Öncelikle Bizleri Bilgilendirdiğiniz için sizlere teşekür eder,çalışmlarınızda başarılar dilerim. Sizden öğrenmek istediğim konu içme suyu aboneliği hakkında. Bilindiği üzere yapı ruhsatı olmayan yerlere içme suyu abonesi yapılmamaktadır.Vatandaş Mühendise plan proje vs.çizdirmiş.Belediyemizden Bina inşaat ruhsatı almış ve inşaata başlamak istiyor.İnşaatı içinde su abone olmak istiyor.İnşaat için abone yapabilirmiyiz.Herhangi bir sakınca ve engeli varmıdır.Şayet abone yaparsak İlerde evini kullanır hale getirdiği takdirde yapmış olduğumuz abonelik hakkında ne gibi bir işlem yapmalıyız.

Bilindiği üzere; İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün 07.08.2006 gün ve 7432 sayılı, 2006/65 nolu Genelgesinde geçici işçilerin durumuna açıklık getirilmiştir. Söz konusu genelgede; 4857 sayılı İş Kanununun 11 inci maddesi hükümleri dikkate alındığında, belediyelerde geçici iş pozisyonunda çalışanlardan, sözleşmeleri birden fazla ve üst üste (zincirleme) yapılanların, belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine tabi olduğu ve bu kişilerin pozisyonlarının kişiye bağlı olarak dondurulduğu, ilk defa 2006 mali yılında geçici işçi olarak işe başlatılan ve kendileri ile 31.12.2006 tarihini geçmeyecek şekilde iş sözleşmesi yapılmış olanlardan bu genelgenin yayımı tarihinden önce aynı kişiyle birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmak suretiyle iş sözleşmeleri belirsiz süreli iş sözleşmesi haline dönüşmeyenlerin sözleşme süresinin sonunda iş akitlerinin feshedileceği, bu şekilde görevi sona erenlerin 4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı İş Kanununun 14 maddesi gereğince kıdem tazminatına ve ihbar tazminatına hak kazanamayacakları dolayısıyla kendilerine söz konusu tazminatların ödenmeyeceği belirtilmiştir. Ayrıca, aynı genelgede belirsiz süreli iş sözleşmesi sebebiyle dondurulan geçici iş pozisyonlarından herhangi bir sebeple boşalanların belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslarda belirtilen yüzde kırk oranına ininceye kadar, (E) grubu belediye bağlı kuruluşlarında ise geçici işçi istihdamı öngörülmediğinden, iş sözleşmesi sona eren geçici işçilerin yerine mahkeme kararları gereği görevlerine geri başlatılması gerekenlerin, iş sözleşmeleri askıda olup işe başlatılması gereken geçici işçilerin dışında kesinlikle geçici işçi işe alınmayacağı ve kadrolarının iptal edileceği hükme bağlanmıştır. Belediyemizde 2006 yılı öncesinde işe giren 12, 10, 8 ve 6 ay süre ile çalışan geçici işçilerimiz mevcuttur. Genelgeden de anladığımıza göre, bu işçilere belirsiz süreli olarak 12 ay üzerindenmi yoksa önceki yıllardaki çalışmış oldukları aylara göremi çalıştıracağız, birde bu işçileri belediyemizin mali durumuna göre iş akitlerini geçici süre ile askıya alabilecekmiyiz. Saygılarımla.

bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 31/12/2006 tarihine kadar, en son görev yaptıkları yerdeki idareye kendilerinin veya ölümleri hâlinde kanunî mirasçılarının başvurmaları durumunda, başvuru tarihinden itibaren üç ay içinde bu Kanunun ilgili hükümleri uyarınca naklen atandıkları tarihte müstahak oldukları harcırah, ödendiği yılda yürürlükte olan kanunî faiz oranı uygulanmak suretiyle ödenir.” Diğer yandan, 5018 sayılı Kanunun "Ödenek üstü harcamayı" düzenleyen 70’inci maddesinde; “Kamu zararı oluşturmamakla birlikte bütçelere, ayrıntılı harcama programlarına, serbest bırakma oranlarına aykırı olarak veya ödenek gönderme belgelerindeki ödenek miktarını aşan harcama talimatı veren harcama yetkililerine, her türlü aylık, ödenek, zam ve tazminat dahil yapılan bir aylık net ödemeler toplamının iki katı tutarına kadar para cezası verilir.” hükmüne yer verilmiştir. Bu iki ayrı hüküm karşısında idarelerin, ödenek üstü harcama yapamayacakları kesindir. Ancak, 6245 sayılı Kanunun amir hükmü karşısında da idareler 3 aylık sınırlı süreyi göz önünde bulundurarak zamanında ödenek talebinde bulunmalıdırlar. Ödenek talebiyle ilgili olarak da Kanunun amir hükmünü gerekçelerine koymalıdırlar. Zamanında gerekli girişimde bulunmayan idareciler daha sonra yapılması muhtemel soruşturmalarda görevin yerine getirilmesinde kusurlu davrandıklarından dolayı kınama veya daha üstü disiplin cezası almakla karşılaşabilirler. Görüşünden sonra Harcırahları ödememiz ne kadar doğru?

iŞYERİ AÇMA VE ÇALIŞMA RUHSATLARINA İLİŞKİN YÖNETMELİĞE GÖRE 18 YAŞINDAN KÜÇÜK KİŞİLER ADINA RUHSAT VERİLEBİLİR Mİ?

ılıca şifa belediyesinde 21.05.2004 tarihinden beri yazı işleri bölümünde geçiçi işci olarak çalışmaktayım.geçici işcilerin kadroya geçmesi konusunda şartların ne olduğunu öğrenmekistiyorum. bilgileriniz için teşekkürler.

belediye olarak tasarrufumuz altındaki bir yeri azami olarak kesintisiz en fazla kaç yıllığına kiraya çıkartabiliriz.? saygılar bünyan belediyesi fen memuru saydam demirel not: zamanla ilgili bir konu

Sayın Kontrolörlerim; Önce bu güne kadar bize takıldığımız konularda yardımcı olduğunuz için çok teşekkür ederim. Ben 4 Yıllık Fakülte mezunuyum ve şu an 3/2 derecedeyim.Belediyede 5. derece Veri Haz.ve Kont İşl. kadrosundayım.Kadromuz 5. derece olduğu için 3. derecede olmama rağmen 3. derecenin yan ödeme ve özel hizmet tazminatından yararlanamamaktayım,yani özel hizmet % 49. Ancak 22 Nisan 2006 gün ve 26147 sayılı Resmi Gazete’ de yayımlanan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esasların 14. maddesinde; bu Esasların yayımı tarihinden itibaren kapsama dahil kurum ve kuruluşlardaki memur kadrolarının, Ek-4 Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Kadro Kütüklerinden (I) Sayılı Belediye ve Belediye Bağlı Ku-ruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Memur Kadro Kütüğünde belirtilen unvan kodu, kadro unvanı, sınıflar ile belirlenen en alt ve üst derecelere uygun olarak kullanılacağı, iptal, ihdas ve kadro değişikliklerinde bu kütüklerin esas alınacağı hükme bağlanmıştır.Buna göre Belediyemizin norm kadrosunda 3.derece Veri Haz. ve Kont.İşl.kadrosu oluşturuldu ve meclisten geçti.Şimdi benim VHKİ kadrom 3.derece olmuş oldu mu ve ben 3. derecenin yan ödeme ve özel hizmet tazminatından yararlanabilirmiyim. Eski haliyle yan ödeme ve özel hizmet tazminatları valiliğe gönderilir ve onaylanı idi şimdi halen bu uygulamaya devam edilecek mi yani valiliğe onaya gidecek mi? yoksa Belediye Meclisinden geçince yürürlüğe girecekmi. Bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. Saygılarımla

Önce Kontder derneğini başarılı çalışmalarından dolayı kutluyorum. İlçemiz Denizli İline bağlı 6277 Nüfuslu bir ilçe Belediyesidir. Benim Belediye Başkatibi olarak sorunum Norm Kadronun nasıl yapılacağı het nekadar derneğinizin yayınlarından olan Belediyeler,Bağlı Kuruluşları ve Mahalli İdare Birlikleri ile İl özel idareler Norm Kadroilke ve Standartlarına ilişkin esaslar adlı kitap ama yine Belediye Başkanlığımızn norm kadrosu kadrosunu yapamadım Valilik Sıkıştırıyor onlarda yapan yok sizler yardımcı olabilirmisiniz?Yardım edebilirseniz bilahare Belediye Kadro Cetvetlerini göndereceğim selamlar ayrıca Cevdet Coban hocama selamlar

Belediyemizde 01.02.2006 tarihinde Belirsiz süreli iş sözleşmesi ile bir adet geçici işçi ilk defa işe başlatılmıştır. Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esasların uygulanmasında karşılaşılan tereddütlerin giderilmesi amacıyla İçişleri Bakanlığınca yayınlanan 07.08.2006 tarih ve 7432 sayılı geçici işçiler konulu yazının 3.maddesine göre bu işçiyi yıl sonunda işine son mu vereceğiz yoksa belirsiz süreli sözleşme ile çalıştırdığımız için çalıştırmaya devam mı edeceğiz? Mevcut çalışan geçici işçi sayısı norm kadroya göre çalıştırabileceğimiz sayıdan fazladır.

Norm Kadro İlke ve Standartları : 1- 1 Sayılı Kadro kütüğünde belirtilen alt ve üst derecelerin, memurların bundan böyle eğitim ve öğretim durumu ne olursa olsun belirtilen en üst derecelerin , üstüne çıkamıyacağı anlamınamı gelir.örneğin, memur kadrosunde Üniversite mezunu birisinin 5. derecenin üstüne çıkamıyacakmı? 2- Eğer 1. soruda belirtilen gibi, memur kadrosunda bir üniversite mezununun 5.derecenin altına düşemiyecek ise, mevcut kadro durumuna göre 5. derecenin altına düşenlerin durumu nasıl olacak? Norm kadro ilke ve standartlarına göre,mevcut boş memur ve işçi kadrolarının, Ek 4- kadro kütüklerinden ilgisine göre 1 ve 2 sayılı kütüklerde buylunan ünvanlara uygun hale getirilmeli.Belediye Meclisinde boş memur ve işçi kadrolarını belirtilen kütüklere uygun hale getirirken, diğer dolu bulunan ve dolu olupda kadro kütüğünde ünvanları bulunmayan memur ve işçiler için ise herhangi bir tespit yapılmyacakmı?, Örneğin: Standar kadroda bulunmayan dolu veya boş kadrolr, standart kadroda bulunan ve dolu olan diğer memur kadroları için hiç bir işlem yapılmayacakmı? 4- Standart kadroyla yeni verilen ve mevcut kadroda bulunmayan boş memur kadroları için ihdas cetvelleri düzenlenip meclise sunulması gerekirmi?,Örneğin: Belediyemizde bulunmayan belediye Başkanı Kadrosu, veteriner İşleri Müdürü kadrosu gibi yeni verilen ve tespit edilen bu kadrolar için herhangi bir işlem yapılacakmı? 5- Belediye Meclisinde, yeni tahsis edilen standar kadroların, dolu, boş ve dondurulmuş olarak tek tek tespit edilmesine gerek varmı, yoksa sadece boş kadrolar mı tespit edilip uygun hale getirilecektir? 6-Mevcut kadro derecesi 5 olan, ancak eğitim durumu ile 3. dereceye kadar düşen (Yüksek okul bitirdiği için)ve ayrıca standart kadroda da yükselebileceği en üst derecesi 3 olan bir teknisyen kadrosundaki bir memura özel hizmet tamintı hangi kadro durumu dikkate alınarak verilmeli. 7_ Vize kapsamında çalıştırılan geçici işçilerin 2007 yılında çalışma pozisyonları nasıl olacak( Memur kadrosunun %40'nı geçemez hükmüne göre ) 8- 631 Sayılı KHK ile memurların çalışmakta iken bir yüksek okulu bitirmeleri halinde, eğitim ve öğretim bakımından yükselebilecekleri dereceye kadar belirtilen hükmü, standart kadroyla verilen kadro dereceleri içinde geçerlimi, yoksa iptalmi edildi. 9_ Özellikle norm kadro ilke ve standartları ile yayınlamakta olduğunuz bu sitede daha sık soru ve cevaplara yer verirseni, bu sıkıntılarımızın giderilmesi konusunda daha büyük katkı sunacağınızı düşünüyorum ve belirtilen sorularımızın bu hafta içinde yanıtlamanızı, önümüzdeki meclis toplantılarımıza bu konularda doğru bilgilerle gidebilmizin sağlanması için, şimdiden yardım ve katkılarınızı bekler saygılar sunarım.29.08.2006