Belediyemiz bünyesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak GİH sınıfında görev yapan iki memurumuz Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik hükümleri gereğince, TH Sınıfına geçmek için yapılan sınavda başarı göstererek Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Fakültesi Yerel Yönetimler 4. Grup Sertifikası almış bulunmaktadırlar. Belediyemize ibraz edilen sertifikalar göz önünde bulundurularak nasıl bir işlem yapacağımızı açıklayabilir misiniz?

afişlerle ilgili ilan ve reklam vergisi günlük mü?haftalık mı?yıllık mı?alınmalı her afiş değiştiğinde ilan ve reklam vergişsi alınır mı?

24.01.2010 tarihinde görevde yükselme sınavına girmiş ve kazanarak 4. derece şeflik kadrosuna atanmıştım. Şu an 10 yılını doldurmuş 4 yıllık fakülde mezunu 4.derecelik bir şeflik kadrosunda 5/3 olarak çalışıyorum. Belediyemizde 2.derecelik bir muhasebeci kadrosu boş duruyor. Boş olan bu muhasebeci kadrosuna atanabilmem için tekrar görevde yükselme sınavına girmem gerekiyor mu?

Sayın hocam öncelikle bizlere ışık tuttugunuz yol gösterdiğiniz için teşekkür ederim hocam benim sorum Belediyemizde işçi yetersiz işçi yetersizliği nedeniyle bazen iş yoğunluğu oluyo bu durumlarda yevmiye usulu ile belirli sürelerde işçi çalıştıra bilirmiyiz

para cezalarında ve encümenin onayladığı para cezalarına tebliğ süresini geçirmeden yapılacak ödemelerde indirim yapılır mı?

esnaftan işyeri açma harcı ruhsat harcı ve muane harcı adı altında esnaftan talep edilen harcların taksitle ödemesi olabilirmi.

Bütçe gelirleri toplamıyla personel giderinin arasındaki oranı hesaplamada işçiler için sosyal güvenlik kurumuna aylık yatırdığımız para personel giderlerine girer mi?

Sayın üstatların ve çalışan personel arkadaşlarım herşeyden öce biz mahalli idareler personellerine vermiş olduğunuz bu güzel bilgilerinizle aydınlattığınız için şimdiden teşekür ederim başarılarınızın devamını diler, saygılar sunarım. 1-Sorum şu 5393 sayılı belediye kanunun Belediye Meclisinin görevlerini düzenleyen 17 Md. nin e bendine göre belediyemize ait konut belediyemiz personeli olmayan kamu çalışanına (Maliye Bakanlığı) Milli Emlak Genel Tebliğlerin de 2946 sayılı Kamu Konutları Kanunu kapsamındaki konutların aylık kira bedellerinin aşağıdaki şekilde belirlenmesi uygun görülmüştür denmesine ragmen hiç dikkate alınmadan Meclis tarafından 2007 yılında 10 yıllığına sıkı durun aylık kirası (oniki) 12,00 tl den kiraya verilmiş oturan kişi ise kendi eveni 200,00 tl ye kiraya vermiştir. Sonuç olarak biz bu kararı iptal veya ücreti hakkında ilave bir karar alabilirmiyiz. 2-4857 sayılı iş kanuna tabi olarak kurumumuz da çalışan daimi işçi personelin yılık ücretli izinlerinde zaman aşımı varmıdır.

Derecesi, kademesi ve tahsili , müdürlük kadrolarına bakmaya elverişli olan personeller bulunmasına rağmen,kurumlarca görevde yükselme sınavı açılmadığından bu kadrolar, derece, kademe ve tahsil açısından uygun olmayan personellerce vekaleten veya tedviren görevlendirilerek yürütülmektedir.Belediyelerdeki adil olmayan bu keyfiyete karşı ne yapabiliriz? Görevde yükselme sınavı açmama gibi veya açılan sınava kurum içerisinde istediği personeli gönderme gibi veyahutsa açılan sınavı şartları uygun olan personele duyurmama, tebliğ etmeme gibi bir keyfiyeti olabilir mi? Böyle bir sınava girebilme şartları uygun olan personele gerçekte bu sınavı tebliğ etmediği halde tebliğ etti veya ilan ile duyurdu gibi kağıt üzerinde gösterebilir mi?Ayrıca böyle bir sınav için şartları uygun olan personellerin , kurumundan, bulunan mevcut kadrolar için görevde yükselme sınavı açmasını talep etmesi yasalmıdır böyle bir talepte bulunabilirler mi? 17 yıllık 657 ye tabi Zabıta Kom.Mua.Kadrosundan sonra 19 Eylül 2010 tarihinde girdiğim ünvan değişikliği sınavı ile THS da Teknikerlik kadrosuna atandım.Yaklaşık 18 yıllık memuriyetliğim var.3.dereceli Zabıta Kom.Mua.Kadrosundan yine 3.dereceli Teknikerlik Kadrosuna atandım.Ancak tereddütte kaldığım husus 3.dereceli (şeflik)kadrosunda Zab.Kom.Mua. Kadrosuna baktığımdan dolayı, görevde yükselme sınavına girmeden bulunduğum teknikerlik kadrosunda aynı zamanda kadrolu şef olarak görev yapmam gerekmez mi? Zab.Kom.Muavinliğindeki 3.dereceli kadrom halihazırda bulunduğum THS kadrosundaki karşılığı şeflik değilmidir?Talep etmem halinde tekrar Zabıta Kadrosuna atanabilirmiyim?2 yıllık MYO Elektrik bölümü 1992 yılı mezunu ve 4 yıllık İşletme Fakültesi Mezunuyum.Bulunduğum THS kadrosunda sadece teknik müdürlük kadrolarında açılacak sınavlara mı başvurabilirim? Tahsil durumum gereği GİH sınıfındaki yönetici kadrolarında açılacak görevde yükselme sınavlarına giremem mi? Bu hususta aydınlatırsanız sevinirim.SAYGILAR

Ümraniye Belediyesi Zabıta Md.lüğünün 3. dereceli Zab.Kom.Mua. Kadrusunda 17 yıl görev yaptıktan sonra Ünvan Değ.Sınavını kazanıp 3.dereceli tekniker kadrosuna atandım ve şu an Ruhsat Denetim Şefi olarak fiili görev yapmaktayım.Anadolu Üniv.İşletme Fakültesi ( 4.yıllık) ve Ankara Üniv.Kastamonu Meslek Yüksek Okulu 2 yıllık Elektrik Böl. Mezunuyum.1992 yılında mezun oldum.Sizlerden cevap beklediğim sorular; 1. GİH snıfından THS na geçmem , emekliliğim ve özlük haklarım açısından doğru bir kararmıdır? Hangi kadro sınıfı daha avantajlı ? 2. Şu anda çalışmakta olduğum THS kadrosundan en son emekli olabileceğim derece ve göstergem ne olmalıdır? 3. 3.dereceli kadroda bulunan personel normal memur statüsünde çalıştırılabilir mi? 4. 3.dereceli bir kadrodaki bir personelin arazi tazminatında bir fark var mıdır? Ne kadar arazi tazminatı alabilir? 5. Belediyelerin görevde yükselme sınavı açmama veya istediği personeli sınava alma gibi bir keyfiyeti var mıdır? 6. Açılabilecek sınavda teknik ve idari müdürlükler (GİH) kadrosu için sınava girebilir miyim? SAYGILAR