5 Aylık itfaiye memuruyum, ama görevlendirmeyle muhasebe biriminde çalışıyorum. Duyduğumuza göre belediye başkanı asaletlerimizi tastik ederken kadromuzu değiştirme imkanı varmıdır? Eğer varsa bu nasıl olur? ve Başkan kendi isteğiyle 6 ayda asaletimizi tastik edermi? şimdiden teşekür ederim

Sayın Hocam ; Sitenizde soru cevap bölümünü sürekli takip ediyorum. benim soruma benzer soru ve cevapları okuyarak sonucunu kendime göre yorumluyorum.Ancak aşağıdaki durumumda olduğum halde bir soruşturmaya muhatap kaldım. Kaymakam görevlendirmesi ile ilçe mal müdürü yaptığı araştırmada 657 sayılı DMK.nun 86. maddesine göre tazminat farkını alamazsın diye rapor yazdı.(Ayni,Mali, Nakdi kadrolarda bulunanlar alır) diğerleri alamaz diyor. konunun özellikle bu açıdan değerlendirilerek açıklığa sorumu cevaplandırırsanız çok sevinirim. Karakeçili Belediyesinde 1992 yılında GİH sınıfında Belediye Trafik Memuru atamasıyla göreve başladım.1993 yılından1997 yılının 11. ayına kadar görevlendirme ile de tahakkuk memurluğu yaptım. 1997 yılının 11. ayında Teknik Hizmetler Sınıfında fen memuru olarak atandım. 1997 yılının 11. ayında GİH sınıfında Veri Hazırlama Kontrol işletmeni kadrosuna kendi isteğimle atandım ve halen bu kadroda bulunmaktayım. 1996 yılında iki yıllık yüksek okulu(Sosyal Bilimler) bitirdim ve intibakımı yaptırdım.şu an 3 derecenin 3. kademesinde bulunmaktayım.Belediyemizde boş bulunan 1. dereceli Yazı İşleri Müdürlüğü kadrosuna vekaleten bakmaktayım. Vekaleten yürüttüğüm Yazı İşleri Müdürlüğü Kadrosunun zam ve tazminat farklarını alabilirmiyim.

TEKİRDAĞ İLİ MALKARA BELEDİYE BAŞKANLIĞINDA 27.02.1987 YILINDA İNŞAAT TEKNİKERİ OLARAK GÖREVE BAŞLADIM.2 YILLIK YÜKSEK OKUL(İNŞAAT BÖLÜMÜ) MEZUNU OLUP ŞU ANKİ MAAŞ DERECE VE KADEMEM 1/4 TÜR.(BU DERECE VE KADEMEME ASKERLİK VE BELEDİYEDEKİ SİGORTALI HİZMETLERİM BİRLEŞTİRİLMİŞTİR) BELEDİYE VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİ NORM KADRO İLKE VE STANDARTLARINA AİT YÖNETMELİK UYARINCA 1.DERECE PARK VE BAHÇELER MÜDÜRLÜĞÜ KADROSU BELEDİYE MECLİSİNİN 01.06.2007 TARİHLİ KARARI İLE KABUL EDİLEREK 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN 86.INCI MADDESİ UYARINCA 29.06.2007 TARİHİNDE VEKALETEN ATANDIM.VEKALETEN ATANMAM NEDENİYLE VEKALET ETTİĞİM KADRONUN ZAM VE TAZMİNATLARINI ALIP ALAMAYACAĞIM KONUSUNDA BELEDİYEMİZ MALİ HİZMETLER BİRİMİNDE TEREDÜTLER OLUŞMUŞTUR.OSMAN ÖZKAN HOCAMIN BU KONUDA BENZER ÖRNEKLERİ OLMASINA RAĞMEN TARAFIMADA BİLGİ VERİLMESİNİ ARZ EDERİM.AYRICA GÖREVDE YÜKSELME EĞİTİM VE SINAVINA KATILABİLİRMİYİM.

5620 sayılı kanunun 1. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendi kapsamına giren kamu idarelerine ilişkin; Kamuda geçici iş pozisyonunda çalışanların, sürekli işçi kadrolarına geçirilmesine ilişkin işlemlere esas olmak üzere Norm Kadro uyarınca 65 Adet sürekli işçi kadrosu verilmiş olup, 21.04.2007 tarihi itibariyle iş sözleşmesi devam eden toplam 258 kişi kadroya geçirilmiştir. Norm kadro esaslarına göre ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 ncu maddesi gereği Belediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın yüzde otuzunu aşamaz. Demesi ile personel alımını tamamen kapanmıştır. Buna rağmen Türkiye İş Kurumu tarafından Belediyemizin Eski Hükümlü açığı olması nedeniyle 1 adet eski hükümlü personel almamızın gerektiğini bildirilmiştir. Kurumumuz tarafından cezai işlemlerin uygulanmaması için 15/07/2007 tarihinde 1 kişi eski hükümlü işe alınmıştır. Fakat 5620 sayılı Norm Kadroya göre sürekli işçi kadrosu veremiyoruz. ve 5393 sayılı Belediye Kanunun 49 ncu maddesi gereği personel alamamamız nedeniyle bu personelimizin durumu ne olacaktır? İlgili personel 5620 sayılı Norm Kadronun 3 ncü maddesinin 2 fıkrası gereği bir mali yılda 6 aydan az olmak üzere geçici iş pozisyonundamı çalıştırılacak ? yoksa Özürlü, Eski Hükümlü ve Terör Mağdurlarının İstihdamı çerçevesinde yasa gereği bir ayrıcalık varmı? Yoksa personelin çıkışının verilmesi gerekir mi? verilirse İşkur’a nasıl bir açıklama yapılacağı hakkında tarafımın aydınlatılmasını arz ederim. SAYGILARIMLA

Öncelikli olarak böyle bir site kurarak ülke genelindeki tüm belediyecilere yardımcı olduğunuz için teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.Kasabamızda ihdas yapılacak 100 m2 bir yer var.Buranın değer tespitini nasıl ve neye göre yaptırmamız gerek?Ayrıca bu işin nasıl yapılacağını kısa,kısa ibarelerle belirtirseniz çok sevinirim.saygılar.....

Müdür kadrosuna vekalet ve müdür kadrosu yan ödeme ve tazminatları alabilme şartları. 2 yıllık Meslek Yüksek Okulu (İnşaat bölümü) mezunu olup, inşaat teknikeri olarak 27.02.1987 tarihinden itibaren 10/1 derece ve kademeden maaş almak üzere göreve başayan bir personelimiz 25.02.1998 tarihinden itibaren Belediyemizde bulunan Park ve Bahçeler biriminde müdür kadrosu bulunmadığı halde görev yazısıyle Park Bahçe Müdür Vekili olarak görevlendirilmiştir. Ancak İçişleri Bakanlığının 22.02.2007 tarih ve 26442 sayılı resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren " Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına dair yönetmelik " uyarınca Belediye Meclisinin 01.06.2007 tarihli karariyle 1.derece Park Bahçeler Müdürlüğü kadrosu kabul edilmiştir. Yukarıda belirtmiş olduğumuz personelimiz bu meclis kararına istinaden 29.06.2007 tarihinden itibaren Park Bahçeler Müdürlüğü kadrosuna vekaleten atanmıştır. 2 yıllık meslek yüksek okul mezunu olup, inşaat teknikeri kadrosunda bulunan ve Park Bahçeler Müdürü kadrosuna vekalet eden bu personelimiz müdür kadrosunun yan ödeme ve tazminatlarını alabilir mi? Verceğiniz cevaba şimdiden teşekkür ederim.

icra müdürlüklerince satış yapılacak gayrimenküllerin varsa emlak borçları ilgili belediyesine yazı ile sorulmaktadır.ancak satış yapıldıktan sonra çtv ve su borçları gibi belediyenin alacağı çıkmaktadır.su abonesi ve çtv vergisi beyanı değişik isimlerde olabileceğinden bu alacağımızı hangi yolu takip ederek tahsil edebiiliriz?Teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.

ulusal ve yerel gazete sayfaların arasına konulan ve reklam içeren broşürler (insert) reklam vergisinden muafmıdır?Değilse beyanı nereye verilmelidir?Bilindiği gibi 2464 sayılı kanunda gazete sayfalarında yer alan reklamlar reklam vergisinden muaf bulunmaktadır.Cevaplarınız için teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.

Sayın hocam öncelikle iyi günler dileğiyle işlerinizde başarılar dilerim. Belediyelerde Özel Hizmet Tazminatı ve Ek Göstergeler farklı olarak uygulanmaktadır. Ben 1. Derece kadroda Mali Hizmetler Müdürü olarak görev yapmaktayım. 2 Yıllık Yüksek Okul Mezunuyum, müktesebim ise 2.Derecenin 3. Kademesinde. Ben Özel Hizmet Tazminatını %135 ‘ den, Ek Göstergeyi ise 2200 puandan almaktayım. Bazı Belediyelerde ise 1. dereceli kadroya Ek Göstergeyi 3000 puandan, Özel Hizmet Tazminatını da 145 veya 155 puandan veriyorlarmış. Gerekçeleri de faydalanacakların içerisinde Unvanları sayılırken Müdür ibaresinin geçmesi olarak gösteriliyor, doğruluk veya haklılık payı nedir. Bu konulara açıklık getirirseniz memnun olurum. Saygılarımla.06/11/2007

SAYIN HOCAM ; 5620 SAYILI KAMUDA GEÇİCİ İŞÇİ POZİSYONLARINDA ÇALIŞANLARIN SÜREKLİ İŞÇİ KADROLARINA GEÇENLERİN (A) İŞÇİ KADROSUYLA HERHANGİ BİR BAKANLIĞA YATAY GEÇİŞ YAPABİLİR Mİ? YAPABİLİRSE YASAL DAYANAĞI, (B) BUNUNLA İLGİLİ 5393 SAYILI BELEDİYELER KANUNUN 18 NCİ MADDESİNİN (L) FIKRASI GEREĞİNCE MECLİSİN GÖREVLERİ ARASINDA SAYILAN YASAL YETKİYE DAYANILARAK BELEDİYEMİZİN BOŞ BULUNAN MÜNHAL MEMUR KADROLARINA İŞÇİ STATÜSÜNDÜ ÇALIŞMAKTA OLAN PERSONEL BU BOŞ BULUNAN KADROLARA MECLİSİMİZCE ATAMA YAPILABİLİR Mİ? (C) KADROLU İŞÇİLER BİR KURUMDAN BİR KURUMA YATAY GEÇİŞ SAĞLANIR İSE ÜNVAN VE VASIFLARI GÖZ ÖNÜNDE BULUNDURULUYOR MU? ( D) İŞÇİ STATÜSÜNDE KADROLU OLARAK ÇALIŞMAKTA OLAN PERSONELİMİZ 5393 SAYILI KANUNUN 18 NCİ MADDESİ GEREĞİNCE İŞÇİ STATÜSÜNDEN MEMUR STATÜSÜNE GEÇİŞ SAĞLANABİLİR Mİ? SAYGILARIMLA