Sayın Hocam; Belediyemizde 657 kanuna tabi Şef kadrosunda 09.01.1992 tarihinden bugüne kadar çalışmakta olan bir bayan personel (Doğum Tarihi:13.10.1957ve işçilikte geçen süreler itibariyle emekli olmaya hak kazanmış yani 20 yıl hizmet süresini tamamlamıştır) 05.06.2006 tarihinde zimmet suçundan açığa alınmış, ve halende açıktadır. Hakkında yapılan suç duyurusu üzerine Ağır Ceza Mahkemesince 15.03.2007 tarihinde suçu sabit görülerek 5 yıl 2 ay 15 gün ceza almış, fakat bu karara yargıtayda itiraz etmiştir(Karar henüz yargıtay 'dadır). Personel emekli olmak için Belediyemize müracaat etmiş olup; 1) Zimmet suçu sabit görülen Bu personel emekliliği hak edebilirmi ? 2) Emekliliği hak ederse Belediyemizce kesilen 1/3 maaş kesintilerini kendisine ödemememiz mümkünmü? 3) Zimmet suçu işlediği bedel emeklilik ikramiyesinden fazla olduğundan emekli ikramiyesine Belediyemizce tedbir koydurulabilirmi? 4) Emeklilik işlemleri hangi kanun maddesi gereğince yapılmalıdır? 5)09.01.1992 ila 15.03.2011 tarihleri arasında bir fiil çalışan ve 214 gün Sigorta günü bulunan personelin emeklilik süresi hesabı sizce doğru hesaplanmışmıdır? 6) Emeklilik dilekçesi Encümende görüşülerek karar alınmalımıdır? Karar alınmalı ise bu kişi ile ilgili açıklamalı karar alınarak mı SGK' ya gönderilmelidir? Değerli zamanınızı ayırdığınız için şimdiden teşekkürler ediyor ve saygılarımı sunuyorum.

sayın Hocam, torba yasayla 657 sayılı DMK'nın 91.maddesi değiştirildi.Bu maddeye göre"KADROLARI KALDIRILAN DEVLET MEMURLARI MADDE 91 - Kadrosu kaldırılmış olanların memurlukla ilgileri, emeklilik ve bu kanunda yazılı aylık ve aile ödeneği hakları ile yükümlülükleri devam eder. Kadrosu kaldırılmış olan memurların, kendi kurumlarında veya başka kurumlarda eski sınıflarındaki derecelerine eşit bir göreve atanmaları mecburidir; atandıkları göreve başlamıyanlar memurluktan çekilmiş sayılırlar. Kadro kaldırılması sebebiyle açıkta kalan memurlar varken, bunların sınıf ve derecelerinde boşalacak kadrolara başkaları atanamaz. (Ek fıkra: 1327 - 31.7.1970) Kadrosunun kaldırılması sebebiyle açıkta kalan memurlar 71 inci madde esaslarına uyulmak kaydiyle diğer bir sınıftaki kadrolara da atanabilirler. MADDE 91- (Değişik: 6111 - 13.2.2011 / m.103) Kadrosu kaldırılan memurlar, en geç altı ay içinde kendi kurumlarında niteliklerine uygun bir kadroya atanırlar. Bu memurlar, kurumlarında atama imkânı bulunmaması hâlinde aynı süre içinde başka bir kurumdaki kadrolara atanmak üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Bunlar, atama işlemi yapılıncaya kadar kurumlarında niteliklerine uygun işlerde çalıştırılır ve yeni bir kadroya atanıncaya kadar eski kadrolarına ait malî haklardan ve sosyal yardımlardan yararlanmaya devam ederler. Söz konusu memurların eski kadrolarına ait en son ayda aldığı malî haklar kapsamında fiilen yapılmakta olan her türlü ödemeler toplamının net tutarının, atandıkları yeni kadrolarına ait malî haklar kapsamında fiilen yapılmakta olan her türlü ödemeler toplamının net tutarından fazla olması hâlinde, aradaki fark, farklılık giderilinceye kadar, atandıkları kadrolarda veya bu kadrolardan istekleri dışında atandıkları başka kadrolarda kaldıkları sürece, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın tazminat olarak ödenir. Aylık mutad olarak yapılmayıp belirli bir dönemi kapsayan ödemelerin ödendiği tarih itibarıyla net tutarları toplamının yılı içinde çalışılan aylara bölünmesi suretiyle bulunacak tutarı, en son ayda aldığı aylık tutarına ilave edilir. Fazla çalışma ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek ders ücreti ve nöbet ücreti gibi ilave bir çalışmanın karşılığında elde edilen ödemeler aylık tutarına ilave edilmez. Diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanmak üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen memurların 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarından Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gün içinde ataması teklif edilir. Devlet Personel Başkanlığı tarafından gönderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum ve kuruluşuna intikalinden itibaren otuz gün içinde bu kurum ve kuruluş tarafından atama işlemlerinin yapılması zorunludur. Bunlardan unvanları müdür ve daha üst olanlar ile danışma işlevlerine ilişkin kadrolarda çalışanlar Araştırmacı kadrolarına, diğerleri ise durumlarına uygun kadrolara atanırlar. " belediye olarak norm kadro ile "Müdür yardımcısı" unvanlı kadro kaldırıldığından halen bu kadroda bulunan kişi için nasıl bir yol izlemeliyiz. Not;Yaptığım araştırmada GENEL KADRO VE USULÜ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME (*) Karar Sayısı: KHK/190 MAHALLİ İDARELERİN KADROLARI MADDE 5 - (...) (Madde 5, 24.12.2004 tarih ve 25680 sayılı R.G.'de yayımlanan, 7.12.2004 tarih ve 5272 sayılı Kanunun 87. maddesinin (b) bendi hükmü gereğince yürürlükten kaldırılmıştır.) denilmektedir ancak 5272 sayılı yasa 5393 sayılı yasayla kaldırılmış ve 5393 sayılı Belediye kanununda aynı düzenleme yer almamıştır.Bu durumda 5.maddenin yürürlükte olup olmadığı konusunda tereddüt oluşmuştur. "

Erzurum İli Aziziye İlçesinde faaliyet gösteren Daphan Sulama Birliği olarak 6111 sayılı kanunda Sulama Birliklerinin alacaklarının 5 eşit taksitte heryıl 1 taksit ödeyerek yapılandırma imkanı sağlanmıştır. Biz sulama birliği olarak borcunu ödemeye gelen üyelerimize belediyelerde olduğu gibi üyemizinde isteğiyle 2 ayda bir 3 taksit veya 6 taksitte tahsilat yapamilirmiyiz yoksa kanunda belirtildiği gibi üyelerimizin borçlarını yılda bir 5 yıla kadar taksitlendirmemiz mi gerekli.

Devletin belediyelere ayırdığı pay hizmetleri gerçekleştirmek için yeterlimidir? Belediyeler alternatif olarak hangi hizmetleri gerçekleştirmektedirler?Belediyeler gelir getirici hangi hizmetleri gerçekleştirebilirler?

Sayın Hocam; Öncelikle Belediyelere verdiğinz hizmetlerden dolayı teşekkür ederim. Belediye Başkanımız 25.10.2010 tarihinde Belediye işlerini takip etmek üzere görevli izne ayrılmıştır. Bu konu Hakkında Meriç Kaymakamlığına bilgi verilmiştir. o tarihten beri Belediye başkanı kuruma (kendi özel durmlarıznedeniyle - Yakalama emri taahütü yerine getirmemek) gelmemektedir. Meclis, encümen toplantılarına katılmamaktadır. özetle; Belediye başkanına ödeneğini; 5393 Sayıl Belediye Kanunu madde 39 = Belediye başkanının görevli, izinli ve hasta bulunduğu sürelerde ödeneği kesilmez`e dayanarak ödeneğini halen banka hesabına havale etmekteyim. Ödeneği kesilebilrmi ? Meclis ve Encümen Toplantılarına katılmadığı için ayrıca ücret ödememekteyim. Saygılarımla arz ederim.

Bozgüney Belediyesi olarak ‘Bozgüneyde bir taşın olsun’ kampanyası açmak istiyoruz. Yani bu kampanyaya halkımızdan gönderilecek paralar ile bir proje üretmek istiyoruz. Bu projeye destek verenler açılacak hesaba yatırdıkları para ve belediye bütçesinden aktarılacak para ile projeyi gerçekleştirebilir miyiz? Süreci nasıl başlatmalıyız yasal dayanağı var mı? Bunu belediye olarak yapabilir miyiz?

Kendim Ağrı Belediyesinde şef kadrosunda çalışmaktayım. Mahalli idarelerin açmış olduğu görevde yükselme sınavına belediyemizde münhal bulunan Hal Müdürlüğü için başvurdum. 4 yıllık işletme mezunuyum. Hal Müdürlüğü için işletme mezunları başvurabilir mi?

2 YILLIK MUHASEBE MEZUNU BİRİ 5393 SAYILI BELEDİYE KANUNU KAPSAMINDA SÖZLEŞMELİ PERSONEL İSTİHDAMINDA HANGİ ÜNVANLARDA ÇALIŞTIRILABİLİR.

G.İ.H.sınıfında 7/2 dereceli memur kadrosunda görev yapmaktayım.,Belediye Başkanlığının Görevlendirilme yazısına istinaden Zabıta memur vekili olarak Zabıta biriminde görev yapmaktayım.Asli Zabıta olarak kadro değişikliği yapmak istiyoruz., Danıştayayın 13 ve 14 maddlerinin durdurma kararı bu değişikliğe engel olurmu,(yaş ve kilo )şartlarım uygun.

Merhaba Hocam; Belediyemize 05/07/2010 tarihinde ilk defa memur olarak atanan bir arkadaşım var.Ataması Genel Hizmetler Sınıfına yapıldı,memur arkadaş teknik hizmetler sınıfına geçmek istiyor.Bu yıl ki yapılacak olan unvan değişikliği sınavına girebilirmi. Asaleti 05/07/2011 tarihinde tastik olunacak,aday memurlar unvan değişikliği sınavına girebilir mi.Unvan değişikliği sınavına girmenin şartları nelerdir.Unvan değişikliği sınavı 18 EYLÜL 2011 yılında yapılacak, sınavın yapılacağı tarihte asil memur oluyor.Unvan değişiklmiği sınavına başvuru tarihi 18/03/2011 günü son ama bu tarihde asaleti tastik olmuyor sınava gireceği tarihte asil memur oluyor .Unvan değişikliği sınavına başvurmak için asil memur olması gerekirmi. Bizi aydınlatırsanız sevinirim.Şimdiden teşekkür ediyorum.