2007/2009 arası Merkez Köylere Hizmet Götürme Birliğinde çalıştım. Bu birliğin kapatılmasıyla Konyaaltı Kaymakamlığı köylere hizmet götürme birliğinde 2009 yılından bu zamana kadar çalışmaktayım. Mevsimlik geçici işçi sözleşmesi yapılarak standart olmayan giriş çıkışlarla çalışmaya devam ettim. En son sözleşmem 02/06/2012 tarihinde yapıldı, (365 günlük süre dolmuş bulunmakta.) 6360 Sayılı Büyükşehir Belediye Kanununun Geçici Madde 1 (26). Fıkrasında " Bu Kanunla tüzel kişiliği kaldırılan belediye, il özel idaresi ve köylerden oluşan veya bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren amaçları ortadan kalkacak olan mahalli idare birlikleri, ilk mahalli idareler genel seçiminden önce tüzüklerindeki hükümlere göre tasfiye olunur. Tüzüklerinde hüküm bulunmayan hallerde bu Kanunun devir, tasfiye ve paylaştırmaya ilişkin hükümleri uygulanır. Bu birlikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren, yeni personel istihdam edemezler, taşınır ve taşınmaz mal edinemezler, kendilerine ait taşınır ve taşınmaz malları satamazlar, hizmet alımına ilişkin sözleşme ve borçlanma yapamazlar." denilmektedir. Bu sebeple ilk yerel seçimlerden önce veya sonra işsiz kalma ihtimalimiz kuvvetle muhtemel bulunmaktadır. Ayrıca 2007 ve 2011 yıllarında yapılan kadro çalışmalarında Köylere Hizmet Götürme Birlikleri kapsam dışı tutulmuş, kadro beklentilerimiz boşa çıkmıştır. 1) Mahalli idare birlikleri norm kadro ilke ve standartlarına dair yönetmelik gereğince (27.11.2011 tarih ve 26442 sayılı R.G.) tam zamanlı statüde çalışmamız mümkün müdür? Mümkün ise hangi yollara başvurulmalıdır? 2) Mevcut yasalar çerçevesinde kadro almamız mümkün müdür? 3) Sendika üyeliği hakkımız var mıdır, herhangi bir sendikaya üye olursak iş akdimizin feshi haklı bir gerekçe sayılır mı? 4) Halihazırda hazırlandığı söylenen torba kanun ile 4b ve 4c statüsünde çalışanlara kadro çalışmalarında da yer bulamazsak, konuyu yargıya taşımamız halinde bir hak kazanabilir miyiz?

2007/2009 arası Merkez Köylere Hizmet Götürme Birliğinde çalıştım. Bu birliğin kapatılmasıyla Konyaaltı Kaymakamlığı köylere hizmet götürme birliğinde 2009 yılından bu zamana kadar çalışmaktayım. Mevsimlik geçici işçi sözleşmesi yapılarak standart olmayan giriş çıkışlarla çalışmaya devam ettim. En son sözleşmem 02/06/2012 tarihinde yapıldı, (365 günlük süre dolmuş bulunmakta.) 6360 Sayılı Büyükşehir Belediye Kanununun Geçici Madde 1 (26). Fıkrasında " Bu Kanunla tüzel kişiliği kaldırılan belediye, il özel idaresi ve köylerden oluşan veya bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren amaçları ortadan kalkacak olan mahalli idare birlikleri, ilk mahalli idareler genel seçiminden önce tüzüklerindeki hükümlere göre tasfiye olunur. Tüzüklerinde hüküm bulunmayan hallerde bu Kanunun devir, tasfiye ve paylaştırmaya ilişkin hükümleri uygulanır. Bu birlikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren, yeni personel istihdam edemezler, taşınır ve taşınmaz mal edinemezler, kendilerine ait taşınır ve taşınmaz malları satamazlar, hizmet alımına ilişkin sözleşme ve borçlanma yapamazlar." denilmektedir. Bu sebeple ilk yerel seçimlerden önce veya sonra işsiz kalma ihtimalimiz kuvvetle muhtemel bulunmaktadır. Ayrıca 2007 ve 2011 yıllarında yapılan kadro çalışmalarında Köylere Hizmet Götürme Birlikleri kapsam dışı tutulmuş, kadro beklentilerimiz boşa çıkmıştır. 1) Mahalli idare birlikleri norm kadro ilke ve standartlarına dair yönetmelik gereğince (27.11.2011 tarih ve 26442 sayılı R.G.) tam zamanlı statüde çalışmamız mümkün müdür? Mümkün ise hangi yollara başvurulmalıdır? 2) Mevcut yasalar çerçevesinde kadro almamız mümkün müdür? 3) Sendika üyeliği hakkımız var mıdır, herhangi bir sendikaya üye olursak iş akdimizin feshi haklı bir gerekçe sayılır mı? 4) Halihazırda hazırlandığı söylenen torba kanun ile 4b ve 4c statüsünde çalışanlara kadro çalışmalarında da yer bulamazsak, konuyu yargıya taşımamız halinde bir hak kazanabilir miyiz?

2007/2009 arası Merkez Köylere Hizmet Götürme Birliğinde çalıştım. Bu birliğin kapatılmasıyla Konyaaltı Kaymakamlığı köylere hizmet götürme birliğinde 2009 yılından bu zamana kadar çalışmaktayım. Mevsimlik geçici işçi sözleşmesi yapılarak standart olmayan giriş çıkışlarla çalışmaya devam ettim. En son sözleşmem 02/06/2012 tarihinde yapıldı, (365 günlük süre dolmuş bulunmakta.) 6360 Sayılı Büyükşehir Belediye Kanununun Geçici Madde 1 (26). Fıkrasında " Bu Kanunla tüzel kişiliği kaldırılan belediye, il özel idaresi ve köylerden oluşan veya bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren amaçları ortadan kalkacak olan mahalli idare birlikleri, ilk mahalli idareler genel seçiminden önce tüzüklerindeki hükümlere göre tasfiye olunur. Tüzüklerinde hüküm bulunmayan hallerde bu Kanunun devir, tasfiye ve paylaştırmaya ilişkin hükümleri uygulanır. Bu birlikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren, yeni personel istihdam edemezler, taşınır ve taşınmaz mal edinemezler, kendilerine ait taşınır ve taşınmaz malları satamazlar, hizmet alımına ilişkin sözleşme ve borçlanma yapamazlar." denilmektedir. Bu sebeple ilk yerel seçimlerden önce veya sonra işsiz kalma ihtimalimiz kuvvetle muhtemel bulunmaktadır. Ayrıca 2007 ve 2011 yıllarında yapılan kadro çalışmalarında Köylere Hizmet Götürme Birlikleri kapsam dışı tutulmuş, kadro beklentilerimiz boşa çıkmıştır. 1) Mahalli idare birlikleri norm kadro ilke ve standartlarına dair yönetmelik gereğince (27.11.2011 tarih ve 26442 sayılı R.G.) tam zamanlı statüde çalışmamız mümkün müdür? Mümkün ise hangi yollara başvurulmalıdır? 2) Mevcut yasalar çerçevesinde kadro almamız mümkün müdür? 3) Sendika üyeliği hakkımız var mıdır, herhangi bir sendikaya üye olursak iş akdimizin feshi haklı bir gerekçe sayılır mı? 4) Halihazırda hazırlandığı söylenen torba kanun ile 4b ve 4c statüsünde çalışanlara kadro çalışmalarında da yer bulamazsak, konuyu yargıya taşımamız halinde bir hak kazanabilir miyiz?

2007/2009 arası Merkez Köylere Hizmet Götürme Birliğinde çalıştım. Bu birliğin kapatılmasıyla Konyaaltı Kaymakamlığı köylere hizmet götürme birliğinde 2009 yılından bu zamana kadar çalışmaktayım. Mevsimlik geçici işçi sözleşmesi yapılarak standart olmayan giriş çıkışlarla çalışmaya devam ettim. En son sözleşmem 02/06/2012 tarihinde yapıldı, (365 günlük süre dolmuş bulunmakta.) 6360 Sayılı Büyükşehir Belediye Kanununun Geçici Madde 1 (26). Fıkrasında " Bu Kanunla tüzel kişiliği kaldırılan belediye, il özel idaresi ve köylerden oluşan veya bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren amaçları ortadan kalkacak olan mahalli idare birlikleri, ilk mahalli idareler genel seçiminden önce tüzüklerindeki hükümlere göre tasfiye olunur. Tüzüklerinde hüküm bulunmayan hallerde bu Kanunun devir, tasfiye ve paylaştırmaya ilişkin hükümleri uygulanır. Bu birlikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren, yeni personel istihdam edemezler, taşınır ve taşınmaz mal edinemezler, kendilerine ait taşınır ve taşınmaz malları satamazlar, hizmet alımına ilişkin sözleşme ve borçlanma yapamazlar." denilmektedir. Bu sebeple ilk yerel seçimlerden önce veya sonra işsiz kalma ihtimalimiz kuvvetle muhtemel bulunmaktadır. Ayrıca 2007 ve 2011 yıllarında yapılan kadro çalışmalarında Köylere Hizmet Götürme Birlikleri kapsam dışı tutulmuş, kadro beklentilerimiz boşa çıkmıştır. 1) Mahalli idare birlikleri norm kadro ilke ve standartlarına dair yönetmelik gereğince (27.11.2011 tarih ve 26442 sayılı R.G.) tam zamanlı statüde çalışmamız mümkün müdür? Mümkün ise hangi yollara başvurulmalıdır? 2) Mevcut yasalar çerçevesinde kadro almamız mümkün müdür? 3) Sendika üyeliği hakkımız var mıdır, herhangi bir sendikaya üye olursak iş akdimizin feshi haklı bir gerekçe sayılır mı? 4) Halihazırda hazırlandığı söylenen torba kanun ile 4b ve 4c statüsünde çalışanlara kadro çalışmalarında da yer bulamazsak, konuyu yargıya taşımamız halinde bir hak kazanabilir miyiz?

2007/2009 arası Merkez Köylere Hizmet Götürme Birliğinde çalıştım. Bu birliğin kapatılmasıyla Konyaaltı Kaymakamlığı köylere hizmet götürme birliğinde 2009 yılından bu zamana kadar çalışmaktayım. Mevsimlik geçici işçi sözleşmesi yapılarak standart olmayan giriş çıkışlarla çalışmaya devam ettim. En son sözleşmem 02/06/2012 tarihinde yapıldı, (365 günlük süre dolmuş bulunmakta.) 6360 Sayılı Büyükşehir Belediye Kanununun Geçici Madde 1 (26). Fıkrasında " Bu Kanunla tüzel kişiliği kaldırılan belediye, il özel idaresi ve köylerden oluşan veya bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren amaçları ortadan kalkacak olan mahalli idare birlikleri, ilk mahalli idareler genel seçiminden önce tüzüklerindeki hükümlere göre tasfiye olunur. Tüzüklerinde hüküm bulunmayan hallerde bu Kanunun devir, tasfiye ve paylaştırmaya ilişkin hükümleri uygulanır. Bu birlikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren, yeni personel istihdam edemezler, taşınır ve taşınmaz mal edinemezler, kendilerine ait taşınır ve taşınmaz malları satamazlar, hizmet alımına ilişkin sözleşme ve borçlanma yapamazlar." denilmektedir. Bu sebeple ilk yerel seçimlerden önce veya sonra işsiz kalma ihtimalimiz kuvvetle muhtemel bulunmaktadır. Ayrıca 2007 ve 2011 yıllarında yapılan kadro çalışmalarında Köylere Hizmet Götürme Birlikleri kapsam dışı tutulmuş, kadro beklentilerimiz boşa çıkmıştır. 1) Mahalli idare birlikleri norm kadro ilke ve standartlarına dair yönetmelik gereğince (27.11.2011 tarih ve 26442 sayılı R.G.) tam zamanlı statüde çalışmamız mümkün müdür? Mümkün ise hangi yollara başvurulmalıdır? 2) Mevcut yasalar çerçevesinde kadro almamız mümkün müdür? 3) Sendika üyeliği hakkımız var mıdır, herhangi bir sendikaya üye olursak iş akdimizin feshi haklı bir gerekçe sayılır mı? 4) Halihazırda hazırlandığı söylenen torba kanun ile 4b ve 4c statüsünde çalışanlara kadro çalışmalarında da yer bulamazsak, konuyu yargıya taşımamız halinde bir hak kazanabilir miyiz?

2007/2009 arası Merkez Köylere Hizmet Götürme Birliğinde çalıştım. Bu birliğin kapatılmasıyla Konyaaltı Kaymakamlığı köylere hizmet götürme birliğinde 2009 yılından bu zamana kadar çalışmaktayım. Mevsimlik geçici işçi sözleşmesi yapılarak standart olmayan giriş çıkışlarla çalışmaya devam ettim. En son sözleşmem 02/06/2012 tarihinde yapıldı, (365 günlük süre dolmuş bulunmakta.) 6360 Sayılı Büyükşehir Belediye Kanununun Geçici Madde 1 (26). Fıkrasında " Bu Kanunla tüzel kişiliği kaldırılan belediye, il özel idaresi ve köylerden oluşan veya bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren amaçları ortadan kalkacak olan mahalli idare birlikleri, ilk mahalli idareler genel seçiminden önce tüzüklerindeki hükümlere göre tasfiye olunur. Tüzüklerinde hüküm bulunmayan hallerde bu Kanunun devir, tasfiye ve paylaştırmaya ilişkin hükümleri uygulanır. Bu birlikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren, yeni personel istihdam edemezler, taşınır ve taşınmaz mal edinemezler, kendilerine ait taşınır ve taşınmaz malları satamazlar, hizmet alımına ilişkin sözleşme ve borçlanma yapamazlar." denilmektedir. Bu sebeple ilk yerel seçimlerden önce veya sonra işsiz kalma ihtimalimiz kuvvetle muhtemel bulunmaktadır. Ayrıca 2007 ve 2011 yıllarında yapılan kadro çalışmalarında Köylere Hizmet Götürme Birlikleri kapsam dışı tutulmuş, kadro beklentilerimiz boşa çıkmıştır. 1) Mahalli idare birlikleri norm kadro ilke ve standartlarına dair yönetmelik gereğince (27.11.2011 tarih ve 26442 sayılı R.G.) tam zamanlı statüde çalışmamız mümkün müdür? Mümkün ise hangi yollara başvurulmalıdır? 2) Mevcut yasalar çerçevesinde kadro almamız mümkün müdür? 3) Sendika üyeliği hakkımız var mıdır, herhangi bir sendikaya üye olursak iş akdimizin feshi haklı bir gerekçe sayılır mı? 4) Halihazırda hazırlandığı söylenen torba kanun ile 4b ve 4c statüsünde çalışanlara kadro çalışmalarında da yer bulamazsak, konuyu yargıya taşımamız halinde bir hak kazanabilir miyiz?

Antalya Merkez köylere hizmet götürme birliğinde 2006-2009 arasında çalıştım. Bu birlik kapatılınca Konyaaltı kaymakamlığı KHGB ne aktarıldım ve geçici görevlendirme ile İl Özel İdaresi emrinde 2009 yılından bugüne kadar 4857 sayılı kanunun ilgili mad. ne göre hazırlanan Mevsimlik Geçici İşçi Sözleşmesi ile ve her yıl standart olmayan giriş-çıkışlarla çalışmaya devam ediyorum. En son sözleşmem 02.06.2012 tarihinde yapıldı ve bu sözleşme ile halen devam ediyorum. 365 gün tamamlandı yada tamamlanmak üzere. 6360 sayılı yasanın Geçiçi Madde 1 de (26) "Bu Kanunla tüzel kişiliği kaldırılan belediye, il özel idaresi ve köylerden oluşan veya bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren amaçları ortadan kalkacak olan mahalli idare birlikleri, ilk mahalli idareler genel seçiminden önce tüzüklerindeki hükümlere göre tasfiye olunur. Tüzüklerinde hüküm bulunmayan hallerde bu Kanunun devir, tasfiye ve paylaştırmaya ilişkin hükümleri uygulanır. Bu birlikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren, yeni personel istihdam edemezler, taşınır ve taşınmaz mal edinemezler, kendilerine ait taşınır ve taşınmaz malları satamazlar, hizmet alımına ilişkin sözleşme ve borçlanma yapamazlar." denmektedir. Bu sebeple sözleşmelerimiz uzatıldı. Sonuçta ne olacak bilmiyorum. Mevcut yasalara göre kadro alma hakkım var mı? Mahalli idare birliklerinin norm kadro standartlarına göre tam zamanlı sözleşmeli olmam mümkün mü? Herhangi bir Sendikaya üye olabilir miyim, bu nedenle işten çıkarılır mıyım? Yusuf BARDAKCI Harita Teknikeri

1-Belediyelerde harcama yetkisi verilen görevliler (Harcama yetkilisi) yetkilerini (ödeneğini) sadece kendi müdürlük ihtiyaçlarını karşılamak için mi kullanırlar? 2-Müdürlüğün bütçe ödeneğinin yetersiz veya ekonomik gider kodu olmayan alımlarını, diğer mü-dürlüğün bütçe ödeneğinden karşılayabilir mi, ne şekilde yapılması uygundur?

2006/10344 sayılı BKK dipnotlarında; "3-a) 16/a sırasında sayılanlara (1300), 16/b ve c sıralarında sayılanlara (1100), 16/d ve e sıralarında sayılanlara ise (750) puana kadar Temininde Güçlük Zammı, b) 17 nci sırada sayılanlara (750) puana kadar Temininde Güçlük Zammı, c) 16 ve 17 nci sırada sayılanlara (500) puana kadar İş Riski Zammı, kadro unvanları ile ilgili görevle-ri fiilen yaptıkları sürece ayrıca verilebilir. d) Uzman, Uzman Yardımcısı, Şef ve Amir kadrolarında bulunanlardan daha önce 16/c, d ve e sıraları ile 17 nci sırada sayılan kadrolarda bulunmuş olup aynı görevi yapmaya devam edenlere belirtilen sıralar ile dipnotun (a), (b) ve (c) sıralarında sayılan puanlar verilebilir." Hükmüne göre "şef" unvanının yan ödeme puanı "2250" olarak uygulanabilir mi? Bu konuda ku-rumlar arasında uygulamada farklılıklar bulunmaktadır.

belediyede 5 yıldır taseron firma üzerinden calışmaktayım. iki yıllık muhasebe dört yıllık işletme mezunuyum.bilgisayar işletmenliği operatörlüğü sertifikasına sahibim.belediyede kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak çalışmam mümkün mü hangi kadroda olabilir.konuyla ilgili acil cevap beklemekteyim. ayrıca bilgisayar programcılığı sertifikamı henğz almadım kuruma bununla ilgili şöyle bir yazı ulaştırsam öğrencimiz dersleri şu dersleri almıştır ancak sınava şu tarihte girecektir gibi kurstan bir yazı alsam ben programlayıcı çözümleyici kadrosuna geçebilirmiyim.