Ben Gelibolu Belediye Başkanlığı bünyesinde Teknik Hizmetler Sınıfında 4/2 derece ve kademesinde İçmesuyu Tesisler Müdürü olarak (mühendis- su ürünleri mühendisi) kadrosunda çalışmaktayım. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin ortak hükümler bölümünün (C) bendinin 1 inci fıkrası gereğince aşağıda yazılı çalışma sürelerimin çalışma dereceme sayılıp sayılmayacağı, sayılırsa ne kadarının sayılacağı ve 1998 yılında belediye meclisince kabul edilen İçmesuyu Tesisler Müdürlüğü Yönergesi ile içme suyu tesisler müdürü olarak çalışmakta olduğum müdürlük unvanından Ekim 2006 meclisinde kabul edilen norm kadro cetveline göre (D-9) su ve kanalizasyon müdürü olarak atamam yapılacak bu müdürlük için kazanılmış haktan yararlanabilir miyim yoksa görevde yükselme sınavına girmem gerekir mi? ... Konserve San. A.Ş. özel sektör (dondurulmuş gıda ve balık konserve bölümünde) 01.07.1992 -30.09.1992 tarihleri arasında 90 gün, 400 gün, Gelibolu Belediyesinde resmi kurum (içmesuyu arıtma tesisinde geçici işçi statüsünde tesis sorumlusu olarak işletme ve laboratuvarda ) 14.02.1995 - 14.01.1998 tarihleri arasında 990 gün.

2886 sayılı yasanın 45. maddesine göre açık artırma usulü ile ihale edilecek olan arsa satışı ihalesine fiyatlar yüksek olduğu için istekli çıkmamıştır. İhale komisyonu (Encümen), Belediyenin para ihtiyacınıda göz önüne alarak 45. maddeye göre istekli çıkmadığı için ihalenin 51. maddeye göre yapılarak arsaların pazarlık usulü ile satılmasına karar almış ve salondaki isteklilere pazarlıkla satmıştır. Satış işlemlerindeki bedeller önceki ihale ilanında bildirilen bedellerden %10 ila 15 düşük gerçekleşmiştir. Yapılan işlemde yasaya aykırılık varmıdır?

Ben yaklaşık 10 aydır belediyede geçici işçi olarak çalışmaktayım.Branşım çevre mühendisiliği.Norm kadro uygulamsında kadrolar verilirken belirli bir süre çalışmak şartı isteniyor mu? Örneğin en az bir yıl çalışmak gerekli mi?

1-İl Özel İdaresi Genel Sekreterinin alması gereken ek gösterge ve makam ve temsil tazminatı oranları nedir. 2-Yeni atanan Vali veya İl Genel Meclisi ile sorunları olan İl Genel Sekreterinin başka bir İle Genel Sekreter olarak atanması veya Bakanlık emrine atanması mümkünmüdür?Böyle bir durumda problemin çözümü nedir?

Zabıta memuru kadrosunda olan bir arkadaşımız 2002 yılı başında rahatsızlığı nedeniyle 36 ay heyet raporu sonrası 2005 yılının başında sağlıklıdır, çalışabilir raporu ile göreve başlamıştır. Sonraki yıllar için yılda 40 günlük rapor hakkını kullanabilir mi?

Kurumumuzda bir fiil 30 yıl hizmeti olan personelimizi (askerlik borçlanması hariç) 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanununun 39’ uncu maddesinin (b) bendi gereği re’sen emekliye sevk edebilir miyiz, sevk edersek hukuki yönden sakıncası var mıdır?

İlçelerde (20.000 nüfuslu) trafik düzenleme yetkisi belediyelere mi, yoksa emniyet müdürlüklerine mi aittir? 5393 sayılı Kanunun 15 (p) maddesinde belirlenen kanunların belediyelere verdiği trafik düzenlemesinin gerektirdiği bütün işleri somut olarak belirtebilir misiniz?

2004 yılı nisan ayından beri 1. derece zabıta müdürü kadrosuna vekalet ediyorum.1992 yılından beri zabıta memuru olarak çalışıyorum.lisans mezunuyun (maliye) şuanda 4/3 kademesinde ve 2004 yılından beri vekalet ettiğim kadroya vekalet üçreti alamıyorum.ayrıca kadro boş.Vekalet üçreti alabilirmiyim.Cevaplama imkanınız olursa sevinirim. Saygılarımla.

Aşağıda arz etmiş olduğum sorularımın cevaplandırılmasını talep eder, çalışmalarınızda başarılar dilerim. 1- (I) Sayılı kütükteki en üst dereceler memur unvanlarının en son yükselebileceği kadro dereceleri midir? Örneğin; (I) sayılı kütükteki 7555 unvan kodlu memur, 7785 unvan kodlu tahsildar, 7950 unvan kodlu şoför, 9915 unvan kodlu temizlik hizmetlisi, 9950 unvan kodlu zabıta memurunun eğitim seviyesi ve disiplin durumunun uygun olması halinde bu unvanlarda görev yapan personel 4., 3. ve daha üst derecelere yükseltilebilecek midir? Yoksa, kütükte belirtilen en üst dereceler, memur unvanlarının en son yükselebileceği derece midir ? 2-Belediyemizden ruhsat alan, umuma açık istirahat ve eğlence yerleri dışındaki market, tuhafiye, manifatura, berber, kuaför, manav, kasap, mobilyacı, beyaz eşya bayii, fırın, eczane, büfe vb. işyerlerinin açılış ve kapanış saatlerini, 5393 sayılı Belediye Kanununun 34. maddesinin (h) fıkrası kapsamında değerlendirerek tespit etmek mümkün müdür? Değil ise, bu işyerlerinin açılış ve kapanış saatleri hangi yasa ve yasal düzenlemeye göre tespit edilecektir?

Çaydeğirmeni Belediyesinde başkatip olarak görev yapmaktayım. 15/10/1994 tarihinde zabıta memuru olarak göreve başladım. Daha sonra başkatip kadrosuna atandım. 1 yıl 6 ay askerlik borçlanmamı ödedim. Mevcut durumda askerlik dahil 13 yıl 5 ay hizmetim bulunmaktadır. 2 yıllık halkla ilişkiler mezunuyum. Norm kadro çalışmaları sonucu başkatip kadroları norm kadro kütüğünde bulunmadığından donduruldu ve Belediyemize yazı işleri müdürü kadrosu tahsis edildi. Belediye Meclisimizin Ağustos ayı toplantısında norm kadro görüşülerek karara bağlandı ve yazı işleri müdürü kadrosu ihdas edildi. Mevcut durumda yazı işleri müdürü kadrosuna vekaleten bakmaktayım. 31/12/2005 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren İl Özel İdareleri, Belediyeler ve İl Özel İdareleri ve Belediyelerin Kurdukları Birlik, Müessese ve İşletmeler ile Bunlara Bağlı Döner Sermayeli Kuruluşlardaki Memurların Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 5. maddesinde hizmet grupları belirlenmiş olup, bu gruplar yönetim hizmetleri, hukuk hizmetleri, araştırma ve planlama, bilgi işlem, sağlık hizmetleri ve idari hizmetlerdir. Ayrıca unvan değişikliğine tabi kadrolar belirlenmiştir. Benim öğrenmek istediğim konu: 1- Yazı işleri müdürü kadrosuna atanmam için görevde yükselme sınavına katılıp başarılı olduktan sonra bu göreve asaleten atanabileceğim söylenmektedir. Yönetmeliğin ek madde-2’de başkatip ve yazı işleri müdürlüğü birbirlerinin alternatifi olarak belirtildiğine göre başkatip kadrosundan yazı işleri müdürü kadrosuna atanma görevde yükselme sayılır mı? Zaten birçok belediyede bulunan ve başkatip olarak görev yapan personel yazı işlerini yürütmektedir. Yönetmeliğin 19. maddesinin (b) fıkrasında “gruplar arası görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve alt gruptan üst gruplara geçişler görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabidir” denilmektedir. Başkatip kadrosundan yazı işleri müdürlüğü kadrosuna atanmak hizmet grupları olan yönetim hizmetleri, hukuk hizmetleri, sağlık hizmetleri vs. arasında bir geçiş olarak görülmemektedir. Aynı fıkrada “Ancak, kurumda ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı düzey görevlere, görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmadan atama yapılabilir.” hükmü uyarınca ek madde -2’de başkatip ve yazı işleri müdürlüğü birbirlerinin alternatifi olarak belirtildiğine göre ve başkatip olarak görev yapmam daha önce bulunulan görev olarak değerlendirilerek görevde yükselme sınavına katılmadan yazı işleri müdürü kadrosuna atanılması gerekmez mi? Benim yazı işleri müdürlüğü kadrosuna atanmam için Yönetmeliğin 14. (B) maddesi ve 15 (A-1) fıkrasındaki şartlarım mevcuttur. Yönetmeliğin 14. maddesinde sınava girip başarılı olmak gibi herhangi bir ibare bulunmamaktadır. Başkatip görevinden yazı işleri müdürü kadrosuna atanmak için sınava girilmesi Yönetmeliğin hiçbir maddesinde bulunmamaktadır. Örneğin 18. maddede belirlenen unvan değişikliği suretiyle yapılacak atamalarda a,b,c,d,e,f ve g bentlerinin hepsinde yapılan unvan değişikliği sınavında başarılı olmak ibaresi geçtiği halde yazı işleri müdürlüğü kadrosuna atanmada böyle bir ibare bulunmamaktadır. Yönetmeliğin 5. maddesinde hizmet grupları belirtilmiş ve görevde yükselme suretiyle atama yapılacak kadrolar aşağıdaki şekilde belirlenmiştir. (F) fıkrasında idari hizmetler grubu belirlenmiştir. (F) fıkrasının 2 nolu alt bendinde memur, şoför, sekreter vb. kadrolar yer almaktadır. Buna göre bu kadrolara atanacak memurların görevde yükselme sınavına katılması gerekirken KPSS sonucuna göre yapılan atamalar Yönetmelikle çelişmektedir. Çünkü görevde yükselme sınavına katılarak atama yapılması gerekirken direkt olarak atama yapılmaktadır. Olayın ikinci boyutu ise sekreter, şoför vs. görevde yükselme sınavına girip nereden nereye yükselecektir. 2- Belediyemizde fen memuru olarak görev yapan inşaat teknikleri 2 yıllık yüksekokul mezunu personelin tekniker kadrosu ihdas edilerek bu kadroya hiçbir sınava katılmadan atanabileceği belirtilmektedir. Görevde yükselme yönetmeliğinde ise unvan değişikliği sınavına tabi bir kadro olup sınava katılıp başarılı olduktan sonra bu kadroya atanabileceği belirtilmektedir. Fen memuru arkadaş norm kadro sonucu Belediye Meclisimizce oluşturulan tekniker kadrosuna unvan değişikliği sınavına katılmadan atanabilir mi? 3- 15/10/1994 tarihinde lise mezunu olarak 13/3 derece kademeden zabıta memuru kadrosuna atandım. 1995 yılında asaletim tasdik olduktan sonra askerlik hizmetinden 1 kademe aldım ve 6 ay kıdemli sayıldım. 28/04/1999 tarihinde başkatip kadrosuna atandım. 2001 yılında 6 yıllık sicilden 1 kademe aldım. 2005 yılında Anadolu Üniversitesi Açık Öğretim Fakültesi İktisat ve İdari Programlar Bölümü 2 yıllık halkla ilişkiler programını bitirdim. Mevcut durumda derece/ kademem ne olmalıdır. Ayrıca memuriyete başlamadan önce 1585 gün SSK primim bulunmaktadır. Emekli keseneğine esas derece kademem kaç olmalıdır.