Ticaret Lisesi mezunu olup, daha önceki dönemlerde 2 defa üst üste 90 puan üzeri iyi sicilden 2 kademe almıştım.2002-2007 dönemine ait 6 yıllık sicil notumun ortalaması 90 puan üzeridir. 2.derecenin 6.kademesinde bulunduğumdan üğrenim durumuma göre yükselebileceğim derecye yükselmiş bulunmaktayım. 243 sayılı KHK'nin 9.maddesiyle 64.maddeye eklenen ikinci fıkra ile başarılı Devlet Memurlarına bir kademe verilir hükmünden ve her sene Devlet memurlarına verilen kademeden nasıl yararlanabilirim? bu konuda ne gibi bir işlem yapacağımız konusunda bizi bilgilendirmenizi bekler saygılar sunarım.

1- 2 yıllık meslek yüksekokulu inşaat bölümü mezunuyum.1997'de belediyede teknisyen kadrosuyla göreve başladım. ve halen belediyede inşaat teknikeri olarak görev yapmaktayım.belediyemizde münhal bulunan fen işleri müdürlük kadrosuna atamam yapılabilirmi? 2 - sözleşmeli inşaat mühendisi fen işleri müdürü izne ayrıldığında yerine vekaleten bakabilirmi?

İNŞAAT TEKNİKERLİĞİ DİPLOMASI BULUNAN VE BELEDİYEDE SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNDA ÇALIŞAN BİR İŞÇİNİN BELEDİYE FEN İŞLERİNDE FEN MEMURU OLARAK GÖREVLENDİRİLEBİLMESİ MÜMKÜNMÜDÜR? BÖYLE BİR GÖREVLENDİRME YASAYA AYKIRIMIDIR?

1-Ben yaklaşık 17 yıllık memurum işe başladığımda gözümün birini kaybettim vergi indiriminden faydalanmak istiyorum ne yapmalıyım? Şimdiye kadar böyle girişime gerek görmedim çünkü getirisinden çok götürüsü olur denildi bana korktum. Bunun bana ne gibi getirisi ve götürüsü olur? Vergi indiriminden faydalanmam için neler yapmalıyım? Bu indirimin bana emekli olunca bir kaybı olur mu? 2- İtfaiyecilerin görüşülmekte olan fiili hizmet tazminatının ne durumda olduğu, ne kadar ilerleme gösterildiği? Fiili hizmet kanunlaşırsa bizde polisler gibi 20 yılda emekli olursak maaşımızı hemen alacak mıyız? Yoksa yaşımızı beklemek zorunda mıyız? Fiili hizmet tazminatının emekli ikramiyemize katkısı olacak mı? Ayrıca bize ek getirisi neler olur?

5620 sayılı kanun ile sözleşmeli personel statüsüne atanmış olan bir mühendis vekaleten müdürlük yapabilirmi.

Belediye muhasebesine 5620 sayılı kanunla kadroya geçirilen işçiyi mehasebe sorumlusu olarak belediye başkan oluruyla muhasebe yetkilisi olarak atayabilirmi? vereceginiz cevaba şimdiden teşekkür edrim.

Hocam kusura bakmayın önceki sorumda yazmamışım acil olduğu için soruyorum. Belediyeye ait spor alanı ticariye çevrilip satılabilirmi?

Syın hocam bizleri her konuda aydınlattığınız için teşekür ederim.Bildiğiniz gibi 2007 yılında nüfüs sayımı yapıldı ve sonuçlar açıklandı: 2007 yılı nüfüs sayımından önce belde nüfüsümüz 5628 idi ve yeni nüfüs sayımında belde nüfüsü 4183 düştü. Bu verilere göre daha önce düzenlenen Norm kadro gruplarında bir değişiklik olacakmı ve hangi grupta yer alabiliriz.Bu konuda aydılatırsanız Memnun olurum Saygılar

Hocam; öncelikle bizleri bir çok konuda aydınlatığınız için teşekkür ederiz. Çalışmlarınızda başarılar dilerim. aşağıda maddeler halinde yazacağım sorularıma cevap verirseniz çok memun olurum. SORU:1 4734 Sayılı K.İ.K çerçevesinde yapılan işçi çalıştırılması ile ilgili hizmet alımı ihalelerinde işçinin teklif birim fiyatı ay bazındamı yoksa gün bazında mı hesaplanır. SORU:2 2886 Sayılı Devlet İhale Kanununa göre kapalı teklif usulü ile yaptığımız bir ihalenin; 40.Maddesinde " Geçerli teklif sayısının üçten fazla olması durumunda bu işlem, geçerli en yüksek teklif üzerinden, oturumda hazır bulunan en yüksek üç teklif sahibi istekliyle, bu üç teklif ile aynı olan birden fazla teklifin bulunması halinde ise bu istekliler dahil edilmek suretiyle yapılır." denilmektedir. Burdaki tereddümüz şu; kapalı zarfı açtığımızda örneğin ihaleye 8 katılımcının iştirak ettiğini varsayarak bu tekliflerden 2 teklifin 30.00, 1 teklifin 29.000, 3 teklifin 28.000 ve 2 teklifin ise 27.000 olduğu görüldüğünde nasıl bir yani en yüksek üç teklifi nasıl belirleyeceğiz.

Belediye ve bağlı kuruluşları ile ilgili Mahalli İdare Birlikleri norm kadro ilke ve standartlarına ilişkin yönetmelikte yapılan değişikliğe istinaden Belediyemizin 24 adet memur kadrosu bulunmakta olup, yüzde yirmisi 5x12=60 Adam/Ay olarak tam yıl esasına göre meclisten vizeleri alınmıştır. Bu alınan vizeye istinaden 4 adet geçici işçi işe alınmış olup, 5 ay 29 günü geçmemek üzere çalıştırılacaktır. Ancak 5 ay 29 gün sonra bu aynı işçilerin iki veya üç gün çıkışı yapıldıktan sonra aynı kişiler 5 ay 29 gün çalıştırılmak suretiyle tekrar çalıştırılabilirmi ? Yardımcı olursanız çok memnun olurum. Saygılarımla