Bursa Kestel Belediyesinde 657 sayılı Kanuna tabi olarak tahsildar kadrosu ile görev yapmaktayım. İlçemizde Salı, Çarşamba, Cuma ve Pazar günleri semt pazarı kurulmaktadır. Hafta içerisinde kurulan semt pazarlarında mükelleflerden yaptığım tahsilât tutarlarını Belediye Tahsilât Yönetmeliğinde belirti-len talimatlar çerçevesinde aynı gün içerisinde bankaya yatırmaktayım. Ancak Pazar günü kurulan semt pazarında yaptığım tahsilât tutarını veznemizde bulunan kasada bekletip, takip eden pazartesi günü sabahı bankaya yatırmaktayım. Hafta sonu çalışmalarıma karşılık olarak da hafta içinde (Pazartesi veya Perşembe günleri) bir gün idari izin verilmektedir. Bu bilgiler dâhilinde sormak istediğim; Pazar günleri semt pazarında yapmış olduğum mesaime karşılık olarak tarafıma verilen idari izin yerine; Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelik veya bu konu ile ilgili diğer meri mevzuat hükümleri gereğince fazla çalışma ücreti almam mümkün müdür?

İdaremizde, Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliği uyarınca yemek yardımı yapılmaktadır. Ancak, bu yemek yardımı, idaremizde yemekhane olmadığından ihale edilerek aylık olarak personelle-rin ihaleyi alan şirketin (ticket restaurant v.b gibi) anlaşmalı olduğu marketlerden alış-veriş şeklinde yapılmaktadır. İşimiz gereği araziye çıkmaktayız. Araziye çıktığımız gün yevmiyenin 1/3 oranında arazi tazminatı almaktayız. Bu güne kadar araziye çıktığımız günlerde yemek yardımından kesintisiz olarak yararlanıyorduk. İdare bundan böyle araziye çıkıp arazi tazminatı talep edenlerden ticket ödemesi yapmayacağını bildirdi. Bunun hukukla bağdaşır bir tarafı var mı? Ben araziye çıktığımda yemek yardı-mı alamayacak mıyım veya 13.00–18.00 saatleri arasında arazide olduğumda yine alamayacak mıyım?

Pasta börek simit poğaça satış yerine ruhsat vermek için istenen evraklarda satış elemanı belgesi mi isteniyor yoksa ustalık belgesi yeterli midir?

Belediyelerde çalışan uzman unvanlarının ek ödeme puanları kaç olmalı. 02/11/2011 gün ve 28103 (Mükerrer) sayılı Resmi Gazetede yayımlanan karara göre; j) Bakanlık, müsteşarlık, başkanlık, bağımsız genel müdürlük taşra teşkilatları ile yükseköğretim kurumlarında ve mahalli idarelerde özel yarışma sınavı sonucunda mesleğe uzman ve denetmen yardımcısı olarak alınıp belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda uzman ve denetmen unvanlı kadrolara (mevzuatı uyarınca söz konusu kadrolara atananlar dahil) atananlar ile belediye iktisat müfettişlerinden; = 140 puan, k) Raportör, mütercim, tercüman, çözümleyici, programcı, araştırmacı, muhasebeci, muhasip, kontrolör, antrenör, ayniyat saymanı, uzman, danışman, aktüer, araştırmacı, APK uzmanı, talim ve terbiye kurulu uzmanı, eğitim uzmanı, savunma uzmanı, sivil savunma uzmanı ve diğer uzman unvanlı kadrolarda bu-lunanlara 115 puan, hangisi ödenir?

Hocam 2001 yılından beri arama kurtarma teknisyeni olarak görev yapmaktayım.2012 yılında görevde yükselme sınavı açılarak 3.derece şeflik kadrosuna müracaat ettim.Şu an 3.derecenin 3.kademesinde teknisyen kadrosundayım.Müracaat ettiğim şeflik kadrosusun özel hizmet tazminatı ve ek göstergesi ş u an olduğum teknisyen kadrosundan düşük Şef Kadrosunda göreve başlarsam maddi olarak kaybım olurmu yoksa aldığım özel hizmet tazminatı ve ek gösterge ile devam edebilirmiyim. Şimdiden teşekkürler kısa sürede cevabınızı bekliyorum.İyi çalışmalar

Maliye Bakanlığı Genelgesinde sözleşmeli ücretleri %4 oranında arttırılır denilmektedir. Aynı genelge doğrultusunda 01.01.2012 tarihinden geçerli olduğu görülmektedir. Dolayısıyla meclis kararına gerek olmaksızın sözleşmeli personele, memurlar gibi 5,5 aylık aylık fark ödemesi yapmamız mümkün müdür?

Sayın Yetkili Merhaba; 15.01.2012 tarihinde Sözleşmeli memur olarak belediyede işe başladım. ilk üç ay belirli bir maaş aldım daha sonra nisan ayında fazla yatırıldığı gerekçesiyle kesintiler yapılmaya başlandı hazıran ayı itibariyle zamlar maaşlara yansıdı fakat en düşük maaş alan sözleşmeli memur biz ekonomistler olduk... Sözleşmeli Ekonomistlerin maaşları nedir? kurumlara göre maaşlarda değişiklik varmı? son olarak hangi yazılı veya gösel kaynaktan bununla ilgili bilgi alabiliriz veya memur ve sözleşmeli memur maaşları hangi yönetmelik veya tebliğde ayrıntılı olarak var. Teşekkürederim...

Sayın Hocalarım ; Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür eder saygılar sunarım Kayseri İli Yahyalı İlçe Belediyesinde Zabıta Müdürlüğü bünyesinde 1991 yılından buyana Zabıta Memuru olarak çalışmaktayım. Çeşitli dönemlerde Zabıta Komiserliği ve Zabıta Müdürlüğü görevlerini de Başkanlık görevlendirmesiyle yürüttüm. Halen 2006 yılından buyana Zabıta Müdürlüğünü vekâleten yürütmekteyim ve Lise Mezunuyum. Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliğin 21.maddesinde “Zabıta ve itfaiye personelinin görevde yükselme işlemleri, ilgili mevzuat hükümlerine göre yürütülür.” Hükmü bulunmakta olup yine Belediye Zabıta Yönetmeliği Görevde yükselme şartları başlıklı 16. maddesinde “Bu Yönetmeliğin 6 ncı maddesinde sayılan unvanlardan daire başkanı ve zabıta müdürü dışındaki kadrolara yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır.” denmekte. Ancak Daire Başkanlığı ve Zabıta Müdürlüğü kadrolarına atanacak personel için yönetmelikte hiçbir şart ve hüküm getirilmemiştir. Yukarıda açıklamış olduğum gibi Zabıta Müdürlüğü Kadrosuna atanmada Zabıta Yönetmeliğinde ve Görevde Yükselme Yönetmeliğinde hiç bir ön şart ve koşul getirilmediğinden vekâleten yürütmüş olduğum Zabıta Müdürlüğü Kadrosuna Asaleten atamamın yapılmasında herhangi bir sakınca olup olmadığı hakkında tarafımı bilgi vermenizi ve derginizde yayımlamanızı saygılarımla arz ederim. 25.06.2012 Mesut ÖZTÜRK Zabıta Memuru (Zabıta Müdür V.) Adres : Belediye Başkanlığı Yahyalı / Kayseri e-mail : malihizmetler@yahyali.bel.tr.

Öncelikle sayın hocalarımıza vermiş oldukları bilgiler için teşekkür ederim. Belediyemizde; 3269 Sayılı uzman erbaş olarak görev yapmakta iken kendi isteği üzerine sözleşmesini fesheden 2 kişiye 657 sayılı Devlet memurları kanunun 92.maddesine göre ataması yapılarak memur olarak çalıştırılmaktadır. Yine uzman erbaş olarak çalışmakta iken sözleşmesini fesheden 1 kişi daha Belediyemize başvurmuştur. Bu kişininde atama yapılması düşünülmektedir. Belediyelerde personel alımları "5393 sayılı Belediye kanunun 49.maddesinin sekizinci fıkrasında belirtilen oranları geçmemesi halinde personel alımı yapılabilir denilmektedir" Belediyemizin personel giderleri bu oranı geçmemektedir. Belediyemiz bu üçüncü kişinin atamasını yapabilirmi? Herhangi bir sınırlama varmıdır?

Turist rehberliği bölümü (İngilizce) ön lisans mezunuyum. Belediye Kanunun 49. maddesine göre sözleşmeli statüde çalıştırılabilir miyim?