BELEDİYEMİZCE 16.04.2010 TARİHİNDE MAL ALIMI İHALESİ YAPILDI.AYNI GÜN KESİNLEŞEN İHALE KARARI İSTEKLİLERE FAKS YOLU İLE TEBLİĞ EDİLDİ.İSTEKLİ İHALEYE KATILIMDA FAKS YOLU İLE BİLDİRİMİ KABUL ETMİŞTİR.İDAREYE ŞİKAYET SÜRESİ 26.04.2010 TARİHİNDE DOLMUŞTUR.27.04.2010(11.GÜN) TARİHİNDE SAAT 16:00 DA İSTEKLİNİN ŞİKAYET BAŞVURUSU İDAREMİZE ULAŞMIŞ VE KANUNUN 55. MADDESİ HÜKÜMLERİNE İSTİNADEN BAŞVURU DEĞERLENDİRİLMEMİŞ VE İSTEKLİYE FAKS YOLU TEBLİĞ EDİLMİŞTİR.YİNE 27.04.2010 TARİHİNDE ÜZERİNE İHALE YAPILAN İSTEKLİYE SÖZLEŞMEYE DAVET YAZISI FAKS YOLU İLE GÖNDERİLMİŞTİR.4734 SAYILI KANUNUNUN 55. MADDESİNDE İDAREYE ŞİKAYET BAŞVURUSU 10 GÜN OLARAK BELİRLENDİĞİNDEN SÖZLEŞME YAPILMASINDA TARAFIMIZCA SAKINCA BULUNMADIĞI ŞEKLİNDE YORUMLANMIŞTIR. GÖRÜŞLERİNİZE ARZ EDERİM.

Geçmiş yıllara ve cari yıl içerisinde Bütçe Emanetinde (320) hesapta borçlarımız bulunmaktadır. Banka hesaplarımızda nakit bulunmakta iken SGK primleri de ödenmemektedir. Oysa ki personel ödemeleri, vergiler ödenmeden ödeme yapamayacağımızı bilmekteyim. Buna rağmen nakit durumumuza göre yeni mal ve hizmet alımı yapılmaktadır. İşçi ikramiyelerinden de ödenmeyen iki ikramiye mevcuttur. Emanet ödemeleri dururken, vergiler ödenmeden, SGK primleri ödenmeden, ödeme yapılmaması gerektiği halde yapılan diğer ödemeler nedeni ile doğacak kamu zararının muhasebe yetkilisi sorumluluğunda olduğunu bilmekteyim. Bu konuda yanılıyor isem doğrularını bilmem konusunda yardımlarınızı arz ederim.

Belediyemize 02.07.1991 tarihinde işe başlamış olup, 25.07.2001 tarihinde tutuklanmış ve cezaevine alınmıştır. Cezaevine girmesi nedeniyle aynı tarihte işten çıkışı verilmiş kıdem tazminatı ödenmemiştir. 31.12.2004 tarihinde şartlı tahliye edilmiştir. 15.07.2005 tarihinde Belediyemizde işçi olarak tekrar işe başlamış, 15.04.2010 tarihinde emeklilik için gerekli şartları yerine getirdiği için emekli olmuştur. Kıdem tazminatının hesaplanmasında ilk girişi olan 02.07.1991 tarihi mi, yoksa ikinci işe girişi olan 15.07.2005 tarihi mi değerlendirilmelidir?

Aynı işyeri içerisinde kasap ve şarküteri olarak, farklı iş kollarında faaliyet gösterecek olan bir işyerinin tek ruhsatla bu faaliyeti gerçekleştirmesin de bir sakınca var mıdır?

1-Belediyemiz özel bir bankadan meclis kararına dayanarak kredi çekti. Bu kredinin amacı emekli olanlara kıdem tazminatı vermek ve işçilerin alacak ikramiyelerini ödemekti. Meclis kararında belirlenen ve imza altına alınan bu kredi başka giderlere harcanabilir mi? Piyasa borçları ödenebilir mi? 2-Temizlik şirketi elemanlarının maaşı asgari ücretin üstünde olabilir mi? Başkanın makam şoförü temizlik şirketi elemanı olabilir mi?

merhaba hocam. benim sorum temizlik şirketi elemanlarının maaşı asgari ücretin üstünde olabilir mi?Başkanın makam şöförü temizlik şirketi elemanı olabilir mi? teşekkür ederim

Benim sorum imar harçları ile ilgili. Belediye meclisimiz oturumunda yol, su ve kanalizasyon payı alınması için karar almıştır. Başkaca bir karar yoktur. Bina inşaat harcı almamız için ayrıca bir karar almamıza gerek var mıdır?

2009 mali idareler seçiminde kapatılan Yeşilkent Belediye personelıidim.Şimdi İlkadım İlçesi İlkadım Belediyesinde 1 yıldır daimi işçi kadrosunda çalışmaktayım son çıkan başbakanlık genelgesinde kapatılan belediyelerle ilgili personelin diğer kamu kuruluşlarına valilikçe atana bilir şeklinde bir genelge yayınlandı bu genelgeye göre biz hangi kamu kuruluşlarına gidebilirim? Kadrom 5620 sayılı genelgeye göre meclisten çıkan 2007 yılındaki geçi işçilere verilen daimi işçi kadrosudur.

2008 KPSS puanı ile 2009 Şubat ayında Kurumumuza yerleştirme ve atamamız yapıldı. Aday memurların yetiştirilmesi ile ilgili yönetmelik gereği staj dönemimiz bitti ve 2 kere aday memur sınavına tabi tutulduk ve başarıyla geçtik. Ancak 2010 Şubat’tan bu yana hala asaletimiz tasdik olmadı ve tarafımıza tebliğ edilmedi. Konu ile ilgili belirli bir süre var mıdır? Yoksa kurum bu konuda keyfi davranabilir mi?

Antalya İl Özel İdaresinde Harita Teknikeri olarak THS çalışmaktayken Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün açmış olduğu görevde yükselme sınavını kazanarak idare tarafından İlçe Özel İdare Müdürü olarak atanmış bulunmaktayım. İdaremiz sınav başvurusunda komisyon oluşturarak, sınava başvuran adayları sınıflara ayırarak şahsımı teknik müdürlük kategorisinde değerlendirmiştir. Sınav sonucu teknik müdürlük değil de idari müdürlüğe yapılan atanmamın yönetmeliğe uygun olup olmadığını tarafıma bildirilmesini istiyorum. NOT: Bir sonraki yıl için, boş kalan ilçe özel idare müdürlüğü başvurularına, teknik elamanlar başvurmuş ancak idari müdürlük olduğu için olumsuz yanıt yazı ile idare tarafından bildirilmiştir.