en son çıkan kanuna göre 6111 s k gereği zabıta memuru yıllık ve mazeret izninde fazla mesaisi kesilmez denmekte fakaf muhasebe tarafından kesilmekte işin gerçeği nedir hocam?

394 sayılı hf tat ruh kanununa göre ganyan ,piyango,loto,toto,iddaa vb iş yerleri hf tat ruh almalımı.ayrıca 4 ve 5 mad geçen iş yerleri almalımı

İyi günler diliyorum. 6111 sayılı kanunun 166. maddesine göre, başka kuruma geçiş yapan işçiler belediyemize dilekçe verecek kullanmadıkları izinlerin ücretlerini talep etmektedir. İşçilerin geçişleri ile ilgili genelgede " Devre konu işçilerin devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlarından devralan kurum sorumlu tutulamaz. bu borçların ödenmesinde işçi devreden il özel idaresi veya belediyeler sorumludur" hükmü yer aldığından, kullanmadıkları izinlerin ücretlerini Belediye olarak biz mi öderiz. Diger taraftan ise 4857 sayılı İş Yasasının 53 üncü maddesinde: İşçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin süresi için ücretinin, hizmet akdinin işveren veya işçi tarafından feshedilmesi halinde akdin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödeneceği,belirtilmekte, ortada iş ikdinin feshe söz konusu değil, kendi istekleri ile diger kurumlara geçiş yaptılar. bu izin ücretleri konusunda bizleri aydınlatırsanız memnun olur. Teşekürler ediyorum. İyi çalışmalar

4708 sayılı kanunun değişen 5.madesine göre; 1- Belediyemiz Yapı Denetim Hesabına eskisi gibi yapı sahiplerinece ödeme yapılacakmı ,yapılacaksa muhasebe kaydına örnek verebilirmisiniz.(Örnek X adlı kişi .... 2.000,00 TL yatırmış Bunnun muhasebe kaydı) 2- XY Ltd.Şti.yapı denetim bedeli olarak İbrahim Ünlü adına 100 TL 1.Hakediş bedeli hazlarak faturası düzenlemiş ve belediye imar servisine teslim etmiş bunun mahasebe kayıt örneği 3- Bu hakediş faturalarının aslını vermek zorundamıdır. İyi çalışmalar

Belediyenin tekniker kadrosunda 1.derecenin 4 kademesinde çalışmaktayım. belediyemizde norm kadroda fen işleri müdürü kadrosu bulunmaktadır.bu kadroya atanabilirmiyim.

Konu : Otel Tesisi Sayın Değerli Hocalarım; Belediyemizce İller Bankasına yaptırılarak 2000 yılında teslim aldığımız Turistik Otel Tesisimizde mülkiyet sorunu çıktığından, Tesisimiz bu güne kadar işletmeye,hizmete açılamamıştır Tesis de ki sorun idaremizce mahkeme yoluyla giderilerek Otel Tesisi 2011 yılında belediyemiz mülkiyetine geçmiştir. Bu tesimizi 2886 sayılı Devlet İhale Kanunun 45.maddesi gereğince Açık Teklif Usulü Artınma Suretiyle Kiraya verilmesi planlanmaktadır. Ancak bu tesisi yerinde gören ve değerlendirme yapan işletmeciler binada yapılacak masraf tutarının yüksek olduğunu Ancak İdare olarak yapılan masrafların kira bedelinden düşürülmesi halinde talep olur demektedirler. Bu tesisimizdeki bina da 350.000-400.000-TL arasında bina depremselliğinin güçlendirilmesi,bina ve çatı onarımı,dış ve iç cephe boya,çevre düzenleme,arıtma,elektrik tesisatı,ısı sistemleri ve günün şartlarına göre iç malzemelerinin ve mefruşatlarının yeniden alınması gerekmektedir. Bu nedenle bu tesisi atıl vaziyetten kurtarmak için ; Belediye olarak hazırlayacağımız İhale Şartnamesinde İdaremizin belirleyeceği masraflar örneğin bina depremselliğinin güçlendirme tadilat masrafları,çevre düzenleme masrafları kiracı tarafından yaptırılacak, kiracı yapacağı bu masrafı resmi fatura,oda v.b gibi belgelerle idaremize ibraz etmesi halinde masraflar kira bedelinden düşülecektir.Şartnameye böyle bir hükmün konması yasalmıdır. Bu önemli konu hakkında bilgilerinizi bekler sayğılarımı sunarım.25/11/2011 Engin YAMAN Ulus Belediyesi Yazı İşl.Müd Adres : Kaldırım Mahallesi Atatürk Caddesi No:5 Kat :3 74600 ULUS/BARTIN

Belediyemizde aday memur iken KPSS puanı ile ÖSYM'ce yerleştirilen kişinin naklen muvafakat ile yerleştirildiği kuruma geçmesi mümkün müdür? Bunun için hangi işlemler yapılmalıdır?

Merhaba 270 takvim gün sürecek peyder pey alım yapılacak çimento mal alım açık birim fiyat ihalesi yapılacaktır. Bu iş için fiyat farkı ödenebilir mi ?

ŞAHSIM OLARAK MEMUR VEYA İŞCİ KATEGORSİNDE DEĞİLİM. KOSGEB DE 2007 DEN BERİ TAŞERON FİRMA (HİZMET ALIMI) İLE ÇALIŞMAKTAYIZ.HER YIL FİRMA DEĞİŞİR,BUNUNLA BERABER YIL SONU GİRİŞ-ÇİKIŞ YAPILIYOR; HALİYLE KIDEM TAZMİNATIMIZ,İZİN HAKKIMIZ,VS. SOSYAL HAKLARIMIZ OLUŞMUYOR. BU DURUM DA HİÇ İÇ AÇICI DEĞİL. AYNI KURUMDA (KOSGEBDE ) BELLİ BİR ZAMAN ÇALIŞMAK (YIL OLARAK) ÇALIŞMAMIIZ, SADECE FİRMANIN DEĞİŞMESİ HAKKIMIZDA MÜSPET BİR GELİŞME OLUŞTURUYOR MU? VEYA BU SÜRECİN DÜZELMESİ OLABİLİR Mİ ? BİZİM BİLMEDİĞMİZ / BİLMEMİZ GEREKEN DURMLAR VARMIDR. İLGİNİZE TEŞKKÜRLER..

Belediyemiz Norm kadro esaslarına göre D.3 grubunda olup 19 adet memur ve 16 adet işçi kadrosu belirledik .işçi kadroları dolu, memur kadrolarından 4 tanesi dolu, (şef, muhasebeci,memur, bilgisayar işletmeni), 4 adet boş zabıta kadromuz mevcut.2 adet tahsildar kadromuz mevcut. Esas sorum 3466 sayılı Uzman Jandarma kanununa tabi olarak 11 Temmuz 1994 yılından beri çalışan birisinin Belediyemizde bulunan boş kadrolardan birine atamasının yapılıp, yapılamayacağı, yapılması için hangi işlemlerin yapılması gerektiği hakkında bilgi verilmesini arz ve talep ederim.