08.10.1997 tarihinde Siirt İli, Pervari İlçesi, Beğendik Köyü İlköğretim Okulu’na asaleten sınıf öğretmeni olarak atandım. İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nün görevlendirmesi ile Umurlu (Kilis) Köyü İlköğretim Okulu’nda müdür yetkili sınıf öğretmeni olarak göreve başladım. 08.10.1997 tarihinden, 21.03.2000 tarihine kadar Umurlu (Kilis) Köyü İlköğretim Okulu müdür yetkili sınıf öğretmeni olarak görev yaptım. 2000 yılında kurumlar arası nakil usulü ile belediyeye geçtim. Memur olarak görev yapmakta olup 6 yıldır bir müdürlüğe vekalet ediyorum. Mili Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile “müdür yetkililik” ile ilgili yeni bir düzenleme yapılarak “…müdür yetkili öğretmenlikte geçen süreleri ikinci kademe yöneticiliğinde geçmiş sayılır.” hükmü getirilmiştir. Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nde, yönetim kademeleri (Madde 6) başlığı altında “b) İkinci Kademe: Eğitim kurumu müdür başyardımcılığı, C tipi eğitim kurumu müdürlüğü,” olarak belirtilmiştir. Bir arkadaşımız Diyanet İşleri Başkanlığı’nda vaiz iken kurumlar arası nakil usulü ile belediyemize geçti. Başvuru belgesine ‘Yerel Yönetim ve Denetim’ adlı derginizin, konuya ilişkin daha önce vermiş olduğu uygun görüşü de eklemişti. Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü’nce şube müdürlüğü kadrosuna asaleten atanmasına karar verildi. Görevde Yükselme Yönetmeliğinin 19. maddesinin (b) bendine istinaden “…Ancak, Kurumda ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere veya alt görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.” hükmü çerçevesinde, müdür yetkili sınıf öğretmeni olarak geçen hizmetim sonucu şube müdürlüğüne veya şefliğe asaleten, sınavsız olarak atanabilir miyim? Saygılarımla arz ederim. Hakan KILIÇ Kayseri Büyükşehir Belediyesi Ek 1: Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik (Resmi Gazete Tarihi: 04.03.2006, Sayısı:26098) YÖNETMELİK Millî Eğitim Bakanlığından: MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI EĞİTİM KURUMLARI YÖNETİCİLERİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK “MADDE 5- Eğitim kurumu yöneticiliklerine atamada esas alınacak temel ilkeler şunlardır; a) Atama ve yer değiştirmelerde kariyer ve liyakat esas alınır. b) Atama ve yer değiştirmelerde norm kadro esasları göz önünde bulundurulur. c) Atama ve yer değiştirmelerde hizmet gerekleri esas olmakla birlikte puan üstünlüğü de dikkate alınır.” MADDE 3- Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinin birinci fıkrasının (b), (c), (h) bentleri ile ikinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “b) Öğrencisi bulunmayan eğitim kurumları hariç olmak üzere atanacağı eğitim kurumunda ilgili mevzuatına göre aylık karşılığı okutabileceği dersin bulunması,” “c) Öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak,” “h) Atanacağı yöneticilik kademesi için bu Yönetmelikte belirlenen sınavlar için öngörülen düzeyde puan almış olmak.” “Öğretmenlikte adaylığı kaldırılmış olmak kaydıyla, Talim ve Terbiye Kurulu Uzmanlığı, eğitim uzmanlığı ve (mülga) APK Uzmanlığı görevleri ile şube müdürü ve daha üst unvanlı görevlerde geçirilen süreler dördüncü kademe yöneticiliğinde, genel idare hizmetleri sınıfına dâhil şef kadrosunda ve özel öğretim kurumlarında müdür olarak geçirilen süreler ile yurt dışındaki Bakanlığa bağlı okullarda müdür olarak geçirilen süreler üçüncü kademe yöneticiliğinde, kurucu müdürlükte ve müdür yetkili öğretmenlikte geçen süreleri ikinci kademe yöneticiliğinde geçmiş sayılır.” MADDE 4- Aynı Yönetmeliğin 8 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “MADDE 8- Eğitim kurumlarına müdür olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar şunlardır: a) (C) tipi eğitim kurumu müdürü olarak atanacaklarda; eğitim kurumu yöneticiliğinde en az iki yıl görev yapmış olmak, b) (B) tipi eğitim kurumu müdürü olarak atanacaklarda; eğitim kurumu yöneticiliklerinde en az üç yıl görev yapmış olmak, c) (A) tipi eğitim kurumu müdürü olarak atanacaklarda; en az bir yılı (B) tipi eğitim kurumunda olmak üzere eğitim kurumu yöneticiliklerinde en az dört yıl ya da eğitim kurumu yöneticiliğinde toplam beş yıl görev yapmış olmak.” MADDE 26- Aynı Yönetmeliğin 30 uncu maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. “MADDE 30- Her derece ve türdeki eğitim kurumlarının tipleri Ek-3’ deki Kurum Tipleri Tespit Formu üzerinden yapılan değerlendirme sonucunda belirlenir. Yapılan değerlendirme sonucunda puanı; a) Anaokullarından; 1) 25 ve daha fazla olanlar (A) tipi, 2) 20-24 arasında olanlar (B) tipi, 3) 20’den az olanlar (C) tipi. b) İlköğretim okulları, eğitim uygulama okulu ve iş eğitim merkezlerinden; 1) 40 ve daha fazla olanlar (A) tipi, 2) 25-39 arasında olanlar (B) tipi, 3) 25 den az olanlar (C) tipi. c) Liselerden; 1) 60 ve daha fazla olanlar (A) tipi, 2) 40-59 arasında olanlar (B) tipi, 3) 40 dan az olanlar (C) tipi. ç) Mesleki ve teknik ortaöğretim kurumları ile mesleki ve teknik eğitim merkezlerinden; 1) 60 ve daha fazla olanlar (A) tipi, 2) 45-59 arasında olanlar (B) tipi, 3) 45’den az olanlar (C) tipi. d) Kız teknik öğretim olgunlaşma enstitüleri, pratik kız sanat okulları, halk eğitimi merkezleri, mesleki eğitim merkezleri, bilim sanat merkezleri, iş eğitim merkezleri, iş okulları, otistik çocuklar eğitim merkezleri ve benzeri kurumlardan görev alanlarındaki toplam nüfus; 1) 200.000 ve daha fazla olan yerleşim merkezindekiler (A) tipi, 2) 200.000 den az olan yerleşim merkezindekiler (B) tipi. e) Rehberlik ve araştırma merkezlerinden görev alanlarındaki toplam nüfusu; 1) 200.000 ve daha fazla olan yerleşim merkezindekiler (A) tipi, 2) 200.000 den az olan yerleşim merkezlerindekiler (B) tipi. f) Öğretmen evi/ öğretmen evi ve Akşam Sanat Okullardan puanı; 1) 90 ve daha fazla olanlar (A) tipi, 2) 79-89 arasında olanlar (B) tipi, 3) 79 dan az olanlar (C) tipi. olarak tespit edilir. Bu tespitler her iki yılda bir yenilenir. Yeni açılan eğitim kurumlarının tipleri, eğitim ve öğretime başladıkları tarihi takip eden bir ay içinde belirlenir. Özel eğitim kurumu niteliği taşıyan eğitim kurumlarına ayrıca beş puan ilave edilir. Doğrudan Bakanlığa bağlı olarak faaliyet gösteren eğitim kurumları (A) tipi sayılır. Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, okul/kurum tipi belirlenememiş olan eğitim kurumları (C) tipi olarak kabul edilir.” Ek 2: Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği (Resmi Gazete Tarihi:11.01.2004, Sayısı:25343) Yönetmelik Millî Eğitim Bakanlığından: Millî Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği BİRİNCİ BÖLÜM Amaç, Kapsam, Dayanak, Tanımlar ve Temel İlkeler Tanımlar Madde 4 — Bu Yönetmelikte geçen; a) Bakanlık: Millî Eğitim Bakanlığını, b) Bakan: Millî Eğitim Bakanını, c) Eğitim Kurumu: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim okul ve kurumlarını, d) Aday: Bu Yönetmelik kapsamındaki eğitim kurumları yöneticiliklerine atanmak üzere başvuruda bulunanları, e) Yönetici: Millî Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim okul ve kurumlarında müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcısı görevlerinde bulunanları, m) Müdür Yetkili Öğretmen: Müdürlüğü bulunmayan ilköğretim okullarında sınıf öğretmenliği görevi yanında yönetim hizmetlerini de yürüten öğretmeni, n) Kurucu Müdür: Yeni açılan eğitim kurumlarının eğitim-öğretime hazırlanması için görevlendirilen yetkili öğretmeni, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Yönetim Kademeleri ve Yönetici Olarak Atanacaklarda Aranacak Şartlar Yönetim Kademeleri Madde 6 — Eğitim kurumlarının yönetim kademeleri şunlardır: a) Birinci Kademe: Eğitim kurumu müdür yardımcılığı, b) İkinci Kademe: Eğitim kurumu müdür başyardımcılığı, C tipi eğitim kurumu müdürlüğü, c) Üçüncü Kademe: B tipi eğitim kurumu müdürlüğü, d) Dördüncü Kademe: A tipi eğitim kurumu müdürlüğü.

SAYIN HOCAM VERDİĞİNZ BİLGİLER İÇİN TEŞEKKÜR EDERİM SENDİKALI İŞÇİLERİZ AYNI ZAMANDA İŞYERİ SENDİKA BAŞTEMSİCİYİM SENDİKA TEMSİLCİSİNİN GÖREV VE SORUMLULUKLARI HAKKINDA BİLGİ VERİSENİZ SEVENİRİZ.ÇALIŞMALARINIZDA BAŞARILAR DİLERİM

Yapmış olduğunuz hizmetten ötürü teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim. 1.Belediyemizin ortak olduğu(%82 hissesine sahip)25 Mayıs Ter.Tes.Tur.A.Ş. de 5393 S.Kanunun 49. maddesindeki hükümlere tabimidir.Personel giderlerinin %30 u aşıp aşmaması durumuna. 2.Şirket yönetim kurulu başkanı Havza Belediye başkanı olup,şirkette bir müdür ve 3 işçi olmak üzere toplam 4 personel çalışmakta olup 4734 S.K. 22/d maddesi kapsımında ki alımlarında harcama yetkilisi ve diğer görevli personel nasıl teşkil etmelidir. Saygı ve sevgilerimle.

DİĞER İKİ MESAJIMA EKTİR Bitirmiş olduğum LİMME kursu bankacılık kursuydu. ben yazı işlerinde çalışmaktayım

ÖZÜR DİLEYEREK BİR ÖNCEKİ MESAJIMA BİR EK DAHA YAPMAM GEREKİYOR 16.03.1991 TARİHİNDE 240 SAATLİK LİMME PROJESİ KAPSAMINDA MESLEK KURSU BİTİRME BELGESİ ALDMIŞTIM BUNU KULLANMAM SÖZKONUSUMUYDU ŞU AN YAPABİLECEĞİM BİR ŞEY VARMI LÜTFEN YARDIMLARINIZI BEKLİYORUM TEŞEKKÜRLER NADİRE BİÇER

Selamlar Ben MEB ayaş pratik kız sanat okulu müdürlüğü8.6.1990 da128 saat kursla resim bölümü kumaş boyası ile desenleme bölümünü akabinde MEB çıraklık ve yaygın eğitimgenel müdürlüğü ankara sincan halk eğitim merkezinde 30.9.1991-17.16.1992 tarihleri arasında 440 saatlik el sanatları kursuve MEB sincan halk eğitim merkezi ve akşam sanat okulu müdürlüğünden 2.9.1992-22.9.1992 tarihlerinde kumaş boyama çiçek ve el sanatları usta öğreticiler seminerinde 72 saat kurs tamamlayarak usta öğretmen oldum ve halk eğitim merkezinde 4 ay boyunca sigortalı olarak çalıştım. buradan istifa edip 1992 de sözleşmeli memur olarak hiç ara vermeden 2006 mart ayına kadar telekomda çalıştım.istifa edip telekoma başlarken sadece sigortalı olarak çalışmış olduğum sürenin intibakı yapıldı ve ben lise mezunu olarak gösterildim. telekomun özelleştirmesi kapsamında sağlık bakanlığı bünyesine muş kadın doğum ve çocuk hastanesine 657 sayılı kapsanda memur olarak nakillerimiz gerçekleştirildi. bu kapsamda şu an 7/2 derece kademede görülmekteyim. 3795 sayılı kanunun b bendine göre benim bu kurslar karşılığı aldığım ve ifa ettiğim usta öğreticilik bana teknikerlik ünvanını kazandırmışmıdır.ve buna göre benim bu kanuna göre bir kademe almam gerekmezmi. buna paralel olarak çalıştığım işimin geçmişteki eğitimimle ilgisi olmadığı için bundan ayrıyeten gelmesi gereken kademeyi sağlamayacağını da bilmekteyim.... biraz uzun oldu ama lütfen hak kaybım varsa bunu bana bir şekilde bildirip mağduriyetimi önlememe yardım edin.zira geçtiğim kurumda yeni memur durumuna düştüğümün sıkıntısını çekmekteyim derece kademe ilerleyişlerim bana biraz rahatlama sağlayacak. emeğiniz için teşekkür ederim şimdiden ....NADİRE BİÇER 05367687391

SORU 18/12/1992 Yılında Düz Lise mezunu iken İçme Su Teknisyen yardımcısı olarak 13/3ün den göreve başladım 13.05.1995 yılında Mimar Sinan Endüstri Meslek lisesi ne kayıt yaptırıp aynı yıl Sanat okulu diploma sı aldım1996 Yılında Başkatip kadrosuna,15.06.2002 yılında ise Boş olan Fen Memurlu kadrosuna asaleten atandım.Şu anda Belediyemiz Bilgisayar lı Belediye otomasyon programına geçtikten sonrada Emlak,İçme su,Hasılı Tüm belediye tahakkuk ve tahsilat görevlerini yürütmekteyim.Fen Memuru olduğum için giyim yardımı da alamamak tayım.15.01.2007 de maaşım 883,45 YTL Kadro derecem ise 8/7 sı Hocam Kadrom dışında yapmış olduğum bu görevlerden dolayı.1- ek bir ücrete tabimi yim.2-Ayrıca maaşımı eksik aldığımı zannediyorum. 3-Kadro Derecem göreve başladığım tarihe göre doğrumu 4-Başkan ve hes.işl.md.v maaşını alır diğer personele bütçede para kalmadıgıiçin maaş verilmezse bu keyfiyete nasıl bir yanıt verirsiniz kafamdaki soru işaretlerinin kalkması açısından sorularımın cevaplanmasını saygıyla arz ederim. Mansur ÇALIŞKAN FEN MEMURU Yeşilkent Belediyesi Sarız/KAYSERİ

Merhaba Kontder üyeleri; Beldemizde bulunan Tarım kredi kooperatifi bize ödemiş olduğu emlak vergisi tutarlarını geri iadesini talep etmektedir. Gerekçesi; Danıştay içtihatları Birleştirme kurulunun 1987/3E., 1988/1 K sayılı ilamına atıfta bulunarak belediyemize ödemiş olduğu son 5 yılın emlak vergisi tutarlarını yasal faizi ile birlikte geri istemektedir. Belediyemiz acısından iade etmemiz bir sakınca doğurabilir mi?

Konu:Birlik Encümeni Köylere Hizmet Götürme Birliğinin Encümeni olan Köy Muhtarları ile İl Genel Meclis üyelerinden iki üye verilen kararlara iştirak etmedikleri takdirde karar yürürlüğe girer mi bu konuda bizi bilgilendirmenizi arz ederim Selahattin ÖZKAN İlçe Özel İdare Müdürü Adres: Özel İdare Müdürlüğü Kızıltepe

Biz Belediye çalışanlarına yardımcı olduğunuz için Saygı ve Sevgilerimizi sunarak kolay gelsin diyoruz. 1-Hocam Beldiyemizde 9 Memuruz Sendikaya 2 yıl oldu kayıt yaptırdık. Ancak malumunuzdurki ücretlerimiz çok düşük bizler 9 Memur Belediye Başkanı ile görüşerek ücretlerimize 280 YTL seyyanen zam ve Dini bayramlarda 250 YTL,yemek parasınıda bizlere İlçede bulunan Süpermarketten aylık 250 YTL olarak erzak alabileceğimiz şekilde aylık nakit olarak verilmesini dolayısı ile maaşlarımızın mümkünse bu şekilde düzeltilmesini ve bunu sendika ile sözleşme yapılmış gibi taslakta yer alabileceğini anlatarak istedik. Belediye Başkanımız bunun mümkün olmayacağını çünkü yarın bir şikayet olduğunda kendisininde ceza alabileceğini her ne kadar sendikalı da olsak bu miktarlarda bir iyileştirmenin anlatılamayacağını aksi taktirde Belediye gelirlerini peşkeş çekmek gibi bir durum sözkonusu olacağını belirtti.Böyle bir şey söz konusu olabilirmi? 2- 9 Kişilik Memur kadrosuna yemek ücreti olarak veya erzak fişi almak gibi bir hkkımız yasaya uygunmudur? Biz Belediye Başkanına ileride zor duruma düşerse olaki bir şikayet olduğunda bu paraları geriye ödeyeceğimize dair taaahütname verebileceğimizi beyan ettik. Böyle bir yol uygunmudur? Saygılarımızla