruhsat talep etmektedirler.Söz konusu Tarım Kredi Kooperatifine 3.sınıf GSM Ruhsatını vermek için hangi belgeleri istenecektir. saygılarımla

Sayı hocam k.kale belediyesinde zabıta memuru olarak görev yapmaktayım. bugün ayın 18 olmasına rağmen halen maaş alamadık Belediyeye gelen paralar seçim yatırımı için kullanıldığı için maaşlarımızı alamadık maaş alamadığımız için bugün bankalara kredi borçlarımın son günü ama maaş yok. benim kanuni olarak yapabileceğim bir yol varmı öğrenmek istiyorum. saygılarımla

ben uzman erbaş olarak gorev yapmaktayım istıfa edıp basvurduğum tarıhten sonra beledıye nın boş bulunan memurluğa uygundur dıye kabul edip basvurumu ilgılı makamlara gonderdıkten(beledıyenın basvuru evraklarımı hangı kuruma nasıl gonderecek evrakların gıttığı ve onaylandığı makam neresı) sonra bana işe baslamak için ne kadar bı surede cevap gelir

17 YILLIK BAĞKUR HİZMETİNDEN SONRA BELEDİYE BAŞKANI OLDUM VE EMEKLİ SANDIĞINA GEÇTİM.TEKRAR ADAY DEĞİLİM VE EMEKLİLİĞİME 3 YIL KALDI.KALAN SÜRENİN PİRİMLERİNİ NASIL ÖDEMEM LAZIM.İSTEĞE BAĞLI YATIRMAM İÇİN İZLEYECEĞİM YOLLAR NELERDİR.TEŞEKKÜR EDERİM.

ben itfaiye teşkilatında çalışmakta olan bir işçiyim. memurlara yapılan giyim yardımından işçilerde faydalanabilirmi? itfaiye yönetmeliğinde belirtilen spor eğitimi ve ekipmanları belediyece karşılanır hükmünce memur ve işçi personele spor malzemesi alınabilkirmi?

5393 sayılı Belediye Kanunu ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanunu gereği nüfusu 50.000 altında kalan belediyelerde stratejik plan hazırlama zorunluluğu olmadığını biliyorum. Belediyemizin nüfusu 50.000 nin altında bizlerin performans programı hazırlama zorunluluğumuz var mıdır? Yoksa stratejik plan ve performans programı aynı şey midir?

Kasabamız Sınırları İçerisinde 1950'li yıllarda yapılmış kıyı kenarında 1.derecede Arkeolojik sit alanında bulunan bir bina daha önceki yıllarda Kaymakamlık makamından Pansiyon ve lokanta olarak İşyeri Açma ce Çalıştırma Ruhsatı almış fakat kaymakamlık makamı bahse konu işyerinin yıkım kararı bulunduğu nedenle verilen ruhsatları iptal etmiştir. Bahse konu işyeri sahibi belediyemize gelerek yıkım kararını durdurduğunu yürütmeyi durdurma kararı aldığını Valilik makamıından havaleli bir yazı ile işyerini çalıştırabileceğini belediyemize bildirmiştir. İşyerine ruhsat alamazsa belediyemiz aleyhine tazminat tavası açacağını beyan etmiştir.Biz bu işyerine yapı kullanma izin belgesi olmadan İşyeri açma ve çalıştırma ruhsatı verebilirmiyiz.nasıl bir yol izlemeliyiz. Vereceğiniz bilgilerden dolayı şimdiden teşekkür ederim.

Muhasebeci kadrosunda bulunan personel görevde yükselme sınavına tabi tutmadan norm kadromuzda Mali Hizmetler Müdürü kadrosuna 2007 yılında ataması yapıldı. Hatalı olan bu atamanın düzeltilmesi için ne yapmalıyız. Kişi yapılan atamadan dolayı zaman geçtiğinden kadronun elinden alınamayacağını belirtiyor. Bölge idare mahkemesine gidildiğinde sonuç ve düzeltilmesi için nasıl bir yol izlemelidir?