Ben belediyede geçici işçi statüsünde fen işleri bölümünde çalışmakta olup yeni çıkan 5620 sayılı Kanun kapsamında 657 4-B statüne geçerek norm kadroda ihdas olunan tekniker kadrosuna tam zamanlı sözleşmeli personel olarak kadro almış durumdayım. Fakat belediyemiz 2000 nüfusu altında olduğu için kapatılacak belediyeler arasında yer almaktadır bu durumda sözleşmeli personel olarak belediyemizin kapatılması durumunda benim şu andaki konumum bu durumdan nasıl etkilenecek. Belediye personeli olarak durumumuz nasıl olacak.

167 sayılı Yeraltı Suları Kanunun 4. maddesi (Ek: 3/7/2003 - 4916/22 md.) gereğince; " Kuyu açan kimse, bulunan suyun ancak kendi faydalı ihtiyaçlarına yetecek miktarını kullanmaya yetkilidir. (Ek: 3/7/2003 - 4916/22 md.) Bu miktarı aşan sular ile sulama, kullanma ve işlenerek veya doğal haliyle içme suyu olarak satılmak üzere çıkarılan yeraltı suları, Hazinenin özel mülkiyetinde veya Devletin hüküm ve tasarrufu altında bulunan yerlerdeki kaynak suları, 2886 sayılı Kanun hükümlerine uyularak il özel idarelerince kiraya verilir. denilerek hükme bağlanmıştır. Bu hüküm gereğince yeraltı su kaynakları İdaremizce 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu hükümlerine göre kiralanmakta olup, bu kiralamalarda yıllık kira bedeli üzerinden KDV alınıp alınmayacağı

HOCAM,MERHABA SORUM ŞU OLACAK SİZLERİ : Devlet memurlarına ödenecek yemek yardımı,ile ilgili kararı ,meclis mi - encümen mi alır.?Bütçede mevcut iken,meclisin 2008 yılı içerisinde yemek bedeli VERİLMEMESİNİ diye bir karar alabilir mi?Biz bu durumda ne yapmalıyız.?Şimdiden verecek olduğunuz,cevap için, teşekkür eder,çalışmalarınızda başarılar dilerim.15022008

22 Şubat 2007 tarih ve 26442 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan "Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik" ekinde yer alan (1) sayılı memur kadro kütüğünde; yönetici konumundaki memurlar hariç, geriye kalan tüm memur kadrolarına 5 derece kadrolar tahsis edilmiştir. Bu durum uygulamada bazı sıkıntılar meydana getirmektedir. 1) 4 üncü dereceye terfi etmesi gereken memurların durumu ne olacak? Ek gösterge ve Özel Hizmet tazminatından nasıl yararlanabilecekler? 2) 657 sayılı D.M.K. nun 64.maddesi gereğince; son 6 yıllık sicil notu ortalaması 90 yukarısı olan 5 inci derecenin 3. kademesinde bulunan lise mezunu bir personelimizi doğal olarak 4/1 dereceye terfi ettirmemiz gerekiyor. Uygulanacak prosedür nasıl olmalıdır?

2559 sayılı kanunun 6.maddesi gereğince il encümeni tarafından verilen idari para cezalarında bir yıl içinde tekerrür halinde birici ceza için kolluk kuvvetinin tutanak tarihini mi,il encümeninin karar tarihinimi yoksa cezanın kişiye tebligat tarihinimi esas almamız gerekir?Ayrıca filin bir yıl içinde tekrarındaki bir yılın başlangıcı olarak ceza tarihinden sonra 365 gün sayacağız yoksa takvim yılı olarak mı kabul edeceğiz? Tereddüt hasıl olan konularda görüşünz için teşekkür ederim.Saygılarmla

Hocam biz 20 ile 25 yıllık zabıta memurlarıyız 15 yıldan beri fazla çalışma ücreti almakta iken şubat 2008 meclis toplantısıda belediye başkanının görüşüyle bizlerin mesaileri keşilmiştir.Bizleri bu haktan mahrum etmeye hakları varmı ayrıcaşu ana kadar almış olduğumuz 130 ytl nin altına düşürüle bilirmi saygılarımla.

SORU :Umuma açık istirahat ve eğlence yerinin ruhsatının iptal edilmesi Yıl içerisinde üç defa farklı fiillerden dolayı cezai işleme maruz kalmış olan Umuma açık istirahat ve eğlence yerinin ruhsatı iptal edilebilir mi ? Yıl içerisinde Üç kere Uygulanan cezai işlemlerin aynı fiillerdenmi olmasımı gerekir? TEŞEKKÜR EDER.SAYGILAR SUNARIM.15/02/2008

BELEDİYEMİZDE 10 YIL ÖNCE 4 AY KAPLICA İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ YAPMIŞ OLAN ÜÇ YILLIK MESLEK LİSESİ MEZUNU BİR ARKADAŞI BASIN VE HALKLA İLİŞKİLER MÜDÜRLÜĞÜNE ASALETEN HİÇ BİR BELGE VE SINAV ARAMADAN ATADILAR. ÖNCEDEN YAPMIŞ OLDUĞU MÜDÜRLÜK MÜKTESEP HAKTIR DEDİLER. 657 SAYILI KANUN VE GÖREVDE YÜKSELME YÖNETMELİĞİNE GÖRE BÖYLE İŞLEM UYGUNMUDUR. YANİ LİSE MEZUNU BİR KİŞİ BİRİNCİ DERECE MÜDÜRLÜK KADROSUNA ATANABİLİRMİ. TEŞEKKÜR EDERİM

Sayın Hocam,ben geçici işçilerin daimi işçi statüsüne geçirilmesi esnasında Teknik eleman olduğum için Tam Zamanlı Sözleşmeli Personel statüsüne geçtim,geçişim esnasında daha önceki çalışmış olduğum yıllara ait tazminat hakkımın olup olmadığı ve kullanılmayan izin durumlarının ne olacağı hususunda bilgilendirmenizi arz ederim.

KIYMALI PİDE VE LAHMACUN YAPILAN VE SATILAN İŞYERLERİNE RUHSAT VERİLİRKEN HANGİ SINIFA TABİ TUTARAK RUHSATLANDIRMA YAPMALIYIZ. TARIMLA YAPTIĞIMIZ GÖRÜŞMELERDE BU TÜR İŞYERLERİNİN DIŞARIYA TOPLU SATIŞ YAPILIYORSA GSM. OLARAK, TOPLU SATIŞ YAPILMIYORSA SIHHİ MÜESSESE OLARAK RUHSAT VEREBİLECEĞİMİZİ BİLDİRDİLER. FAKAT SIHHİ OLARAK RUHSAT VERMEMİZ GEREKİRSE LOKANTA OLARAK MI DEĞERLENDİRECEĞİZ. PİDE SALONU (SIHHİ) RUHSAT VERİRSEK HERHANGİ BİR METRE KARE SINIRLAMASI VARMIDIR? TEŞEKKÜR EDERİM.