Belediyede Teknik hizmetler sınıfında sözleşmeli personel olarak TEKNİSYEN ünvanı ile görev yapmakta iken 6495 sayılı Kanun, 2 Ağustos 2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Kanunun 9. maddesi ile 657 sayılı Kanuna geçici madde 41. madde eklenmiş ve bu maddeyle, sözleşmeli olarak çalışanların, memur kadrolarına atanma hakkı verilmiştir. Teknisyen olarak görev yapan biri olarak GAZİ ÜNİV. TEKNİK EĞİTİM FAKÜLTESİ lisans programı mezunuyum çalıştığım belediyenin insan kaynakları birimine “TEKNİK ÖĞRETMEN” ünvanı ile teknik hizmetler sınıfından nasıl yararlanacağımı sorduğumda belediyelerin norm kadrosunda böyle bir unvan ile hiçbir şekilde unvan değişikliği yapamayacağımı belirtmişlerdir. Memur kadrosuna TEKNİSYEN olarak atanacağımı ifade etmişlerdir. Ancak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36/II Teknik Hizmetler Sınıfı başlığı altında bu Kanunun kapsamına giren kurumlarda meslekleriyle ilgili görevleri fiilen ifa eden ve meri hükümlere göre teknik öğretmen okullarından mezun olup da, öğretmenlik mesleği dışında teknik hizmetlerde çalışanların fen memuru, yüksek tekniker, tekniker, teknisyen ve emsali teknik unvanlara sahip olup, en az orta derecede mesleki tahsil görmüş bulunanların, teknik hizmetler sınıfını teşkil edeceği belirtilmiştir. Diğer taftan 527 sayılı KHK’nin 3 üncü maddesi ile yeniden düzenlenerek 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa eklenen ek gösterge cetvellerinden hizmet sınıfları itibariyle unvan veya aylık alınan derecelere göre ek göstergelere ilişkin I sayılı cetvelin (Ek: 9.4.1990- KHK 418/3 md.; iptal: Anayasa Mahkemesinin 5.2.1992 tarih ve E.1990/22, K.1992/6 sayılı Kararı ile; Yeniden Düzenleme: 18.5.1994- KHK 527/3 md.) II. Teknik Hizmetler Sınıfına ilişkin ek gösterge bölümünün (b) sırasında Teknik Yüksek Öğretmen Okulu mezunlarından bahsedilmekle birlikte teknik öğretmen unvanlı kadro bulunmadığından, sizin bu cetvelin II. Teknik Hizmetler Sınıfına ilişkin ek gösterge bölümünün (c) sırasında sayılan ve mahalli idarelerde ihdası mümkün bulunan fen memuru, yüksek tekniker, tekniker, teknisyen ve emsali teknik unvanlarda çalıştırılmanız mümkündür ibaresine göre; ben bu kanunları kurumuma nasıl izah etmem gerekmektedir.

Belediyemiz sahil kanarı olarak bir yerde bulunmaktadır ançak buralarda buluanan yeri milli emlak müdürlğünden kiralama yapılamaıştır ve 2464 sayılı belediye gelirleri kapsamından işgaliye alıması gerekirken milli emlak müdürlüğü buralardan ecrimisil adı altında para almakata olup; belediyeye işgaliye ödemeleeri hakkında uyarı yaptılkları Ayarıca buralarda bulan sahil yolu kenerında bulunan standlarda ise ilçe tarım müdürlüğü iş yeri açma ve çalışma ruhsatı verilmdeiye hakkımızda sorşturma acık

Sarıkamış Belediyesinde Tahsildar kadrosunda görev yapmaktayım. Tahsildarlık görevi gereği Tahsilat makbuzu ve para zimmetimiz var. Bu zimmetlerimden dolayı tarafıma herhangi bir ödenek yapılması gerekiyor mu?

İmam Hatip Lisesi Mezunuyum Belediyede Sözleşmeli olarak çalışabilirmiyim..

Belediyede Sözleşmeli olarak çalışmaktayım. 657 sayılı kanuna geçici olarak eklen 41. madde kapsamında kadroya geçiş işlemlerimiz başladı. Memurlara aylıklarında ödenen ek ödeme belediye tarafından ödenmemesi durumu olabilir mi? (10/2 dereceli tekniker kadrolu ön lisans mezunu aile 6 yaş altı 1 çocuk yardımı alıyorum)

19 Eylül 2012 tarihinde Ümraniye Sosyal Yardımlaşma Vakfı'nda işe başladım. 31 Temmuz 2013'te 657 sayılı kanuna göre başka bir kuruma atanarak görevimden istifa ettim. Vakıf'ta 1 yıl içerisinde Ocak ve Temmuz aylarında 2 ikramiye ödenecek şekilde sözleşme imzaladık. Çalıştığım süre boyunca 31 ocak ve 31 Temmuzda 2 ikramiye aldık ancak, Genel Müdürlük, temmuz ayında aldığımız ikramiyenin Temmuz 2013 ile aralık 2013 arasını kapsadığını dolayısıyla 6 aylık dönemin sadece 1 aylık kısmı için ikramiye alabileceğimizi söyleyerek, aldığımız tam ikramiyenin 6'da 5'ini geri talep etti. Vakıfta çalıştığım süre 10 ay 12 gündür, Genel müdürlüğün ikramiye ödemeyi kabul ettiği süre ise 7 aydır. Çalıştığım süre 12 aylık dönem içerisinde 2 ikramiye ödeniyorsa, 10 ay çalışan birisi içinde çalıştığı süre oranında ödeme yapılması gerekmez mi?

kamuda işçi statüsünde kadrolu çalışanlar olarak memur görevi yapanlar konusunda bir düzenleme yapılacagı duyurusu var bununla ilgili bir bilgi tarafınızda varmı şahsım olarak üniversite önlisans mezunu olan biri olarak ve halen lisan eğitimim devam ettiren biriyim bu konuda aydınlatıcı bir bilgi varsa paylaşılması hususunda tarafınızca çok memun olurum veya kurum içinde haricen memurluğa geçiş sinav v.s varmı belediyelerde bu husutada bilgi verirseniz sevinirim iyi çalışmaşar

1998 yılında 5 kat yapı ruhsatı alınarak ve Kat irtifakı 10 bağımsız bölüm olarak kurulan arsa üzerinde kaba inşaaatı tamamlanmış ve dış sıvası başlamak üzere iken 1999 da depreme yakalanan bina ORTA HASAR lı olmuştur. Müteahhit deprem sonrası yasa ve yönetmeliğe uygun olarak onarım ve güçlendirme yaparak ve üstten bir katı yıkarak mevcut binayı 4 kat ve 7 daire yapacağım vaadiyle sözleşme imzalamış, taahhütte bulunmuştur. Tapu sahiplerine 1-2 ay içersinde noterde bir araya gelip mevcut 10 tapulu irtifak projesini iptal edip yeni proje ile 7 tapulu yeni kat irtifakı tesis etme sözü veren müteahhit inşaatı eksikte olsa şekil olarak 4 katlı yapmış, bitirmeden işi terketmiştir. 2011 yılında Müteaahiti tazminat almak için dava ettiğimizde mahkemeye gelen delillerde gördük ki bizim bina belediyede resmen 3 katlı görünüyor imiş.Müteahhit tapu sahibi olmayan ve yanında çalışan işçisine dilekçe yazdırarak yetkisiz ruhsat başvurusu yapmış., (dilekçede isim işçinin gerçek ismi fakat tapu sahibi değil). Belediye ruhsatı isteyen kişiye kendi ismi ile cevap yazıp ruhsatı ekte sunuyorum demiş ve ruhsatı vermiş. Fakat ruhsata ruhsatı isteyenin değil ruhsatın düzenleme tarihinden 5 yıl kadar önceki tapu sahibinin ve mirasçıların ismini yazmış.(Örneğin, Mustafa dilekçe yazmış şu nolu arsaya onarım ruhsatı ver demiş, Bşk.Yrdm. İmar müd. ve memur sayın mustafa buyrun istediğiniz ruhsat demiş ama ruhsata başkasının ismini yazmıştır.) Halbuki ruhsat istenilen tarihte 10 adet kat irtifak tapusu var ama hiç birinin imzası yok dilekçede.Birde tapu sahiplerinden sadece birinin imzasını taklit ederek sanki bir onarım sözleşmesi gerçek gibi düzenlemişler ve dosyaya koymuşlar.Sadece bir stratik proje sunup resmiyet kazandırmışlar ve bizim dosyada beş katlı sandığımız bina olmuş resmiyette 3 katlı. Her ne kadar onarım ruhsatıda olsa bina beş kattan üç kata düşürülmüş, bina girişi değiştirimiş ve asansör iptal edilmiş bir yapıda belediye mimari proje ve aplişkasyon istememiş. Statik projede imzası oloan mühendis resmi ifadesinde ben yapmadım demekte ama proje 5 yıl geçtiğinden hükümsüz kalmış olsa bile zararlara yol açtı.Sahtecilik ve usulsüzlik ve görevi kötüye kullanma davalarını açmanın yanından Valilik veya Bakanlık eliyle soruşturma isteyip müfettişlerce sahteciliği ve usulsüzlüğü tespit ettirebilirmiyiz. Yanıt için şimdiden teşekkürler

İmar planına göre bitişik nizam 5 kat ticaret bölgesinde bulunan parselimizin ön cephe genişliği 7 mt dir. Cephe genişliğimiz 9 mt nin altında olduğundan bahisle belediyece normal şartlarda ruhsat ve-rilmemekte, bitişikte bulunan 2 mt ön cephe genişlikteki taşınmazla bizim parselimizin birleştirilmesini belediye şart koşmaktadır. Ancak bitişik parsel sahibi de taşınmazını bizim parselimizle birleştirmek istememektedir. Bizim parselimize belediye encümen kararıyla 250 m2 yi geçmeyen tek katlı yapı için İmar Kanununun 33. maddesine göre muvakkat inşaat izni verilip verilemeyeceği hususunda bilgi sahibi olmak istiyorum.

27.03.2012 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan; Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yük-selme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte 20.02.2012 tarihli ve 2012/2876 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla gerçekleştirilen “ilçe müdürü kadrolarının” kapsam dışına çıkarılmasına ilişkin değişikliğe binaen, İlçe Özel İdare Müdürü kadrosunun görevde yükselme sınavı kapsamında olup olmadığı ve bu kadroya atanma şartlarını taşıyan personelin görevde yükselme eğitimi ve sınavına tabi tutulmalarına gerek kalıp kalmadığı konusunda bilgi ve ayrıca ben kamu yönetimi 2 yıllık önlisans mezunu olup,4 yıldır şef kadrosunda görev yapmaktayım.Nazımiye ilçe özel idare müdürlüğüne 4 yıl vekalet ettim.Şu an Tunceli Pertek İlçe Özel İdare Müdürlüğünde boş bulunan,müdürlük kadrosuna 2 yıldır vekalet etmekteyim.Toplamda 16 yıllık hizmetim olup,3/1 kadro/ dercede olup,Pertek ilçe Özel İdare Müdürlüğüne asaleten atanmam mümkünmüdür? Ayrıca vekalet ücreti alablirmiyim.