büyükşehir belediyesi zabıtası anacadde ve bulvarlardaki yetki alanı olan caddelerde ruhsatsız veya belediye yasaklarına uymayan işyerlrine yaptırım uygulayabilirmi.

yapılacak takip sonunda tahsili imkansız veya tahsili içinyapılacak giderlerin alacaktan fazla bulunduğu anlaşılan 8,00 YTL ' ye kadar amme alacakları amme idarelerince terkin işleminin yapılabilmesi hususu; encümen yetki ve görevleri arasında bulunmaktamıdır.? (Encümen terkin kararı alabilirmi?)

Merhabalar hocam kıymetli fikirlerinizle bizlere yol gösteriyorsunuz,sizden bu sefer öğrenmek istediğim şu;İşyeri ruhsatında işyerinin faaliyet alanı m2 olarak belirtirken varsa deposunuda belirtiyoruz.Harç olarak alacağımız ücrete depo dahilmi?Yani hem faaliyet alanı hemde deponun ücretini birliktemi alacağız?Çünkü meclis kararımızda işyerinin m2'si şeklinde belirtilmiş depo ayırdımı yok.Fırınlarla ilgili olarak belirtilen 100-200-250-300-400 m2'e depoları dahilmidir?

Belediyeye ait otogarda bir dükkan 2001 yılında kahvehane olarak işletilmek üzere bir kişiye satışı yapılıyor,satışı yapıldıktan sonra tapu tescil işlemi yapılmadan Bayındırlık görüş alınıyor görüşte kamuya tahsisli bir dükkanın satışının yapılamayacağı belirtiliyor.Bu yüzden tapu işlemi gerçekleştrilmiyor.Bu dükkan otogarda kamuya tahsisli bir yerde ve tapuda halen belediyenin.İhale şartnamasinde bu dükkanın 3. kişiye devredilemeyeceği ve amacı dışında kullanılamayacağı belirtilmiş. satın alan kişi 2006 yılında dükkanı bölerek bir kısmını bir otobüs şirketine kiralıyor.bu şirkete işyeri açma ruhsatı veriliyor.Dükkan tek bağımsız bölüm ve bir kısmı amacı dışında kulanılıyor.Bu kamuya tahsisli otogarda bulunan dükkanın satışı mümkünmü 2 ye bölerek bir kısmının amacı dışında kullanılması sebebiyle bu ihaleyi feshedebilirmiyiz.Hangi kanun hükümlerini uygulamalıyız.teşekkürler

Öncelikle bizleri aydınlattığınız için teşekkür ederim. Belediyemizde Özel Kalem Hizmetleri,Fen İşleri,Hesap İşleri, Su Hizmetleri, Temizlik Hizmetleri, Ulaştırma Hizmetleri ve Zabıta Hizmetleri Birimleri mevcuttur. Bu Birimlerin Bütçe Ödenekleri her biri kendi içerisinde Kurumsal, Fonksiyonel ve Ekonomik Sınıflandırmaya göre belirlenmiş, Birimler bazında Bütçe ödenekleri ayrı ayrıdır. Bu Birimlerin personel, mal ve hizmet alımına ait ödemeleri de kendi bütçelerinden karşılanmaktadır. Daha önce Birimlerce yapılan harcamaların ödeme evraklarındaki Tahakkuku her birimin kendi Tahakkuk Memuru (Birim Yetkilisi) imzalıyordu. Yani Tahakkuk Memurları Birimler bazında ayrı ayrı idi. Bu Birimlerin tüm ödemeleri ve ödeme evrakları Belediyemiz Hesap İşleri Müdürlüğünce yapılmaktadır. Ancak Belediye Başkanımız tarafından yapılan son görevlendirme ile Tahakkuk Memuru olarak, birimler bazında yapılan ödemeler de dahil Belediyenin tüm ödemeleri için tek bir tane tahakkuk memuru atanmış olup, Bütün Birimlerin her türlü harcamaları bu tahakkuk memuru tarafından imzalanmaktadır. 1- Birimlerin her birisinin bütçesi ayrı olduğu halde tüm harcamaların tek bir tahakkuk memuru tarafından imzalanması doğru mudur? 2- Tüm ödemelerin Hesap İşleri Müdürlüğü'nce ödenmesi nedeniyle, Tahakkuku imzalayan Memurun da Hesap İşlerinde görev yapan memur olması zorunlu mudur? 3- Birimlerce yapılan ödemelerin tahakkukunun da ilgili birimin birim amiri tarafından imzalanmsı gerekmez mi? (Örneğin; Fen İşleri Birimince yaptırılan Taş Duvar Örme İşinin ödeme evrakındaki tahakkuku, işi yaptıran Fen İşleri Birimi Yetkilisince yada tahakkuk memuru tarafından imzalanması gerekmez mi?) 4- Fen İşleri Birimince talep edilen, Taş Nakliye İhalesi için düzenlenen İhale Onay Belgesi, İhaleye çıkılmasını talep eden birim tarafından mı imzalanması gerekir? Teşekkürler.

5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun 28 nci maddesinde; " Merkezi Yönetim Kapsamındaki Kamu idareleri bir mali yıl içerisinde tamamlanması mümkün olmayan yatırım projeleri için (...) (*) gelecek yıllara yaygın yüklenmeye girişebilir. " denilmektedir. Aynı kanunun Tanımlar başlıklı 3 ncü maddesinde " Merkezi Yönetim Kapsamındaki Kamu İdareleri: Bu kanuna ekli (1), (II) ve (III) sayılı cetvellerde yer alan kamu idarelerini.......ifade eder.hükmü bulunmaktadır ki; bu tanım içerisinde mahalli idareler yer almamaktadır. 5302 Sayılı İl Özel İdaresi Kanunu'nun Gelecek Yıllara Yaygın Hizmet Yüklenmeleri başlıklı 50 nci maddesinde gelecek yıllara yaygın hizmet yüklenmeleri hüküm altına alınmışsa da yapımlarla ilgili herhangi bir hüküm bulunmamaktadır. Buna göre; Genel Yönetim kapsamındaki kamu idarelerinden mahalli idare olan İl Özel İdarelerinin yapım işleri ile ilgili "Gelecek Yıllara Yaygın yüklenmeler"e girip, giremeyeceği konusunda tereddüde düşülmüştür. Konu hakkındaki görüşlerinizin bildirilmesini arz ederim.

1995 yılından bu yana belediyede memur olarak çalışıyorum ayrıca 2001 yılından bu yanada hesap işleri müdürlüğüne vekaleten bakıyorum lise mezunuyum. Muhasebe yetkilisi sertifika eğitimi için başvuru yaptım fakat, sözlü bir ifade ile başvurumun kabul edilemeyeceği söylendi. sebep olarak Hesap işleri müdürlüğüne asil olarak değilde vekaleten bakıyor olmam gösterildi.Görevimi vekaleten yürütüyor olmam Muhasebe yetkilisi sertifika eğitimi almama engel teşkil edermi?. teşekkürler.

Elmalı Belediyesi Fen işleri bölümünde 5 yıldır geçici işçi olarak çalışıyorum. Norm kadro kanununa göre sözleşmeli personel olarak tekniker kadrosuna atanabilecek durumdayım. Ama sözleşmeli personelin ne gibi hakları var bilmiyorum. Sözleşmeli personeller ikramiye alabiliyormu ve her yıl sözleşme imzalanmadığında çıkarılma ihtimali oluyormu.

Belediyemizde 01.05.2007 tarihinde “Belediye ve bağlı kuruluşları ile Mahalli İdare birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına dair Yönetmelik” hükümleri gereği 3 dereceli İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü birimi oluşturulmuş ve daha önce personel şefi olarak görev yapan lise mezunu arkadaşımızın bahsi geçen müdürlüğe vekaleten ataması yapılmıştır. Atama tarihinden itibaren de ilgili Müdürlüğün zam ve tazminatlarından faydalandırılması hususunda Mali Hizmetler birimine yazı yazılmıştır. Ancak vekaleten de olsa ataması yapılacak arkadaşımızın 2006/10344 sayalı Devlet Memurlarına ödenecek zam ve tazminatlara ilişkin Bakanlar kurulu kararının 9 maddesi cc fıkrası gereği vekillerin asaleten atamada aranan tüm şartları taşıması kaydıyla …..” ibaresi, 657 sayılı yasanın 68/B maddesi c fıkrası “1-4 dereceli kadrolara atanabilmek için yüksek öğrenim görmüş bulunması şarttır.” İbaresi ayrıca “İl Özel İdareleri ile Belediyelerin kurdukları birlik, müessese ve işletmeler ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlardaki memurların görevde yükselme esaslarına dair yönetmeliğin (değişik R.G. 31.12.2005-26040)14 maddesi b) bendi gereği Müdür kadrolarına atanabilmek için kamu yönetimi,maliye…..ve idari bilim dallarında yüksek öğrenim bitirmiş olmak” şarttır ibareleri dikkate alınarak ileride maddi ve hukuki bir problem çıkmaması için yukarıda belirttiğim nedenlerden dolayı vekalet nedeni ile doğacak fark tazminatını ödeyemeyeceğimi bu gibi durumlarda 17.05.1987 tarihli resmi gazetede yayınlanan 99 seri nolu Devlet Memurları Kanunu Genel tebliğinde belirtildiği üzere asilde aranan şartlara haiz vekil memur bulunmaması halinde idarenin hizmetin aksamaması için her hangi bir şekilde boş bulunan kadroya asilde aranan şartlara en yakın personel tarafından tedviren görevlendirme yaparak idari görevin yürütülebileceğini belirttim.Kaldı ki hali hazırda belediyemiz bünyesinde 4 yıllık lisans mezunu arkadaşlarımız mevcut. Vekaleten ataması yapılan Personel şefi arkadaşımızın savunması da İl Özel idareleri ve belediyeler ile ilgili Görevde yükselme yönetmeliğinin geçici 1.maddesine dayanmaktadır.Bilindiği üzere yönetmeliğin geçici 1.maddesi “ihtiyaç duyulan hallerde bu yönetmelik kapsamında bulunan personelden 18.04.1999 tarihinde görevde bulunanlar için bu yönetmelikte öngörülen öğrenim düzeyinin bir alt öğrenim düzeyi esas alınabilir.” İbaresi yer almaktadır. 18.04.1999 tarihinde arkadaşımız personel şefi olarak görev yapmakta idi görevde olduğu tarihte ve hali hazırda lise mezunu olduğundan bu madde hükmü doğrultusunda İnsan Kaynakları Müdürlüğü için görevde yükselme sınavına katılabileceğini, sınava katılma hakkı olduğuna göre de 06.02.2004 tarih 2004/6996 sayılı kararname ile yapılan değişikliğin 9 md.A fıkrası 3 bendi gereği “asaleten atamada sınav şartı aranan kadro veya görevler için bu sınava girebilme hakkını elde etmiş olması” hükmü gereği atanmış olduğu müdürlüğe ait zam ve tazminatlardan faydalanacağı yönündedir. 657 sayılı yasanın 68 maddesi,2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı 9 maddesi, İl özel idareleri ve belediyelerle ilgili görevde yükselme yönetmeliğinin (5 kez değişen) 14md. ile geçici birinci maddesi arasındaki tutarsızlık nedeni ile sıkışıp kaldığımız ve bir çözüme kavuşturamadığımız bu durum (kısacası 3 dereceli bir Müdürlük kadrosuna lise mezunu bir personelin vekaleten de olsa ataması yapılıp vekalete ait zam ve tazminatlardan yararlana bilir mi?) hakkında ödeme yapılıp yapılamayacağını , ödeme yapılması durumunda zam ve tazminat oranlarının ne olacağının bildirilmesi rica ederim.

Kurumumuzda çalışan geçici işçilerin daimi kadroya alınması için ne yapılması gerekmektedir. Ayrıca memuırlara ödenen denge tazminatının işçilere de ( sözleşme memurlara gelen zam şeklnde anlaşıldı) ödenmesinde sakınca varmıdır?