İlçemizde emniyet Amirliği tarafından yapılan bir asayiş uygulaması sırasında bir kahvehanede kumar oynamak, kumar oynatmak, bandrollü ve bandrolsüz içki bulundurmak ve satışını yapılmaktan dolayı tutanak tutulmuştur. Kahvede kumar oynayan kişilere 5326 sayılı Kabahatler Kanununun 34. maddesine istinaden idari yaptırım kararı uygulanmıştır. Yalnız ruhsat sahibi ile ilgili herhangi bir işlem yapılmamış, tutulan tutanaklar Kaymakamlık tarafından belediyemize gereği yapılmak üzere gönderilmiştir. Bu durumda Zabıta Amirliği ve Belediye Encümeni olarak nasıl bir işlem yapılması gerekmektedir. Saygılarımla.

ZABITA MÜDÜRLÜĞÜ MAHALLE GRUP SORUMLUSU OLARAK ZABITA MEMURUNU SORUMLU OLARAK GÖREVLENDİRİP, ZABITA KOMİSERİNİ ZABITA MEMURUN EMRİNE VEREBİLİRMİYİZ. ŞAYET BÖYLE BİR GÖREVLENDİRME MÜMKÜN DEĞİLSE HANGİ HALLERDE ZABITA KOMİSERİNİ ZABITA MEMURUNUN EMRİNE VEREBİLİRİZ. YASAL BİR DAYANAK VARMIDIR.

Belediyemizde 5. derecenin 2. kademesinde Zabıta Komiseri olarak çalışan bir personelimiz bulunmaktadır. Devlet Memurluğuna ilk olarak 15/01/1998 yılında, Zabıta Memurluğu kadrosuna da 15/07/2004 yılında atanmıştır. Zabıt Komiseri personelimiz Lise Mezunudur. Belediye Başkanımız Zabıta Komiseri arkadaşımızı vekaleten Zabıta Amirliğine veya Zabıta Müdürü olarak atamak istemektedir. Personelimiz vekaleten Zabıta Amirliğine veya Zabıta Müdürlüğüne atanabilir mi? Atanırsa mali haklardan yararlana bilir mi?

öncelikle iyi çalışmalar dilerim ben büyükşehir belediyesi yazı işleri ve kararlar dairesi başkanlığında görev yapmaktayım. sorum şudur; 5216 sayılı kanunun 14. maddesine dayanarak ilçe belediyelerin hangi kararları büyükşehir belediye meclisinde görüşülmek zorundadır? özellikle bütçe konularında örnek olarak vergi, resim harç ve tarifelere ilişkin ilçe belediyesince alınan karar, büyükşehir bel. meclisinde de görüşülmek zorunda mıdır?

Sayın hocam; Bizim gibi kapanan belediyelerde müdür kadrosunda olup da, 6360 Yasa gereği çeşitli kurumlara Araştırmacı olarak atanan yüzlerce arkadaşımızın sorusuna cevap olacağını umuyorum. Biz üç arkadaş, 6360 Sayılı yasa gereği kapanan belediyelerimizde Yazı İşleri Müdürü olarak görev yapmakta idik. İlçe belediyesi tarafından norm kadro ve istihdam fazlası olarak Valiliğe ve oradan da Devlet Personel Başkanlığına bildirildik. Devlet Personel Başkanlığı tarafından üçümüzün de ataması, 30.12.2014 tarihinde Gıda Tarım ve Hayvancılık İlçe Müdürlüğüne ARATIRMACI(6360) olarak yapıldı. 6360 Sayılı Kanunun Personel atamaları ile ilgili bölümünde; Devir tarihi itibariyle müdür ve daha üst kadrolarda bulunan ve aynı unvanlı kadrolara atanamayan personel, devredildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı bir bütün olarak, göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süre ile saklı tutulur, yani bu ödentileri almaya devam ederler. Denmektedir. Atandığımız kurumdaki Muhasebe ile ilgili görevli personel; Bizlere Aralık ayı itibari ile almış olduğumuz maaşın esas alınacağını ve bundan sonra Üç yıl süre ile maaşımızın donacağını ve üç yıl süre ile aynı maaşı alacağımızı söylemektedir. (Aralık ayı itibari ile vergi diliminde olduğumuz için zaten maaşımız düşmüş idi.) Süregelen Gelir Vergisi matrahını Ocak ayı itibari ile ayarlamadan bu hali ile maaşı alacağımızı söylemektedir. Oysa ki; bizim katılmış olduğumuz seminer ve hizmet içi eğitimlerde bunun aksine atandığımız tarih itibari ile Üç yıl süreyle maaşımıza gelen zamlardan faydalanacağımızı, üç yıl sonra maaşımızın donacağını ve atanmış olduğumuz Araştırmacı kadrosunun özlük hakları bizim almakta olduğumuz kadroya denk gelene kadar maaşımızın donacağını söylemişlerdi. İlgili yasayı yorumlamakta tereddüde düşülmektedir. Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz. Şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederiz. 05.01.2015 Hüseyin FIND

Sayın hocam; Bizim gibi kapanan belediyelerde müdür kadrosunda olup da, 6360 Yasa gereği çeşitli kurumlara Araştırmacı olarak atanan yüzlerce arkadaşımızın sorusuna cevap olacağını umuyorum. Biz üç arkadaş, 6360 Sayılı yasa gereği kapanan belediyelerimizde Yazı İşleri Müdürü olarak görev yapmakta idik. İlçe belediyesi tarafından norm kadro ve istihdam fazlası olarak Valiliğe ve oradan da Devlet Personel Başkanlığına bildirildik. Devlet Personel Başkanlığı tarafından üçümüzün de ataması, 30.12.2014 tarihinde Gıda Tarım ve Hayvancılık İlçe Müdürlüğüne ARATIRMACI(6360) olarak yapıldı. 6360 Sayılı Kanunun Personel atamaları ile ilgili bölümünde; Devir tarihi itibariyle müdür ve daha üst kadrolarda bulunan ve aynı unvanlı kadrolara atanamayan personel, devredildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı bir bütün olarak, göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süre ile saklı tutulur, yani bu ödentileri almaya devam ederler. Denmektedir. Atandığımız kurumdaki Muhasebe ile ilgili görevli personel; Bizlere Aralık ayı itibari ile almış olduğumuz maaşın esas alınacağını ve bundan sonra Üç yıl süre ile maaşımızın donacağını ve üç yıl süre ile aynı maaşı alacağımızı söylemektedir. (Aralık ayı itibari ile vergi diliminde olduğumuz için zaten maaşımız düşmüş idi.) Süregelen Gelir Vergisi matrahını Ocak ayı itibari ile ayarlamadan bu hali ile maaşı alacağımızı söylemektedir. Oysa ki; bizim katılmış olduğumuz seminer ve hizmet içi eğitimlerde bunun aksine atandığımız tarih itibari ile Üç yıl süreyle maaşımıza gelen zamlardan faydalanacağımızı, üç yıl sonra maaşımızın donacağını ve atanmış olduğumuz Araştırmacı kadrosunun özlük hakları bizim almakta olduğumuz kadroya denk gelene kadar maaşımızın donacağını söylemişlerdi. İlgili yasayı yorumlamakta tereddüde düşülmektedir. Bu konuda bizleri aydınlatırsanız seviniriz. Şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederiz. 05.01.2015 Hüseyin FIND

Belediyemiz imkanları ölçüsünde, Belediyemiz hizmetlerinde kullanılmak üzere ekonomik ömrünü tamamlamamış ikinci el Greyder, Kepçe, Silindir ve Kamyon iş makineleri almak istiyoruz. Söz konusu iş makinelerini alabilmemiz için hangi yolu izlememiz gerekiyor. İş makinelerinin modeli, yaşı v.s. var mıdır? Bu konularda yardımcı olmanızı dilerim.

Belediye bünyesinde 1 senedir sözleşmeli vekil olarak çalışmaktayım, sene içerisinde 4 ay doğım iznimi kullandığımdan dolayı 8 aylık fiili çalışmam bulunmaktadır, 6 aylık fiili çalışma süremi doldurduğum için vekalet ücretimi talep ettiğimde altı ay çalıştığım için 2014 için üst limit olan miktarın %40'ı üzerinden hesaplama yapıldı ve bir senedir çalışan arkadaşların yaklaşık üçte biri kadar vekalet ücreti verildi. Araştırmalarımız neticesinde KHK ve yönetmelik gereği 6 ayı dolduran avukarın da 0,076791 X 13.000 X 12 = 11.979,40-TL X 7,59%0 x 15% = 10.105,20-TL 2014 yılı brüt vekalet ücreti almaları gerektiği sonucuna vardık Kanaatimizin doğru olup olmadığı hususunda bilgi ve görüşlerinizi talep ederiz.

İlimizde bulunan şu anda ruhsatlı olan ekmek fırınını almak istiyorum.fırının ruhsatı şu anda anlaştığım kişiye aittir.ruhsatı kendi adıma düzenletebilmem mümkün mü eğer değilse fırını başka hangi şartlarda işletmem mümkün olur ?

MANİSA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE TAŞERON OLARAK ÇALIŞMAKTAYIM. 4 YILLIK MAKİNE EĞİTİM BÖLÜMÜ OTOMOTİV ÖĞRETMENLİĞİ (LİSANS) MEZUNUYUM. BELEDİYEDE SÖZLEŞMELİ KADROSUNDA EĞİTİM DURUMUMA GÖRE KADRO MEVZUT MUDUR?