Tam Zamanlı Sözleşmeli Personel Fen Memuru (Tekniker) Çalıştırılması hk. Sayın Hocam, Öncelikle bizlere yardımcı olduğunuz için teşekkür ederim. Belediyemizin 5 derecelik münhal Fen Memuru kadrosu bulunmaktadır. 16.01.2007 tarihli İçişleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğü’nün 2007/10 sayılı genelgesi ve 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin, ekli listede mevcut olan teknikeri tam zamanlı sözleşmeli personel olarak çalıştırmak İstiyoruz. Çalıştırılması düşünülen arkadaşımız 4 yıllık Meslek Yüksek Okulu mezunudur. Söz konusu personel, daha önce başka bir belediyede de sözleşmeli olarak çalışması nedeniyle yürüteceği hizmetin ihdas edilmiş kadro unvanının gerektirdiği niteliklere haizdir. Belediyemizin 2000 yılı nüfusu 2800’dür. Belediyemiz maddi ekonomik sıkıntı içerisindedir, Fen memuru hizmetinin yürütülmesi içinde personelin çalıştırılması zorunluluk hasıl olmuştur. Belediyemiz tam zamanlı istihdam edilecek sözleşmeli personelle karşılıklı olarak yapılan şifai anlaşmada sosyal haklarının belediyemizden karşılanmak üzere net 500,00 TL’den çalışmayı kabul etmiştir. Meclis kararımızda sosyal haklarının belediyemizce karşılanması ve net eline geçecek ücretin ise 500,00 YTL’den tespit edilmesi durumunda böyle bir meclis kararı ile Tam zamanlı sözleşmeli Tekniker (Fen Memuru ) çalıştırabilirmiyiz. Tam zamanlı sözleşmeli olarak alınması düşünülen personeli hangi sosyal kuruma dâhil etmemiz gerekir. 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin sekizinci fıkrasında yer alan personel giderleri için öngörülen oran aşılmamıştır 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesinin beşinci fıkrası gereğince sözleşmesi yapılan personele ait sözleşme örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde İçişleri Bakanlığına ve Maliye Bakanlığına gönderilmesi sağlanacaktır. Saygılarımla, Elvida ASLAN Kılıçarslan Belediye Başkâtibi

Hocam, Öncelikle bizleri aydınlattığınız için sizlere şükranlarımı sunarım. 5 derecelik münhal Fen Memuru kadromuz bulunmaktadır. Kurumumuz ile istekli personel arasında eline geçecek net 500,00 YTL' den sözlü olarak anlaşma yapılmıştır. Belediyemiz ekonomik imkanlarının yetersiz olması nedeniyle Meclis kararımızda da 500,00 YTL'den, sosyal haklar (SSK) kurumumuzdan ödenmek üzere tam zamanlı sözleşmeli personel çalıştırılması kararı alınması durumunda tekniker olarak çalıştırabilirmiyiz. 5393 Sayılı yasanın 49.uncu maddesinin üçüncü fıkrasına göre, 4 yıllık yüksek okul mezunu tekniker, yürüteceği hizmetin kadro ünvanın gerektirdiği niteliklere haiz olduğu tespit edilmiştir. 16.01.2007 tarih ve 2007/10 sayılı genelge gereği-nce, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin sekiz-inci fıkrasında yer alan personel giderleri için öngörülen oranları aşmadığımız ilerde eğer aşılması durumunda, aynı Kanunun Geçici 1 inci maddesine uygun olarak İçişleri Bakanlığından gerekli izin alıncaktır. Kadro İhdas Cetveli, Meclis Kararı ve Tam zamanlı sözleşme Valilik kanalı ile Maliye Bakanlığına bilgi için otuz günden önce gönderilecektir. Konunun önem arzettiğinden dolayı msn adresime bilgilendirirseniz memnun olurum. Saygılarımla, Elvida ASLAN Kılıçarslan Belediyesi Başkatibi

MUHASEBE YETKİLERİNUN EĞİTİMİ,SERTİFİKA VERİLMESİ VE ÇALIŞMA USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNETMELİĞİN 11.MADDESİNDE YAZILI EĞİTİM PRORAMININ HANGİ TARİHTE YAPILACAĞI HAKKINDA BİLGİ ALMAK İSTİYORUM.MALİYE NEZDİNDE BİK KAÇ YERİ ARADIM AMA BİLGİ ALAMADIM. (Hocam özel bir sağlık problemim var amaliyat tarihi belerlemek için öğrenmek istiyorum) gösterdiğiniz alakaya teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim. Mehmet TÜRK

SAYIN HOCAM; BELEDİYE BAŞKANIMIZ 2 ZABITA MEMURU VE BİR MUHASEBECİ ALMAK İSTİYOR. NASIL HAREKET ETMEMİZ GEREKİYOR NASIL BİR YOL İZLEYECEĞİZ SAYGILARIMLA. 09.02.2007

SAYIN HOCAM, 20.09.1965 DOĞUMLUYUM İLK OLARA MEMURİYETE EMEKLİ SANDIĞI İŞTİRAKÇİSİ OLARAK 01.12.1986 YILINDA BAŞLADIM. 18 AY ASKERLİK BORÇLANMAMI YAPTIM NE ZAMAN EMEKLİ OLABİLİRİM. AYRICA 25 FİİLİ HİZMET YILIMI DOLDURDUĞUMDA MEMURİYETTEN AYRILSAM KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRMİYİM. SAĞLIK KARNESİ ALABİLİRMİYİM. 25 FİİLİ HİZMET YILIMI DOLDURDUĞUMDA AYRILMAK İÇİN NASIL BİR YOL İZLEYECEĞİM.

Maliye Bakanlığınca hazırlanan ve 01/01/2006 tarihinde yürürlüğe giren Kamu idarelerince Hazırlanacak Faaliyet Raporları Hakkında Yönetmeliğe göre özellikle belde belediyelerine yardımcı olacağı düşüncesiyle belediyelerin hazırlacağı 2006 yılı faaliyet raporu ile ilgili tarafınızdan örnek faaliyet raporu hazırlanarak derginizde yayınlanması arz ederim.

Belediyemiz İtfaiye biriminde çalışan memurlar DMK'da haftalık çalışma süresi 40 saat; ancak hafta 56 saat çalışmaktadırlar. Belediye Meclis kararıyla da FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ (aylık maktu mesai ) olarak aylık 125,00-ytl ödenmektedir. itfaiye personeline haftalık fazla çalışılan 16 saat için ayrıca bir fazla çalışma saat ücreti ödenebilir mi? Verilecek cevap için şimdiden teşekkür eder. saygılar sunarım.

SAYIN HOCAM 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUN 83.MADDEDEKİ YENİDEN DEĞELENDİRME UYGULAMASI. AYNI KANUNUN 15,18 VE 34 MADDELERİNDEKİ PARASAL MİKTARLAR HER YIL 213 SAYILI VERGİ USUL KANUNUNA GÖRE BELİRNECEK YENİDEN DEĞELENDİRME ORANINA GÖRE ARTTRILIR DENMEKTEDİR. PARA CEZALARI BU UYGULAMANIN İÇİNDEKİ. SELAMLAR

Kayseri İlinde Esnaflık yapmaktayım.Doğum tarihim 05/03/1955dir 28/09/1986 tarihinde tarım bağkurlu olarak olarak başladım.10 yıl 6 ay tarım bağkurum var ara vermeden 28.03.1997 tarihinde esnaf olarak bağkurum bugüne kadar yatırmaktayım.20 ay askerlik yaptım .askerliği borçlansam emekliliğe etkisi olur mu?askerliği 1976 yılında yaptım.ne zaman emekli olabilirim.Yardım olduğunuz için teşekkür ederim.

Ben belediyeye 2002 yılında geçici işçi olarak girdim ve sendikaya kaydoldum yaklaşık olarak 2 yıl olarak sendikalı olarak çalıştım.Daha sonra sendikadan kaydımızı sildirerek şashsi olarak işverenle sendikanın yaptığı sözleşmeden ayrı olarak sözleşme yaptık.Benim gibi 1 kişi daha 2 yıllık işletmecilik mezunu 1 kişi 2 yıllık harita kadostra mezunu ve 3 tanede mühendis olmak üzere toplam 6 adet direkt olarak işverenle sözleşme yapan geçici işçi arkadaşlar var Bizler sözleşme imzalarken 657 sayılı kanuna göre sözleşmeli memur statüsünden yararlanmadık gerekli yerlerdende izin alma gibi olayda olmadı.Birinci sorum bizlerin geçici işçimi sözleşmeli personelmi olduğumuz (657/4 B statüsüne göremi) İkinci sorum Bu yıl içinde tekrar sözleşme imzalyacağız ama 3 mühendis ve 1 teknikerin yeni kanuna göre sözleşmelerinin yapılacağı bizlerin yeni kanunda statüsünün olmadığı söyleniyor bizlerinde sözleşmeleri yapılması gerekmezmi örneğin Bilgisayar işletmeni olaraktan İşletmecilik Mezunu olmamızdan dolayı bizlere yeni kadrolara göre statü bulamıyorlar ne yapmamız gerekir.