ACİLLLL Yenimahalle belediyesinde 2010 yılından itibaren 5620 sayılı kanunu tabi (5 ay 29 gün)geçici işçi olarak çalışmaktayım.Sizden birkaç sorunun cevabını vermenizi rica ediyorum. Norm kadroda işçi açığı olduğu zaman; 1-Belediye bu ihtiyacı nasıl ve hangi şartlarla doldurabilir? 2-Belediye kendi geçici işçilerini kadro geçirerek kadro açığını kapatabilirmi? 3-Belediye mevcut geçici işçilerin dışında başka bir alım yaparak sürekli işçi kadrosunu doldurabilirmi? 4-Geçici işçilerin norm kadroda açığı var ve kadro hakları var ise, geçici işçilerden hangi şartlar istenir.(2009 yılından önceki geçici işçiler için kpss istenmiyordu.) Şimdiden tşk ederim.

''Bilindiği gibi,3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununun 30. maddesine göre; “ustalık belgesine sahip olanlar veya bunları işyerlerinde çalıştıranlar bağımsız işyeri açabilirler. Bu Kanun kapsamına alınan iş ve mesleklerde; belediyeler ve işyeri açma izni vermeye yetkili diğer kurum ve kuruluşlar işyeri açacaklardan, meslek odaları ise işyeri sahibi olarak üye kaydı yaptıracaklardan, ustalık belgesi istemek zorundadır.” Bu hüküm uyarınca belediyelerce işyeri açma ve çalışma ruhsatı verilirken başvuru sahiplerinden ustalık belgesi istenmektedir. Öte yandan; 5194 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Kanununun 102 nci maddesiyle “Ticaret siciline kayıtlı olanlardan 3308 sayılı Meslek Eğitim Kanununda öngörülen ustalık belgesi istenmez.” hükmü getirilmiştir. Halen Türkiye’de 110 meslek dalı çıraklık eğitimi uygulama kapsamında olup bu mesleklerde eğitim, sınav ve belgelendirme işlemleri Milli Eğitim Bakanlığınca yapılmaktadır. Dolayısıyla; 5194 sayılı Kanunun 102. maddesine göre ticaret siciline kayıtlı olanlar dışında, Kanunda belirtilen meslek dallarında işyeri açmak isteyenlerden ustalık belgesinin istenmesi gerekmektedir.'' Bu bağlamda; ''5194 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Kanununun 102 nci maddesiyle “Ticaret siciline kayıtlı olanlardan 3308 sayılı Meslek Eğitim Kanununda öngörülen ustalık belgesi istenmez'' hükmü yeralmakta, diğer taraftan da birtakım mesleklerde, örneğin güzellik salonları gibi, '' ''Güzellik salonunda, faaliyet gösterilen süre boyunca, güzellik uzmanı olan bir sorumlu müdür bulunacaktır. Sorumlu müdür, 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında ilgili alanda ustalık belgesine veya bu konuda ön lisans veya lisans diplomasına ya da yurtdışındaki eğitim kurumlarından alınmış ve ilgili mevzuata göre denkliği kabul edilmiş belgeye sahip kişi olacaktır. Sorumlu müdür, sadece bir salonda sorumlu müdürlük görevini üstlenebilecek ve sorumlu müdürlük yaptığı kuruluşta aynı zamanda mesleğini icra edebilecektir. Sorumlu müdür hem idari hem de uygulanan işlemlerden uygulayıcılarla birlikte sorumlu olacaktır.'' denilmektedir. Bu ve buna benzer faaliyet içinde olan işyerleri çalışanşarından da '' Ustalık Belgesi, Güzellik Uzmanlığı Belgesi vs gibi'' belgelerin istenilmesi gerekmezmi? ''5194 sayılı Türkiye Odalar ve Borsalar Kanununun 102 nci maddesiyle “Ticaret siciline kayıtlı olanlardan 3308 sayılı Meslek Eğitim Kanununda öngörülen ustalık belgesi istenmez'' hükmü her meslek dalı için geçerlimidir?

15 yıl çalışma süresi dolduran bir işçi işten ayrılırken tazminatını alabilirmi.15 yıllık çalışma süresinin aynı kurumdamı çalışılması gerekmekte yoksa toplam 15 yılın doldurulmasımı önemli.

Belediyelerde sözleşmeli ekonomist kadrosunun tavan ücreti ne kadardır

04/02/2012 T.C İÇİŞLERİ BAKANLIĞI ( Mahalli İdareler Kontrolörleri Derneğine) 29 Mart 2009 tarihinde gerçekleşen Mahalli İdareler Genel Seçimiyle birlikte 5747 Sayılı Büyükşehir Belediyesi Sınırları içerisinde İlçe Kurulması ve Bazı kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun uyarınca, katılma, bağlanma veya sınır dışına çıkarılma ile Tüzel Kişiliği sona eren ve kurulan belediyelerle ilgili Bilindiği üzere; 2822 Sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 6 ıncı maddesinde; her ne sebeple olursa olsun sona eren Toplu İş Sözleşmesinin hizmet akdine ilişkin hükümleri yenisi yürürlüğe girinceye kadar hizmet akdi hükmü olarak devam edeceği gereği Kuruluş tarihimiz olan 15 Nisan 2009 tarih itibariyle GENEL –İŞ Sendikası ile 01/03/2009 – 28.02.2011 yürürlük süreli yapılan Toplu İş Sözleşmesi süre bitimine kadar uygulanmış olup 15 Temmuz 2011 imza tarihli ve 01.03.2011 – 28.02.2014 yürürlük süreli yeni Toplu İş Sözleşmesi Hükümleri Ücret ve Ücret niteliği dışındaki kazançların hepsinde uygulanmış olup; Sözkonusu bu ödemeler: 28 Eylül 2008 tarih ve 27011 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan “5510 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) ve (b) Bentleri Kapsamındaki Sigortalılar ile Sadece Genel Sağlık Sigortasına Tabii Sigortalıların Prime Esas Tutulacak Kazançlarına Dair Tebliğ” in 2.1.5 Prime esas kazancın üst sınırını aşan ücret dışındaki ödemeler : başlığı adı altında yapılan Bilindiği gibi, ücret dışında sigortalılara ödenmekte olan prim, ikramiye gibi her türlü ödemeler, ödemenin yapıldığı ayın kazancına dahil edilerek prime tabi tutulmaktadır. Ancak, sözü geçen ödemelerin ücret ile birleştirilerek prime tabi tutulması durumunda, bazı sigortalıların aylık prime esas kazançları, prime esas kazancın üst sınırını aşabilmektedir. Bu durumda, sigortalılara, ücretinin yanı sıra prime esas kazanca dahil edilebilecek nitelikte ücret dışında ödeme yapılması halinde, bu nitelikteki kazançlar, prime esas kazanç aylık üst sınırı aşılmamak kaydıyla prime tabi tutulacak, buna karşın her iki kazanç toplamının üst sınırı aşması halinde, ücret dışındaki ödemenin üst sınırı aşan kısmı 5510 Sayılı Kanunun 82 inci maddesi hükmü de dikkate alınarak en fazla takip eden iki ayın prime esas kazanç tutarına dahil edilecektir. Açıklaması dorultusun da ücret ve ücret niteliği dışındaki ödemeler tahakkuk ( ilgili ayda ikramiye ödemesi önce ise 1 inci tahakkuk olarak ikramiyeyi, daha sonrada maaş tahakkukunu önce tahakkuk eden ikramiye tahakkuku üzerine yaparak: önceki aylardan gelen sigorta miktarları ve artan sigorta miktarları doğrultusunda prime esas kazanç üst sınırının kontrolünü sağlıyarak ödemeye hazır duruma getiriyorum. ) ettirilerek ödemesi sağlandığı halde 4857 Sayılı İş Kanunu’ na tabii ve sendika üyesi olarak çalışan işçi personellerimizden bazıları ücretlerinin yanlış olduğunu ve Karşılaştırma yapmış oldukları Seyhan Belediyesi işçi personellerin ücret bordrolarını kendilerine emsal teşkil ederek sözde yanlışlığın düzeltilmesini talep etmişlerdir. Konu hakkında ekte bir maktu dilekçe örneği olup, İvedi bir şekilde hukuki görüş bildirmeniz hususunda bilgi ve gereğini arz ederim. SAYGILARIMLA EKLER: 1 ADET MAKTU DİLEKÇE ÖRNEĞİ ÇUKUROVA BELEDİYE BAŞKANLIĞINA ADANA Ben 1989 tarihinde Seyhan Belediye Başkanlığında işe başladım. 14.04.2009 tarihinde Belediyenize devredildim. 15.04.2009 tarihinden beri Belediyenizin Mali Hizmetler Müdürlüğü’ nde çalışmaktayım. Seyhan Belediye Başkanlığında kalıp devredilmeyen ve benim ile aynı kıdemi , aynı yevmiyeyi ve aynı sosyal haklara sahip olan işçi arkadaşlarımın aldığı maaştan her ay daha düşük maaş almaktayım. Oysa gerek Seyhan Belediyesinde ve gerekse Belediyenizde uygulanan Toplu İş Sözleşmeleri aynıdır. Uygulanan T.İ.S’ ler aynı olmasına rağmen benim aldığım maaş onların aldıkları maaştan her ay daha düşüktür. Belirtilen nedenlerle; öncelikle doğan bu aykırılığın giderilmesine, maaşımda yapılan hatanın düzeltilmesine ve bu güne kadar tarafıma eksik ödenen maaşımda yapılan hatanın düzeltilmesine ve bugüne kadar tarafıma eksik ödenen maaşlarımın defaten tarafıma ödenmesine ve talep tarihinden itibaren her ay tahakkuk edecek bordrolarımın emsallerime uygun olarak düzenlenmesine karar verilmesini arz ve talep ederim. 30.01.2012 ADRES : TALEPTE BULUNAN …….. Müdürlüğü Adı ve Soyadı

Belediyemiz bünyesinde 19.04.2004 tarihinden itibaren geçici olarak çalışmakta iken 21.04.2007 tarih ve 26500 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 5620 Sayılı Kanun gereğince kadrolu işçi pozisyonuna alınan Yapı Öğretmeni Mıhyeddin BALCAN’ın; 1-657 Sayılı devlet Memurları Kanunu’nun 36. Maddesinin II. Teknik Hizmetler sınıfı başlıklı “Bu Kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen ifa eden ve meri hükümlere göre yüksek mühendis, mühendis, yüksek mimar, mimar, jeolog, hidrojeolog, hidrolog, jeofizikçi, fizikçi, kimyager, matematikçi, istatikçi, yöneylemci (Hareket araştırmacısı), matematiksel iktisatçı, ekonomici ve benzeri ile teknik öğretmen okullarından mezun olup da, öğretmenlik mesleği dışında teknik hizmetlerde çalışanlar, Mimarlık ve Mühendislik Fakültesi veya bölümlerinden mezun şehir plancısı, yüksek şehir plancısı, yüksek Bölge Plancısı, 3437 ve 09/05/1969 tarih 1177 sayılı Kanunlara göre tütün eksperi yetiştirilenler ile müskirat ve çay eksperleri, fen memuru, yüksek tekniker, tekniker teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip olup, en az orta derecede mesleki tahsil görmüş bulunanlar, Teknik Hizmetler sınıfını teşkil eder.” ve 2-5393 Sayılı Belediye Kanunu’nun 49. maddesinin 3. fıkrası kapsamında tam zamanlı sözleşmeli personel pozisyonuna geçirilmesi, 1-Bahse konu personelimizin kadrolu işçi statüsünden tam zamanlı sözleşmeli personel pozisyonuna geçişi yapılabilir mi? 2-Geçişin yapılabilmesi halinde nasıl bir yol izlenilmelidir? saygılarımızla....

kurumumuzca izin cetvelleri ocak ayı içerisinde hazırlanmaktadır. Ancak yıl ortasında atanan bir memurun yıllık izin süresi cetvellerde nasıl gösterilir ?

1 - İlimizde, son zamanlarda, '' Kaliteli Yaşam Danışmanlığı '', '' Yaşam Koçluğu '', '' Eğitim Danışmanlığı '' vb. adlar altında işyerleri açıkmak istenmektedir. Bunlardan bir kısmı spor salonu gibi, bir kısmı dershane gibi faaliyet göstereceği intibağını vermekte olup; Bu tür işyerlerinin açılışında dikkat edilmesi gereken hususlar nelerdir, Örneğin, Yaşam Koçluğu konusu ile ilgili olarak başvuru sahibinden herhangi bir diploma-sertifika-kurs bitirme belgesi vs. istenecekmi, bu tür konular hangi meslek dalıyla ilişkilendirilebilir, bu tür başvurularda nelere dikkat etmemiz gerekir? 2- Ekmek fırınları, pasta imalathaneleri, tatlı imalathaneleri, yufka ve kadayıf imalathaneleri ve unlu mamül imalathaneleri vs. Ekmek fırınlarını bir tarafa korsak, neleri unlu mamüller üretim yeri olarak değerlendirebiliriz? Pasta, tatlı, yufka, kadayıf vs. Bu tür işyerlerinin tamamını unlu mamüller üretimi olarak adlandırabilirmiyiz? Bu ayrım neye göre yapılır, bu tür işyerlerine ruhsat verilirken bu bağlamda nelere dikkat edilmesi gerekir?

1. dereceli kontrol memuru kadrosuna atamam yapıldı. ancak 68/B maddesinin hükümleri uygulanmadan maaşım yapılmaktadır. tüm şartları taşımama rağmen ve 1. dereceli kontrol memuru kadrosunu işgal etmeme rağman bunu uygulamama yetkisi idareye verilmiştir. 68. maddenin B. Fıkrasının son bendinde "Bu madde hükümlerine göre atananlar atandıkları kadronun aylık ve diğer haklarından yararlanırlar...." denmektedir. Konu ile ilgili bilgilerinizi bekler saygılar sunarız...

Belediyemize 1992 yılında bir vatandaş Belediye Hizmetlerinde kullanılmak şartı ile bir araç hibe etti. Belediye Meclis kararı ile bu şartlı bağış kabul edildi.Şimdi bu aracı Karacasu Meslek Yüksek Okulu Müdürlüğüne tahsis etmek istiyoruz. Yapabilir miyiz? Şartlı bağışlarda şartın dışında bir hizmet için bağış yapılan bu aracı kullandırabilirmiyiz? Şartlı bağış yapan kişi aracın belediye hizmetine ihtiyaç duyulmadığını ileri sürerek aracı geriye almayı talep edebilir mi ? Vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ediyorum. Saygılarımla.