Belediyemiz İtfaiye biriminde çalışan memurlar DMK'da haftalık çalışma süresi 40 saat; ancak hafta 56 saat çalışmaktadırlar. Belediye Meclis kararıyla da FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ (aylık maktu mesai ) olarak aylık 125,00-ytl ödenmektedir. itfaiye personeline haftalık fazla çalışılan 16 saat için ayrıca bir fazla çalışma saat ücreti ödenebilir mi? Verilecek cevap için şimdiden teşekkür eder. saygılar sunarım.

SAYIN HOCAM 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUN 83.MADDEDEKİ YENİDEN DEĞELENDİRME UYGULAMASI. AYNI KANUNUN 15,18 VE 34 MADDELERİNDEKİ PARASAL MİKTARLAR HER YIL 213 SAYILI VERGİ USUL KANUNUNA GÖRE BELİRNECEK YENİDEN DEĞELENDİRME ORANINA GÖRE ARTTRILIR DENMEKTEDİR. PARA CEZALARI BU UYGULAMANIN İÇİNDEKİ. SELAMLAR

Kayseri İlinde Esnaflık yapmaktayım.Doğum tarihim 05/03/1955dir 28/09/1986 tarihinde tarım bağkurlu olarak olarak başladım.10 yıl 6 ay tarım bağkurum var ara vermeden 28.03.1997 tarihinde esnaf olarak bağkurum bugüne kadar yatırmaktayım.20 ay askerlik yaptım .askerliği borçlansam emekliliğe etkisi olur mu?askerliği 1976 yılında yaptım.ne zaman emekli olabilirim.Yardım olduğunuz için teşekkür ederim.

Ben belediyeye 2002 yılında geçici işçi olarak girdim ve sendikaya kaydoldum yaklaşık olarak 2 yıl olarak sendikalı olarak çalıştım.Daha sonra sendikadan kaydımızı sildirerek şashsi olarak işverenle sendikanın yaptığı sözleşmeden ayrı olarak sözleşme yaptık.Benim gibi 1 kişi daha 2 yıllık işletmecilik mezunu 1 kişi 2 yıllık harita kadostra mezunu ve 3 tanede mühendis olmak üzere toplam 6 adet direkt olarak işverenle sözleşme yapan geçici işçi arkadaşlar var Bizler sözleşme imzalarken 657 sayılı kanuna göre sözleşmeli memur statüsünden yararlanmadık gerekli yerlerdende izin alma gibi olayda olmadı.Birinci sorum bizlerin geçici işçimi sözleşmeli personelmi olduğumuz (657/4 B statüsüne göremi) İkinci sorum Bu yıl içinde tekrar sözleşme imzalyacağız ama 3 mühendis ve 1 teknikerin yeni kanuna göre sözleşmelerinin yapılacağı bizlerin yeni kanunda statüsünün olmadığı söyleniyor bizlerinde sözleşmeleri yapılması gerekmezmi örneğin Bilgisayar işletmeni olaraktan İşletmecilik Mezunu olmamızdan dolayı bizlere yeni kadrolara göre statü bulamıyorlar ne yapmamız gerekir.

iyigünler taşovabelediyesinde zabıtagöreviyapmaktayım kadrom şoför 10/2 sindeterfiderecem zabıta kadrosuna asaleten atanabilirmiyim belediyemizde norm kadroçalışmasına göre boşkadromuz mevçut

Belediyenin Teknik Hizmetler sınıfı Teknisyen kadrosunda görev yapmaktayım,Endüstri Meslek Lisesi Mezunu ayrıca 9 aylık Bayındırlık ve İskan Bakanlığı Teknik Araştırma ve Uygulama Genel Müdürlüğünün düzenlemiş olduğu,Fen Elemanları Geliştirme kursunu tamamlamış bulunmaktayım.Halen Açıköğretim Fakültesi Sosyal Bilimler Bölümü ikinci sınıfta okumakta halen 4.derecenin 3.kademesindeyim,okul bittikten sonra şu an bulunduğum kadronun(norm)kadro 3.derecelik olması sebebi ile durumumun ne olacağı ayrıca Lise denği Okul üzerine bir yıl kurs görenlerin ikinci dereceye kadar inebilecekleri ile ilğili ve emekliliğe hanği kademeden ayrılabileceğimi tarafıma bilgilendirilme- sini arz ederim.SAYGILARIMLA

Belediyelerde Uygulanmakta olan Norm Kadro Uygulaması Danıştay kararı ile iptal edildiği şeklinte bir söylenti var.Norm kadro ile ilgili iptal kararı Ne derece de doğru veya bundan sonra ne olacağı hakkında bilgi verirseniz sevinirim.Şimdiden Teşekkürler.

Bizlere yardımcı olmak için gösterdiğiniz çabalar için teşekkür ediyorum. Sorularım; 1- Belediye Başkan Yardımcısı kadrosunaa tanan bir memur,bu görevinden alınarak örneğin Tahsildar kadrosuna atanıp,bir süre Tahsildar kadrosunda görev yaptıktan sonra,daha önce başkan yardımcısı kadrosunda görev yaptığı gerekçesi ile,görevde yükselme sınavına girmeden bir müdürlük kadrosuna atanabilir mi? 2- Başkan Yardımcısı kadrosuna atanan bir memur,kendi isteği olmaksızın bu kadrodan alınarak bir müdür kadrosuna atanabilir mi?(657 Sayılı Kanunun 76. maddesi) Konunun yargıya taşınması halinde memur lehine sonuçlanma ihtimali mevcutmudur ? 3- Norm kadro esasları ile şef,başkatip ve daha bir kaç kadro ünvanı ortadan kalkmış,ancak,Görevde Yükselme Yönetmeliğine göre Şef ve Başkatip kadrolarına denk olan Muhasebeci ve Ayniyat Saymanı kadroları norm kadro esaslarının IV sayılı lixstesinde yer almıştır. Şimdi bu iki kadroya yapılacak atama görevde yükselme niteliğinde bir atama mı,yoksa normal bir atamamı olarak kabul edilecektir ? örneğin Ayniyat Memuru Muhasebeci kadrosuna doğrudan,sınava girmeden atabilecekmidir?

ruhsatsız eski yapıların ruhsatlandırılması ne kadar mümkün, fenni v.b. açıdan

Elektrik abonesi olmayan yapılara elektrik abonesi verilebilmesi hakkında; Ruhsat alınmadan yapılmış ve iskan edilen yapılara elektrik abonesi verilebilmesi için yeni yasa ile ruhsat şartı getirilmiş ve TCK kapsamına alınmıştır. Ancak yapımı eski olan ve ruhsatı olmayan yapılar ruhsatlandırılabilmesi için fenni gerekleri inşaa teknikleri düzenli projeleri yok ve ruhsat sorumluluğu çok biz fen adamları için çok. bu gibi durumlarda olan imar içi ve dışı yapılarda elektrik abonesi verilebilmesi için ruhsat şartı aranmayabilirmi? basit bir formalitesi var mı?