hocam.ben 25 nisan 2006 tarihinde belediye geçici işçi olarak çalışmaya başladım.belediyemizde vizeler 6 aylık verilmektedir.halen geçici işçi olaral çalışmaktayım.benim sözleşmemde belirsiz süreli olmuşmudur.yoksa ocak ayında işten çıkartılacakmıyım?şimdiden çok teşekkür ederim.

1-1997 Memur olarak belediyede çalışmya başladım.5 yıl aralıksız emlak memuru ve 1 Yılda Sayman olarak görev yaptım.Lise mezunu olarak,çalıştığım sure içerisinde 2 Yıllık Açık Öğretim Unv.Sosyal Bilimler bölümünü bitirdim.Şu an işletme Fakültesi 3. Sınıfın- da okumaktayım.Belediyede şu an 3 Adet Müdürlük kadrosu bulunmaktadır Fakat ne asaleten ve ne de vekaleten bu kadrolara atanacak şartlara haiz personel bulunmamaktadır.Benim bu kadrolara atanmam hakkında illaki fakülteyi bitirmem mi gerekli,şu an 5/1 derecem ve kademem.Bana bu konu hakkında bilgi verirseniz memnun kalırım saygılarımla.

İyi çalışmalar. 22 Nisan 2006tarihli ve 26147 sayılı resmi gazetede yürürlüğe giren Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalle İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslar’ ın uygulanması çerçevesinde İçişleri Bakanlığı Mahalle İdareler Genel Müdürlüğünün 07.08.2006 tarih ve B050MAH074001/7432 sayılı genelgesinde "Belediyelerde geçici iş pozisyonunda çalışanlardan, sözleşmeleri birden fazla ve üst üste (zincirleme) yapılanlar, belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine tabi olduğundan bu kişilerin pozisyonları kişiye bağlı olarak dondurulacaktır. İlk defa 2006 Mali Yılında geçici işçi olarak işe başlatılan ve kendileriyle 31.12.2006 tarihini geçmeyecek şekilde iş sözleşmesi yapılmış olanlardan, bu Genelgenin yayımı tarihinden önce aynı kişiyle birden fazla belirli süreli iş sözleşmesi yapılmak suretiyle iş sözleşmeleri belirsiz süreli iş sözleşmesi haline dönüşmeyenlerin sözleşme süresinin sonunda iş akitleri feshedilecektir. Bu şekilde görevi son erenler, 4857 sayılı İş Kanunu ile 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi gereğince kıdem tazminatı ve ihbar tazminatına hak kazanamayacaklarından, kendilerine söz konusu tazminatlar ödenmeyecektir", şeklinde bir açıklama yapılmıştır. Ben 07.03.2006 tarihinde Burdur/ Yeşilova Belediyesinde geçici işçi olarak göreve başladım.Benim iş sözleşmemde iş akdimin son bulacağı bir tarih söz konusu değil. Buna istinaden benim işten çıkarılmam söz konusu olurmu.Ayrıca Norm Kadro Uygulamasının Danıştay' da yürürlüğünün durdurulduğuna dair haberler okuduk. Bu konuda en kısa sürede cevap verebilirseniz memnun olurum. Şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim. Cevabı mail adresime gönderebilirseniz memnun olurum.

Soruma başlamadan önce değerli katkılarınızdan ve bilgi ışığınızla biz memurları aydınlattığınız için çok teşekkür ediyorum. 1987 yılında Kutören Belediye Başkanlığında memur olarak göreve başladım,02/01/1990 yılında ise asaleten Başkatip kadrosuna atandım.1992 yılında ise Ereğli belediyesine memur kadrosuna naklen tayin oldum.Norm kadro düzenlemesi ile V.H.K.İ.kodrosu verildi.Bu arada 2002 yılında ön lisans diploması alarak intibakımı yaptırdım.Sorum norm kadro düzenlemesi ile kazanılmış Hakların Saklılığı başlıklı 21.madde ye göre 19.maddenin (b) bendinde belirtilen görevlere Görevde yükselmeye tabi olmaksızın atamam yapılabilirmi.Ayrıca 1999 yılından önce görevde olmam (Şu an memuriyetimde 19.yılımı bitirdim)ve yüksek okul mezunu olmamdan dolayı Müdürlük kadrosu için açılacak görevde yükselme sınavına katılabilirmiyim.2003 yılında Görevde yükselme seminerlerine katıldık fakat sınav iptal edildi ve bu güne kadar bununla ilgili hiç bir açıklama yapılmadı.30/11/2006

Öncelikle çalışmalarınızda başarılar diler saygılar sunarım.Belediyemiz sınırları içersinden geçen ve Karayollarının bakım ve kontrolünde bulunan Zonguldak-Filyos karayolunun imar planımızdaki yol genişliğine göre genişleme sahasındaki eski 7 adet binayı kamulaştırarak yıkmak ve yolu genişleterek beldemiz girişini yeniden düzenleyerek çirkin görüntüyü ortadan kaldırmak istiyoruz.Tereddütde kaldığımız husus karayolları bakım ve kontrolünde karayolunun bahsedilen kısmında belediyemizce kamulaştırma yapılması sıkıntı doğurur mu?Yada bu kısmın karayollarınca kamulaştırma yapılması beklenmeli?Bu konuda vereceğiniz cevabınızı mümkünse mail adresime göndermenizi istirham eder saygılar sunarım.

Hocam önce saygılarımı sunuyorum, Belediyemizce Kasım 2006 ayı içerisinde bir lokanta ruhsatı düzenledik,bu lokanta petrol istasyonu alanında olduğu için daha sonraları işleticisi tarafından Belediyemize bu işyerinin (lokantanın) 24 saat süreyle açık bulundurulması için izin talebinde bulunuldu. Bu işyerine 24 saat süre ile açık kalması bakımından izin verebilirmiyiz? eğer verebiliyorsak bu kanun maddesinin ne olduğunu yazarsanız memnun olurum. Tekrar saygılar sunuyor ve teşekkür ediyorum. Nedim COŞAR Erzurum Uzundere Belediyesi Zabıta Komiseri V.

Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliğinin 36/2 maddesine göre fonksiyonel sınıflandırmanın birinci düzeylere arasındaki aktarmalar meclis kararı ile ikinci düzeydeki aktarmalar encümen kararı ile ve bunun dışındaki kalan aktarmalarında üst yöneticinin onayı ile yapılır denmektedir. Buna göre 46.38.12.05.01.3.1- Fonksiyonel 3. düzeydeki bir ödenek tertibinden 46.38.12.31.06.1.0 düzeydeki bir ödenek tertibine üst yönetiçinin onayı ile aktarma yapabilirmiyiz? Yoksa Fonksiyonel birinci ve ikinci düzeylerinin aynı olmasımı gerekir bu aktarma için.

4734 sayılı kanuna göre ihale teklif zarfı 30. maddeye uygun olmadığı için değerlendirme dışı kalan istekliye teklif zarfı iade edilecek midir? İdarenin hareket tarzı ne olmalıdır? Teşekkür ederim.

İlk kademe belediyesi olduktan sonra 01.11.2004-24.01.2006 tarihleri arası bir mühendis memuru geçici olarak kocaeli büyükşehir belediyesine görevlendirdik.Söz konusu memura günlük harcırah verilebilir mi? eğer verilir ise harcırahı hangi kurum ödemesi gerekir?

5018 Sayılı Kamu Mali Yönetime göre Muhasebe Yetkilisi ve Mali Hizmetler Müdürünün görevleri ayrı ve birleşemez. Küçük belediyelerde bu görevleri yerine getirmek zor olduğundan 24.02.2006 tarihli Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün genelgesi ile Muhasebe Yetkilisi ile Mali Hizmetler yetkilisinin görevleri harcama yetkilisi bir başkasına devredilmesi kaydı ile Norm Kadroya geçilinceye kadar Mali Hizmetlerin görevi Mahasebe yetkilisi tarafından yürütülecek; SORU 1- 5393 Sayılı Belediye Kanunun 49.maddeye göre belediyemiz norm kadroya göre (D6) birimlerini oluşturdu Mali Hizetler birimini seçmedi. Mali Hizmetler 5018 Sayılı Kanunda olmazsa olmaz olduğuna göre Norm kadroda Hesap İşleri Müdürü, Yazı İşleri Müdürü gibi Mali Hizmetler Müdürü olmazsa olmaz olmayacakmıydı? SORU 2- Belediyemiz Norm Kadroda diğer müdürlük seçime bağlı olduğu için Makina İkm.Bakım ve Onarım müdürü olarak seçti. Mali Hizmetler Müdürlüğünü seçmedi buna göre 5393 Sayılı Belediye Kanunun 49. maddesine göre birimler oluştu, 24.02.2006 tarihli genelge 2007 yılı içinde mi geçerli olacak Muhasebe Yetkilisi Mali Hizmetlerede bakabilecekmi? SORU 3- Mali Hizmetler Birimi 5018 Sayılı Kanuna göre Normda olmazsa olmaz olması gerekmezmiydi? Çıkan Yönetmelik ve genelgelerin kanunlara uygun olması gerekmezmi? Bu konuda belediyelerimizin ne gibi hükümlülükleri olur?