Belediyemizde kadrolu işçi statüsünde çalışan bir personel başka bir belediyeye belediye başkanlarının olurları (muvafakati) ile ataması yapılabilir mi?

İl Özel İdarelerinde memurların görevde yükselmeleri hangi usuller ile olmaktadır. Teşekkür ederim.

KONU:İHALE YETKİLİSİ VE KOMİSYON ÜYESİ OLMAK 4734 sayılı kamu ihale kanunu genel tebliği uyarınca ihale yetkilisi ihale komisyonlarında görev alamaz denilmektedir. Köylere Hizmet Götürme Birliği ihale yönetmeliğinin 6.maddesi ise Birlik ihale komisyon üyeleri birlik encümenidir denmektedir. Köylere Hizmet Götürme Birliklerinde Birllik Başkanı olarak Kaymakam İhale yetkilisi,Harcama Yetkilisi ve aynı zamanda Birik encümeni olarak ihale komisyon üyesi olabilir mi bu konuda bizleri aydınlatmanızı arz ederim.16.04.2008 Selahattin ÖZKAN Kızıltepe özel İdare Müdürü

Kurumumuzca eğitim, mesleki bilgi becerilerimizi geliştirmek için açılan seminerler ve kurslar için memuriyet mahalli dışına geçici görevli olarak görevlendirilip geçici görevli bulunduğumuz sürece iaşe ve konaklamamız kendi kurumumuzca karşılanırsa günlük yevmiyelerimiz verilir mi? verilmez mi?

Doğrudan temin mal alımlarında 19 000 ytl ye kadardan bahsediyor bizim ihtiyacımız 30 Bin YTL tutuyor Bu durumda alım yapabilirmiyiz Saygılarımla

28/04/2007 Tarihinde Köylere Hizmet Götürme Birliği İhale Yönetmeliği yayınlandı. Yönetmeliğin 6. maddesi İhale Komisyonu ; Birliklerde ihale komisyonu birlik encümeni denilmektedir. Bilindiği üzere Birlik Encümeni İlçe Kaymakamı (İta Amiri-İhale Yetkilisi) 2 adet İl Encümen Üyesi ve 2 adet Köy muhtarından oluşmaktadır. 6. maddenin 4. bendinde İhale Komisyonunca alınan kararlar ve düzenlenen tutanaklar komisyon başkan ve üyelerinin adları soyadları ve görev ünvanları belirtilerek imzalanır denilmektedir. Bu durumda ihale komisyon Başkanı Kaymakam (İta Amiri-İhale Yetkilisi) olduğuna göre , 36. maddede ihale komisyonları tarafından alınan ihale kararları ihale yetkilisince karar tarihinden itibaren en geç beş iş günü içinde onaylanır veya iptal edilir diyor. Bu durumda İhale yetkilisinin ihale komisyonu başkanı olarak hemde ihale yetkilisi olarak ihale sonuç kararını imzalaması uygunmudur. Yoksa sadece ihale komisyonu başkanı olarak ihale sonuç kararını imzalaması yeterli olacakmıdır. Bu konuda açıklama yapılmasını arz ederim.

Belediyemiz Stratejik Planında personellere hizmet içi eğitim kapsamında diğer konularla birlikte yabancı dil eğitimi verileceği belirtilmiştir. Yine Belediyemiz Hizmet İçi Eğitim Yönetmeliğinde de personellere dil kursu düzenlenebileceği ve bunun bedelinin de belediye bütçesinden karşılanacağı belirtilmiştir. Belediyemizde Başkan Yardımcıları, Daire Müdürleri ve bir kısım personellere Hizmet İçi Eğitim kapsamında (657/212, 5393/60-b) ihale yasasının 22/d maddesine gör özel dil kurslarından hizmet satınalabilirmiyiz ve bedelini bütçeden karşılayabilirmiyiz? Oğuzhan POSTALLI İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü

1992 yılında bilgisayar Teknikeri olarak 2 yıllık yüksek okuldan mezun oldum. 14.10.1997 tarihinde GİH sınıfından memuriyete başladım.1999 yılında TH sınıfına geçtim. derece ve kadrom 5/1 'lik, teknik hizmetler olarak göreve başlamış olsaydım kadro derecem 4/2'lik olacaktı. derce ve kadrom 4/2 olarak düzeltilebilir mi? Bilgi İşlem sorumlusu olarak göreve başladım ve aynı şekilde görevim devam etmekte. Vereceğiniz bilgi için şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

Sinop İli Güzelkent Belediye Başkanlığında 14 yıldır başkatip olarak görev yapmaktayım. İki yıllık yüksekokul mezunu olup, 2 dereceli başkatip kadrosunda görev yapmakta iken, Belediye Başkanınca 13.11.2007 tarihinde norm kadro dahilinde boş bulunan 1 inci dereceli Yazı Müdürlüğü kadrosuna vekaleten atandım. Yazı İşleri Müdürü kadrosunun Özel Hizmet Tazminatı farkını alıp alamayacağımın bildirilmesini arz ederim.

Geçici işçilerin sürekli işçi kadrolarına veya sözleşmeli personel statüsüne geçirilmeleri ile ilgili 5620 sayılı Kanun gereğince, Belediyemizde geçici işçi olarak görev yapmakta olan teknik personellerin, İçişleri Bakanlığının 18.12.2007 tarih ve 900-929/30390 sayılı oluru ile sözleşmeli personel statüsüne Sosyal Sigortalar Kurumuna tabi olarak geçiş işlemi yapılmıştır. 5393 sayılı Kanununun 49. maddesi gereğince tam zamanlı olarak çalıştırılacak olan personelin sözleşmesinin 11. maddesinde " Fatsa Belediyesinde sözleşmeli olarak bir hizmet yılını doldurmuş olmak kaydıyla; 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2. maddesinde sayılan kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri toplamı 10 yıla kadar olan sözleşmeli personele bir takvim yılı içerisinde yirmi gün, toplam hizmet süresi 10 yıldan fazla olanlara ise 30 gün ücretli yıllık izin verilir. Yılı içerisinde kullanılmayan izinler ertesi yıla devredilmez ve kullanılmayan izin süreleri için ayrıca ücret ödenmez." denilmektedir. Bu durumda Belediyemizde görev yapan sözleşmeli personellerin daha önce Belediyemizde geçici işçi olarak görev yaptıkları halde izin kullanabilmeleri için sözleşmeli olarak bir yıllarını doldurmaları gerekir mi? Ayrıca işçi iken kullanmadıkları izinleri kullanabilirler mi? Kullanamazlarsa bu izinlerin ücretini almaları mümkün müdür?