Belediyemiz sınırları dahilinde 3 muhtelif ada üzerinde izinsiz ve imarsız alanda sürücü kursu pisti yapılmaktadır.Söz konusu bölge bölgenin teknik alt yapı ve sosyal alanlar olduğu ormanla sınır olması nedeniyle yangın riskinide artırdığı gerekçesiyle mahalle sakinleri tarafından yazılı ve sözlü şikayetlerde bulunulmaktadır. Onaylı imar planında ise konut alanı teknik altyapı alanı ve yol olarak planlı sahada ve kısmen Devletin hüküm ve tasarrufu altında bulunan 6831 sayılı kanunun 2 nci maddesinin b bendine göre orman sınırları dışına çıkartılan sahada kaldığı tespit edilmiş olup bu nedenle zeminde yapılan çalışmalar yasal mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle tarafımızdan zabıta marifetiyle çalışmalar durdurulmuştur.Söz konusu eğitim pistinin bulunduğu alanın bir bölümü kendi tapulu arazisi olup diğer kalan bölümde 6831 sayılı kanunun 2 B kapsamındadır. Gelişmelere binaen Sürücü eğitim pisti sahibi kendi tapulu arazisinde pist alanı tesis etmek üzere Belediyemize müracaat etmiştir.Bu konuda aydınlatıcı bilgi verirmisiniz.

Merhaba, yaklaşık bir yıl önce Çorlu Belediyesine eş durumundan nakil aldım.Zabıta Memuruyum nakil aldıktan sonra Belediye Başkanlığı Ruhsat Servisine görevlendirme yaptı.Ayrıca Ruhsat Servisi de Zabıta Müdürlüğüne bağlı.Ancak; Zabıta Müdürlüğünde görev yapıp, Zabıta Memuru kadrosunda iken, fiilen hizmet yapmadığım gerekçesiyle zabıta mesaisi tarafıma ödenmemektedir.Ve Bimer'e yaptığım şahsi başvuruma cevap kurumumdan geldi ; 48 saat çalışmadığımdan ödenmeyeceği yazılı.Hakkımı aramak için yasal yola mı başvurmalıyım ?

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına ilişkin Yönetmelikte 25 Temmuz 2010 tarihinde yapılan değişikliğin ardından, 5. Maddeye eklenen " l " maddesinden dolayı nasıl işlem yapılacağı kararına varamamış durumdayız. 5. Maddenin " c " maddesi gereği (özel yapı şeklini gerektiren işyerlerinde Ekmek Fırını da bulunduğundan) Fırın olarak yapı kullanma izin belgesini almış olması gerekmekte idi. Ancak aynı maddeye eklenen " l " maddesinde; Büyükşehir Belediyesi ile nüfusu 100.000’i geçen belediye sınırları içinde açılacak ekmek fırınlarının bu amaca tahsisli ayrık nizamda müstakil binalarda açılmış olması (Ancak, alışveriş merkezleri içinde bulunan 1000 m2 ve üstü alana sahip hipermarket, süpermarket, grossmarket ve megamarket gibi adlarla açılan işyerleri bünyesinde yer alan fırınlarda ayrık nizamda müstakil bina şartı aranmaz) denmektedir. Bundan hareketle; Yönetmeliğin 5.maddesinin " c " maddesi ve " l " bendlerini dikkate almak suretiyle, bu zamana kadar yapı kullanma izin belgesi işlemlerini fırın olarak tamamlamış işyerleri Fırın olarak Ruhsatlandırılabilir mi? Yoksa " l " maddesinden dolayı iskan almış olsalar dahi bu şartları taşımak zorundalar mı?

775 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre tutanak tutulan kaçak yapıya belediye encümenince para cezası verilebilir mi?

merhabalar; Ben meslek yüksek olul mezunu olup;15.11.2000 yılında v.h.k.i olarak göreve başladım. ünvan değişikliği sınavına girerek Tekniker kadrosuna geçtim. 2010 yılında 4 yıllık işletme fakültesini bitiridim. Acaba Müdürlük sınavlarına girme hakkına sahipmiyim. Girmek için ne yapmalıyım?

Fen Memuru olarak teknik hizmetler kadrosunda görev yapmaktayım. Öğrenmek istediğim hususlar şunlardır: Muhasebe yetkilimiz rahatsızlığı nedeniyle sık sık uzun süreli izin kullanmaktadır. Bu izin kullanma süreçlerinde, bilgisine sahip olmadığım muhasebe işlemlerinin yürütülmesi ve muhasebe yetkilisine vekalet görevinin tarafıma verilip verilemeyeceği, bu görevin hukuken tarafıma verilmesinin yasallığı nedir? Kanunen sorumluluğumun ne olacağını ve nasıl hareket etmem gerektiğini bildirirseniz çok sevinirim.

Belediye sınırlarında yapılan bir yapım işine ilişkin olarak iş deneyim belgesi istenmektedir. 4734 sayılı Kanunun 10. maddesi uyarınca özel sektöre bitirilmiş iş için isteniyor. Ancak burada yapı sahibi ile müteahhit şirket aynı tüzelkişidir. Bu A şirketi taşeron B şirketi ile adi yazılı şekilde bir iş sözleşme akdediyor. C şirketi taşeron şirkettir. Taşeron C şirketi adi yazılı şekilde yapılmış sözleşmeyi belediyeye ibraz edip bu sözleşmeye göre iş deneyim belgesi alabilir mi?

MERHABA.İL ÖZEL İDARESİNDE 5393 SAYILI KANUNUN 49.MADDESİNE GÖRE SÖZLEŞMELİ MÜHENDİS OLARAK ÇALIŞIYORUM.BULUN DUĞUM İL ÖZEL İDAREDE KANUN GEREĞİ 60 TEKNİK PERSONEL VARDIR VE BU SAYI İŞ YÜKÜ NEDENİYLE YETERSİZ KALMAKTADIR. 01.10.2010 TARİH VE 27716 SAYILI RESMİ GAZETEDE YAYINLANAN ''İL ÖZEL İDARELERİ NORM KADRO İLKE VE STANDARTLARINA DAİR YÖNETMELİKTE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK'' TE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLE TEKNİK PERSONEL SAYISI 60'DAN 45'E DÜŞMÜŞTÜR.BU DURUMDA YILBAŞINDA SÖZLEŞMEMİZİN YENİLENMEME İHTİMALİ VAR MIDIR?TEŞEKKÜR EDERİM.

beldemizde bulunan tüm işyerlerinin açılış kapanış saatleri sadece umuma açık istiharat ve eğlence yerleri içinmi belirlenir, yoksa tüm umuma açık işyerleri içinmi belirlenir.Eğer umuma açık tüm işyerlerini kapsıyorsa niçin İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmelik'de bu açık açığa belirtilmemiş sadece umuma açık istiharat ve eğlence yerleri diye belirtilmiştir.Örneğin belediye encümenince kapanış saatini 24:00 olarak belirlemiş.beldede bulunan terzi, kasap, fırın, berber, telefon tamircisi v.b. yerleri gece 24:00 den sonra kapattırabilinirmi.Kısacası kapanış saatleri tüm ticarethanelerimi kapsar, yoksa sadece umuma acık istiharet ve eglence yerlerinimi kapsar.teşekkür ederim.

Yaklaşık üç-dört aydır platformunuzu takip ediyorum.Öncelikle böyle bir platform hazırlayıp bizleri bilgilendirdiğiniz ve bilgilerinizi bizlerle paylaştığınız için platformun hazırlanmasında emeği geçen tüm ekibinize teşekkürlerimi sunuyorum. Soruma gelince; bilindiği üzere Zabıta Müdürlüğü kadroları 11 Nisan 2007 tarih ve 26490 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Belediye Zabıta Yönetmeliği doğrultusunda Yönetmeliğin Kadro ve unvanlar başlıklı 6.maddesi ile (MADDE 6 – (1) Belediye zabıta teşkilatı personel kadro ve unvanları; Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Esaslara göre belirlenmiş; daire başkanı, zabıta müdürü, zabıta şube müdürü, zabıta amiri, zabıta komiseri ve zabıta memuru unvanlı kadrolar ile hizmet için gerekli diğer kadrolardan oluşur. ) yeniden düzenlenmiş ve yönetmelikle daha önce mevcut olan Başkomiser ve Komiser Yardımcısı kadroları yönetmelik kapsamı dışında bırakılmıştır. Ayrıca, Belediye Zabıta Yönetmeliğinin, Geçiş süresi başlıklı Geçici 1.maddesinde (Geçici Madde – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıl içinde bütün zabıta kuruluşları, teşkilat yapılarını ve ekte yer alan şekil ve örneklere göre personelin kıyafet ve rütbe işaretlerini bu Yönetmeliğe göre düzenlerler.) bütün zabıt kuruluşlarının teşkilat yapılarını yönetmelikte belirtilen kriterlere uygun hale getireceği belirtilmiş olmasına rağmen bugüne kadar Belediyemiz Zabıta Müdürlüğü kadrosunda bu madde gereği herhangi bir düzenlemeye gidilmemiştir. Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelikte belirtilen kadro standartlarına uydurulabilmesi için Yönetmelikte kadro karşılığı bulunmayan Zabıta Başkomiseri ve Zabıta Komiser Yardımcılığı kadroları ile bunların kullandığı rütbeler standartlara uygun hale getirildiği taktirde söz konusu personelin rütbe tenziline yol açılması sebebiyle Müdürlüğümüzde Başkomiser ve Komiser Yardımcısı kadrolarındaki personelin bir üst rütbeden alt rütbeye ataması yapılamayacağından (Başkomiser'in Komiserliğe, Komiser Yardımcılarının Zabıta Memurluğuna ) Müdürlüğümüzde Başkomiser ve Komiser Yardımcısı olarak görev yapan personelin Belediye Meclis Kararı ile Belediye Zabıta Yönetmeliğinin Geçici 1.Maddesi doğrultusunda bu yıl itibariyle norm kadro standartlarına göre düzenlenerek kadroları Başkomiser ve Komiser Yardımcısı olan personelin bir üst rütbeye terfilerinin yapılıp yapılamayacağı hususundaki görüşlerinizin bildirilmesini saygılarımla arz ederim.