8/2 dereceli zabıta memuruyum. 2 yıllık meslek yüksekokulu mezunuyum ve temizlik işleri müdür vekili olarak görevlendirildim. 1- vekalet ücreti alabilirmiyim 2- temizlik işleri müdür vekili olabilirmiyim

Emlak Vergi Kanununun 8.md sine göre tek meskeni olan emekliler emlak vergisi ödememektedir.Benim sorum ise şu olacak 1-emekli ve üzerine kayıtlı tek meskeni var ,birde Türkiye sınırlarında babasından yahut annesinden hisseli taşınmazı var.Tapu halen ölen annesi yada babası adına .Yani emeklilinin kendi adına henüz tapu intikal etmemiş.Bu durumda olan mükellefler emlak vergisi indiriminden faydalanırmı 2-Baba ölmüş ev anne ve çoçuklarına kalmış,henüz intikal edilmemiş .Çocuklar çalışıyor,yada ev hanımı,anne emekli maaşı alıyor.Emlak Bildirimi anne üzerine yapılmış.Bu gibi durumlarda emlak vergisi nasıl ödenir.Çalışan çocuğun vergisi nasıl alınır.Yada bildirimi nasıl yapılması gerekir.Teşekkürler

son kanunla ilçe belediyesine bağlanan ve mahalle statüsünü kazanan Pozantı ilçesi Kamışlı köyünde 2004 yılı öncesinde yapılmış bir yayla evim var. Pozantı belediyesi bir şikayet üzerine yapı tatil zaptı tutuyor. ve sonrasında encümen kararı ile 11.000 tl civarında bir para cezası geldi. Yapının 12.10.2004 tarihinden önce bitirildiğine dair muhtarlık tarafından verilen altında azalarında imzası bulunan yapı izni mevcut. ben arsayı ve evi tapu kayıtlarına göre 2010 tarihinde satın aldım ve elektrik aboneliğini de 2010 yılında muhtarın verdiği 12.10.2004 tarihinden önce yapılmıştır denen belgeler ile aldım. bu durum karşılığında ne yapabilirim. Yapı şuan da ikamet için kullanılıyor. herhangi bir inşaat hali mevcut değil. bu yapı tatil zaptında not şeklinde tutulmuş. verilen kararda 3194 sayılı imar kanunun 32.maddesi uyarınca yapının mühürlendiği,5940 sayılı kanunla değişik 42. maddesinin hükmü gereğince encümen kararı ile para cezası belirlenmiştir. diyor.1 ay içerisinde ruhsat almam isteniyor. Ayrıca savcılık tarafından bu konu ile ilgili ifadem de alındı.

Belediyede İstisnai müdürlük olan 1 derecelik Özel Kalem Müdürlüğüne atanan kadrolu işçi 9. Dereceden işe başlatıldı.(Devlet Personel D.BŞK. izin alınarak) 3. Ayda 1 derecelik Başkan Yardımcılığı kadrosuna atanabilir mi? Başkan Yardımcısı 657 sayılı D.M.K na göre memur olması gerekmiyor mu? İstisnai memurluk Devlet Personel Daire Başkanlığının görüşü ve Danıştay Kararının iptali ile memurluğu sınırlı olmaktadır. Yani 5 yıl sonunda memurluğu sona ermektedir. İstisnai memurluktan Başkan Yardımcılığına atama yapılabilir mi? Yüksekokul mezunu ve 10 yıl hizmeti bulunmaktadır.

Beş katlı bina, yapı ruhsatı ve yapı kullanım izin belgesi pansiyon + lokanta olarak nitelendirilen taşınmaz; 2003 yılında otel ve lokanta olarak zabıtadan çalışma ruhsatı almış ve işletmeye açılmıştır. Günümüz şartlarında işletme sahibi değişikliği sebebiyle tekrar iş yeri açma ve çalıştırma ruhsatı başvurusu otel olarak yapılmıştır. İmar birimi olarak "otel" başvurusu uygun olarak onaylanabilir mi yoksa tadilat ruhsatı olmadan "pansiyon + lokanta" niteliği dışında uygunluk verilemez mi? tapuya nitelik işlendiyse işyeri açma yönetmeliğinin 5. maddesine göre "Tapuda işyeri olarak görünen yerlerde, umuma açık istirahat ve eğlence yeri açılması durumunda yönetim planında aksine bir hüküm yoksa, kat maliklerinin oy çokluğu ile aldığı kararın bulunması" imar yönünden uygunluğa yeterli midir. İyi çalışmalar.

Belediye meclisi meclis başkanı denetim komisyonunda yer alabilirmi.?

Kepez Belediyesi Basın Müdürlüğü'nde, 5620 sayılı yasadan dolayı, 5 ay 29 gün mevsimlik işçi, 5 ay 29 gün de taşeron işçi olarak çalışıyorum. 2006 yılından beri sendika üyesiyiz. Belediye, yetkili sendika ile yaptığı toplu sözleşmede yer alan "Bu toplu sözleşmeden tüm sendika üyeleri yararlanır" maddesine rağmen mevsimlik işçi olarak çalıştığımda sendikal haklardan yararlandırmıyor. İdarenin tutumu doğru mudur? Değilse ne sendikal hakkımı alabilmek için neler yapabilirim? Bir de 5622 sayılı yasının 2006 yılında 6 ay şartından dolayı kadro imkanından yararlanamadık. Üniversite mezunu olarak belediyenin basın müdürlüğünde çalışıyorum. Ancak yasanın yürürlüğü girdiği tarihten beri yukarı da belirttiğim şekilde gibi kurum şahsımı 5 ay 29 gün mevsimlik işçi, 5 ay 29 gün de taşeron işçi olarak istihdam ediyor. İdare, sözleşmeli ve sürekli işçi kadro imkanlarından da şahsımı yararlandırmıyor? İdarenin, bu istihdam yöntemi yani asıl işte mevsimlik işçi olarak beni çalıştırması doğru mudur? Değilse hukuki olarak neler yapabilirim? Saygılarımla...

dişdepoları ve medikal firmalara konunen belediyelerin ruhsat verme yetkisi var mıdır

Belediye Meclisinin belirlediği gelir kalemleri dışında olan bina inşaat harcı, bina hafriyat harcı, yapı kullanma izin harcı ve ifraz-tevhit harcı katsayıları, 2015 yılı değerleme oranı olan %10,11 ile 2014 rakamları üzerinden yeniden değerlendirilip katsayılar belirlenmeli midir?

ruhsatında cafe bar yazan bir işyerinin vergi levhasında ünvanının yanlış yazıldığını tespit ettik. bu iş yerinin ruhsatının iptaline gidip yeniden alması için hukuken sıkıntı olabilir mi bunu öğrenmek istiyorum. Bu ruhsatın iptali uygunmudur?