Öncelikle vereceğiniz Bilgiler için şimdiden teşekkür eder, saygılarımı sunarım. Norm kadromuz D5 Grubunda yer almakta olup, dolu 9, boş 53 kadromuz bulunmaktadır. Memurlarımızın çoğununda emeklilikleri dolmak üzeredir. 2012 yılında Belediyemize 10 adet yeni memur almak istiyoruz. Öncelikle memur alımları için nerelere başvuracağımızı ve ne gibi işlemler yapacağımız konusunda tereddütlerimiz bulunmaktadır. Bu nedenle, Memur alabilmemiz için öncelikle hangi prosüdürleri yerine getirmemiz konusunda sırasıyla bildirilmesini arz ve talep ederim.

BEN TEKNİKER KADROSUNDAYIM. BELEDİYEDE MEMURUM. 2011 YILINDA ZİRAAT MÜHENDİSİYİM. İNTİBAKIM YAPILDI FAKAT MAAŞIM ARTMADI. GÖREVDE YÜKSELME VE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVINA GİRMEN GEREKİYOR DENİYOR. ACABA HUKUKİ YOLLARA BAŞVURMALIMIYIM. BİR SONUÇ ALABİLİRMİYİM.

Belediyemizde, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49’ncu maddesine göre tam zamanlı sözleşmeli çalışan personelin çocuğunun hastalığı nedeniyle görev yaptığı yerde tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde, çocuğunun tedavi gördüğü ildeki hangi kuruma nakil yapabilir? Belediye veya il özel idaresinde boş kadro olması halinde iki kurumun onayı ile işlem gerçekleşebilir mi?

iyi günler ihalesi a firmasına yapılan anahtar teslimi içmesuyu sondaj işi bitim tarihi 08.11.2011 olarak belirlenmiştir. ancak firma 22.11.2011 olarak işi bitirdiğine dair dilekçe vermiştir. yaptığımız kontrollerde tesisin amacına ulaşmadığı tutulan tutanaklarla işin geikmesinden dolayı firmaya ihtar uyarısı vb gibi işlemler yapılmıştır. aradan geçen süre de firma sondaj işini sağlıklı (suyu depoya aktarmadan) öbür imalatları yapmış. su da sağlıklı sepoya aktarılmadığından tesis amacına ulaşamamaktadır. ( kuyuda 3 lt/sn su var. firmanın hatasından dolayı su kuyuda boşalmaktadır.dibi çatlak gibi) bu durumda; hakediş ödemesi yapılırmı nasıl yapılmalı? işin tasfiyee etmek gerekirmi kurum istediği kadar cezalı çalıştırılır mı bu süre ne zamana kadar dır

Malatya İl Özel İdaresinde çalışan 12 adet sözleşmeli personel olarak aşağıda anlatılan durumumuz ile ilgilenmenizi arz ederiz. 2009 yılında Malatya İl Genel Meclisi tarafından ihdas olunan kadrolara Valilik Makam Olurları5393 Sayılı Belediye Kanununun 49.Maddesine göre kadro karşılığı alınarak, 2010 yılının başında sözleşme imzaladık. Sözleşme yapıldığı tarihte Özel İdare Norm Kadro Sayısında herhangi bir fazlalık bulunmamaktaydı. Ancak 01.10.2010 Tarih ve 27716 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan il özel idare norm kadro ilke ve standartlarına dair yönetmelikte değişiklik yapılmasına ilişkin yönetmelik gereği İlimiz İl Özel İdaresi norm kadro sayısı düşmüş bulunmaktadır. Bu sebeple kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak istihdam edilmeye başladığımız zaman norm kadro ile ilgili bir sıkıntı bulunmamasına rağmen yönetmelikte yapılan değişiklik sebebiyle kadro sayısı düşmesinden ötürü kanun yürürlüğe girdiğinden itibaren norm kadro fazlası bir pozisyonda görünmekteyiz. Buna rağmen 01.01.2011 yılında sözleşmeli personel olarak sözleşmemiz yenilenmiş olmasına rağmen 2012 yılı için sözleşmelerimizin norm kadro fazlası olduğumuz gerekçesiyle yenilenmeyeceği şifahi olarak tarafımıza bildirilmiştir. 01.10.2010 Tarih ve 27716 Sayılı Resmi Gazetede yayımlanan il özel idare norm kadro ilke ve standartlarına dair yönetmelikte değişiklik yapılmasına ilişkin yönetmelikte, 10.06.2007 Tarih ve 26548 Sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan İL ÖZEL İDARELERİ NORM KADRO İLKE VE STANDARTLARINA DAİR YÖNETMELİKin 20. Maddesinin 1. fıkrası, 23.Maddesi ve EK-1 maddeleri değiştirilmiştir. Dolayısıyla sadece daha evvel yürülükte olan 10.06.2007 Tarih ve 26548 Sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan İL ÖZEL İDARELERİ NORM KADRO İLKE VE STANDARTLARINA DAİR YÖNETMELİKte yukarıda yazılan maddeler değiştirimiş olup Norm Kadro fazlası ile ilgili olan mevcut hükümler geçerliliğini sürdürmektedir. 10.06.2007 Tarih ve 26548 Sayılı Resmi Gazetede Yayımlanan İL ÖZEL İDARELERİ NORM KADRO İLKE VE STANDARTLARINA DAİR YÖNETMELİKin Üçüncü Bölümü, Çeşitli,Geçici ve Son Hükümler Başlığı altında Geçici Madde 2 de Norm Kadro Fazlası Personel ile ilgili olarak Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, özel idarelerde unvanlar ve personel grupları itibarıyla mevcut bulunan memur kadro sayısının bu Yönetmeliğin ekinde yer alan norm kadro standartları cetvellerinde unvanlar ve personel grupları itibarıyla kendi alt grupları için belirlenmiş memur norm kadro sayısından fazla olan kısmı ile mevcut dolu sürekli işçi kadro sayısının alt gruplar itibarıyla kendileri için belirlenmiş toplam sürekli işçi norm kadro sayısından fazla olan kısmı dondurulmuştur. Sayı itibarıyla dondurulan bu kadrolardan boş olanlar bu Yönetmeliğe uygun olarak meclis kararı ile iptal edilir. denilmektedir. Buradan da açıkça anlaşılıyor ki kadro fazlalığı boş kadro ise meclis kararı ile iptal olur. Somut bir örnek verirsek örneğin Malatya İl Özel İdaresi norm kadro sınırı 80 adet olsun bizim mevcutta da 60 memurumuz olsun 20 adet boş kadro var diyelim. 01.10.2010 Tarih ve 27716 sayılı Resmi Gazete ile Norm Kadro sınırı 60 a düşer ise zaten 20 adet boş kadrom vardı bunu meclis kararı ile iptal edebilirim. Bundan yana bir sıkıntı söz konusu olmaz. Ancak biz kadro karşılığı sözleşmeli olarak istihdam edilmeye başlandığımız vakit norm kadro sayısında herhangi bir sıkıntı olmamasına rağmen yönetmelik gereği norm kadro düşse bile fazla kadrolar boş olmadığından ötürü norm kadro fazlası gerekçesiyle kadro karşılığı alınan biz sözleşmeli personelin sözleşmelerinin yenilenmemesi kanuna aykırı bir uygulamadır. Norm Kadro Fazlası olarak İl Özel İdarelerde çalışan memurlar için zaten bu kanun maddesi haricinde ne bir hüküm ne de yayımlanan bir yönetmelik bulunmaktadır. Ayrıca bizler her ne kadar kadro karşılığı sözleşmeli olarak istihdam edilsekte birkaç özlük hakkı farklılıkları hariç kadrolu memur ile eşit haklara sahibiz. Bizler kadro fazlası isek kadrolu memurlarda aynı şekilde norm kadro fazlasıdır. Kadrolu personeli işten çıkarma yada başka bir kuruma gönderme durumu söz konusu mu ki bizim sözleşmelerimiz kadro fazlasıyız diye yenilenmesin. Bu konuda yıl sonu gelmesi ve sözleşmelerimizin de bahsi geçen sebeplerden ötürü yenilenmeyeceğinin tarafımıza sözlü olarak bildirilmesine istinaden ortaya çıkacak olan hem şahsi mağduriyetimizin hem de elimizde olan iş yükü sebebi ile memlekete hizmet noktasında aksaklıkların giderilmesi için bu sorunun giderilmesi hususunda; Görüşleriniz arz ederiz.

Belediyemize bağlı mücavir alan içerisinde 3 adet köy bulunmaktadır. Bu köylerden tapu kadastro geçmiş olup her mükellefin tapusu bulunmaktadır. Bu şahıslardan arsa, arazi ve binalarından emlak vergisi alabilir miyiz?

Yapılan icra takiplerine rağmen tahsil edilmesi mümkün olmayan belediye alacaklarımız bulunmaktadır.Aynı şekilde bazı belediye alacaklarına icra takibinde bulunduğumuzda alacaklarımızın zaman aşımına uğradığı nedeniyle , borçlular tarafından itirazda bulunulmaktadır.İtirazlara karşı dava açtığımızda borcun zaman aşımına girdiğinden itirazlarımız ret edilmekte, hariçden karşı tarafa avukatlık parası ödemek zorunda kalmaktayız.İzninizle iki sorum olacak, 1-zaman aşımına giren alacakları icra yoluna başvurmadan hangi karar mercinin onayıyla silebiliriz. 2-İcra takipi yapıldıkdan sonra tahsil edilmeyeceği anlaşılan alacaklarımızı hangi yolla silebiliriz. Teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.

öncelikle iyi günler dilerim.oturdugum apartmanın altındaki dükkan 3 sene evvel 5 yıllıgına ganyan bayisine kiraya verildi.kiraya verilirken apartman sakinlerinin rızası alınmadı.3 senedir ruhsatsız faaliyet gösteren ganyan bayisinin ruhsatsız çalıştıgının bilinmesinden sonra tüm apartman sakinleri imzaladıkları dilekçeyle belediye basvuruda bulunduk.belediyeden aldıgımız cevap yazısında ganyan bayisine ruhsat işlemlerinde kat maliklerinin rızasına gerek olunmadıgı dolaysıyla ruhsat vereceklerini belirtmişlerdir.oysaki ganyan bayilerinin umuma açık eğlence yerleri sınıfına girmesi gerekmiyor mu?bu konuda ne yapabileceğimiz konusunda yardımcı olursanız sizlere çok minnettar kalırız.yardimlarınız için şimdiden çok teşekkür ederim.

merhaba ben 20temmuz 2004 tarihinden itibaren öğretmenevinde çalışmaktayım şu an5620 sayılı kanundan yararlanabilirmiyim.

21/10/2006 tarihli ve 26326 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Belediye İtfaiye Yönetmeliği’nin ‘’Yazılı ve Sözlü Sınav’’ başlıklı 16 ncı Maddesinin (2.), (3.), (4.), (5.), (6.), (7.), (8.) ve (9.) fıkralarının yürütülmesinin Danıştay Onikinci Dairesinin 21/09/2011 tarihli Kararı ile durdurulmuştur.Buna mütakiben daha öncede zabıta yönetmeliği durdurulmuştur.Belediyelerin İtfaiye ve Zabıta Kadrosunda istihdam yapabilmesi icin hangi süreci izlemek veya beklemek zorundadır ?