Çerkezköy beldiyesinde 5393 Saylılı yasanın 49. maddesine istinaden çalışmaktayım. Sozleşmemdeki ücretim iç işişleri bakanlığının yayınladığı tabloda bulunan taban ve tavan aylığının ortalaması olarak belirelnmiştir. Ayrıca ek ödeme almaktayız. Uygulamada gelir vergisi matrahımız 8800 rakamına ulaşığında maaşımızda düşmeler başlıyor. Örneğin mayıs haziran aylarında sene başına göre 105 TL düşüş olmaktadır. Sözleşmede net ücret yazdığından dolayı maaşımızda herhangibir gelir vergisi kesintisi olmaması, bürüt ücretin artırılarak verginin oradan kaşılanması gerektiği kanatindeyim. Gelir vergisi sebebiyle sene içinde maaşlarımızda düşüş olması uygulaması doğrumu? Sayılarımla...

Belediyemizde geçici işçi statüsünde çalışan işçilerimize 6772 sayılı Kanunun 1. maddesi gereğince ödenmesi gereken ilave tediyeler kurumumuz tarafından 2006 yılına kadar ödenmemiştir. Söz konusu bu geçici işçilerimiz 5620 sayılı Kanun gereğince geçici durumdan sürekli işçi olarak kadroya geçmişlerdir. Kadroya geçtikten sonra işçi sendikasına müracaat ederek sendikalı işçi olarak Toplu Sözleşme hakkına da kavuştular. Bu şekilde çalışmakta olan tüm işçilerimize Toplu İş Sözleşmesi gereğince tüm hakları ödenmektedir. İşçilerimizden bir tanesi emeklilik hakkını doldurdu ve emekli oldu. Bu işçimize emeklilik sonrası Toplu İş Sözleşmesi gereğince kıdem tazminatı ve tüm yasal hakları kurumumuz tarafından ödendi. Ancak bu işçimiz 2006 yılından öncesi yıllara ait 6772 sayılı Kanunun belirlediği ölçüde ilave tediye ödenmesi için kurumumuza müracaatta bulunmuştur. Yukarıda yapmış olduğum açıklamalar doğrultusunda; 1- Bu işçimize 2006 yılından önceki yıllara ait ilave tediye ödememiz mümkün müdür ve bu alacak ödenmesi gerekirse zaman aşımı süresi nedir? 2- Zaman aşım süresi başlangıç tarihi hangi tarih olacaktır? 4- İşçilerimizin geçici işçi konumundan sürekli işçi konumuna geçiş tarihi geçici iş akdinin feshi sayılır mı?

İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatlarına İlişkin Yönetmeliğin 34 üncü maddesi gereğince, belediye hudutları dahilinde açılacak umuma açık yerler ile açık alkollü içki satılan işyerlerin açılmasına izin verilirken mesafe ölçümü, yetkili idare olarak belediyemiz tarafından yapılmaktadır. Mezkûr Yönetmeliğin 4 üncü maddesine göre de yetkili idare Seben Belediyesidir. Umuma Açık Yerler ve İçkili Yerler ile Resmi veya Özel Öğretim Kurumları Arasındaki Uzaklıkların Belirlenmesine Dair Yönetmeliğin Uzaklığı Ölçme Yetkisi başlıklı 7 nci maddesinde, “Umuma Açık yerler ile içkili yerlerin açılmasına izin verilirken o yerin en az 100 metre civarında okul bulunup bulunmadığı ve özel eğitime muhtaç bireylerin devam ettikleri öğretim kurumları ile okulların dışındaki diğer özel öğretim kurumlarının aynı binada bulunup bulunmadığının tespiti, mahallî kolluk kuvvetince yapılır." denilmektedir. Mesafe ölçümü, mezkûr yönetmelikler gözönüne alınarak, yetkili idare belediye tarafından mı yoksa, mahallî kolluk kuvveti tarafından mı yapılacaktır?

Merhaba 657 Sayılı Devlet memurları kanununun 59. maddesi (İstisnai memurluk), 5393 Sayılı Kanunun 49.uncu maddesi ve İç İşleri Bakanlığı Mahalli İdareler Genel Müdürlüğünün 11.06.2009 tarih ve 00/908-15336 Sayılı yazıları ile 5510 Sayılı Kanun yürürlüğe girdikten sonra 15/06/2010 tarihinde Lisanas mezunu ve 1 derece 1 kademe olarak özel kalem müdürü ataması yaptık. Maaş derece kademesi 1/1 olan bu kişinin emekli derece kademesine 9/1 olmazmı?. Yukarıdaki atama şeklindeki bir memurun terfi işlemleri nasıl olur. 09/10/2010 Saygılar

Belediyeler 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 69. maddesine göre mülkiyet edinebilir mi? İşlem akışı nasıl olmalıdır?

bundan 5 yıl önce tarla almıştım ihtiyacımdan dolayı satmak istedim fakat yeşil alan çıktı satamıyorum benim yeşil alan üzerine hiç birşey yapamıyacağımı söylüyorlar benim bu arazide ne gibi haklarım var cevaplarsanız memnun olacağım tşk

Belediyemizde 1992 yılında memur kadrosunda 657 s.k. tabi personel olarak göreve başladım. Şu an V.H.K.İ. kadrosunda 4/2 derece ve kademede muhasebe bölümünde görev yapmaktayım. Belediye başkanımız bana mesai saatleri sonunda ve hafta sonu zabıta memuru gibi nöbet tutturmaktadır. Belediyemizde mevcut 2 adet zabıta ve 2 adet itfaiye eri personeli bulunduğu halde, zabıta görevi yapan bir arkadaşımıza nöbet yazmayarak onun yerine bana nöbet yazılmaktadır. Bu durumda benim nöbet tutmam doğrumudur. Ayrıca ben nöbet tutmak istemediğim halde bana zorla nöbet tutturabilir mi? Nöbet tutmasam emre aykırı davranışta bulunduğum için cezai duruma düşermiyim. Bu konuda bana yardımcı olmanızı diler teşekkür eder saygılarımı sunarım. 08.10.2010

İL ÖZEL İDARESİNDE 5393 SAYILI KANUNUN 49.MADDESİNE GÖRE SÖZLEŞMELİ MÜHENDİS OLARAK ÇALIŞIYORUM.1 EKİM 2010'DA ÇIKAN ''İL ÖZEL İDARELERİNDEKİ NORM KADRODA DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK''TE YAPILAN DEĞİŞİKLİK SONUCU İL ÖZEL İDAREDEKİ TEKNİK PERSONEL SAYISI 60'DAN 45'E DÜŞMÜŞTÜR VE 45 KİŞİLİK KADRO DOLU OLDUĞU İÇİN 31.12.2010 TARİHİNDE SÖZLEŞMEMİZ YENİLENMEYECEKTİR.BU DURUMDA İŞ SONU TAZMİNATI ALIR MIYIZ?ALIRSAK MİKTARI BELLİ MİDİR?ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM.

Geçen hafta bir turizm ilçesindeki yakınımı ziyarete gittiğimde içme suyu borcu ödenmedi diye yanlışlıkla da olsa su sayacının belediye görevlilerince sökülüp mühürlendiği olayına şahit oldum. Bu olay evden kimseye haber vermeden gerçekleştirilmişti. Mesai saatinden sonra yakınımla birlikte su görevlisini bulduk. Yakınım borcunu ödemiş fakat yanlışlıkla komşusu yerine yakınımın saati sökülerek mühürlenmiş. Sorumlu arkadaş yanlışlık olduğunu kabul ederek mağduriyeti ortadan kaldırdı. İçme suyu borcunu ödemeyenlerin sularının kesildiğini söyledi. Fakat ben sorumlu arkadaşa yaptıklarının yanlış olduğunu söyledim. Bizde belediyemizde içme suyu paralarını toplamakta güçlük çekiyoruz. İçme suyu borcunu ödemeyenlerin sularını kesmek yasal mıdır?

Sayın Hocalarım; Belediyemiz Zabıta Müdürlüğü bünyesinde 1991 yılından buyana Zabıta Memuru olarak çalışmaktayım. Çeşitli dönemlerde Zabıta Komiserliği ve Zabıta Müdürlüğü görevlerini de Başkanlık görevlendirmesiyle yürüttüm. 2006 yılıdan itibaren de Zabıta Müdürlüğünü vekâleten yürütmekteyim. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 21.maddesinde “Zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemleri, ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür.” Hükmü bulunmakta olup yine Belediye Zabıta Yönetmeliği Görevde yükselme şartları başlıklı 17. maddesinde “Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan unvanlardan daire başkanı ve zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.” denmekte. Ancak Daire Başkanlığı ve Zabıta Müdürlüğü kadrolarına atanacak personel için yönetmelikte hiçbir şart ve hüküm getirilmemiştir. Yukarıda açıklamış olduğum gibi Zabıta Müdürlüğü Kadrosuna atanmada Zabıta Yönetmeliğinde ve Görevde Yükselme Yönetmeliğinde hiç bir ön şart ve koşul getirilmediğinden vekâleten yürütmüş olduğum Zabıta Müdürlüğü Kadrosuna 657 sayılı yasa ve 5393 sayılı yasa çerçevesinde asaleten atanmam mümkünmüdür. Arz ederim.