GAZİANTEP İL ÖZEL İDARESİNDE ŞEFİM, ÖNCELİKLE SORUMU SİTENİZDE YAYINLANAN BİR SORU VE CEVABI DİKKATE ALARAK SORMAK İSTİYORUM; AŞAĞIDA VERİLEN SORU VE CEVABA GÖRE İSTİSNA KADROLARDA GÖREV YAPMIŞ OLANLAR, MAHALLİ İDARELER PERSONELİNİN GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR YÖNETMELİKTE GEÇEN GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA TABİ KADROLARA SINAVSIZ ATANABİLİRLER, - İSTİSNAİ KADROLARDAN GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA TABİ KADROLARA SINAVSIZ ATAMA YAPILMASI HALİNDE, GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA GİREREK ATAMA BEKLEYEN PERSONELİN HAKKI İHLAL EDİLMİŞ OLMUYOR MU? BU ANAYASANIN EŞİTLİK İLKESİNE AYKIRI MIDIR? - MAHALLİ İDARELERDE BOŞ OLAN ÖZELLİKLE MÜDÜR KADROLARI, İSTİSNAİ KADROLARDAN GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA TABİ OLMADAN DOLDURULABİLİR Mİ? BU ŞEKİLDE SINAVSIZ ATAMA YAPILMASI HALİNDE MAHALLİ İDARELER İÇİN HERHANGİ BİR YASAL SINIRLAMA VAR MIDIR? - MAHALLİ İDARELER ŞARTLARI TUTAN TÜM PERSONELİ İSTİSNA KADROLARA ATAYIP SONRADA, GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA TABİ KADROLARA SINAVSIZ ATAYABİLİR Mİ? BÖYLE BİR İŞLEM YAPILABİLİRSE GÖREVDE YÜKSELME SINAVI VE YÖNETMELİĞİ NEDEN VAR? -İSTİSNAİ KADROLARDAN, GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA TABİ KADROLARA SINAVSIZ ATAMA YAPILMASI HALİNDE, ATANMA ŞARTLARINA HAİZ SINAVA GİREREK ATANMAK İSTEYEN PERSONELİN HAKLARI VE 657 SAYILI KANUNUN KARİYER VE LİYAKAT İLKESİ NASIL AÇIKLANABİLİR? Abdulvahit ERSERT Görevde Yükselme ve Terfi SORU : Müdürlük kadrosuna atanma 01/02/1986 tarihinde belediyemiz su işlerinde ticaret lisesi mezunu olduğum için 12/2'den memur olarak göreve başladım. 4 yıllık iktisat programını bitirdiğimden 01/08/1991 tarihinde intibakımı yaptırdım. 08/08/1997 tarihinde 4/3'den şef unvanlı göreve atandım. Şu anda halen su İşlerinin yetkilisi olarak görev yapmaktayım. Norm kadro çalışmaları sonucu GİH sınıfında su ve kanalizasyon müdürlüğü kadrosu oluşturulmuştur. Yıllardır aynı görev yerinde memur ve şef olarak çalıştığımdan, görevde yükselme sınavına girmeden herhangi bir istisna ile su ve kanalizasyon müdürlüğü kadrosuna atanabilir miyim? Bulancak Belediyesi Bulancak / Giresun 25.11.2009 Mustafa APAYDIN şef SORUNUZUN CEVABI 04.07.2009 tarih ve 27278 sayılı Resmî Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren ve bir önceki Yönetmeliği yürürlükten kaldıran Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin görevde yükselmeye tabi kadrolar başlıklı 5 inci maddesinin (a) yönetim hizmetleri grubunun 1 inci fıkrasında müdür kadro unvanı görevde yükselmeye tabi kadrolar arasında sayılmıştır. Aynı Yönetmeliğin 7/a maddesinde ise müdür kadrosuna atanabilmek için gerekli şartlar sayılmıştır. Dolayısıyla müdür kadrolarına atanmak sadece 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 ve 76 ncı maddeleri ile 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesi gereği değil, bunların yanında görevde yükselme eğitimine katılınıp, eğitim sonucu yapılacak görevde yükselme sınavına girerek başarılı olunması halinde mümkündür. Şef kadrosunda bulunduğunuza göre boş bulunan müdürlük kadroları için açılacak görevde yükselme eğitimine katılıp, yapılacak sınavda başarılı olmanız halinde müdür olarak atanmanız mümkündür. Diğer taraftan Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 20/c maddesinde bu Yönetmelik kapsamı dışında bulunan daha üst görevlerde, en az altı ay süreyle çalışmış olanlar, aranan şartları taşımaları kaydıyla, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde yer alan “yönetim”, “araştırma–planlama” ve “hukuk” hizmetleri gruplarında gösterilen kadrolara sınavsız atanabilir hükmüne istinaden varsa belediyenizdeki belediye başkan yardımcısı kadrosuna atanmak suretiyle bu kadroda en az altı ay süreyle çalışır iseniz müdür kadrosuna atanmanız mümkün olacaktır. 04.02.2010 tarihinde incelenmiş, 04.02.2010 tarihinde cevaplanmış ve 04.02.2010 tarihinde onaylanarak yayınlanmıştır. 04.02.2010 Sebaattin KARAKAYA Başkontrolör

Çok özür dilerim Yanlışlıkla enter tuşuna bastım herhalde ki mesajınız gönderilmiştir dendi. Tabiki yinede bilemiyorum gitti mi gitmed mi. Ben sorumun size ulaştığını düşünerek son cümlemi şu soruyu sorarak bitirmekm istiyorum. Evlendirme Memuru Olarak Çalışan birisinin yan ödeme, ek ödeme veya fazla mesai ödemesi yani kısaca adı ne olursa olsun bir Memura destek anlamında ödeme yapılabiilinir mi?. 2 ncisi de Belediye Dışında kıyılan her nikah tan dolayı mağdurluğumuzu nasıl giderilebiliriz. Teşekkürler

Merhabalar Adım Metin Lapseki Belediyesinde 2007yılından bu yana Evlendirme Memuru Olarak görev yapmaktayım. Bildiğim kadarıyla Evlendirme Memurlarının Ne fazla Çalışmasından dolayı Mesai ücreti nede Evlendirme memuru Olarak görev yaptığından dolayı ek ücret ödemesi yapılmıyor. Şimdi ben özellikle yaz aylarında Evlendirmeler yoğunluğundan dolayı Özellikle de Hafta Sonları olmak üzere geceleri saat 23.00 a kadar bazen nikah kıydığım günler oluyor. Mali Hizmetler Müdürlüğü Bu sebeblerden doldayı ne fazla mesai ödemesi ne de Ek ödeme Kanun gereği yapılmadığını söylüyorlar. P

İl Sağlık Müdürlüğü tarafından yapılan kontrollerde kahvehanenin birinde sigara içildiği tespit edilmiştir. İl Sağlık Müdürlüğü tarafından tutanak tutulmuştur. Yazıyla tutanak belediyemize intikal etmiştir. İlgili kahvehane çalıştırıcısına cezai müeyyide uygulamamız istenmiştir. Yapmamız gereken nedir?

1-Belediyeye ait parsel hisselerinin satışında taksitlendirme yapılabilir mi? Yapılan taksitlendirmelere tecil faizi uygulanır mı? Yapılacak olan taksitlendirme ve tecil faizine belediyede kim onay verir? 2-İmar Kanunu ve Kabahatler Kanununa göre verilen para cezalarına taksitlendirme yapılabilir mi ve yapılan taksitlendirmelere tecil faizi uygulanır mı? Yapılacak olan taksitlendirme ve tecil faizine belediyede kim onay verir? 3-Otopark Yönetmeliğinde otopark ücretinin 25% peşin kalan 90 gün içinde ödenmesi gerekir deniliyor. Ruhsat başvurusunda peşinattan sonra kalan tutar 3 taksit yapılabilir mi? Yapılan taksitlendirmelere tecil faizi uygulanır mı? Yapılacak olan taksitlendirme ve tecil faizine belediyede kim onay verir? 4-İmar Kanununda altyapı ücretinin 25% peşin kalan ise 6 taksit yapılabilir deniliyor. Yapılan taksitlendirmelere tecil faizi uygulanır mı? Yapılacak olan taksitlendirme ve tecil faizine belediyede kim onay verir?

2000 yılında Konya Beyşehire bağlı Bayavşar beldesinde Başkatip kadrosunda memuriyete başladım.2001 yılında da Melikgazi belediyesine naklen tayinle geldim. Memur kadrosuna atandım daha sonrada bilgisayar işletmeni kadrosuna atamam yapıldı halen de bu kadroda çalışmaktayım. 2000 ve 2005 yıllarında yayınlanan MAHALLİ İDARELER PERSONELİNİN GÖREVDE YÜKSELME VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ ESASLARINA DAİR Yönetmelikte Başkatip kadrosu Yönetim hizmet gurubu arasında sayılan kadrolardan biriydi ve başvurulması halinde emsali olan şef kadronuna atama yapılabiliyordu. Fakat 04/07/2009 da yayınlanan yeni yönetmelikte başkatiplik kadrosu norm kadrodan çıkarılması sebebiyle Yönetim Hizmet gurubu kadroları arasında sayılmamaktadır. 04/07/2009 da yayınlanan yönetmelikten önce böyle bir hakkımın olduğunu bilmediğim için emsalim olan şef kadrosuna atamamın yapılmasını talep etmedim. 04.07.2009 da yayınlanan yönetmelikten önce kazanılmış hakkım olan şef kadrosuna halen atamam yapılabilirmi. Konuyla ilgili yardımcı olabilecek görüşünüzü saygıyla arz ederim

4 Yıl süreli Teknik Lise İnşaat Bölümünü bitirdikten sonra yine 4 yıl süreli Abant İzzet Baysal Üniversitesi Teknik Eğitim Fakültesi Yapı Öğretmenliği Bölümünü tamamlayarak teknik öğretmen unvanına sahip oldum. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin II bendine göre Teknik Hizmetler Sınıfında yer almaktayım. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin 3. fıkrası gereğince tam zamanlı olarak çalıştırılacak sözleşmeli personel olarak 657 sayılı Kanunun 43 üncü maddesinin ''B ek Gösterge'' bendindeki I sayılı cetvelin ''II. Teknik Hizmetler Sınıfı'' adı altında yer alan A, B, C, D ile sınıflandırılmış kategorilerden hangisinde yer alırım? Hangi unvan ile çalışabilirim?

Belediyemizin pesonel bütçesi %40'ı aşmış durumda. 5 adet itfaiye eri eksiğimiz bulunmakta. en azından 1 ile 3 arasında da olsa itfaiye eri almamız için ne yapmamız gerekmekte. saygılarımla.

Ben Çayırlı Belediye Başkanlığında 14.04.1990 yılından beri itfaiye onbaşısı olarak görev yapmaktayım.2008 yılında çıkan Yasada itfaiye personeline fili hizmet zammı verildi. Ancak kurum olarak şuana kadar herhangi bir işlem yapılmadı. İtfaiyede çalışan personel arkadaşlar faydalanabilir miyiz?

İlçemizin nüfusu “Adrese Dayalı Nüfus Sayımın Sistemi”ne göre % 10 oranında düştü, bunun karşılığı olarak da İller Bankası Gelirlerimizde % 10 azalma oldu. Belediyemizde çalışan memurlarımızdan emekliliği dolan personellerimiz mevcut ancak bunlar emekli olmak istemiyorlar. Nüfusumuzun düşmesi ve gelirlerimizin azalması dolayısıyla maddi yönden sıkıntı çekmekteyiz. “5434 sayılı kanunun 39. maddesi gereğince 30 fiili hizmet yılını dolduran iştirakçiler kurumlarınca (tayine yetkili makam tarafından) isteklerine bakılmaksızın, görülen lüzum üzerine emekliye sevk edilebilmektedir” Hükmü bulunmaktadır. Bahse konu 30 yıl fiili hizmetlerini dolduran personellerimizi re’sen emekliye sevk etmemizde yasal yönden bir sakınca olup olmadığı hakkında tereddüde düşülmüştür.