(Kıdemli üsteğmen rütbesi ile TSK’ dan ayrılan bir kişinin zabıta amirliğine atanması) 1- 2012 Ağustos ayında TSK’ dan 9. fiili hizmet yılımı tamamlayıp kıdemli üsteğmen rütbesindeyken kendi isteğimle istifa ederek belediyede memur kadrosuna atandım ve vekaleten zabıta amirliği kadro-suna görevlendirildim.1 senedir zabıta amiri vekili olarak görev yapmaktayım şuan itibariyle görevde yükselme sınavına tabi olmadan ya da başkan yardımcılığı görevini yürütmeden direk olarak zabıta amir kadrosuna asaleten atanmam mümkün mü? 2- Şuan başkan yardımcılığı görevine atandım 6 ay sonunda herhangi bir müdür kadrosuna asale-ten atanmam mümkün mü? Ya da zabıta müdürü kadrosu olmadığı için amir kadrosuna başkan yar-dımcısı görevinden sonra atanmamda sakınca var mı? Ya da teknik hizmetler kadrosundaki bir müdür kadrosuna atanabilir miyim?

Son yasa ile birlikte kadro aldık benim atanacağım pozisyon hangi sayılı listeye göre olur listeleri gördüm orman mühendisi ile ilgili ibare yok doğrudan mühendis olarak mı atanmam olur?

6495 sayılı Kanunun 9. maddesi ile 657 sayılı Kanuna geçici madde 41. madde eklenmiş ve bu maddeyle, sözleşmeli olarak çalışanlardan yazılı dilekçe ile başvuranlara memur kadrolarına atanma hakkı verilmiştir. Buna göre; 1- Yüksek lisans mezunları hangi derece kademeden, 2- Teknikerler hangi derece kademeden, 3- Arkeolog ve Sanat Tarihçisi hangi derece kademeden, 4- Ayrıca Ortaokul ve Lisede hazırlık sınıfı okuyanlara bir kademe verilecek mi? 5- İdaremizde çalışmadan önce başka kamu kurumunda teknik hizmetleri sınıfında çalışanların hizmet süreleri kazanılmış hak aylıklarında tamamımı yoksa 2/3'ümü değerlendirilecek.

Planlı Alanlar Tip İmar Yönetmeliğindeki son değişiklikle beraber Yönetmeliğin 45. maddesinde kat adedi 3 olan yapılarda da asansör yeri bırakma zorunluluğu getirilmiştir. İmar planında 3 kat hakkı olan yere vatandaş tek katlı bir bina ruhsatı almak istiyor. Bu yapıda da söz konusu asansör boşluğu bırakı-lacak mı?

Sayın Hocam... Bizim belediye kapanacak belediyeler listesinde bulunmamaktadır. Benim sorum belediyemiz personeli İl Özel İdaresine aktarıldığı takdirde maaş durumlarımız ne olacak. İl Özel İdaresi personeli düzeyinemi yükseltilecek yoksa belediyede almış olduğumuz ücreti almaya devammı edeceğiz. aydınlatırsanız sevinirim?.

Bulunduğum belediyede İmar Müdürlüğünde Şehir Plancısı olarak görev yapmaktayım .İmar durumlarında çizen:harita teknikeri,kontrol eden:şehir plancısı ve onaylayan:müdür olarak 3 aşamalı imza kısmı var.İdare tarafından şehir plancısı olarak,harita ve inşaat teknikerleri varken benim(şehir plancısının) imar durumu çizmem isteniyor.Şehir plancısı teknikerler varken imar durumu çizmekten sorumlumudur?

2007 yılında memuriyete atandım ve 2011 yılında bilgisayar işletmeni kadrosuna geçiş yaptım. Şu an 7 derece 1 kademede görev yapmaktayım. İktisat Fakültesi Kamu Yönetimi Lisans mezunuyum. Ayrıca Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Yüksek Lisans öğrencisiyim. Mahalli idarelerde kamu uzmanı ya da herhangi bir uzman/uzman yardımcılığı kadrosuna nasıl atanabilirim ve atandığımda kendi kurumumda görev yapabilir miyim?

2010 yılında görevde yükselme sınavı açıldı bende şef kadrosu için dilekçe verdim. Tarafımıza yazı yazıldı isimlerimiz gönderilipsınava girebileceğimiz bildirildi. Sınav giriş ücreti yatırmamız için yazı geldi ama bu yazı gizlenip son tarihi geçtikten sonra tarafımıza yanlışlık oldu sonra tekrar açılacağı söylendi. Bu gidişle açılacağı da yok ben şimdi ne yapmam lazım internette bir şey bulamadım mahkemeye versem bir şey çıkarmı şimdiden teşekkürler

ben teknik öğretmenliği bitirdim ve iki seneden beri belediyede sözleşmeli inşaat teknikeri kadrosunda çalışıyorum. 657 devlet memurluğu kanununda; 4 yıllık okulu bitirenler (9/1) ve teknik öğretmenlik bitirenler ise 1 derece arttırılır yani (8/1) olacak deniyor. Ben kadroya geçtiğimde yine inşaat teknikeri kadrosunda mı olacam? Eğer olacaksam 8/1 derecesinde çalışan mühendis ile aynı maaşı almam gerekmezmi. sonuçta 4 yıllık okudum ve teknik hizmetlerde çalışıyorum.

Belediyeler zabıta memurunu günlük 12 saatten haftanın 6 günü 72 saat çalıştırabilir mi? Çalıştığımız halde normal maaş dışında fazla mesai ücretini alamıyoruz ne yapabiliriz. Fazla mesaiye kalmak zo-runda mıyız?