BELEDİYEMİZE YENİ ZABITA MEMURU ALMAK İSTİYORUZ.ANCAK İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜMÜZ BELEDİYE YE YENİ MEUR ALMAMIZIN MÜMKÜN OLMADIĞINI BELİRTMEKTE GERKEKÇE OLARAKTA BELEDİYE BÜTÇESİNİN ŞU ANDAKİ DURUMUNUN PERSONEL GİDERLERİNİN FAZLA OLDUĞUNU YÜZDE 30 U GEÇMEMESİNİ SEBEB GÖSTERİYOR BELEDİYEMİZDE ŞU ANDA NORM KODROYA GÖRE 25 MEMUR KADROSU BOŞ BULUNMAKTADIR BU KADROLARA YENİ MEMUR ALAMAZMIYIZ

Merhaba Hocam. Öncelikle sorularımızı yanıtladığınız için teşekür ederim.Doğu Anadolu Kalkınma Programı(DAKP) kapsamında , Belediyemizin içme suyu projesi yapımı için Turizm ve Çevre Bileşeninde AB tarafından hibe para yardımı yapılmıştır.30.09.2007 tarihinde Merkezi Finans ve İhale Birimi ile yapılan sözleşme gereği proje tutarının % 10'luk kısmı Belediye tarafından karşılanacaktır. Sözleşme gereği ilgili para , Belediyenin açmış olduğu ayrı bir döviz hesabına aktarılmış olup, ayrı bürosu ve muhasebecisi bulunmaktadır. Sorum şu: Belediye tarafından karşılanan %10'luk tutarın bütçe ve muhasebe kaydı nasıl olmalıdır? Saygılarımı sunarım.

İlçe Nüfus Müdürü iken 2005 yılında İl Özel İdaresine naklen geçtim.İl Dernekler Müdürü için İçişleri Bakanlığı 2007 yılı Görevde Yükselme Eğitimi ve sınavına başvurdum. Ancak 2 Yıllık Yüksekokul(Önisan) Mezunu olduğum için başvurum reddedildi.Oysa İÇİŞLERİ BAKANLIĞI PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ USUL VE ESASLARINA DAİR YÖNETMELİĞİN "Geçici 3 maddesi 18/4/1999 tarihinde görevde bulunmuş olmak kaydıyla bu tarihten itibaren on yıl içinde iki yıllık yüksek öğrenim görenler, diğer koşullara sahip oldukları takdirde ve ilgili Kanununa aykırı olmamak üzere, bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinin uygulanması bakımından dört yıllık yüksek öğrenim görmüş kabul edilirler." hükmü olduğu halde başvurum kabul edilmedi Bu konu hakkında bizleri bilgilendirmenizi arz ederim.09.10.2007 Selahatti ÖZKAN Kızıltepe Özel İdare Müdürü

Sayın Hocam; Öncelikle bizleri her konuda aydınlattığınız için teşekkürlerimi sunarım. Belediyemiz 2 adet zabıta memuru ve 2 adet itfaiye eri memuru alımı için ilan yapmış zabıta memurluğuna 5 ve itfaiye erliğine ise 8 kişi müracaat etmiştir. Belediye başkanımız zabıta memurluğuna yeterli sayıda müracaat olmadığını gerekçe göstererek zabıta alımını iptal edip, itfaiye erliği için müracaat edenlerden en yüksek puanlı 6 kişiyi sözlü mülakata davet etmiştir. Sözlü mülakata sadece 3 kişi katılmıştır. Öğrenmek istediğim: 1- Zabıta memurluğu alımı için yeterli müracaat olmadığını gerekçe göstererek sözlü sınav öncesi bu alımı iptal etmesi doğru mu? 2- Zabıta alım iptali için gerekçe gösterdiği yetersiz müracaat, yeterli gerekçe ise, itfaiye erliği sözlü mülakatına sadece 3 kişinin katıldığı için buna da yetersiz katılım gerekçesi göstermesi gerekmezmiydi? 3- Alınan 2 adet itfaiye eri nin tahsil durumu önlisans olup, sözlü mülakata itfaiye biriminden katılan arkadaşımızın tahsil durumu lisedir. Ayrıca sözlü sınav komisyonu 4 kişiden oluşturuldu. Bu durum Mahalli idarelere ilk defa atanacaklara dair sınav yönetmeliğinin 10. maddesine aykırı değilmi? 4- Bunların ataması direk belediye başkanı tarafından kendilerine hitaben yazılan yazı ile yapılmıştır. Normali M.Y.H.B.Y. ekindeki personel hareketleri onay belgesiyle yapılması daha doğru değilmidir? 5- Bunların göreve başladıktan sonra her türlü özlük ve sosyal hakları ödenmesinde gerçekleştirme memuru olarak imza atmam halinde mesuliyetim nedir? Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür eder saygılarımı sunarım.09.10.2007 Abdurrahim AYDIN Yolbaşı Belediyesi Yazı İşleri Müdürü Midyat/Mardin

Belediyemizde 27 adet kadrolu peronel, 9 adet harcama yetkilisi bulunmaktadır. Her harcama yetkilisine 1 veya 2 personel bağlı olarak çalışmaktadır. Belediyemizdeki harcama yetkililerinin satın alma komisyonlarını ayrı ayrı kurması zorunlu mu? yoksa Belediye için tüm birimlere hizmet etmek üzere genel satın alma komisyonu kurabilirmiyiz? Ayrıca her alım için Kabul ve Muayene Komisyonu kurma zorunluluğu var mı? yoksa hangi durumlarda kurabiliriz? Bu komisyonuda Belediyemizdeki tüm birimler için ayrı ayrı mı, yoksa genel olarak kurabilirmiyiz?

17.03.1986 tarihinde Bağ-Kur mükellefiydim. 15.08.1989 tarihinde ise Devlet memuru olarak Var-sak Belediyesinde göreve başladım. 15.08.1997 tarihinde ise Devlet memurluğu görevinden istifa ettim. Tek-rar Bağ-Kur mükellefliğine geri döndüm. 15.02.2001 tarihinde ise Devlet memurluğu görevine açıktan ata-ma ile geri döndüm. Halen Varsak Belediyesinde Devlet memuru olarak görev yapmaktayım. Yaklaşık ola-rak 6 yıl 5 ay Bağ-Kur hizmetim bulunmaktadır. Bağ-Kur ile Emekli Sandığı hizmetinin toplanması halinde kademe ve derece alabilir miyim?

Ben ve eşim belediyede geçici işçi olarak çalışmaktayız. Eşimde çalıştığından dolayı aile yardımı alıp alamayacağımız konusunda bizi bilgilendirirseniz sevinirim.

Kurumumuzda şu an itibariyle 25 kişi sürekli işçi, 143 kişide geçici işçi statüsünde, toplam 168 kişi İş Kanuna tabi olarak görev yapmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağdu-ru Çalıştırma Zorunluluğu başlıklı 30 uncu maddesine istinaden, toplam işçi sayısının % 2 oranında eski hü-kümlü çalıştırma kontenjanımızı; 168 x 2 = 3,36 = 4 işçi olan oranı biz 7 işçi olarak kullanmaktayız. Kanuna göre özürlü işçi çalıştırma zorunluluğumuz olan % 4 ‘lük oranı ise; 168 – 7( eski hükümlü sayısı) = 161 161 x 4 = 6,44 = 7 işçi olarak hesaplanan oranda kurumuzda 7 tane özürlü işçi istihdam ederek kar-şılamaktayız. 5620 sayılı Kanun kapsamında kurumumuzda çalışan 143 geçici işçimiz, kanundan yararlanma şartlarını karşılamaktadır. Böylece 143 geçici işçimizin sürekli işçi kadrosuna geçişi yapılacaktır. 5620 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasında; “bu kanunun yayımı tarihinden itibaren 1 inci madde kapsa-mındaki idare, kurum ve kuruluşlarda geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılamaz” denilmektedir. Aynı maddenin ikinci fıkrasında “Ancak mevsimlik ve kampanya işleri ile orman yangınıyla mücadele hizmetle-rinde bir mali yılda 6 aydan az olmak üzere vize edilecek geçici iş pozisyonlarında işçi çalıştırılabilir. Bu şe-kilde çalıştırılacak işçiler için her mali yılda Belediye ile Bunların Müessese ve İşletmelerinde ve Mahalli İdare Birliklerinde, Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartla-rına Dair Yönetmeliğin 24 üncü maddesi çerçevesinde yetkili meclislerinden geçici iş pozisyon vizesi alın-ması zorunludur denilmektedir. Kurumuzda özürlü kontenjanımızda çalışan 7 işçimizin 3 adedi sürekli işçi, 4 adedi geçici işçi sta-tüsünde çalışmaktadır. 5620 sayılı Kanun kapsamında 143 geçici işçimiz için gerekli işlemler yapılarak Vali-lik Makamına sunuldu. 7 özürlü işçimizden geçici işçi statünde olan 1 tane özürlü işçimiz 14.09.2007 tari-hinde emekliye ayrılacaktır. Bu durumda kurumumuzun çalıştırdığı işçi sayısına göre özürlü çalıştırma oranı olan 7 işçi sayısı 1 işçinin emekliye ayrılmasıyla, oranının altına düşerek 6 kişide kalacak ve 1 özürlü işçi eksik çalıştırma durumunda kalacağız. Böyle bir durumda da 4857 sayılı Kanunun 101 inci maddesine göre para cezası ödeyeceğiz. 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin sekizinci fıkrasında belirtilen oranları aş-mış durumdayız. Yukarıda açıklanan nedenlerden dolayı kurumda çalışan 7 özürlü işçiden bir tanesinin emekliye ay-rılmasıyla boşalacak olan 1 özürlü işçi kontenjanına yeni bir özürlü işçi istihdam edebilir miyiz? Bu istihda-mı hangi kanuna göre yapabiliriz? Başka ne gibi işlem yapmalıyız? Bütün bu işlemleri hangi kuruma bildir-meliyiz? İstihdam edilecek özürlü işçi hangi statüde görev yapacak? ( Sürekli İşçi- Geçici İşçi)

Ben Osmaniye Hasanbeyli Belediyesinde 657 ayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak itfaiye eri kadrosunda çalışmaktayım. Çocuğum astım hastasıdır. Üniversite hastanesinden sağlık raporu mevcuttur. Raporda tam teşekküllü bir çocuk hastanesi bulunan yerde çalışmalıdır diye ibare var. Ancak bulunduğum yerde tam teşekküllü bir hastane bulunmamaktadır. Çeşitli belediyelere başvurmama rağmen personel gider-lerinin fazlalığı dolayısı ile talebim kabul görmedi. Diğer kurumlara da müracaat ettim. Ancak belediyeler-den diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş yok diye naklen geçişim olmadı. Bende Devlet Personel Baş-kanlığına yazı yazıp durumumu anlattım. Ancak olumlu cevap alamadım. Adana İdare Mahkemesine baş-vurdum o da olumsuz geldi. Şimdi ise çocuğumun astım krizleri sıklaştı. Tam teşekküllü bir hastane bulunan bir ile nasıl tayin yaptırabilirim. Belediyelerden diğer kurumlara geçiş var mı?

Belediye mücavir alan sınırları dışındaki yerlere il özel idarelerince yapı ruhsatı verilmektedir. Bu bağlamda; köy hudutları içerisinde orman müdürlüğünden kiralanan araziye balık üretme çiftliği kuran bir işletmeciye inşaat ruhsatı vermek için alanın sahibi orman bölge müdürlüğünün mü yoksa işletme sahibinin mi müracaat etmesi gerekir? Bu durumda 3194 sayılı Kanunun 26 ncı maddesine göre mi yoksa 21 inci maddeye göre mi ruhsat verilecektir?