Öncelikle iyi günler değerli site yöneticileri benim sorum son günlerde gündemde olan Geçici işçilere verilecek kadrolar hakkında. Birinci sorum : ben üniversite mezunu 2005 yılı haziran ayından buyana geçici bir işçiyim aslen su ürünleri mühendisiyim sözleşmeli statüye geçmek istiyorum fakat tazminat alamayacağım söyleniyor peki sözleşmem fesh edilince bu tazminatı alabilecekmiyim. 2.sorum 4/B'li olan memurlar için başka bir belediyeye geçiş hakkı varmıdır ? varsa presüdürü nasıl uygulanır.

Belediyemiz 1999 yılında kurulmuş ,1 zabıta memuru 1 başkatıp,1 muhasebeci 1 tanede sözleşmeli teknikeri olan bir belde beledisidir.Buna göre ; 1 - Belediyemiz sınırları içersinde kanalizasyon şebekesi olmayan bir mahallemizde vatandaşın atık sularını ( kanalizasyon atığı ) bir başkasının bahçesine açik bir şekilde verdiğinde Belediye olarak nasıl bir yaptırım uygulayabiliriz. Belediyemize çevre müdürlüğünce yetki devri yapılmamıştır.Belediye Encümen cezası 5,00 ytl olup çok cüzi bir miktardır.Şikayet üzerine tuttuğumuz tutanaklarda durumu düzeltmesi için vatandaşa 15 gün süre vermekte olup, süre sonunda kişi istenilenleri yapmazsa ( foseptik çukuru vb. ) nasıl bir işlem yapabiliriz. 2 - Belediye zabıta memuruna vekaletende olsa tahsildarlık görevi verilebilirmi. 3 - Belde belediyesi olarak yolun kenarına aracını park eden araç sahiplerine , yolu aksattığı için ceza kesebilirmiyiz. 4- 13.04.2007 tarih ve 26492 sayılı resmi gazete ile işyeri açma ve çalışma yönetmeliğinde yapılan değişiklik ile 2 ve 3. sınıf gayrisihhi işyerinde inceleme kurulları kaldırıldı.Buna göre bizim gibi belde belediyelerinde gayrisihhi işyerlerine ruhsatın nasıl verileceği hakkında kısa bir bilgi verilmesi hususunda gereğini rica eder çalışmalarınızda başarılar dilerim. 11.06.2007 Sadık PORSUK ZABITA MEMURU NEBİOĞLU / ÇAYCUMA / ZONGULDAK

Ben 1986 yılından beri Belediyenin 1/4 derecedeki Tekniker Kadrosunda İnşaat Teknikeri olarak halen çalışmaktayım.Belediyemizin Norm Kadro düzenlemesinde Fen İşleri müdürlüğü Kadrosu oluşturuldu.18.04/1999 yılındaki yönetmelik hükümlerine göre 2 yıllık Yüksek Okul mezunu (İnşaat Teknikeri)olanların 4 yıllık sayılacağı hükmü altına alınmıştır.Buna göre Görevde yükselme sınavına girmeden Boş olan 1 nci dereceli Fen işleri Müdürlüğü Kadrosuna atanabilirmiyim.

1997 Yılından beri Kahta Belediyesi Fen işleri Biriminde Teknisyen olarak görev yapmaktayım. 2 yıllık inşaat yüksek okulu mezunuyum. norm kadro çerçevesinde boş bulunan tekniker kadrosuna ünvan değişikliği sınavına tabi olmadan atanmam söz konusu olur mu. saygılarımla...

araçla yola giden bir sendikalı içcinin mesaisaati dolduktan sonra çalışması fazla mesai olarak degerlendiririmi misal saat 14 de mersine çıkan bir söför mersine vardıgında rafineri gece dolum yapıyor haliyle bu şoför arabasıyla rafinerisinde ilgilenmek zorunda kalıyor bu zamanın mesaaiden sayılıp sayılmadıgının açıklık kazanması saygılarımla

Sayın Hocam; Mahalli idarelerde Şeflik,Müdürlük gibi kadrolara atanma esas ve usulleri nelerdir.Bunları (yazılı olarak)nerede bulabilirim. Yardımcı olursanız sevinirim.İyi çalışmalar

Değerli zamanınızı ayırıp bizleri aydınlattığınız için sonsuz teşekkürler. 5620 sayılı Kanun ile kamuda geçici iş pozisyonlarında çalışanların sürekli iç kadrolarına geçirilmeleri hakkındaki kanunda: "2006 yılı içerisinde usulüne uygun olarak vizesi yapılmış geçici iş pozisyonlarında toplam 6 ay ve daha fazla süreyle çalışmış olan geçici işçileri kapsar" denilmektedir. 2006 yılında Mardin Valiliğince tarafımıza 105 adam/ay geçici işçi vizesi verilmiştir. Bu rakam yıllık 9 kişiye tekabül etmektedir. Halen Belediyemizde 49 geçici işçi çalışmaktadır, bu geçici işçilerin tamamına yakını 1994-1995-1996-1997 yıllarından beridir aralıksız çalışmaktadırlar. 5620 sayılı kanun gereği 9 geçici işçinin sürekli işçi kadrolarına geçirilmeleri halinde kalan 40 geçici işçinin durumu nasıl olacaktır? bu işçilerin işten çıkarılmaları halinde tazminatları büyük meblağlara ulaşacağından Belediyenin bu yüksek tazminatları ödemesi mümkün değildir. Yeni Norm Kadro cetvelinde Belediyemize 44 adet daimi işçi kadrosu tahsis edilmiştir, halen 15 işçi kadrosu dolu olup, 29 daimi işçi kadromuz münhaldır. Alınacak Meclis karar Sayın hocam ıyla ilk giren son çıkar prensibine uyularak 29 geçici işçinin sürekli işçi kadrosuna geçirilmeleri mümkün müdür? geriye kalan 20 geçicinin akıbeti hakkında görüşlerinizi bekler, saygılar sunarım. 31.05.2007 Z.Abidin OKTAY Yazı İşl.Md. A D R E S : Derik Belediye Başkanlığı DERİK/MARDİN

2002 temmuzdan 2006 ekimine kadar açıktan atanmış vekil mühendis olarak Park bahçelerde sürekli ara vermeden çalıştım.2006 ekimden itibaren halen muvakkat işci olarak çalışmaktayım.Daimi işçi kadrosuna geçme şansımız varmı? yada sözleşmeli personel statüsüne mi geçebiliriz? Sözleşmeli personellerde işci mi yoksa memur gibi mi sağlık kuruluşlarına gitmek gerekiyor? Şimdiden Teşekkür ederim ilginize

Yokuşdibi belediyesine 2004 yılında geçici işçi olarak girdim.Beldiyemizde Teknik kadro olmadığından bu birimlerdeki her türlü işlevi(yapı ruhsatı,yapı kullanma izin belgesi,ifraz tevhid,inşaat kontrol vb...)yürütmekte olup,imza yetkim olmadığından dolayı yetkili arkaşa imzalatmaktayım. Ancak şu an daimi işçi kadrosuna geçişimizde herhangi bir skıntı yoktur lakın benim öğrenmek istediğim, 1-ilkdefa memur olarak atanacaklar için yönetemenlik değişip yürülüğe girdiğinden ve dms den gecerlı puanı aldığımdan dolayı belediye sınav yaptığı takdirde, ve bana uygun bir kadroyu sınavla kazanmam durumunda ,bu memur kadrosuna gecışım mumkun olurmu 2-Daimi işci kadrolarımız onaylandıktan sonra bizm herhangi bir başka belediyeye daimi işçi statüsünde geçiş sansımız varmı eğer geçiliyorsa resmi prosudur nasıl işlemeli.teşekürler.07.06.2007

iyi günler ve başarılar diliyorum.izmirde basılan yeni asır gazetesine nazilli de faaliyet gösteren bir firma (25x25) ebatında broşür bastırmış ve ilçemizde dağıtılan yeni asır gazetesinin içine koyarak dağıtım yapmıştır.bu durumda firma gazete içine koyarak dağıttığı broşürlerden ilan ve reklam vergisi ödemekle yükümlümüdür?firma bu konudaki reklamın muaf olduğunu iddia etmektedir.Teşekkür ederim.