Belediye bünyesinde kadrolu işçi pozisyonun görev alan bir personelin herhangi bir müdürlüğe vekaleten atanılabilir mi? Atanılabilirse nasıl bir yol izlenmelidir?

Çalışmalarınızda Başarılar dilerim. Belediyemizde çalışan İşçi personellerimize İş yeri TİS özleşmesi gereği sosyal yardımlar ödenmektedir. Örneğin Bayramlarda Bayram yardımı diye ödenen bu yardımdan gelir vergisi kesmemiz gerekirmi Bayram Harçlığı ile Bayram yardımı aynı anlamı taşıyor olabilrimi. 193 sk 23/8 mad. ayrıntıya varamadık.

Belediyede işçi olarak çalışmaktayım. ‘Elektrik Tesisatı’ ustalık belgem olması nedeniyle belediyenin elektrik işlerini yapmaktayım. Elektrik işi olmadığı zamanlarda ekseriyetle muhasebe ve belediye içinde diğer birimlerde (tahakkuk, tahsilat, emlak) çalışmaktayım. 5620 sayılı Kanunla daimi işçi kadrosuna geçtim. Belediye Başkanı elektrikçi ve büro işçisi olarak kadromu onaylatmadı. Belediye meclisinin kadromu değiştirmeye yetkisi var mıdır?

4207 sayılı Kanun gereğince belediye sınırları dışında verilen cezaların mülki amir tarafından uygulanacağı belirtilmiştir. Ancak öncesinde işletme iznini veren kurumun yazılı uyarısından bahsedilmektedir. Belediye sınırları dışında kalan alanlardaki işyerlerine il özel idareleri tarafından ruhsat verildiğine göre, idari para cezalarının ‘olur'u ile takip ve tahsilini ve Maliyeye aktarılmasını da il özel idaresi mi yapacak?

Emekli olan bir memuru, belediyemizde sözleşmeli teknisyen olarak almak istiyoruz. 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası gereğince tam zamanlı sözleşmeli personel olarak işe başlatırsak emekli maaşından bir kesinti olur mu? Olursa miktarı nedir? İşlemleri için nasıl bir yol izlememiz lazım?

2010 yılı içinde açılan görevde yükselme sınavına teknik bir müdürlük kadrosuna atanmak üzere başvurup sınav sonucunda 84 puan alarak başarılı oldum. 24.03.2010 tarihinde İşletme Müdürü olarak atandım. İsteğim dışında 1 inci derece olan İşletme Müdürlüğünden 3. derece olan Başkale İlçe Özel Müdürlüğüne atanılacağımı öğrendim. Ben Motor Meslek Lisesi, müteakiben Ankara Üniversitesi Ziraat Fakültesi Kültür Teknik Bölümü mezunuyum. 657 sayılı Kanunun 76 ncı maddesine göre teknik bir müdürlükten bu şekilde idari bir müdürlüğe atama yapılması doğrumudur bu işlemi nasıl durdurabilirim?

Ben itfaiye eri olarak görev yapmaktayım. Üç yıllık memurum ve itfaiyecilik meslek yüksekokulu mezunuyum. 1- Belediyede itfaiye memurları olmasına rağmen itfaiye çavuşluğuna kadrolu işçiler görevlendirildi ve halen sürdürmektedir. Hakkımızı nasıl arayabiliriz. Yasal olarak yapmamız gereken nedir? 2- Çalıştığım belediyede yıllardan beri itfaiyede görevlendirmeler Başkanlık oluru ile vekâleten yapılmaktadır. Uzun zamandan beri görevde yükselme sınavı açılmamaktadır. Mesela itfaiye çavuşu veya amiri asaleten atanmak için ne yapmamız gerekmektedir (Bile, bile görevde yükselme sınavı açılmamaktadır. Kanuni olarak nasıl bir yol izlemem lazım itfaiye okulu mezunu olmam herhangi bir ayrıcalık sağlar mı?) 3- İtfaiye eri olarak görev yapmakta iken (diploma unvanım, itfaiyecilik yangın güvenliği teknikeri) diploma unvanıma istinaden görevde yükselme sınavında başarılı olup tekniker olarak atandığımda, itfaiyedeki yükselme durumum ne olur (çavuş, amir, müdür olabilir miyim?) Bu konuda Belediye İtfaiye Yönetmeliğinde açıklayıcı bir husus yoktur. Okuldan mezun olurken itfaiye teknikeri olarak mezun yapıyorlar ama Belediye İtfaiye Yönetmeliğinde itfaiye teknikeri terimi bile geçmiyor. İtfaiye eri, çavuşu, amiri, müdürü geçmektedir. Bu konuda neler yapılabilir? 4- İtfaiyecilik Okulu mezunu olmama rağmen açıktan işletme fakültesini bitirirsem avantajlımıdır veya değil midir? Avantajlı ise faydaları nelerdir?

5393 Sayılı Belediye Kanununun 49 maddesine göre ziraat mühendisi olarak Kırklareli Belediyesinde 01.09.2005 tarihinden itibaren çalışıyorum. Daha öncesinde özelde çalışmamdan dolayı şu anda 5289 gün sigorta prim günüm var. Yıllık izin günümüz idare tarafından 20 gün olarak belirleniyor. Gün sayıma göre hizmet sürem sigortalı olarak 10 yıldan fazla, yıllık izin günümün 30 gün olarak hesaplanması gerekmez mi? Bu konuda bilgi almak istiyorum.

beldemizde belediye ve özel halk otobüsü arasında protokol imzalanarak işletmeye başlanmiştır.fakat protokol geregi ayakta 15 yolcudan fazla ayakta yasaklanmış bulunmaktadır.ve denetimini zabıta ve birim amirleri tarafından yapılmaktadır.biz zabıta olarak yaptığımız denetimlerde halk otobüslerinden itiraz ve başka olay olmaması için el kamerası ile çekmekteyiz.kamera çekiminin kanunu olarak yasallığını öğrenmek istiyorum.mahkeme olayı olursa ne kadar haklı olabiliriz.şimdiden teşekkür ederim.