Belediyemizde Mali Hizmetler Müdürlüğünü Vekaleten Yürüten Arkadaşım Aynı Zamanda Muhasebe Yetkilisidir. Ön mali kontrol görevini yürütmek mali hizmetler birimine verilmiştir ve ön mali kontrol sürecinde yer alanların ihale komisyonlarına üye olamayacağı belirtilmiştir. idarenin mal alımlarında 1.000.000,00 YTL Yapım İşlerinde 2.000.000,00 YTL yi aşanlar ön mali kontrole tabidir.buna göre benim sorum bu limitlerin altında kalan işlerde idare ön mali kontrol yaptırmıyor ise muhasebe yetkilisi ihale sürecinde yer alabilirmi?İhale komisyonuna üye olabilirmi? Teşekkür ederim.

SAYIN HOCAM; İYİ GÜNLER DİLERİM 1.SAYIN HOCAM DÜZ LİSE MEZUNUYUM 5620 SAYILI KANUN ÇERÇEVESİNDE DAİMİ İŞÇİ KADROSUNA GEÇİRİLDİK. SORUMİSE BELEDİYEMİZ BÜNYESİNDE BULUNAN BOŞ MEMUR KADROSUNA, İŞÇİ KADROSUNDAN MEMUR KADROSUNA GEÇEBİLİRMİYİZ SAYGILARIMLA ARZ EDERİM. 2. SAYIN HOCAM KADROLU İŞÇİYİM KURUMLAR ARASI NAKİL-TAYİN YAPTIRABİLİRMİYİZ.

5620 sayılı kanun ıle kamuda gecici işçi pozisyonlarında çalışanlaerın,sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statülerine geçirilme hakkında,içişleri bakanlığından alınan,26,10,2007 tarihve 900-25877 sayılı yazısı eklerinde, " 2007 yılı içinde usulüne uygun olarak geçici iş pozisyonu alınmış olması halinde ise 5620 sayılı kanunun geçici 1 inci maddesine göre işlem tesis edilmesi gerektiğinden 2007 yılında geçici işçi olarak altı aylık çalışma süresine doldurmuş olanların ( altı aylık sueyi henüz doldurmamış olanların ise vize edilmemiş geçici iş pozisyonu miktarının aşılmaması kaydıyla altı aylık çalışma suresini doldurdukları tarihte ) iş sözleşmelerinin bu yazının tebligini izleyen en geç 7 gün içinde askıya alınarak bu durumda olanların 2007 yılı içinde çalıştırılmalarına son verilmesi ve 2008 yılı ile takip eden yıllardada altı aydan fazla çalıştırılmamaları " denilmektedir.Bu durumda 2008yılı içerisinde sözleşmeli işçi çalıştırılabilirmi? çalıştırılabilir ise sözleşme süreleri ne olmalıdır? şimdiden vereceginiz cevap için teşekkür ederim.çalışmalarınızda başarılar dilerim.20,11,2007

Ben 25/07/2000 yılında DMS ile düz lise mezunu olarak zabıta memuru kadrosuyla memuriyet hayatıma başladım. Başkanlık oluru ile her ne kadar zabıta memuruna ikinci bir görev verilemesede 2002 yılında muhasebe servisindeki tahakkuk memurluğu görevine de vekaleten bakmaya başladım.23/11/2005 tarihinde yine başkanlık oluru ile vekaleten yürüttüğüm tahakkuk memurluğu görevinden alınıp, boş olan muhasebeci kadrosuna vekaleten atandım.04/06/2007 tarihinde İktisat fakültesi kamu yönetimi bölümünden mezun olarak lisans eğitimimi tamamladım.Muhasebeci kadromuz 22/02/2007 tarihinde resmi gazetede yayımlanan belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri norm kadro ilke ve standartlarına dair yönetmelik doğrultusunda meclisimizce mali hizmetler müdürlüğü olarak ihdas edildi. Soru 1:23/11/2005 tarihinden beri birinci derecede sorumlu olarak vekaleten yürüttüğüm mali hizmetler müdürlüğü için 657 sayılı DMK 175. maddesindeki oranlar dikkate alınarak 86. maddesine göre vekalet ücreti alabilirmiyim? Soru 2:Eğer bu ücreti alabilirsem bunun miktarı ne olur. Soru 3:Vekalet Ücretinin hesaplanmasında alınan kriterler nelerdir. saygılarımla

4 yıllık işletme Fakültesi mezunuyum.Zabıta memuru olarak görev yapmaktayım.Şu an maaş derecem 3'ün 2'si emekliliğe esas 2'nin 2'si 1.nci dereceden emekli olabilirmiyim.Ayrıca işyerinde yemek veridiğinden diğer memurlardan 680 YKrş,benden 1100 YKrş kesilmektedir.Doğrumudur?

Görevde yükselme sınavlarının açılması veya yapılması hangi kurumlar tarafından yapılır,açılmasına hangi kurum karar verir?yanıtlarsanız memnun olurum.

Kanunda bir açıklık yok.Belediye Zabıta memurları park eden araçlara ceza yazma yetkisi var mı?Zabıta idari yönetmelik çıkardığımızda park yasağı ile ilgili madde yönetmeliğimizde mevcut.

5326 sayılı Kabahatlar Kanunu ve Belediyemiz tarafından çıkarılan Kabahat Kanununun 32.maddesine göre çıkarılan belediye emir ve yasakları ile ilgili zabıta memurları tarafından tutanağın encümene gönderilip karar çıkarılması gerekir mi?Çünkü bu kanunlarda ceza miktarları belli.

yeni yapı ruhsatı verildikten sonra yapıya tamamını veya bir kısmını ilgilendiren tadilat ruhsatı düzenlendiği zaman ruhsat yenileme esnasında ilk ruhsat tarihimi geçerli yoksa düzenlenen tadilat ruhsatının tarihimi geçerlidir

5393 sayılı yasanın 49 maddesi esaslarına göre çalıştırılan tam zamanlı sözleşmeli personelin ücretlerinden işsizlik sigortası kesilip kesilmeyecegi hususunda tereddüte düştüm. Kanun metninde kısmi zamanlı çalıştırlacaklarla ilgili düzenleme var ancak tam zamanlılarla ilgili bir düzenlemeye rastlamadım diğer yerlerle yaptıgım görüşmelerdede uygulama birliğinin olmadıgını gördüm.Bu konudaki yardımlarınız için şimdidien teşekkür ederim saygılarımla.