13.03.1993 yılından beri aydın ili buharkent ilçesinde zabıta memuru olarak görev yapmaktayım.Şuan zabita amiri emekli olduğundan zabıta komiserliğini vekaleten bakmaktayım.Göreve lise mezunu olarak başladım şuan önce ön lisans daha sonra lisan eğitimi yaptım şu an üniversite mezunu olarak çalışıyorum.Görevde yükselme sınavı zabıta kadrosunda açılmadığından belediyemiz bünyesinde görevde yükselme eğitimi açma şansımız bulunmamakta.Kursa katılmadan sınavada katılamıyorum.komiserlik ünvanını almadan emekli olacak olursam norm kadroya göre 5/1 kadrosunda bulunan zabıta kadrosundan emekli olacağım söylendi.zabıtalık görevi yaparken şeflik sınavına katılabilirmiyim.yada zabıtalıkta nasıl yüksele bilirim.

Belediyemize 1991 model lastikli işmakinası yurt dışındaki hemşehrilerimiz tarafından 1998 yılında hibe olarak verilmiştir.Yine 1986 model ambulans aracı 1998 yılında aynı şekilde verilmiştir.Her iki araç tamir edilemez şekilde arızalı durumdadır ve kullanılmamaktadır. Söz konusu araçların satışını nasıl gerçekleştirebiliriz ?

Selam Hocam; Öncelikle bizleri bilgilendirdiğiniz için teşekkür ediyorum. 2010 yılı içerisinde 3 memur aldık. KPSS ile yerleşmeli, Memurlarımızdan ikisi Genel İdari Sınıfında göreve başladı, bir tanesi İnşaat Mühendisi olarak Mühendis kadrosunda göreve başladı.Arkadaşlarımın asaleti 05/07/2011 tarihinde bir yıllarını doldurduğundan asaletleri onaylandı.Arkadaşlarım memur olarak göreve başlamadan önce sigortalı olarak çalışmışlar en az 5 yıl çalışmışlıkları var imiş. Hocam benim sorum GİH.sınıfında görev yapan memur arkadaşların intibakı/hizmet birleştirilmesi yapılacak mı, yapılırsa derece kademe verilecek mi.DPB görüşlerinde GİH.sınıfındakiler özel sektörde çalıştıkları süreleri izinden değerlendirilir.Derece Kademesi emekli olunca kazanılmış hak veaylıktan sayılır diyor.Maliye bakanlığının 17 Ağustos 1995 ve 22377 sayılı resmi gazetede yayımladığı devlet memurları kanunu genel tebliği (Seri No:140) ve yine 06/06/2002 tarih ve 24777 sayılı resmi gazetede yayımladığı 154 seri nolu genel tebliğlerinde şunu anladım Kamuda işçi olarak çalışanlar daha sonra memur olarak atananların işçi olarak çalıştıkları süreler kullanacakları yıllık izinlerinden sayılır fakat derece ve kademe veremeyiz.(GİH.sınıfındaki memurlara) bunu anladım ama bazı arkadaşlar kazanılmış hak aylığıma esas olarak derece ve kademe ilerlemesi yapacaksın diyor.Bu durumda biz GİH.sınıfındaki arkadaşlara özel sektörde ve kamuda işçi olarak çalıştırdıkları süreleri intibak yaptırıp derece ve kademe ilerlemesi yapacakmıyız.Şimdiden teşekkür ediyorum.Hayırlı çalışmalar ve Hayırlı ramazanlar diliyorum.Saygılarımla

09/07/1979 doğumlu, Lise Mezunu, Askerlik hizmetini 1999 -2001 yılları arasında 18 ay olarak yapan, 09/03/2003-31/12/2010 tarihleri arasında 7 yıl 3 ay 28 gün Uzman Çavuş olarak sözleşmeli çalışan kişi. Uzman Çavuş olarak 10. derece 1. kademeden başlatılıp, 2005 yılında 5289 Sayılı kanun gereği 1 derece alan ve 7. derecenin 2. kademe aylığını almakta iken kendi isteği ile sözleşmesini fesheden Erkan Uyarcan isimli şahıs Belediyemize 15/01/2011 tarihinde açıktan atama yoluyla 13. derecenin 3. kademesi aylığı ile Memur olarak ataması yapılmıştır. Nasıl bir yol izlememiz gerektiği hakkında. 1. Bu Memurun Hangi derece ve kademeden başlatılacağı, 2. 5289 Sayılı kanun gereği verilen derecenin verilip verilmeyeceği, 3. Bunlara ilaveten Askerlikte geçen 18 aylık sürenin kademe ilerlemesi olarak verilip verilmeyeceği, Hakkında bilgi verilmesi ve yayınlanacak olan Yerel Yönetim ve Denetim Dergisinin yayınlanması hususunda gereğini arz eder, saygılar sunar işlerinizde başarılar dilerim

Öncelikle çalışmalarınızda başarılar dilerim.Bilindiği üzere 657 Sayılı kanuna tabi çalışan memur personelin iznini kullandırırken izin ortasına gelen cumartesi ve pazar günlerini de ücretli izine dahil etmekteyiz.Aynı şekilde Belediyemizde Kadro Karşılığı tam zamanlı olarak çalışan sözleşmeli personelin iznini kullanırken cumartesi ve pazar günlerini de ücretli izin gününden sayacak mıyız? Bu yönde itirazlar gelmekte izin ortasına gelen cumartesi ve pazar günlerinin izinden sayılmayacağı iddia edilmektedir. Bununla ilgili ayrıntılı bilgi vermeniz dileğiyle iyi çalışmalar dilerim.

657 sayılı Kanuna tabi memurum. 4-5 sene önce teknisyen kadromu aldım. Daha sonra Mersin Üniversitesi Meslek Yüksekokulu İnşaat Teknikerliğini bu yıl bitirdim. Diplomamı personel müdürlüğüne dilekçeyle verdiğimde bana sadece intibakım yapılarak derece alabileceğimi tekniker kadrosuna ancak unvan değişikliği sınavından sonra geçebileceğimi ve tekniker maaşımı ancak sınavdan sonra alacağımı söylediler bunu üzerine yaptığım araştırmalarda bu maaşı diploma verilir verilmez hak eden birçok karar ve temyiz kurulu kararları okudum. Örneğin 2006/10344 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında zam ve tazminatlarımızın ödenmesi gerektiği açıkça belirtilmektedir. Bu konuda acilen aydınlatılmam konusunda bilgilerinize sunarım.

lpg tesisilerinde gsm ruhsatlandırma aşamasında tse tarafından verilen 11939 kapsamında hizmet yeterlilik belgesi istenmektedir. ancak sonradan tse tarafından yapılan denetimlerde sonucu bu belgenin iptal edildiği bize billdirilmiştir. sorumuz, tse hyb belgesinin iptali durumunda yapılması gereken işlemler nelerdir.

20.07.2011 tarihinde TEDAŞ tarafından gönderilen 153,40 TL elektrik tüketim vergisi belediye hesabına gelir kaydedildi. 02.08.2011 tarihinde bankada çalışan memur hata yaparak tekrar 153,40 TL TEDAŞ hesabına geri göndermiş. 11.08.2011 tarihinde yapılan bu hatayı düzeltmek için TEDAŞ’ın hesabından 153,40 TL tekrar belediyenin hesabına geri girildi. Bu işlemlerin muhasebe kaydının nasıl yapılacağını hususunda cevabınızı bekliyoruz.

Belediyemiz Zabıta Müdürlüğünde görevli Zabıta arkadaşlarımız,İmar konularında tutmuş oldukları zabıt varakalarında çoğunlukla imar kanununun 32. ve 42. maddeleri gereği diye belirtmektedirler.Çoğu konu ise hemen mahallinde çözülmektedir.Bazıları ise kanun gereği işlemleri yapılmaktadır.Zabıt tutulduktan sonra çözümü yapılanlar veya yapılamayan tutanaklar hakkında ne gibi bir işlem yapılacaktır. Her tutanağa ceza çıkacak mı.Uygun hale getirilse bile ceza çıkacak mı.Her zabıt savcılığa iletilecek mi. Bu konularla ilgili (kaçak yapılar) kitaplar veya kurum kursları seminerler yapılıyor mu.Bilgi verirseniz sevinirim.İyi günler dileğiyle

Mülkiyeti derneğimize ait olan caminin ilçe müftülüğünce tüm müştemilatıyla birlikte (lojmanlar,wc,dükkanlar) diyanet işleri kanunun 35. mad. gereğince müftülüğe TAHSİS edilmesini derneğimizden istemektedir. Adı geçen kanunda "müştemilat" ve "tahsis" kelimeleri gemediği halde yine de isteyebilirmi? dayandığı kanun veya yönetmelik hakkında bilgi verebilir misiniz. İlginize şimdiden teşekkür ederim.