Belediyemize 1992 yılında bir vatandaş Belediye Hizmetlerinde kullanılmak şartı ile bir araç hibe etti. Belediye Meclis kararı ile bu şartlı bağış kabul edildi.Şimdi bu aracı Karacasu Meslek Yüksek Okulu Müdürlüğüne tahsis etmek istiyoruz. Yapabilir miyiz? Şartlı bağışlarda şartın dışında bir hizmet için bağış yapılan bu aracı kullandırabilirmiyiz? Şartlı bağış yapan kişi aracın belediye hizmetine ihtiyaç duyulmadığını ileri sürerek aracı geriye almayı talep edebilir mi ? Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ediyorum. Saygılarımla.

5302 sayılı il özel idaresi kanununun 8. Maddesinde - İl özel idaresinin kamu hizmetine ayrılan veya kamunun yararlanmasına açık, gelir getirmeyen taşınmaz malları ile bunların inşa ve kullanımları (Ek ibare: 04/06/2008-5766 S.K./13.mad) katma değer vergisi ile özel tüketim vergisi hariç her türlü vergi, resim, harç, katkı ve katılma paylarından muaftır.denilmesine rağmen Tapu Sicil Müdürlükleri İdaremiz adına tapu devir, ifraz ve tescil işlemleri sırasında İdaremizden Döner Sermaye payı alabilirmi ?

Öncelikle vermiş olduğunuz hizmetlerden dolayı Teşekür ederiz 657 tabi devlet memeurların askere gitmesi durumunda belediyelerin askere giden personel için neler

1-Belediye kurulmadan(1989) yılından önce yapılan binaların ruhsatları ve yapı kullanma izin belgeleri yok.Bu binalarda belde merkezinde iş yerleri var.Bu iş yerlerini çalıştıranlar 1995 yıllarında iş yeri açma ruhsatı almış.2011 yılında faaliyetini durdurmuş .Ancak şimdi ise bu boşalan iş yerlerini başkaları çalıştırmak istiyor.(B uşekilde olan binalara yapı kullanma izin belgesi olmayanlara iş yeri açma ruhsatı verebilirmiyiz.Nasıl bir yol izlememiz gerekir. 2-Belediyemizce yaptırılan 1993 yılında 74 m2'lik ekmek fırını var.Fırını işleten faaliyenie son verdi.Yapılan kira ihalesi sonucu bir başkasında ihale kaldı.Günlük ekmek üretimi 300 kg kapasiteli,.Bu fırına alan küçük oldudğundan iş yeri açma ruhsatı vereblirmiyiz.Saygılarımla.06.02.2012

11 Nisan 2007 tarih 26490 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan, Belediye Zabıta Yönetmeliğinin beşinci bölüm, Görevde Yükselme Esasları hükümlerinde geçen; Madde 20'de görevde yükselme eğitim programının Belediyelerin kendi imkanlarıyla veya müşterek olarak hazırlayabileceğinden bahsederek, Büyükşehir veya il belediyelerinin görevde yükselme eğitim programına personelini gönderen belediyelerin, sınav kurullarını kendilerinin oluşturacağına ve bu kurullar vasıtası ile sınavlarını yapacaklarına hükmetmiştir. Madde 22'de oluşturulacak sınav komisyonunun şekli ve görevlerine yer verilmiştir. Madde 23'de görevde yükselme eğitimini tamamlayanların görevde yükselebilmeleri için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim kurumlarından birine yaptırılacak sınavlara katılmaları ve başarılı olma şartı aranmış olup, sınav sorularının ders konu ve saatleri ile orantılı olarak sınav kurulunca hazırlanacağına değinilmiştir. Zira 20. madde sınav kurullarının Belediyelerce oluşturulacağı ve bu kurullar vasıtasıyla yapılacağı, 23. madde de ise sınavın Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya yüksek öğretim kurumlarından birine yaptırılacağına hükmetmiştir. Bu ikl madde yorumlandığında , sanki mükerrer bir sınav varmış gibi bir algı oluşmakta ve tereddüt meydana gelmektedir. - Belediye Zabıta Personellerinin Görevde Yükselebilmeleri için gereken Görevde yükselme eğitimi ve sınavının yapılmasında belediyelerice nasıl bir yol izlenmesi gerektiği, eğitim ve sınavın ne şekilde ve kimlerce yapılacağı hususunda net ve açıklayıcı görüşe, - Büyükşehir Belediyeleri, İl Belediyeleri yada İlçe Belediyelerince Görevde Yükselme Eğitimi ve Sınavının açılmadığı, müşterek olarak hazırlanılamadığı durumlarda belde belediyelerince izlenilecek asgari yolun ne olduğu hususunda görüşe ihtiyaç duyulmaktadır. Çalışmalarınızda başarılar temennilerimle.

6172 Sayılı Yasa'ya tabi Sulama Birlikleri seçimlerinde; 1-Devlet Memurları görevlerinden istifa etmeden üye siçilebilirler mi? 2-Eğer seçilirler ise; yine Memurluktan istifa etmeden Yönetim Kurulu,Denetim Kurulu üyesi veya Birlik Başkanı olarak seçilebilirler mi? 3-Seçilmeleri halinde Memur maaşlarının yanı sıra Birliklerden hak ettikleri maaş,ücret veya hakkı huzur creti alabilirler mi? 4-Memurluk görevlerini devam ettirdikleri kurum amirleri;sulama Birliklerindeki görevleri Bağlı oldukları kurumdaki görevlerinin aksamasına neden olduğu gerekçesi ile Sulama Birliklerindeki görevlerinin devamı için izin vermezlerse ne yapılması gerekir.Teşekür eder,saygılarımı sunarım.

Nüfusu 14 binin üzerinde bir belediye meclisi, belediyeye ait taşınır ve taşınmaz mal varlıklarının değer tespiti için kıymet takdir komisyonu oluşturabilir mi?

Sayın hocam, Belediyemiz sınırları içerisinde bulunan ve imar sorunları nedeniyle yapı kullanma izin belgesi alınmayan 5 yıldız otel büyüklüğünde ve yaklaşık 2000 yatak kapasitesi otel işletmesi İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı olmadığından dolayı 3 yıldır defalarca mühürlenmesine rağmen işletmeci tarafından mühürler bozularak faaliyete devam edilmektedir. Mühür bozulduğunun tespitinden sonra işletmeciye yazılı ve sözlü olarak işletmedeki müşterileri boşaltması ve mühürlemeye uygun hale getirmesi için tebligat yapılmasına rağmen işletmeci müşterileri boşaltmayarak mühürlemeyi engellemektedir. Yürürlükteki mevzuatta işletme içerisinde bulunan müşterilerin boşaltılması hususunda bir düzenleme bulunmamaktadır. Belediyemiz hukuk müşavirliği de müşterilerin çıkmaması durumunda boşaltma ve tahliye yetkimizin bulunmadığını sadece durumun tutanakla tespit edilerek Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulmasını bildirmiştir. Sonuç olarak; İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı olmayan ve yukarıda durumunu açıkladığımız oteli içerisinden müşterileri tahliye ederek nasıl mühürleyebiliriz. Saygılarımla, Erdoğan OKAY

beldemiz sınırları içesinde bulunan golf tesisinin sahil kısmında bir vatandaş tarafından çadır/baraka kurulmuş ve burda etrafta bulunan otellerin müşterilerine içecek,hediyelik eşya türünde satış yapmaktadır.yıllardır gerek etrafta bulunan oteller gerekse golf tesisi sahibi tarafından sürekli olarak kültür ve turizm bakanlığına,valiliğe şikayetlerde bulunulmuş ve bu şikayetler belediyemize yasal işlemlerin yapılması için gönderilmektedir.Zabıta Ekibimiz tarafından sözkonusu şikayet yerinde bulunan barakayı kaldırdık veya kendisi tarafından kaldırdı fakat şahıs sürekli olarak biz kaldırdıkça barakayı tekarar kuruyor kültür ve turizm bakanlığından gelen en son yazıda ise barakanın kaldırılmasına ve tekrar kurulduğu takdirde görevliler hakkında yasal işlem yapılacağı denilmektedir.biz belediye olarak caydırıcı olması ve tekrar kurulmaması için şahsa ne gibi işlemler yapabiliriz ayrıca şahıs hakkında savcılığa suç duyurusunda bulunabilirmiyiz.şimdiden teşekkür ederim.

29 Mart 2009 tarihinde gerçekleşen Mahalli İdareler Genel Seçimiyle birlikte 5747 Sayılı Büyükşehir Belediyesi Sınırları içerisinde İlçe Kurulması ve Bazı kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun uyarınca, katılma, bağlanma veya sınır dışına çıkarılma ile Tüzel Kişiliği sona eren ve kurulan belediyelerle ilgili Bilindiği üzere; 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 6 ıncı maddesinde; her ne sebeple olursa olsun sona eren Toplu İş Sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar hizmet akdi hükmü olarak devam edeceği gereği Kuruluş tarihimiz olan 15 Nisan 2009 tarih itibariyle GENEL –İŞ Sendikası ile 01/03/2009 – 28.02.2011 yürürlük süreli yapılan Toplu İş Sözleşmesi süre bitimine kadar uygulanmış olup 15 Temmuz 2011 imza tarihli ve 01.03.2011 – 28.02.2014 yürürlük süreli yeni Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Ücret ve Ücret niteliği dışındaki kazançların hepsinde uygulanmış olup; Sözkonusu bu ödemeler: 28 Eylül 2008 tarih ve 27011 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan “5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) Bentleri Kapsamındaki Sigortalılar ile Sadece Genel Sağlık Sigortasına Tabii Sigortalıların Prime Esas Tutulacak Kazançlarına Dair Tebliğ” in 2.1.5 Prime esas kazancın üst sınırını aşan ücret dışındaki ödemeler : başlığı adı altında yapılan Bilindiği gibi, ücret dışında sigortalılara ödenmekte olan prim, ikramiye gibi her türlü ödemeler, ödemenin yapıldığı ayın kazancına dahil edilerek prime tabi tutulmaktadır. Ancak, sözü geçen ödemelerin ücret ile birleştirilerek prime tabi tutulması durumunda, bazı sigortalıların aylık prime esas kazançları, prime esas kazancın üst sınırını aşabilmektedir. Bu durumda, sigortalılara, ücretinin yanı sıra prime esas kazanca dahil edilebilecek nitelikte ücret dışında ödeme yapılması halinde, bu nitelikteki kazançlar, prime esas kazanç aylık üst sınırı aşılmamak kaydıyla prime tabi tutulacak, buna karşın her iki kazanç toplamının üst sınırı aşması halinde, ücret dışındaki ödemenin üst sınırı aşan kısmı 5510 Sayılı Kanunun 82 inci maddesi hükmü de dikkate alınarak en fazla takip eden iki ayın prime esas kazanç tutarına dahil edilecektir. Açıklaması dorultusun da ücret ve ücret niteliği dışındaki ödemeler tahakkuk ettirilerek ödemesi sağlandığı halde 4857 Sayılı İş Kanunu’ na tabii ve sendika üyesi olarak çalışan işçi personellerimizden bazıları ücretlerinin yanlış olduğunu ve Karşılaştırma yapmış oldukları Seyhan Belediyesi işçi personellerin ücret bordrolarını kendilerine emsal teşkil ederek sözde yanlışlığın düzeltilmesini talep etmişlerdir. Konu hakkında ekte bir maktu dilekçe örneği olup, hukuki görüş bildirmeniz hususunda bilgi ve gereğini arz ederim. EK:1 ADET MAKTU DİLEKÇE ÇUKUROVA BELEDİYE BAŞKANLIĞINA ADANA Ben 1989 tarihinde Seyhan Belediye Başkanlığında işe başladım. 14.04.2009 tarihinde Belediyenize devredildim. 14.04.2009 tarihinden beri Belediyenizin Mali Hizmetler Müdürlüğü’ nde çalışmaktayım. Seyhan Belediye Başkanlığında kalıp devredilmeyen ve benim ile aynı kıdemi , aynı yevmiyeyi ve aynı sosyal haklara sahip olan işçi arkadaşlarımın aldığı maaştan her ay daha düşük maaş almaktayım. Oysa gerek Seyhan Belediyesinde ve gerekse Belediyenizde uygulanan Toplu İş Sözleşmeleri aynıdır. Uygulanan T.İ.S’ ler aynı olmasına rağmen benim aldığım maaş onların aldıkları maaştan her ay daha düşüktür. Belirtilen nedenlerle; öncelikle doğan bu aykırılığın giderilmesine, maaşımda yapılan hatanın düzeltilmesine ve bu güne kadar tarafıma eksik ödenen maaşımda yapılan hatanın düzeltilmesine ve bugüne kadar tarafıma eksik ödenen maaşlarımın defaten tarafıma ödenmesine ve talep tarihinden itibaren her ay tahakkuk edecek bordrolarımın emsallerime uygun olarak düzenlenmesine karar verilmesini arz ve talep ederim. 30.01.2012 ADRES : TALEPTE BULUNAN …….. Müdürlüğü Adı ve Soyadı