Belediyemizde muhasebe yetkilisi ve mali hizmetler müdür vekili görevini yürütmekteyim. Birimimde tek memur benim, 2 tanede geçici işçi arkadaşım çalışmaktadır. İzin alacağım durumlarda bu arkadaşlardan birine vekâlet bırakabilir miyim?

13 Nisan 2010 tarihinden 13 Nisan 2013 tarihine kadar sözleşmeli uzman çavuş olarak görev yapmaktayken 657 sayılı kanunun 97 ve 98 sayılı madelerinden yararlanarak bir kamu kurumuna yerleşmek için sözleşmemi yenilemedim. Çankırı Belediyesinde açık olan kadroya 21 Mayıs tarihinde başvurdum işlemlerim yapılırken 24 Mayıs ta ilgili kanunun ilgili maddesi değişerek Uzman Çavuşların sözleşmesi bittikten sonra 6 ay bekleme hükmü getirildi. Bu sebepten dolayı benim işlemlerim Çankırı Belediyesi tarafından durduruldu. Sorunum : Ben ilgiil kanun maddesindekii değişiklikten önce sözleşmem bitti ve yine ilgili değişiklikten önce Çankırı Belediyesindeki boş kadroya başvurmuş bulunmaktayım. Yapılan değişiklik geçmişe yönelik işletildiğinden ötürü mağduriyet oluştu. Belediyenin ilgili daireside bu hususta net bir karar vermemektedir. Bu hususta görüşlerinize başvurmak istiyorum.

selam aleyküm ben 1995 yılında mesleğe girdim ve 2004 yılı şubat ayında askerlik hizmeti için ilşik kestim ve askerliğe elverişli olmadığım için 2004 yılı aralık ayında tekrar göreve başladım. askerde bulunduğum süre içersinde disiplin soruşturmasından dolayı 24 ay kıdem durdurma cezası aldım. 2013 yılı haziran ayında açık öğretimden önlisans alıp diplomamı kurumuma teslim ettim. diplomayı vermeden önce derecem 4/2 di. diplomayı verdikten sonra derecem 2/3 olması gerekirken 2/1 olduğu için genel müdürlükle görüştüğümde derecemin yanlış hesaplanmış olduğunu 2004 yılında aldığım 24 aylık cezanın uygulanmadığını bundan dolayı yeniden derece ve maaş hesaplaması yapılacağı söylendi ve bana gelen bakanlık onaylı yazıda derece ve maaş hesaplamamın 2001 yılından sonrasının iptal edildiği ve yeniden hesaplandığı mevcut derece kadememin 2/1 olduğuna dair tebligat aldım. şimdi öncelikle bundan dolayı benden maaş kesilirmi. bu yapılan yanlışlıkta benim kusurum varmı. bununla ilgili dava açabilirmiyim. bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. iyi günler

Emlak Vergisine esas olmak üzere 213 sayılı VUK 72/2. maddesi gereği Belediye Başkanlığı veya vekil tayin edeceği kişi başkanlığında oluşturulan Arsa Takdir Komisyonu üyelerine komisyon toplantıları karşılığında herhangi bir ödemede ( huzur hakkı gibi) bulunulur mu?

Ben 15 şubat 2006 yılında Diyarbakır Büyükşehir Belediyesinde geçici işçi kadrosunda göreve başladım. Teknik eğitim Fakültesi Yapı Eğitimi Bölümü mezunuyum. 2007 yılında çıkan kanunla sözleşmeli personel statüsüne geçmedim, yılda 10,5 ay çalışıyorum. 45 gün ise sözleşmem askıya alınıyor. Bize idarece verilen bilgiye göre Teknik okullardan mezun olmamız nedeniyle Daimi işçi kadrosuna alınamayacağımız ve diğer yıllarda da 45 gün eksik çalışacağımızdı. Benim dışımda belediyemizde geçici işçi kadrosunda çalışan tam zamanlı personel de var. Yeni aldığım bilgilere ve okuduğum yorumlara göre geçici işçinin 5 ay 29 günü aşmayan çalışanlardan oluştuğunu ve bunun üzerinde çalışanların daimi işçi kadrolarına geçirilmiş olması gerektiğini anlıyorum. Sormak istediğim; Benim gibi sözleşmeli personel kadrosuna geçmeyi kabul etmeyen 45 gün eksik veya tam zamanlı çalışanlar istenseydi daimi işçi kadrosuna alınabilir miydi? Belediyelerde tam zamanlı veya 5 ay 29 günden daha fazla gün geçici işçi çalıştırılabilir mi?Belediyemiz bizi eksik gün çalıştırmakla yanlış bir uygulama mı yapıyor? Hukuki olarak hakkımı aramam gerekirse nasıl bir yol izlemem gerekiyor.Teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dilerim.

merhaba 1- belediyede zabıta memuru olarak çalışmaktayım 4 yılık lisans mezunuyum (açıköğretim iktisat fakultesi) daha sonra 2 yıllık teknik okul (yüksekokul) bitirdiğimde unvan değişikliği sınavına girerek tekniker kadrosuna atanabilirmiyim? veya lise öğrenimim meslek lisesi teknisyen kadrosuna atanabilirmiyim. 2-birde şöyle bişey duydum 2 yıllık teknik okul mezunları daha sonra 4 yıllık lisans bitirdiklerinde en sonki diploma geçtiğinden tekniker kadrosuna atanmak için unvan değişikliği sınavına giremiyormuş ne derece doğrudur? 3-Ancak benim asıl öğrenmek istediğim lisanstan sonra 2 yıllık teknik yükseköğretim bitirip unvan değişikliği sınavı ile tekniker kadrosuna atanabilirmiyim mail adresime cevap gönderebilirmisiniz iyi çalışmalar.

tekel büfe adı altında işyeri açma ve çalıştırma ruhsatı verilirken kolluk kuvvetinden görüş istenirmi, ayrıca okul,yurt binası, her türlü dini kurum ve kuruşlara 100 metre mesafe şartı aranırmı?

Akaryakıt istasyonlarına işyeri açma ruhsatını kim verir? Kanunda istisna getirilmiş ama uyan yok bazı belediyeler işyeri ruhsatı vermeye devam edildiğine dair duyumlar alıyoruz. Yoksa bilmediğimiz bir nokta mı var iyi çalışmalar.

sayın yetkili okulumda işkur aracılığıyla hizmetli çalıştırıyoruz eylülde başlatıp haziranda çıkartıyoruz. belirli süreli işçi pozisyonunda alıyoruz yani. işçiler mali yıl içinde 5 ay 29 günden fazla çalıştırılamaz deniliyor. girdi çıktı yaparsak sıkıntı olur mu ayrdım ederseniz sevinirim

18.08.1995 tarihinde 2 yıllık M.Y.O teknik bölümden mezun oldum ve 20.12.2000 tarihinde memuriyete başladım. akdrom tekniker ve görevlendirme ile Bilgi İşlem Müdürlüğü görevini yüyütmekteyim. Temmuz 2013 itibarıyle Açıköğretim Fakültesi İşletme Bölümünden mezun olup lisans diplomamı kurumuma bir dilekçe eşliğinde bildirdim. Şu şartlar itibarıyle Bilgi İşlem Müdürlüğüne vekaleten atanabilir ve onun getirdiği zam ve tazminatlardan yararlabilirmiyim. Çok teşekkür ederim.