Ben daha önce görev yaptığım belediyeden naklen atamayla bir başka belediyede göreve başladım. Bundan önce görev yaptığım belediyede % 99,98 lik hissesi belediyeye ait olan bir A.Ş. de belediye hisselerini temsil etmek üzere belediye meclisi kararı ile görevlendirilerek 10 yıl süreyle bu şirkette yönetim kurulu başkanı olarak görev yaptım. Görev yaptığım dönem içerisinde, şirket genel kurul kararıyla yönetim kurulu üyelerine aylık bağlanmasına karar verilmiştir. Ancak şirketin mali durumu iyi olmadığından, şimdiye kadar hiçbir ücret almadım. Bundan dolayı alacak hakkım olur mu? Olursa da geriye dönük olarak kaç yıl olur?

21 Nisan 2007 tarihinde 26500 sayılı Resmi gazeteile yayımlanana işçilerin çalışmaları ile ilgili kanun gereğince 3 maddesi c fıkrası gereğince 6 ayda ( 5 ay 29 gün) az olmak üzere geçici işçilerin çalıştırılmasında Meclis yetkilidir.Denilmektedir. Yukarda bahsi edilen kanun maddesi gereğince belediyemizin kadrolu işçi sayısı şu an itibariyle 4, memur sayısı ise 2 adet olup belediye Hizmetlerinin yürütülmesinde bu oran yetmemektedir.Bu nedenle Oparötür ve usta olarak işe almış olduğumuz kişileri 5 ay 29 günü aşarak çalıştırmış bulunmaktayız.2009 yılında yapılmış bu çalışma süresinde işçi 05.01.2009 giriş,15.06.2009 çıkış tekrar 22.06.2009 giriş ve 18.12.2009 tarihinde çıkış yapılmış bulunmaktadır 2009 yılında fazla çalışma süresi olarak görülen 5 ay 27 gün çalışma süresi boyunda İşçiye Brüt .4.980,99 TL ödeme yapılmıştır. Bu yapılan fazla ödemeyi Kişi borcu kayıtlarına almamız gerektiğinden; 1-Bu borca geçikme zammı uygulanacakmı? uygulanacaksa her bir ay için kişi borcunu yaptığımız tarihe kadar 7. ay ayrı g.zammı,8,9,10,11,12 ay ayrı mı hesaplanacak yoksa 2-Fazla çalışmaya başladığı gün olan 22.06.2009 tarihinden bu güne (kişi borcu hesaplanırkenmi) tek kalemdemi geçikme faizi uygulanacak ,Geçikme faiz oranı günceldenmi ,yoksa o yıldı oranlardanmı yapılacak? 3-belediyemiz ihtiyacı olması nedeni ile bu işçiler 'in çalışmasına ihtiyaç duyulduğundan diye Encümen yada Meclis kararı alarak yapılan bu fazla ödeme (statüye uygun başka eleman bulunmadığından şeklinde) 'nin tekrar ödenmesi'ne gerek yoktur diye bir karar alabilirmiyiz. 4-Yapılan fazla çalıştırma nedeni ile Belediyemiz usulsüz bir işlem yapmışmıdır. konu hakkında acil olarak bilgi verilmesini sayğılarımla arz eder çalışmalarınızda başarılar dilerim. NOT : Konu acil olması nedeni ile cevabınızı 346 766 22 62 nolu faks sa bildirimmenizi arz ederim.

Eksik gramajlı ekmek üreten fırınlara belediye olarak nasıl bir ceza uygulanması gerekir.Yeni çıkan yasa ve yönetmeliklere göre eksik gramajlı ekmek üreten fırınlara ceza yazma yetkisi belediye encümeninde midir? Yoksa tarım müdürlüğünde midir? Değişen ceza kanunda belediye encümeninin yönetmeliklere aykırı davrananlara (3 günden 15 güne kadar)geçici kapama cezası uygulama yetkisi var mı?Bu uygulama kalktı mı?

Belediyemiz Çevre Koruma ve Kontrol Müdürlüğünde Zabıta Memuru olarak görev yapmaktayım. Daha önce 1 adet geçici işçi arkadaşım (çevre mühendisi) başkanımız tarafından müdürlüğümüzde müdür yetkilisi olarak görevlendirilmiş idi. Ancak belediye başkanımız tarafından harcama yetkilisi olarak memur olduğum için ben görevlendirildim. Bu durumda kanunen müdür olarak mı görevlendirilmiş oldum? Eğer müdür olarak görevlendirilirsem kadromun değiştirilmesi mi gerekir? Kadro değiştirilmeden de müdürlük haklarından yararlanabilir miyim?

Belediye kiraya vermiş olduğu işyerini kiraciya kahvehane yapacağı konusunda zorlayabilir mi?

Belediyede Zabıta Memuru ve İtfaiye Eri olarak çalışan memurların, unvan değişikliği sınavına girmeden Zabıta ve itfaiye dışında aynı hizmet sınıfı içerisinde direkt Başkan oluruyla atanabilecekleri kadrolar var mıdır? Varsa nelerdir? (İlköğretim ve Ortaöğretim Mezunları)

Biz sözleşmeli personellerden bu yıl damga vergisi kesintisi olacak mı? Ocak ayının ortalarına gelmeden sözleşmeler yenilecek ve bir kereye mahsus yapılan bu işlem bu yılda olacak mı? Şayet olmayacaksa hangi kanun ve maddesi gereğince olmayacaktır?

Belediyemiz zabıta memuru kadrosunda görev yaparken 18 Mart 2010 günü tahsilat şefliğinde bilfiil tahsildar olarak görevlendirildim. Yaklaşık 10 aydır tahsildar olarak görev yapmaktayım. Bu güne kadar kadromda çalıştırılmadığımdan maktu mesai ücreti alamamaktayım. Bu görevlendirme sonucu ekonomik kaybım oldu. Bir zabıta memuru ne kadar zaman başka bir yerde görevlendirilebilir. Bu ekonomik kaybımın önlenmesi için ne yapmam lazım? Bu tür görevlendirmelerin süresi ne kadardır?

Belediyemize verilen arsa bildiriminde %60 özürlü sağlık kurumu raporu olan bir mükellefe indirim uygulanıp uygulanmayacağı konusunda tereddüde düşülmüştür. Özürlülere bina vergisinde uygulandığı gibi arsa ve arazi vergisinde de indirim uygulanır mı?

Köy Kıymet Beyan Defterinde kayıtlı (Belediye ve mücavir alan sınırları dışında bulunan), Emlak Vergisi Kanunu'nun 14. maddesine göre daimi muaflıktan yararlanan 15 parsel arazi, malikinin 1999 yılında vefatı üzerine, veraset ilamı aldıktan sonra, varisine 26.12.2002 tarihinde tapu devri yapılmış ancak kendisine tapu devri yapılan malik daha yeni emlak vergisi bildiriminde bulunmuştur. Dolayısıyla daha önce emlak vergisi bildiriminde bulunmamıştır. Bu durumda, ne şekilde cezalı işlem yapılması gerekir? Tüm parseller için bildirimde bulunmamaktan dolayı (parsel sayısına göre) ayrı ayrı ceza kesilebilir mi? Yoksa tek bir ceza mı kesilir? Bildirim 2011 de verildiğine göre bu yıla ait ceza uygulanabilir mi? İntikal eden araziler daimi muafiyetten yararlandığı için, vergi ziyaı söz konusu olmayacağına göre, cezalı işlem bildirimde bulunulmayan her yıl için tekrarlanabilir mi? Yani her yıla ayrı ayrı ceza kesebilir miyiz? Ayrıca kesilecek usulsüzlük cezalarına faiz uygulanabilir mi?