1- 1319 Sayılı Emlak Vergisi Kanunu gereğince Türkiye sınırları içinde tek meskeni bulunan ve Sosyal Güvenlik Kurumundan aylık alan mükelleflerimize muafiyet uygulaması yapmaktayız. Ancak Türkiye sınırları içinde tek meskeni olup bir veya birden fazla arsa veya arazisi olan mükelleflerimize de bu muafiyet uygulanacak mı? Bu konu hakkındaki gerekli açıklamalarınızı bekliyoruz. Saygılar sunarım. 2- 394 Sayılı Hafta Tatili hakkındaki kanunun 4 ve 5. maddesinde sayılan lokantalar, fotoğrafhaneler, kahvehaneler, fırıncılar, yalnız sebze, yaş meyve ve tütün satanlar, matbaalar, münhasıran yevmi gazete bayileri, umumi bahçeler, tiyatrolar, spor, konferans ve konser salonları, sinemalar, halkı eğlendirmeye mahsus oyun mahalleri, kulüpler, piyango bileti satış şubeleri, hanlar, oteller, hamamlar, liman, iskele ve istasyon, gümrük ve antrepolardaki tahmiliye ve nakliye şirket ve cemiyetleri, yapıcılık, tuğlacılık gibi işlerle, tütün, incir, üzüm, meyan kökü, zeytin, ağaç palamudu, susam, fındık, pancar gibi zirai ve sınaî mahsulâtın işlenmesi ve manipülasyonu gibi açık havada ve senenin bir kısmında yürütülen veya faaliyeti mevsime tabi olan işler veya bu işlerin yürütüldüğü müesseseler, turistik, hediyelik ve hatıra eşya satan ticarethane ve müesseseler 2464 Sayılı Belediye Kanunu’nun 58 ve 59. maddeleri gereğince alınan hafta tatili ruhsat harcı nedeniyle hafta tatilinde çalışma yaptıkları halde bu harçtan istisna olup olmadıkları hususunda tereddüt konusu olmuştur. Bu konu hakkında gerekli açıklamalarınız bizlere ışık tutacağından sizlere saygılar sunuyorum.

Bilindiği gibi kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle yürütüleceği belirtilmiş ve 657 sayılı Kanunun ilgili maddesinde istihdam şekillerine yer verilmiştir. Belediyede; doğrudan temin usulü ile danışmanlık hizmeti adı altında mühendis (mimar, çevre müh. makine, elektrik, bilgisayar mühendisi, inşaat mühendisi vb. 4 yıllık fakülte mezunu olan) uzmanlık alanlarında, hizmet alınmak isteniyor. Bu hizmet alındığında bu kişilerin imza atma yetkisi nereye kadar sınırlıdır. Örneğin tutanaklar, hakediş, ihale komisyon üyesi, muayene kabul görevleri, zabıta hizmetlerindeki görevler yürütülebilir mi? Kurumlar arası ve kurum içi iç yazışmalarda imza atma yetkileri var mıdır?

Trabzon Belediyesinde şef ünvanına sahip memur olarak hizmet vermekteyim. Yeni yapılacak memur reformunda şef kadrosunda olan amirler için bir iyileştirme düşünülüyor mu? Bulunduğu birimin yükünü çeken şeflerin emekli oluşunda ne gibi kazançları bulunmaktadır. 3 cü derece şeflik kadrosuna 2003 yılında atanmış olup şu andaki derecem 2/2 dir.

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 30/b maddesinde; otoyolları ve karayollarının her iki tarafında sınır çizgisine 200 metre mesafede içkili yer açılamayacağı şartı aranmaktadır. Karayolları Bölge Müdürlüğünün yazılarında 2918 sayılı Kanunun 7. ve 17. maddesi gereği bakım ağlarının (Devlet Karayolları) dışındaki yollarla ilgili bakım ve onarımından sorumlu kurumlardan (Yol Ulaşım Müdürlüğü)izin alınması gerektiği bildirilmiştir. İl Genel Meclisince Yönetmeliğin 30, 32 ve 34.maddelerinde belirtilen kriterlere uygun olması halinde ilin her yeri içkili yer bölgesi tespit edilmiştir. Dolayısıyla mesafe ölçümü ruhsat veren kurumca yapılmaktadır. Bu durumda turizm alanında bulunan köy yolları yakınında içkili yer açılması için mesafe şartı yol sınır çizgisine kaç metre olması gerektiğinin bildirilmesini arz ederim.

Kumru Belediye Başkanlığında 25 seneden beri Zabıta Memuru olarak çalışmaktayım. Bunun 10 senesini de Zabıta Komiseri Vekili olarak görev yapmaktayım. Lise mezunuyum. 2/2 Kadro ve derecede çalışıyorum. 4 Temmuz 2009 tarih ve 27278 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 5 inci maddesinde görevde yükselmeye esas kadrolar belirtilmiş, yönetim hizmetleri gurubunda müdür ve diğer kadrolar sayılmış ancak Yönetmeliğin, zabıta ve itfaiye personeli başlıklı 21 inci maddesinde zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemleri kendi mevzuat hükümlerine göre yürütülür denilmektedir. Yürürlükte olan Belediye Zabıta Yönetmeliğinin görevde yükselme şartları başlıklı 17 nci maddesinde ise zabıta daire başkanı ve zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranmaktadır denilmektedir. Mevcut Yönetmeliklere göre gerekli diğer şartları taşıması halinde bir zabıta memuru komiser ve amir görevde yükselme eğitimi ve sınavına katılamadan boş bulunan zabıta komiseri kadrosuna atanabilir mi?

1999 yılından brei sayıştay denetimi görmedik sayıştay denetim programı ne zaman olaçak

Belediyemizin sınırları içerisinde her yıl açılan 21 günlük Fuara (hediyelik eşya, konfeksiyon satışı vs.) belediye başkanımızın yazılı izni ile bütün yaz boyu izin verildiğinden belde esnafları tarafından şikayet konusu olmuştur. Fuar veya Panayır olarak nitelendirilen bu tip işyerlerine ruhsat verilirken her işyerine ayrı ayrı mı ruhsat verilir? Yoksa fuar adı altında açılan hediyelik eşya türü satışı yapılan işyerlerine fuar açan kişinin adına toplu bir şekilde gösterilip tek ruhsat düzenlenir mi? Fuar'ın(pazar yeri) açıldığı arazi kamu tüzel kişiliğine ait bir arazidir. İhale yolu ile şahsa kiraya veriliyor. Bu şahıslar da pazarcılara kiralıyor. Burayı nasıl ruhsatlandırabiliriz? Ya da nasıl izin vereceğiz?

Sayın hocam 15.12.2008 tarihinde zabıta memuru alımı sözlü sınavına katıldım ve 15.01.2009 tarihinde göreve başladım bizimle birlikte sözlü sınava giren diğer aday kpss puanı yüksek sözlüde kaybettiği gerekçesiyle danıştaya dava açtı ve ilk çıkan yd kabulü kararında belediye dava açan şahsı göreve başlatmamış ve bu karara istinaden 11 ay çalışmışlıktan sonra beni işten çıkarmıştır .sonrasında diğer adayın açtığı davada esas karar olarak belediyenin tekrar değerlendirmesi gerektiği ve direk zabıta olarak atanamayacağı sonucu çıktı. Ayrıca bende işten çıkarıldıktıktan sonra idare mahkemesine dava açtım yd itiraz edildi ve böge idareye itiraz sonucu yd kabul edildi ama görevime 2 ay geçmesine rağmen işe başlatılmadım esas kararın çıkmasını beklemem mi gerekir artı sınava katıldığım zamanın herşey kanun yönetmeliğe göre hukuka uygun ne zaman ki zabıta sözlü alımı iptal ve hukuka aykrı değerlendirildi bizim atamalarda aykırı duruma geldi. Kaldı ki ben sınavı kazandım diye ailemle birlikte şehir değişikliği yaptım bu günkü koşullarda şartları iyi işimi bıraktım ve zabıtalığa başladıktan 11 ay sonra işten çıkarılıp mağdur edildim 7 aydır çalışmıyorum iş olanağı yok ve eski imkanlarımı elde etmem çok zor ailemle birlikte maddi ve manevi sıkıntılar çekmekteyiz. Bu durumda yapmam gereken nedir kazanılmış hakkım var mı? İşten çıkarıldığımda ihbar kıdem tazminatı alma hakkım var mıdır? Bu mağduriyetimi nasıl giderebilirim bana yardımcı olursanız sevinirim.Saygılarımla

benim eşim mebde memur oldu aday memurluğu 4 ay oldu kalkalı ben Malatya da özel sektörde çalışıyorum yaklaşık 1900 gün pirim SSK lığım eşim İstanbul ilçe MEB de memur nakil için ilçe MEB izin verdi ve İstanbul il MEB'e dilekçe başvurusu 25subat2010 tarihinde il MEB dilekçemizi verdik fakat il MEB biraz ağır hareket etti ve 3nisan2010 tarihinde MEB bakanlık nakil ve yer değiştirmeleri ikinci bir emre kadar durdurdu Fakat biz tekrar malatya il meb dilekçe ile başvurduk 20/05/2010 da dilekçemizi kabul ederek üst yazıyla bize istanbul il meb e başvurmamızı söyledi istanbul mebe bşvurduk nakiller durduruldu diye işlem yapmıyor bize bir yol gösterin sayın editör lütfen bilgi eşim ve ben magduruz lütfen yardım

Valilik oluru ile başka bir belediyeye haftada iki gün geçici görevle gidiyorum. Geçici görevle gittiğim belediye de 1 adet memur bulunduğundan, belediye başkanı benimde encümene katılmamı istiyor. Katılmam da herhangi bir sakınca var mı?