6360 SAYILI KANUN KAPSAMINDA YER ALAN PERSONELİN DEVİR, PAYLAŞTIRMA VE NAKİL İŞLEMLERİNE İLİŞKİN ESASLAR 6360 sayılı On Dört İlde Büyükşehir Belediyesi ve Yirmi Yedi İlçe Kurulması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun Geçici 1 ve Geçici 2 nci maddelerinde, tüzel kişiliği kaldırılan il özel idaresi, belediye, köy ve bu mahalli idarelerin kurdukları birliklerin her türlü taşınır ve taşınmaz malları, hak, alacak ve borçları ile personelinin bildirimi, devri, paylaştırılması ve nakline ilişkin hususlar düzenlenmiştir. Bu hususlara yönelik olarak İçişleri Bakanlığı ile Devlet Personel Başkanlığınca birlikte hazırlanan uygulamaya ilişkin esaslara aşağıda yer verilmiştir. 1- 6360 sayılı Kanun kapsamında yer alan personele ilişkin iş ve işlemler illerde kurulan devir, tasfiye ve paylaştırma komisyonları tarafından yerine getirilmektedir. Komisyon tarafından devrine veya paylaştırılmasına karar verilen personelin göreve başlatılıp başlatılmaması hususunda ilgili kurumun takdir yetkisi bulunmamaktadır. Bu itibarla, herhangi bir hak kaybına yol açılmaması bakımından komisyon kararına göre personelin derhal göreve başlatılması gerekmektedir. Bu şekilde devredilen veya paylaştırılan personel nedeniyle ilgili kurumun norm kadro sayılarının aşılması, söz konusu personelin göreve başlatılmasına engel teşkil etmez. 2- Devir, tasfiye ve paylaştırma komisyonlarının vali tarafından onaylanan kararları kesin olup, ilgili kurumlarca uygulanması zorunludur. 3- Komisyon görevlerini yerine getirirken gerekli görmesi halinde her türlü araştırma ve incelemeyi yapmaya yetkilidir. İlgili kurumlar komisyon tarafından talep edilen bilgi ve belgeleri istenilen sürede vermekle yükümlüdür. 4- Tüzel kişiliği kaldırılan mahalli idareler ile bu mahalli idarelerin oluşturdukları mahalli idare birliklerinin, 06/12/2012 tarihinden önce ilanı yapılmış memur kadroları hariç, yeni personel alımı ve nakli yapamayacakları 6360 sayılı Kanunla hüküm altına alınmıştır. Bu çerçevede söz konusu tarihten sonra belirtilen hükme aykırı olarak göreve başlayan her statüdeki personel paylaştırmaya, devre ve nakle konu edilmeyecektir. Söz konusu hükme aykırı işlem tesis edenlerin sorumluluğu saklıdır. 5- 6360 sayılı Kanunla, büyükşehir belediyesine dönüştürülen il belediyeleri ile büyükşehir ilçe belediyesine dönüştürülen belediyelerin personeli sadece paylaştırmaya konu olup, norm kadro ve ihtiyaç fazlası olarak değerlendirilmeyeceğinden bunlar nakil kapsamı dışındadır. 6- İlgili kurumlara devredilen personelin dışında kalan personel norm kadro ve ihtiyaç fazlası olarak komisyonlara bildirilmeyecektir. 7- Devir, tasfiye ve paylaştırma komisyonlarının, 6360 sayılı Kanunun geçici 1 inci maddesinin 9 uncu fıkrası uyarınca ihtiyaç fazlası personelin tespitinde aşağıdaki kriterleri esas almaları gerekmektedir: a- İlgili mahalli idarelerin, Türkiye İstatistik Kurumu tarafından 2013 yılı için ilan edilen nüfusu, b- İlgili mahalli idarenin ve bağlı kuruluşun bütçesi, c- 3/7/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesindeki oranları, d- Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmelik doğrultusunda devir tarihi itibariyle 5393 sayılı Kanunun 49’uncu maddesi uyarınca belirlenmiş norm kadrosu. 8- Devir, tasfiye ve paylaştırma komisyonlarınca yapılacak değerlendirme sonucunda ihtiyaç fazlası olduğu belirlenen personel listesi il valisinin onayıyla kesinleştirilecektir. Bu şekilde kesinleşen personele ilişkin bilgiler ekteki tablolara işlenerek İçişleri Bakanlığına, ayrıca Excel formatında yerelbilgi@icisleri.gov.tr internet adresine gönderilecektir. 9- 6360 sayılı Kanunun yayımlandığı tarihte kapsamda yer alan personelden sadece 657 sayılı Kanuna tabi memurlar, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesi kapsamında istihdam edilen tam zamanlı sözleşmeli personel ile 4857 sayılı İş Kanununa tabi sürekli işçi kadrolarında istihdam edilenlernorm ve ihtiyaç fazlası olarak bildirilebilecek olup bunun dışında kalanlar nakle konu edilmeyecektir. 10- 6360 sayılı Kanunla, tüzel kişiliği kaldırılan mahalli idareler ile bu mahalli idarelerin oluşturdukları mahalli idare birliklerinde geçici işçi pozisyonlarında istihdam edilen personel toplamda beş ay yirmi dokuz günü aşmayacak şekilde kalan sürelerini tamamlamak üzere devre konu olabileceklerdir. 11- İçişleri Bakanlığı tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin atama teklifleri, tercih ettikleri il dikkate alınarak yapılacaktır. 12- Müdür ve daha üstü yönetici unvanlı kadrolarda bulunup, 6360 sayılı Kanunla belediyeye devredilen personelin mali haklarının belirlenmesinde 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin altıncı fıkrası esas alınacaktır. 13- Devredilen personelin devredildiği kurumda aynı unvanlı kadrolara atanması zorunludur. Boş veya uygun kadro olmaması halinde 5393 sayılı Kanunun 50 nci maddesinde yer alan hükümler uygulanacaktır. 14- 6495 sayılı Kanun kapsamında 657 sayılı Kanuna tabi memur kadrolarına atanan personelin beş yıl süreli nakil yasağının kalan süresi, devir, paylaştırma veya nakil suretiyle atandıkları kurumda tamamlanır. 15- Devredilen personel nedeniyle ilgili kurumların norm kadro sayılarının aşılması durumunda söz konusu personel, ilgili kurumların isteği üzerine Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına Dair Yönetmeliğin geçici 7 nci maddesi uyarınca istihdam edilebilir. Ancak, personelin nakil amacıyla bildirilebilmesi için norm ve ihtiyaç fazlası olması zorunludur. DEVLET PERSONEL DAİRE BAŞKANLIĞI BU GÖRRÜŞÜNE GÖRE BELDE BELEDİYESİNDEN İLÇE BELEDİYESİNE DEVREDİLEN 6495 SAYILI KANUNLA MEMURİYETE GEÇEN MEMUR 15.MADDEYE GÖRE NORM VE İHTİYAÇ FAZLASI OLMASI DURUMUNDA BÜYÜK ŞEHİR İSTEMESİ HALİNDE NAKİL YAPABİLİRMİ? TEŞEKKÜRLER

Daha önce özel kalem müdürlüğü yapmış olanlar görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan şef kadrosuna atanabilir mi? Yada mahalli idarelerdeki kadro pozisyonlarından hangilerine atanabilir? Saygılar sunarım...

22 yıllık zabıta komiseriyim ön lisans mezunu olup zabıta müdürlüğüne atandıktan sonra diğer müdürlüklere atanabılırmıyım slm ve saygılar

6360 nolu kanun tasarısıyla kapatılan belediyelerin meclis kararları hala geçerli midir? il özel idareleri bu meclis kararlarını uygulayabilir mi ?

İmar planında bitişik nizam 3 katlı konut bölgesinde 8 mt cepheli bir parselde bitişik nizama uygun olarak 2 katlı (zemin+1 kat) müstakil dubleks mesken yapılmak ve üzerine hiç bir şekilde kat ilavesi yapılmayacak bir yapı yapılmak istendiği takdirde asansör boşluğu bırakılmasının gerekli olup olmadığı hususunda görüşünüzü rica ederim. Saygılarımla...

Merhaba. 10 senedir işlettiğimiz belediyeye ait olan çay bahçesi bu sene ihaleye açılacak. Açık ihale usuluyle yapılacakmış. Acaba bizim uzun süredir işletmeci olmamızdan ve hiçbir şekilde kira geciktirme veya herhangi bir sorun olmamasından dolayı bir önceliğimiz olabilir mi ? Kamu İhale Kanunu'na baktım fakat tam olarak anlayamadım. Diğer katılımcılara nazaran herhangi bir hak veya önceliğimiz veya ihalenin yapılmamasını sağlayacak bir hakkımız var mıdır ?

1.soru: belediye meclisinde görüşülecek gündemde yer alan maddeler den bir veya ikisi meclis üyesinin teklifi ve salt çoğunlukla gündemden çıkarılırımı. 2.soru:resmi gazetede yayınlanan belediye başkan yardımcıları komisyonlarda görev alamazlar maddesine istinadan bu konu Aralık meclis toplantısında gündeme alınmış ve seçim yapılmıştır, iki başkan yardımcısı arkadaşımız yerine ili meclis üyesi arkadaşımız seçilmiştir Ocak meclis gündeminde ise yapılan işlemin hatalı olduğundan bir önceki meclis kararının iptali istenmektedir.bu doğru bir durumdurum Saygılarımla iyi çalışmalar

belediye başkanımıza ait araç sık sık arıza yapmaktadır. yapmış olduğumuz masraf artmaktadır. bu durumun giderilebilmesi için taşıt kanuna göre makam aracı dmo aracılığı ile alamamaktayız. 4734 sayılı kanunu 19 mad. açık ihale usulü ile ikinci el makam aracı alabirilmiyiz yada nasıl almalıyız.

Belediyemizde özel güvenlik, büro elemanları ve zabıta destek personeli adı altında hizmet alımı yöntemiyle personel çalıştırılmaktadır. Bu yıl belediyemizde 3 yıl olarak hizmet alımı ihalesi yapmış olup sözleşme imzalamıştır. 4857 sayılı kanunu 11 maddesi gereği belediyemiz işveren olarak alt işveren ile çalışan hizmet alımı personelinin her biriyle bu 3 yıl için belirli süreli iş sözleşmesi yapılabilir mi

Aynı adreste esas ve tali faaliyet konusu hakkında. Aynı adreste kahvehane ve kafe ruhsatı nın tek bir işletmeciye verilmesi mümkünmüdür? Buradaki esas faaliyet konusu kahvehanedir. Fakat yanısıra tost, hamburger, patates kızarması ve patlamış mısır gibi ürünlerde sunmak ve reklam tabelasına xxx cafe yazabilmek için kafe ruhsatı da taleb edilmekte. İş yerinin içinde mutfak bölümü ayrı yapılmış, tavan alçıpan duvarlar tezgah üstü fayans ve komple mekan zeminden ısıtma şeklinde kalorifer tertibatı olacak şekilde hijyene uygun yapılmış. Ayrıca işyeri açılmak istenen yere bitişik 65 m2 ön bahçe bulunmakta ve bu bahçenin üstü çatı ile kapatılmış. Fakat yerden 50 cm duvar örülmüş ve duvarların üst kısmından çatı altına kadar olan boşluk 2 metre. ön duvar uzunluğu 11,50 m yan duvar uzunluğu 5,50 m. yani 34 m2 açık alanı var. Duvarların üstündeki boşluk Bahçe alanının toplam m2sinin yarısını geçmekte ve burada sigara ve nargile içilebilmesi yönünde bi talepleri var. duvarlara katlanılabilir balkon camı yapmak istiyorlar, sigara içilirken camları katayıp, gece dükyan kapandığında camları kapatıp güvenliği arttırabilmekiçin fakat cam lar kapalı alan sayılacağı için tereddütteler. duvarların üzerine herangi bi kapatma sistemi uygulanmaz ise bahçedeki masa sandalye tv vs malzemelerin çalınabilineceği endişeleri var. 1. Aynı adreste hem kafe hem kahvehane ruhsatı verilebilir mi? 2. Verilemez ise Kahvehane ruhsatı adı altında olan iş yerinde tost hamburger patlamış mısır gibi ürünler sunulabilir mi? 3. Kahvehane Ruhsatı olan iş yerin in dışına cafe xxxx diye tabela asılabilirmi? 4. Bahçede sigara içirtilmek istenen çatısı olan alanın 3 cephesi de açık olmak zorundamı yoksa sadece toplam bahçe alanının m2 sinin yarısından fazlası açık olması yeterlimi? (Örneğin Ön cephesi ve sağ cephesi açık, Sol cephesinde bitişik başka bir bina var yani sadece 2 cephesi açık, ama açık olan alanın m2 si toplam alanın m2 sinden daha fazla) 5.Bahçedeki duvarların üstü ile çatı altı arasına, dükyanı kapattıklarında kapatmak üzere katlanabilir balkon camı yapılabilirmi, yapılabilirse kapalı alan mı sayılır camlar katlı vaziyette olsa bile? En kısa sürede cevap vermeniz dileğiyle şimdiden teşekkürler..