TAM ZAMANLI İŞ SÖZLEŞMESİ İLE ÇALIŞAN PERSONELE MAAŞI ORANINA GÖRE GELİR VERGİSİ KESİLMEKTEDİR. 7800 YTL yi geçtiğinde BU ORAN ARTMAKTADIR VE SÖZLEŞMELİ PERSONELLE İMZALANAN SÖZLEŞMEDEN DAHA AZ ÜCRET ÖDENMEK ZORUNDA KALINMAKTADIR. BU DURUMDA SÖZLEŞME METNİNDE BELİRTİLEN MİKTAR NET OLARAK ÖDENİR HÜKMÜ GERÇEKLEŞTİRİLMEMEKTEDİR. SÖZLEŞMEDE BELİRTİLEN ÜCRETİ ÖDEMEK İÇİN BÜRÜT ARTIRILMALIMIDIR, YADA KESİNTİLERDEN SONRA KALAN ÜCRET ÖDENMEYE DEVAMMI EDİLİR.

Mülkiyeti bize ait olan otobüslerde çalıştırılmak üzere hizmet satın alma yolu ile şöför alımı yapabilrmiyiz.Arz ederim

Yasada ve yönetmelikler çerçevesinde hak edilebilen arazi tazminatını, belediye başkanının ödememesi gibi bir yetkisi varmıdır.

Belediyemiz bünyesinde 15.04.2006 tarihinde işe giren geçici işçi pozisyonunda vizeli olarak çalıştırılan bir işçi arkadaşımız bulunmaktadır. Bu işçimiz 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi kadrolarına geçirilmeleri hakkındaki kanun gereği şartları taşıması sebebiyle Kadrolu işçi olarak atanmıştır. Bu güne kadar da iş akdi devam etmektedir. Ancak İşe geçici olarak alındığı tarihten önce kendisi Adli Bir olaya karışmış olup Mahkemesi çeşitli aşamalardan geçerek 11.01.2008 tarihinde sonuçlanmış ve 19 Ay 10 gün mahkumiyet kararı çıkmıştır. 4857 Sayılı İşKanunu nun 25 nci maddesinin IV-İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması halinde iş akdi fesh edilebir denmektedir. Belediyemizin bu hususta izleyeceği yol hakkında bilgilendirilmesini arz ederim.

Bazı belediyeler memur personeline sendika sözleşmelerini mesnet gösterek maaş iyileştirilmesi yapmaktadır. Bu tür ödemelerin yasal boyutu nedir. Müteakibinde harcama yetkilisine zimmet çıkması ihtimali nedir. Teşekkürler

Belediyemizin faaliyetlerini,etkinliklerini ve yıl içerisinde yapmış olduğumuz sosyal faydaları tanıtım ve bilgilendirmek amacıyla ulusal veya yerel gazetelerde yayınlatmak istiyoruz.Bu işlemi yaptığımızda doğal olarak belediyemize bir maliyeti olacaktır.Bu harcamayı yapabilirmiyiz?Yaparsak hangi bütçe kaleminden uygulayabiliriz?Hangi belgeleri ödeme evrağına koymalıyız? çalışmalarınızda kolaylıklar ve başarılar dileğiyle sorumuzu cevaplamanızı saygılarımızla arzederiz. 10 / 01 / 2008 İbrahim TOPALOĞLU Özel Kalem Hizmetleri Gerçekleştirme Görevlisi Akhisar Belediyesi

ULA BELEDİYESİNDE MİMAR OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM (TEKNİK ELEMAN). BELEDİYELER TEKNİK ELEMANLARI SÖZLEŞMELİ ÇALIŞTIRABİLDİKLERİ İÇİN BENDE BELEDİYEMİZDE KADROYA GEÇEMEDİĞİMDEN SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞMAYA DEVAM ETMEKTEYİM. HER YILIN BAŞINDA SÖZLEŞME YENİLEMEKTEYİM 1 YILLIK SÖZLEŞME İMZLAYARAK İŞE DEVAM ETMEKTEYİM. BENİM EMEKLİ OLMAM DURUMUNDA VEYA BELEDİYEMİZ TARAFINDAN ÇIKARILMA DURUMUNDA TAZMİNAT HAKIMIN OLUP OLMADIĞINI, İŞÇİLER GİBİ (SÖZLEŞMELİ İŞÇİ OLARAK ÇALIŞTIĞIM İÇİN) İKRAMİYE HAKIMIN BULUNUP BULUNMADIĞI VE FAZLA MESAYİ HAKIMIN BULUNUP BULUNMADIĞI HAKINDA BİLGİLENDİRİLMEK İSTİYORUM TEŞEKKÜRLER.

SORU 1 : İl Özel İdarelerinde 5620 sayılı kanundaki çalışma süreleri 6 aydan az olan geçici işçilerin iş akitleri askıya alınarak 2007 yılı içerisinde işleri sonlandırılmıştır. Bu sürekli işçi kadrosuna veya sözleşmeli personel statüsüne geçemeyen geçici işçiler 2008 ve sonraki yıllarda 5 ay 29 gün çalıştırılacaklardır.Bu geçici işçilerin 2008 yılında çalıştırılabilmeleri için, (2008 mali yılı bütçe kanunu ve 5620 sayılı kanun ile ilgili 2007/1 sayılı tebliğ gereğince) vize şartı aranmadan 5 ay 29 gün çalıştırılabileceği anlaşılmaktadır. İdaremizde iş yoğunlunu azaltmak amacıyla bu kişiler dışında geçici işçi adı altında işçi alımı yapılabilecekmidir? yapılacak olursa nasıl bir yol izlenecektir.Belediye kanunun 49 maddesindeki %30 luk oran İl Özel İdareleri içinde geçerli midir? SORU 2: İdarelerde çalışmakta olan teknik personel araziye çalışmaya gittikleri zamanlarda seyyar görev tazminatı almaktadırlar.(6245 sayılı harcırah kanunun 49 maddesine göre 1/3 oranında) İdare memurlara ihale yaparak yemek yardımını ( yrmrk çrki veya kart sistemi ) ile yararlandırıyorsa bu teknik personel aynı gün için hem yemek yardımından hem de seyyar görev tazminatından yararlandırılıp yararlandırımayacağı hakkında görüşlerinize ihtiyaç duyulmuştur.

İyi Günler Hocam Ben 20.06.2002 tarihinden itibaren Belediyenin Kurmuş Olduğu Sulama Birliğinde Çalışıyorum. 5620 sayılı kanun ile sürekli işçi kadrosuna geçtim. Henüz askerliği yapmadım. Askerlik sebebiyle işten çıkış yapılınca kıdem tazminatı hakkı doğarmı, ve askerlik dönüşü tekrar sürekli işçi kadrosunda göreve devam edebilme hakkım varmıdır. Bu konuda beni aydınlatmanızı arz ederim hocam, Not: Mümkünse ismimim ve Belediyemim yayınlanmamasını rica ederim.

öncelikle yardımcı olduğunuz için çok teşekkürler ben Trabzon Maçka Belediyesinde Mali Hizmetler Müdür vekili olarak 2004 yılından beri çalışmaktayım sorum şu belediyemizde 9 kişi olarak memur statüsünde çalışmaktayız 2 kişide sözleşmeli personelimiz var. Bizler Memurlar için verilen Giyecek ve yiyecek yardımı alabilirmiyiz. Bizim bildiğimiz kadarıyla 50 çalışan memur olması gerekiyor yemek yardımı adı aldında belli bir miktarı nakti olarak almak , bizde sadece çalışan 9 memur ve 2 sözleşmeli var diğer personel işçi olarak görev yapıyor . Bu konuda yardımcı olursanız seviniriz. Teşekkürler