SORU : Para Cezaları Belediye Zabıtasıi tarafından tutulan çeşitli zabıt varakalarına istinaden Belediye Encümeni tarafından verilen para cezaları taksitle tahsil edilebilirmi, taksit yapılırsa Encümen Kararında 3 - 5 - 10 vb taksitle tahsil edilebilir diye bir ibareye yer verilebilirmi.

Öncelikler merhaba,ben 1992 yılında daktiloğraf olarak işe başladım.1994 yılında ise başkatip olarak atamam yapıldı.ve norm kadro çıkana kadar da başkatip olrak görevime devam ettim.Norm kadro yayınlandıktan sonra ita amiri 3 dereceli yazı işleri müdürü kadrosuna 657/76.maddesi gerğince atamamı yaptı.Meslek lisesi mezunu olup,5/1 derecesindeyim.3 derceli kadroda atamam yapıldı.norm kadronun en son değişen hali ile belediyemiz meclisinden yine 3 dereceli yazı işl.müdürü olarak göreime devam ettim.Sorum şu.ben lise mezunu olarak 3 dereceli yazı işleri müdürlüğüne bakamam mı?Okuduğumuz dergilerde çelişkili açıklamalar bulunmaktadır.bazı hocalarımız ita amirinin atayabileceği bazılarınında görevde ykselme sınavına girmeden atama yapılamayacağı belirtilmiştir.görevde yükselme sınavı açılmadığına ve yönetmelik çıktığında başkatip olarak görev yaptığım dikkate alınmayacak mı?kurum içinde başka kadroda 4 yıllık mezun var dolu olan kadroyu boşaltılarak bu kişiyi ita amiri atayabilirmi ?gerekçesi olarak lise mezunu olmam öne sürülebilir mi? 2 yıldan beri yazı işleri müsdürü olrak görev yapmaktayım ve ita amirinin oluru ile asaleten atamam tyapıldı.Bu konu hakkında yardımcı olursanız çok sevinirim.Küçük belediyelerin hepsinde aynı sorunlar karşılaşılıyor

değerli site yönetiçileri. 5620 sayılı kanunda belirtilen ,tüm sartları taşiyorum ,lakin meslek lisesi mezunuyum.ancak mezun oldugum bölüm yapı .ben ise agaç işleri atölyesinde fiilen beden gücümle geçiçi işçi olarak calişmaktayım.hiç bir suretle teknisyen gibi masa başinda calişmadım sizlere sorum şu: mezun olduğu kol farklı,caliştıgı iş kolu farklı olan bir geçiçi işçi .daimi işçi işçi kadrosuna geçirilemez.burada herhangi bir terettüd varmıdır. saygılarımla.

Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımları ihalesinde, ihale konusu işte çalıştırılacak toplam personel sayısı, ödenecek ücret ile ilave olarak verilecek yemek, yol gibi maliyetlerde i eklenerek işçilik maliyeti hesaplanıp, ödenecek rakamlar idari şartnamede belirtilmektedir. Ayrıca yaklaşık maliyet hesabında dikkate alınan iş kazaları ile meslek hastalıkları prim oranıda idari şartnamede belirtilmektedir. Aylık istihkak ödemelerine eklenen ücret bordrosunda çalışan personelin bir kısmının hastalık sebebiyle raporlu olması nedeniyle eksik ücret tahakkuk ettirildiği görülmektedir. Eksik tahakkuk ettirilen bu ücretlerin taşeron firmaya ödenen aylık hak ediştlerden eksin ödene ücret kadar kesinti yapılıp yapılmayacağı, yoksa hak edişin tammı ödeneceği konusunda bizi aydınlatmanızı saygı ile arz ve talep ederim.

Lise mezunu olup 8/3 derecede Gökçeyazı Belediyesinde Başkatip olarak görev yapmaktayım. Belediyemizde Norm kadroya göre 1 adet boş 4. derecede Yazı İşleri Müdürlüğü kadrosu bulunmaktadır. Belediye Başkanı vekaleten 6/3 derecede tahsildarlık görevi yapan 2 yıllık yüksekokul mezunu bir arkadaşımızı Yazı İşleri Müdürlüğüne vekaleten atamış bulnmaktadır. Atanmış olan arkadaşımız bu görevi fiilen yerine getirmemekte olup vekalet ücreti almaktadır.Görevi fiilen başkatip olarak ben yapmaktayım ve başkatiplik görevine devam etmekteyim. Yazı İşleri ile Başkatiplik görevi eşdeğer görevler olması sebebiyle bu atamanın doğru olup olmadığı gibi encümen toplantılarına bu güne kadar ben girmiş olmama rağmen Belediye Başkanı encümen toplantılarına vekaleten atanan kişiyi çağırmaktadır. Şahsıma bir tebligat yapılmamıştır. Yapılan bu işleme göre; 1- Yapılan atama işleminin yasal olup olmadığı, 2- Vekaleten atanan kişiye vekalet ücreti ödenip ödenmeyeceği, 3- Vekaleten atanan kişinin encümene katılıp katılamayacağı, Hususunda bilgi verilmesini arz ederim. GÖKÇEYAZI 07.02.2008 İVRİNDİ/BALIKESİR Zekai ERMİŞ Başkatip

2 yıllık yüksekokul mezunu olup 14 yıllık memuriyet hayatım bulunmaktadır.3.dereceli bilgisayar işletmeni kadrosunda iken 1. dereceli Özel Kalem Müdürlüğü Kadrosuna 14.12.2006 tarihinde naklen ve asaleten atandım.Özel kalem müdürlüğü istisnai bir kadro olduğundan olası bir durumda, 1.dereceli herhangi bir müdürlük kadrosuna asaleten atanmam mümkünmüdür?

ilçemizde Yeni yapılan Devlet Hastanesi yanında Taksi durak hattı tesis edilecektir.5393 sayılı Belediye Kanunun 15. maddesinin (p) fıkrasında belirtildiği üzere taksi durak yer ve adetleri belediye meclisince belirlenecektir.Bu belirlemeden sonra uygulanacak aşama konusunda tereddütlerimiz olmuştur.Başkanlık olarak izlemek istediğimiz yöntem 2886 sayılı ihale konunua göre ihale edilmesi yönündedir.Bu aşamada izleyeceğimiz yöntem doğrumudur.Eğer doğru ise ihale şartnamesinde özellikle dikkat etmemiz ve belirtmemiz gereken hususlar konusunda yardımlarınzı bekler saygılarımı sunarım.

Sayın hocam bizlere yardıcı olduğunuz için teşekür ederim.Görevde yükselme eğitimi ve sınavı sizlerinde bildiğiniz gib uzun zamandır yapılmıyor, bu sınavın ypılıp yapılmıyacağı veya nezaman yaplacağı konusunda yardımcı olursanız memnun olurum Sygılar.

KOMŞU BELEDİYE TAPU SINIRINDA OLAN İMAR DIŞI BİR TARLAYA İKİ BELEDİYENİN YAZIŞMALAR SONUCUNDA BİNA YAPILDI. BU TAPUYA AİT BİNANIN SUYU ELKTİRİĞİ KANALİZAZYON HİZMETLERİ ÖZBAYAT BELEDİYESİ TARAFINDAN VERİLİYOR BU YERİN TAPU KAYDI DİĞER BELEDİYEYE AİT AMA İNŞAAT RUHSATI BELEDİYEMİZ TARAFINDAN VERİLDİ BUNUN EMLAK VERGİSİNİ HANGİ BELEDİYE TAHSİL EDER SAYGILAR SUNARIM.

sorularımıza verdiginiz cevaplarla biz ısık tutuyorsunuz bundan dolayı sagılarımıarz ediyorum. bu sorumada cevap verlirse vede e posta adresime yolanısrsa minetar kalacam SORUM:ruhasatsı bir is yerini hiç bir işlem yapmadan veya hiç bir kara alınmaksızın o işyerini kapamaya yetgilimidir kendi basına. ayrıca rusatlı olan bir is yerinide işlediği herhangi birsuctan dolayı hiç bir kar alınmaksızn kendi basına kapata bilişrmi. simdiden tesekur eder bu kunuda beni aydınlatırsansız minetar kalcam .saygılarımla