Sayın Hocalarım vereceğiniz Cevap için şimdiden çok teşekkür ederim. Daha önceden Bordrolarda Bölge Tazminatı adı altında memurlara bir miktar para ödeniyordu. Bu ödemenin usulsüzmü yapıldığını ve usülsüz yapıldıysa ne yapmam gerektiğini ve Bir Belediye Başkanı Emekli Sandığına Mensup ise net olarak ne kadar Maaş alması gerektiğini de yazarsanız çok memnun olurum. İşlerinizde Başarılarınızın Devamını dilerim.

Sayın Hocalarım, İşyeri açma ve çalışma ruhsatı olmayan bir işyerinden İlan Reklam Vergisi alınır mı?. İşyeri Ruhsatı olmayan işletmenin Yönetmelik gereği kapatılması gerekliliğinin yanısıra işyerinin açık olduğu farkedildiğinde yada açıkolarak devamettiği hallede dahi bir çeşit vergi olan ilan reklam vergisinin resen taahhuk ettirilip ettirilmeyeceği hususunda görüşlerinizi arz ederim.

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 5. maddesi ( c ) fıkrası gereği özel yapı gerektiren işyerlerinden sayılan ekmek fırını ruhsatlandırılırken; iskanda fırın olarak geçmeyen bir işyerine aynı maddenin ( b ) fıkrası gereğince kat maliklerinin oy birliği ile 104 m2 işyerine, 1.kat mesken (165 m2) plan tadilatı yapılarak toplam 269 m2 olarak tek bağımsız işyeri olması durumunda bu işyerine fırın ruhsatı verebilir miyiz?

1997 yılında Subaşı Belediyesinde Başkatip olarak göreve başladım. Kurumumuz norm kadro ilke ve standartları gereği 2 dereceli yazı işleri müdürlük kadrosu ihdas etmiştir. Bu görevi yürütmek üzere bu kadroya belediye başkanı tarafından vekaleten atandım. 4 yıllık kamu yönetimi bölümü mezunuyum. 11 yıllık sicilim olumlu olup, 4 üncü derecenin 1 inci kademesindeyim. Asilde aranan koşulların tamamını taşıyor muyum ve yazı işleri müdürlüğü kadrosunun tazminatlarından yararlanabilir miyim?

Derginizin Ekim 2007 sayısında yayınlanan Yozgat/Çayıralan Belediyesine ait soruda "6772 sayılı Kanuna göre 52 yevmiye ilave tediye almaktayız." denilmektedir. Halbuki Yasanın 1’inci maddesi "her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır" denilmekte, 3’üncü maddesinde "birinci ve ikinci maddelerde yazılı olan işçilere mezkur maddeler gereğince yapılan tediyelerden ayrı olarak her yıl için bir Derginizin Ekim 2007 sayısında yayınlanan Yozgat/Çayıralan Belediyesine ait soruda "6772 sayılı Kanuna göre 52 yevmiye ilave tediye almaktayız." denilmektedir. Halbuki Yasanın 1’inci maddesi "her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır" denilmekte, 3’üncü maddesinde "birinci ve ikinci maddelerde yazılı olan işçilere mezkur maddeler gereğince yapılan tediyelerden ayrı olarak her yıl için bir aylık istihkakları tutarını geçmemek üzere İcra Vekilleri Heyeti kararıyla aynı nispette bir ilave tediye daha yapılabilir" denilmektedir. Bakanlar Kurulunca her yıl sadece ödenecek tarihler belirtilerek karar alınmaktadır. Burada uygulamada birliğin sağlanması bakımından sormak istediğim soru şudur; 6772 sayılı Kanuna göre işçilere ilave tediye 52 yevmiye mi yoksa 26 yevmiye mi yapılacaktır?

Birliğimizde 02 geçici işçi 5620 sayılı kanun ile kadrolu İşçi statüsüne geçmiş bulunmaktadır…5620 Sayılı Kanunun 2. nci maddesinin 11 fıkrasına göre; “Birinci fıkra hükümlerine göre geçici iş pozisyonlarından sürekli işçi kadrolarına geçirilmiş olmalarından dolayı, bu işçilerin mevcut ücret düzeylerinde ve diğer malî ve sosyal haklarında artış yapılamaz ve ücret skalaları değiştirilemez. Bu işçilere sadece 2007 yılı ve sonraki yıllardaki toplu iş sözleşmeleri ile belirlenecek genel ücret artışları uygulanır” hükmü getirilmiştir. Birliğimiz işçileri Kadrolu işçi statüsüne 15.11.2007 tarihinde Türkiye İş Kurumu Çanakkale İl Müdürlüğü’nün tescil işlemleri sonucu geçirilmiştir. Burada sormak istediğim soru; 1)Asgari Ücret +Kanuni Aile Yardımı+Kanuni Çocuk Yardımı+Kanuni Yemek Yardımı+130,00.YTL yakacak yardımı alan bir çalışanın; a)Yasal prosedüre göre 2007 ve 2008 yılında ücret skalasında nasıl bir değişiklik yapılması gerekmektedir? b)2007 mali yılının 15.11.2007 tarihinde kadrolu işçi statüsüne geçen işçilerin ücret skalaları hangi ay değişmesi gerekmektedir? Vereceğiniz cevaba şimdiden teşekkür eder, Saygılar sunarım.16.07.2008 Pınar Sulama Birliği EZİNE / ÇANAKKALE Bilal EROĞLU Birlik Müdürü

BEN 1995-2007 YILLARI ARASINDA J.GN.K.LIĞI BÜNYESİNDE 657 TABİ UZM.J.ÇVŞ OLARAK GÖREV YAPTIM.KURUMUMDAN AYRILARAK BELEDİYE BÜNYESİNDE ZABITA MEMURU OLARAK GÖREVE BAŞLADIM. JANDARMADA DA GÖREV VE YETKİM ZABITA MEMURU OLARAK KANUNLARIN VERDİĞİ GÖREV VE YETKİLERİ KULLANMAK İDİ. BU NEDENLE BULUNDUĞUM BELEDİYEDE BOŞ BULUNAN ZAB.KOM. KADROSUNA GEÇMEK İSTİYORUM. ŞUANDA BELEDİYELER GÖREVDE YÜKSELME YAPABİLİR Mİ ? BU KONUDA BİLGİLENDİRMENİZE RİCA EDERİM.

5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanununun ek 17 ve ek 18.inci maddesi; gereğince;"Sosyal Sigortalar Kanununa tabi görevlerde bulunduktan sonra iştirakçi olanların, emeklilik keseneklerine, Personel Kanunlarına göre kazanılmış hak olarak aldıkları derece ve kademe aylıkları üzerine, sigorta pirimi ödemek suretiyle geçirdikleri sürelerin, her yılı bir kademe ilerlemesine ve tahsil durumlarına göre her 3 yılı bir derece yükselmesine esas olacak şekilde eklenerek bulunacak derece ve kademe aylığı esas alınır." denilmektedir. Yukarıdaki açıklamaya göre Belediyemizde G.İ.H.Sınıfında çalışan ve şu anda 4 yıllık Açık Öğretim (İşletme) Fakültesi mezunu olan Tahsildar kadrosundaki arkadaşımız daha önceden Belediyemizde işçi (SSK'lı) olarak çalıştığı (o zaman Lise Mezunu idi) hizmetinin kademe ve derece ilerlemesine sayılmasını talep etmektedir. Benim bildiğime göre genel idari hizmetler sınıfındaki bir memurun sigortalı olarak çalıştığı hizmeti memurluğuna sayılarak kademe ve derece ilerlemesi yapılamaz diye bilmekteyim.

20 yıllık İlçe Özel İdare Müdürü olarak görev yapmaktayım. Lise mezunuyum 2003 yılından itibaren de yakın bir ilçeye geçici görev yolluğu ödenmek üzere görevlendirildim.Halen bu ikinci görevimi sürdürmekteyim. Mevcut kadrom 3 derece kadememde 3/3 ü.Vekaleten yürütmekte olduğum ilçemin kadrosu 1.1.2008 tarihinden itibaren 1.derece ye yükseltildi. Görevlendirilme yazım sadece yolluklarının ödenmesi şeklinde. Ben 1. derecedeki ilçenin vekalet ücretini veya tazminat farklarını alabilirmiyim .Mevzuata baktığımızda olmayacağını anlatıyor.Mali sorumluluğumuz bulunduğu bir gerçektir. Mevcut vekaleten yürüttüğüm kadronun haklarından nasıl yararlanabilirim.

5747 sayılı Kanuna göre belediye başkanlarının yetkisi personel üzerinde devam ediyor mu? Personeli işten atma yetkisi var mı? Sicil notu verebilir mi? Görev değişikliği yapabilir mi? Başka birimde görevlendirme yapabilir mi?