Veri Haz. Kont. İşl. Kadrosunda görev yapmaktayım. 4 yıllık işletme mezunuyum ve halen 2.derece 1.kademedeyim. Zamanı geldiğinde 1.derecenin sonuna kadar yükselebilecek miyim? 1.derecenin 4.kademesinden emekli olabilecek miyim? 1.derecede ek göstergem kaç olacak?

Ben 10 aydır belediyede 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince Tam Zamanlı Sözleşmeli İnşaat Teknikeri olarak çalışmaktayım. Belediye maaşımı 435,00 YTL olarak belirledi ve sözleşmeyi buna göre düzenledik. Vergi indiriminden dolayı net olarak 481,00 YTL almaktayım. Bu uygulanan işlem doğrumudur?

Belediyede 8 yıllık memur olan bir kişinin 07.07.2008 - 21.07.2008 tarihleri arasında kullanmak istediği 15 günlük yıllık izine bu tarihler arasında kalan 4 günlük cumartesi ve pazar günleri ( 12-13-19-20 ) dahil edilir mi. Yoksa cumartesi - pazar günleri izine dahil edilmeyip 15 güne denk gelen 25.07.2008 tarihinde izin biter mi?

Personel çalıştırılmasına dair hizmet alım ihalesi gerçekleştirdik. A firması gerçek kişi ve sunmuş olduğu iş deneyim belgesinin % 35 i kendisine kalan %51 başka bir şirkete ve kalan % 1 ide başka bir şirkete aittir. Yine bu kişinin sunmuş olduğu ortaklık hisse beyanında (standart form-KİK027.3/H) başka bir ltd. şirketine ortak olduğu ve ortaklık hisse oranınında %51 olduğu anlaşılmaktadır. Bu gerçek kişinin iş deneyim belgesini başka bir tüzel kişiye kullandırılmayacağına dair taahhütname sunması gerekli mi? Eğer gerekliyse kimlere imzalatması gerekmektedir.

2005/9205 sayılı İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsat Yönetmeliği’nin 3’üncü sınıf gayrisıhhî müesseseler bölümü 5/1. maddesinde 8 m3 ten az kapasitede sınıf 2 sınıf 3 a sıvılarının depolandığı motorin satış istasyonları, ticari amaçlı çalışacak yer üstü motorin tankerinin sabit olmak kaydıyla 8 m3 ten az kapasitede olan tesisler olarak belirtilmektedir. Bu durumda bu işyerlerine ruhsat verecek yetkili idare Büyükşehirlerde Büyükşehir Belediyesi mi yoksa ilçe Belediye Başkanlıkları mıdır? Bu işyerlerinden akaryakıt istasyonu olarak yapı kullanma izni istenip istenilmeyeceği hususunda tereddütler hasıl olmuştur.

Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesi ve Kontrolü Hakkında Kanunun 5 nci maddesinin 1 nci bendi: "Bu Kanunun 2 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen alanlarda tütün ürünleri tüketenler ile 3 üncü maddenin ikinci fıkrasına aykırı hareket edenler, 30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 39 uncu maddesi hükümlerine göre; ...cezalandırılır." denilmektedir. Kabahatler Kanununun 39 uncu maddesinde de bu cezaların şikayet üzerine en yakın kolluk tarafından verileceği belirtilmektedir. Yine Kabahatler Kanununun 38 inci maddesindeki işgal ile ilgili cezai müeyyidelerinde belediye zabıta görevlileri tarafından verileceği hükme bağlanmıştır. Tütün Ürünlerinin Zararlarının Önlenmesi ve Kontrolü Hakkında Kanunda belirtilen "Bu Kanunun 2 nci maddesinin birinci ve dördüncü fıkralarında belirtilen alanlarda tütün ürünleri tüketenler ile 3 üncü maddenin ikinci fıkrasına aykırı hareket edenler, 30/3/2005 tarihli ve 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 39 uncu maddesi hükümlerine göre uygulanacak olan cezai müeyyideyi kolluk birimlerinden farklı olarak belediye zabıta görevlilerince de uygulanabileceği yönünde görüşler ve uygulamalara rastlamaktayız. Uygulamada birlikteliğin sağlanması açısından kanunda kolluk tarafından verileceği açıkça yazılı olan bir cezai müeyyideyi belediye zabıta memurlarınca verilmesi mümkün müdür? (Kabahatler Kanununda kolluk ve belediye zabıta görevlileri olarak ayrı ayrı belirtilmiş olmasına rağmen)

Belediyemizde 15 yıllık fen işlerinde görevli Usta, rahatsızlığından (bel fıtığı) dolayı son iki aydır çalışamıyor. Belediyemizde bulunan tek usta olduğu için tüm işler aksamaktadır. Her hangi bir sağlık kuruluşundan raporu da bulunmamaktadır. Bu işçinin durumu ile ilgili nasıl bir yol izlemeliyiz, nereye müracaat etmeliyiz.(Emekliye sevk, fesih gibi)

Belediye sınırları içerisinde bulunan ve organize sanayi alanı olarak ayrılmış olan ve çöp toplama ve diğer hizmetleri kendi organize sanayi bölge müdürlüğü tarafından yürütülen alanlardan 2464 sayılı Belediye Gelirleri kanunun 44. maddesine istinaden Çevre Temizlik vergisi alınıp alınmayacağı hakkında tereddüde düşüldüğünden konu ile ilgili bizleri aydınlatırsanız seviniriz.

Belediyemiz ile İşçi Sendikası arasında imzalanan toplu iş sözleşmesine göre çalışılan güne yemek yardımı aylık 150,00.-YTL ve aylık sorumluluk ücreti olarak da 54,00.-YTL ücret ödenmektedir. Ben daire içi çalışan bir işçiyim cumartesi günü gelmiyorum. Bayındırlık ,atölye ve su işlerinde çalışan işçi arkadaşlarım cumartesi günü saat 1'de işi bırakıp hafta tatiline çıkmaktalar. Belediyemiz, işçi arkadaşlara ödeme yaparken cumartesi gününü çalışılmayan gün olarak ele alıp 21 gün üzerinden yemek yardımı 21x5=105 YTL ve sorumluluk ücreti olarak da 21x1,8.=27 YTL ücret ödemektedir. Buna göre cumartesi günü işçi işe gelip gelmese dahi cumartesi günlerinin hafta tatili ve genel tatil sayılmaması nedeniyle o güne ait yemek ve sorumluluk paralarının ödenip ödenmeyeceği konusunda açıklayıcı bilgi verirseniz seviniriz.

Merhaba.....................Belediyesi'nde bulunan 2. derece Özel Kalem Müdürlüğü kadrosuna 2005 yılında istisnai memur olarak atandım.2 sene sonra bu görevden alınarak G.İ.H sınıfında yer alan 9.derece Kameraman kadrosuna atamam, hala bu kadroda çalışmaktayım. 4 yıllık memuriyet hizmetim Temmuz ayında dolacak.Belediyemizde boşta bulunan şef kadrolarından birine görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavında girmeden atamam yapılabilir mi ?