Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünce 31.08.2007 tarihli Sıra No: 10 2007 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Uygulama Genelgesindeki tasarruf tedbirlerinin il özel idarelerini kapsayıp kapsamadığı konusunda tereddüde düşülmüştür.

işci ücret bordrosunu yapaken sigorta gün sayısını 30 gün olarak çalışma gün sayıasını ay 31 güne rastladıgında 31 gün olarak bordro yapmaktayız.Süreki işci kadrosuna geçince çalışma gün sayısı 30 mu 31 mi olaması gerekir.

mali yükümlülükler ve nakit akım tablosunada hangi hesaplar çalışır.

1- Belediyece yapılan kamulaştırma ve satışlarda oluşturulan kıymet takdir komisyonları her yıl yeniden seçilmelimidir? 2- Bu oluşturulan kıymet takdir komisyonlarında Belediye meclis Üyeleri yer alabilirmi? 3- komisyon üyelerine herhangi bir toplantı ücreti ödenmesi mümkünmüdür?

İşyeri açma ve çalışma ruhsatına ilişkin Yönetmeliğin 20.maddesinde değişiklik öncesi "deneme İzni" iki yıla kadar verilebilirken,değişiklikten sonra bu süre bir yıl olarak kesin hükümle sınırlandırılmıştır.Süre iki yıl iken bir yıl süreli izin verilmiş bir tesis,bir yıl neticesinde emisyon izni belgesini alamadığından süre uzatımı talebinde bulunduğunda,bu süreyi uzatmak mümkünmüdür.İzin verildiği zaman yönetmelik iki yıl dediği için ve iznide yönetmelik değişikliğinden önce aldığı için müktesep hakkı olabilirmi,yoksa deneme izni süresi sonunda açılma alamadığı için kapatmak mı gerekir.teşekkür ederim.

2000 yılından bu yana belediye fen işlerinde geçici isçi olarak çalışıyorum. İnşaat teknikeriyim. Daha önceki sorumda ben sözleşmelimi yoksa daimi işçi kadrosuna mı geçebilirim diye sormuştum. Sizden gelen cevap 5620 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin son fıkrasında öngörülen süreler kadar istihdam süreniz mevcut olduğuna göre 5620 sayılı Kanunun 2 nci maddesinin (c) bendi hükümlerine uygun olarak sözleşmeli personel statüsüne, durumunuza uygun boş kadro yoksa sürekli işçi kadrolarına geçirilebilirsiniz olmuştu. Durumuma uygun boş kadro olmasına rağmen beni daimi işçi kadrosuna geçirmek için büro işçisi diye gönderdiler. Sözleşmeli olursam sözleşmem gelecek yıl imzalanmazmış. Benim iyiliğim için yapılıyormuş. Ben bu durumda ne yapabilirim? Gerçektende sözleşmelilerin sözleşmeleri keyfiyetten imzalanmayabilir mi? Ya da bu konular için ayrı bir inceleme yapılacak mı belediyelerde?

Barakfakı Belediyesinde Teknik Hizmetler sınıfı 1. dereceli Tekniker kadrosunda asaleten görev yapmaktayım. Hizmet yıllarım, öğrenim ve terfi durumum itibariyle 2. derecenin 2. kademesinden aylık almaktayım. İki yıllık yüksek okul inşaat teknikerliği bölümü ön lisans mezunuyum. Belediyemizde münhal bulunan 1. dereceli fen işleri müdürlüğü kadrosuna, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 86. maddesine istinaden vekaleten atandım. Bu kapsamda görevde yükselme sınavına katılma şartlarına haiz olduğuma göre 657 sayılı Kanunun 174. ve 175. maddelerine ve 631 sayılı K.H.K. ile eklenen 2. fıkrasına istinaden fiilen fen işleri müdürlüğü görevini yaptığıma göre almakta olduğum tekniker kadrosunun 100 olan özel hizmet tazminat oranının yerine fen işleri müdürlüğü kadrosunun 135 olan özel hizmet tazminat oranı aylığıma yansıtılabilir mi?

İl Özel İdarelerinde görevyapan kontrol memurları Fakülte Mezunu ve 1.dereceli kadrolarımızla statüsü düz memur olan sahipsiz denetçileriz. Yukarıda görüldüğü üzere ; hiçbir suretle mevzuatta yerimizin olmadığı görülmektedir. Bizler 81 ildeki kadrolara atanarak görevimizi ciddiyet ve sorumluluk bilinci içersinde yerine getirirken mahalli idareler ve birçok mevzuat konusunda tecrübe ve deneyim sahibi olduk. İl Valileri ve İl Özel İdaresi Genel Sekreterlerinin olurları ile “ Büyükşehir Belediyeleri, İlçe ve İlk Kademe Belediyeleri, İl Özel İdareleri,İlçe Özel İdareleri, Köy Muhtarlıkları ve Mahalle Muhtarlıkları ve bu mahalli idarelere bağlı birlikler ve şirketler” gibi idarelerde inceleme, araştırma, Ön İnceleme ve Denetim gibi görevleri bağımsız ve tarafsız olarak Kamu Görevlisi sorumluluğu bilinci içerisinde yıllardır verilen bu görevleri yaparak, bu kazanımlarımızı çevremizdeki tüm mahalli idare birimlerindeki personel ve yöneticiler ile paylaşmaktayız. Eşit göreve eşit özlük hakları vermek sosyal bir devlet olmanın gereğidir. Cumhuriyet kurulduğundan bu yana var olan ve ancak emsal kadrolara göre bu güne kadar mali ve özlük hakları düzeltilmeyen, İl Özel İdarelerinde görev yapan biz Kontrol Memurlarının da unvan değişikliği yapılıp yapılmaması konusunda KONTDER'in herhangi bir katkısı olacakmı? saygılar sınarım

Öncelikle biz belediyecilerin sorunlarına yardımcı olduğunuz için teşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dilerim. 1-5620 sayılı Geçici işçilerin Sürekli işçi kadrolarına geçirilmeleri ve Geçici işçi çalıştırılması hakkındaki kanunun 3. maddesinde 2/c bendinde belirtilen, belediye meclisinden vize alınması ile geçici işçi çalıştırılabilmesine ilişkin usül ve esaslar İçişleri Bakanlığınca belirlenir. denilmektedir Yine Belediyelerin Norm kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin 24. maddesi gereğince geçic i işçi çalıştırılması için hangi usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapılacaktır. 2-2004 model hizmet aracımız kaskolu iken kaza yaptı. Ekspertiz raporlarına göre ağır hasarlı olduğu için kasko genel koşulları uyarınca trafikten çekilmesi gerektiği raporu verilmiştir. Kasko şirketi aracın rayiç bedelini belirdikten sonra , internet yoluyla ihale etti ve en yüksek fiyatı veren kişiyi bize bildirerek rayiç bedel ile ihale farkını ödeyeceğini söylediler. a)Aracın satış işlemleri iiçin teknik rapor alındıktan sonra Valiliğimizden satış izninin alınmasını takiben 2886 sayılı yasaya göre satış ihalesi yapılacaktır. b)Yeniden hizmet aracı alınması için 237 sayılı yasaya göre izin alınması gerekiyormu ? c)Kaskonun vermiş olduğu bedeli belediye hesabına alabilirmiyiz ? d)İhale ile satılan araç bedeli ve kaskodan alınan bedel ile ikinci el hizmet aracını nasıl alabiliriz..? Kısacası pert edilmiş aracın satışı ve ikinci el hizmet racının alınabilmesi ile ilgili yasal usül ve esasları kısa süre içinde açıklamanızı istirham ediyorum. Saygılarımla.

İyi çalışmalar Belediyemizde norm kadroya göre 1 başkan yardımcısı kadrosu verilmiş ve bu kadroya belediye meclisinden bir üye görevlendirildi ve aynı zamanda 4 yıllık yüksek okul mezunu ve 18 yıllık 657 ye tabi çalışmış bir arkadaşımız başkan yardımcılığı kadrosuna atandı ve bir ay görev yaptıktan sonra o zamanda bulunan hesap işleri müdürlüğüne atandı. Fakat arkadaşımız görevde yükselme sınavına girmedi ve muhasebe bölümde 4 yıl çalıştı.Arkadaşımızın ataması yasalmıdır? Eğer yasal değilse maaşları hazırlayanın herhangi bir sorumluluğu varmıdır?