Kurumumuzda çalışan geçici işçilerin daimi kadroya alınması için ne yapılması gerekmektedir. Ayrıca memurlara ödenen denge tazminatının işçilere de (sözleşmeli memurlara gelen zam şeklinde anlaşıldı) ödenmesinde sakınca var mıdır?

Ben ve arkadaşlarım özel idarede çalışmaktayız.Hepimizde Lise mezune ve dışardan Yüksek Okul Okumaktayız.Ancak son 3 yıldır YH ( Yardımcı Hizmetler ) sınıfından GİH ( genel idari hizmetler ) sınıfına geçmek için ne yapmalıyız.

Şehir imar planında belediye hizmet alanı olarak görünen ve Hazine adına kayıtlı gayrimenkul, 3194 sayılı İmar Kanununun 11. maddesine göre hal yapılmak üzere devir alınabilir mi?

SAYIN HOCAM; 03.10.2007 TARİHLİ BELEDİYE MECLİS OLAĞAN TOPLANTISI YAPILDI.2 YANE KATİP ÜYENİN BİR TANESİ TOPLANTI TUTANAK VE KARARLARINA İMZA ATMADI . BU KONUDA NASILBİR YOL İZLEYECEĞİZ. TEK KATİP İMAZASI YETERLİMİ SAYGILARIMLA

Sayın hocam sizlere öncelikle çalışmalarınızda başarılar dilerim. sorum 5393 sayılı belediye kanununun 26. Maddesi belediye meclisinin biligi edinme hakkına sahip olduğunu belirmiştir.Belediyede yapılan birtakım işlerde bilgi sahibi olmak istediğimizde Yasa çok açık bir şekilde 26.maddenin 2.fıkrasında Soru önegesini'' başkan veya görevlendireceği kişi tarafından yazılı veya sözlü cevaplandırılır''demesine rağmen başkan usul hatası yaparak soru önegesini gündeme alınıp-alınmama yönünde oylama yapılarak cevap vermeden kaçınılmaktadır.Daha önceden yazılı soru önergemize cevap verilirken şimdi ısrarla yazılı veya sözlü istenen sorulara cevap verilmemektedir.Ayrıca 24 ekim 2003 tarihli resmi gazetede yayınlanan 4982 sayılı bilgi edinme kanunu her vatandaşın bilgi edinme hakkına sahip olduğunu belirmesine rağmen sorularımıza cevap alammaktayız.Buda bizlerlerde belediyede bir takım usulsüz işlerin yapıldığı kanısı oluşturmaktadır. Bu konuda bizleri aydınlatırsanız sevinirim. 2. sorum belediye kanunun 24. madesinde imarla ilgili konular mecliste görüşülmeden önce imar komisyonunda görüşülür sonra mecliste karara bağlanır demektedir.Belediye calışma yönetmenliği 21. maddede bunu belirmektedir.İmarla ilgili bir konu imar komisyonuna sevkedilmeden meclis toplantısının oldıu bir gün gündemde dahi olmadan ve toplantı başında gündeme alınıp-alınmaması yönünde oylama bile yapılmadan imarla ilgili bir meclis kararı oy cokluğu ile alınmaktadır.Bu kararın hukuki boyutu nedir.Kanuni olarak ne yapmamız lazım.Bu konuda bizleri aydınlatırsanız sevinirim

HOCAM İLK ÖNCE HAYIRLI RAMAZANLAR DİLER, SORUMA BAŞLAMAK İSTERİM, BEN 2004 YILINDA İŞE BAŞLAMIŞ OLUP, BELEDİYE BAŞKANIMIZ 3 ADET KADROLU MEMUR BULUNDUĞU HALDE İMZA YETKİSNİ BANA VERMİŞTİR. BUNDA DOĞACAK HUKUKİ SORUMLULUK KİME AİT OLUR, İMZA YETKİSİ VERMESİ DOĞRUMUDUR,

1989 yılında belediyede zabıta memuru olarak göreve başladım. Norm kadro uygulamalarına ka-dar belediyemizde uygun kadro olmadığından halen memur statüsünde görev yapmaktayım. Ancak, bundan iki ay önce Belediyemizdeki bazı memur arkadaşların meclis kararı ile Veri Ha-zırlama Kontrol İşletmenliği kadrolarına atandıklarını öğrendim. Benim atamamın neden yapılmadığını sorduğumda görevde yükselme sınavına katılmam gerektiğini söylediler. Yalnız bildiğim kadarı ile ilk defa atama yapılacaklarda görevde yükselme şartı aranmaksızın be-lediye meclisi kararı ile ve hizmet süreleri göz önüne alınarak atamaların yapılabileceği yönünde idi. Benim atamam görevde yükselme sınavına tabi ise Veri Hazırlama Kontrol İşletmenliği kadrosuna ata-nan arkadaşlarımın da görevde yükselme sınavına girmeleri gerekmez mi idi? Belediyemizde bildiğim kadarıyla komiserlik kadrosu bulunmakta. 5/2 dereceden maaş almakta-yım. Atamamın yapılıp yapılamayacağının bildirilmesini saygılarımla arz ederim.

Şanlıurfa Belediyesinde 2005 yılından bu yana ruhsat ve denetim müdürlüğünde mühendis olarak görevlendirildim. Aynı zamanda mühendis olarak vekâleten görevlendirmem yapıldı. Vekâlet ettiğim mühendislik kadrosunun yan ödeme ve ek göstergesinden faydalanabilir miyim?

Ramazan ayınız ve yaklaşmakta olan mübarek Ramazan Bayramınızı tebrik ediyorum. Böyle bir hizmet verdiğiniz için de teşekkür ediyor ve hayırlı çalışmalar diliyorum. 05.02.2004 Tarihinden itibaren Belediyemizde Belediye Meclisi Kararı ile ihdas edilip boş bulunan 3. Dereceli İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü kadrosuna 13.03.2007 tarihinden itibaren Başkanlık makamının yazılı talimatları ile vekalet etmekteyim. 657 sayılı Devlet Memurları kanununun 86. maddesi hükmü uyarınca Görevde Yükselme esaslarına dair Yönetmelik dikkate alınarak asaleten atanacak personel bulunmamaktadır. Makamca 2 yıllık Meslek Yüksekokulu Muhasebe bölümü mezunu olmam dikkate alınmıştır. Yine aynı madde hükmü uyarınca görevlendirme asili atamaya yetkili amir tarafından verilmiş, görevlendirme yazısında vekaleten görevlendirildiğim açıkça belirtilmiştir. Belediyelerde atamaya yetkili amir Belediye Başkanıdır. 02.02.2000 tarihli ve 23952 nolu resmi gazetede yayımlanan mahalli idareler Görevde yükselme yönetmeliğinin 14. maddesinde öğrenim düzeyi ile ilgili olarak Yazı İşleri müdürlüğü, Personel müdürlüğü, Hesap İşleri Müdürlüğü, İktisat müdürlüğü, Zabıta müdürlüğü kadrolarına atanabilmek için kamu yönetim, maliye, iktisat, işletme, iş idaresi ve benzeri sosyal ve idari dallarında en az dört yıllık öğrenim görmek hükmü yeralmaktadır. Aynı yönetmeliğin Geçici 1. maddesinde ihtiyaç duyulan hallerde bu yönetmelik kapsamında bulunan personelden 18.04.1999 tarihinde görevde bulunanlar için bu yönetmelikte öngörülen öğrenim düzeyinin bir alt öğrenim düzeyi esas alınabilir. Yine aynı yönetmeliğin 25439 Ek Maddesine göre “Devlet memurlarının görevde yükselme esaslarına dair genel yönetmelik’in yürürlüğe girdiği 18.04.1999 tarihi itibariyle görevde bulunanlardan iki yıllık yüksek öğrenim görmüş olanların da dört yıllık yüksek öğrenim görmüş gibi kabul edilecekleri” hükme bağlanmıştır. Vekillerin genel ve özel mevzuat uyarınca asaleten aranan tüm şartları (asaleten atamada sınav şartı aranılan kadro ve görevler için bu sınavlara girebilme hakkı elde etmiş olması dahil) bir arada taşımaları gerekir. Müdürlük kadrosuna atanabilmek için öğrenim düzeyi yönünden yönetmeliğin geçici 1 ve ek maddelerine göre dört yıllık yükseköğrenim görmüş gibi kabul edileceğimden hizmete ilişkin olarak 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendinde yazılı süreler kadar (12 yıl) hizmetim olduğu ve Hesap İşleri Müdürlüğünde 4 yıldan fazla çalışmış olmam nedeniyle Görevde Yükselme sınavlarına katılabileceğim kanaatindeyim. Tüm bu şartlar dikkate alınarak ‘‘Görevde Yükselme yönetmeliğinin Geçici 1 ve Ek 2004/25439 maddesi dahil’’ işgal ettiğim memur kadrosunun özel hizmet tazminatı 49 olup, İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğünün özel hizmet tazminatı 80 dir. Yan Ödeme kararnamesi dikkate alınarak vekalet edilen kadro ve görevleri karşılığında fiilen aldıkları zam ve tazminatların toplam net tutarının, asli kadro ve görevleri karşılığında fiilen aldıkları zam ve tazminatların toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark ödenir hükmünden yola çıkılarak 31 puan özel hizmet tazminatı tarafıma ödenebilirmi. Bahri ÖZDURAN İnsan Kaynakları ve Eğitim Müd.V

2000 yılında çalışmakta olduğum belediyeye lise mezunu olarak memur kadrosunda atandım. 2001 yılında Ziraat Fakültesini bitirdim. Şuan Yazı İşleri Müdürlüğü ve Mühendislik kadrosuna vekaletten bakmaktayım. Maaşımı 6/2 memur kadrosuna göre almaktayım. Yapmakta olduğum her iki vekaletten dolayı maaşımda herhangi bir değişiklik olur mu? Vekalet ücreti ve zam ve tazminatlardan faydalanabilir miyim?