Belediyemiz yurt dışında bulunan bir belediye ile protokol imzalamak istiyor. Lakin benden önceden ödeme yapılması isteniyor, ödeme yapabilir miyim?

Belediye başkanımız norm kadroda yer alan ayniyat saymanı kadrosuna meclisten ihdas yaparak atamam yapıldı. 1-Görevde yükselme sınavında Şef kadrosu ile aynı grupta yer alan ayniyat saymanı kadrosuna fakülte mezunu şef kadrosundaki kişi atanabilir mi? 2- Birinci derecedeki Ayniyat Saymanı kadrosu maliye ve üniversitelerde özel hizmet tazminatı %135 iken belediyelerde kaçtır?

2002 yılı Mersin Üniversitesi Gülnar MYO teknik programlar inşaat, 2006 yılı Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İİBF iktisat mezunuyum. 20 Mart 2007 tarihinden itibaren Sorgun Belediyesinde (Yozgat) inşaat teknikeri olarak çalışmaktayım. (ilk önce sözleşmeli başladım). Fen ve imar birimlerinde çalıştım ve yaklaşık 6 ay önce boş bulunan "yapı kontrol müdürlüğü" birimine "müdür" olarak tedviren atandım. Özel sektörde de 750 günüm var. Bu bilgiler ışığında; 1- Şuan ki derece ve kademem 6/2 bu hesaplama doğru mudur? 2- İşe girmeden önce İİBF yi bitirdiğimden dolayı kurumumca derece ve kademe ilerlemem yapılmadı. Bu uygun mudur? 3- Yapı kontrol müdürlüğüne asaleten atanma şansım var mıdır? 4- Belediye başkan yardımcılığı kadromuzdan 1 tanesi boş.6/2 derecem olduğundan buraya atanabilir miyim? 5- Tedviren atama ne demektir? Böyle görevlendirmede herhangi bir ücret fazlalığı ödenir mi? 6 aydır tekniker maaşı almaya devam etmekteyim.

Milli Eğitim Müdürlüğü emrindeyken, 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesi gereği, belediyemiz bünyesinde birim müdürü statüsünde görevlendirilen personel Milli Eğitim Müdürlüğündeyken kadro derecesine göre (4/2) E.K.E ek göstergesi 1100, Ö.E. ek göstergesi 1100 dür. 657 sayılı Devlet Memurları Kanun’un 68’ inci maddesinin (B) fıkrasında öngörülen şartlara göre, belediyemiz bünyesinde 5393 sayılı Kanun’un 49. maddesine göre birim müdürü olarak görevlendirilen personelin; hangi dereceden görevlendirileceği, ödemeye esas ek göstergesi ve emekliliğe esas ek göstergesi ne olmalıdır?

Belediyeye açıktan atama yoluyla atandım. Önceki derece kadrom 4 üncü derecenin 2 nci kademesiydi belediyede de 5 inci dereceli norm kadroya atanarak 5 inci derecenin 3 üncü kademesinden göreve başladım. İlk memuriyete girdiğimde önlisans mezunuydum daha sonra görevde 4 yıllık fakülte bitirdim. Atandığım kadro 5 inci derece kadro olduğu için bir üst dereceye yükselemeyip 5 inci derecenin 3 üncü kademesinde sabit kalma durumum olduğu belirtilmektedir. Eğer bu şekilde 5 inci derecede sabit kalma durumum varsa maaşımı hep 5 inci dereceye göre mi alırım ayrıca üst derecelere (1 derece gibi) yükselebilmek için nasıl bir yol izlemem gerekir.?

Ömrünü tamamlamış araç lastikleri ve diğer kauçukların pişirilmesi sonucu elde edilen hamur üretimini içeren GSM' nin sınıfı nedir? Bu işyerini ruhsatlandırırken faaliyet konusuna ne yazılması gerekir.

AÖF İşletme Bölümü mezunu Belediye de Ekonomist kadrosunda sözleşmeli olarak alınır mı? Ekonomist hangi bölüm mezunlarına denir? Güncel bilgilerinizi bekliyorum.İyi çalışmalar.

5393 sayılı belediye kanununun 54/3. ncü maddesi ; belediyenin mali işlemler dışında kalan diğer işlemleri hukuka uygunluk ve idarenin bütünlüğü açısından içişleri bakanlığı tarafından da denetlenir. hükmünü getirmiştir. buna göre içişleri bakanlığı kontrolerlerinin normal teftiş sırasında belediyede kamu zararı çıkarma yetkisi var mıdır. var ise yasal dayanağı nedir

İlçe merkezinde beyaz eşya ve mobilya satan işyeri farklı bir dükkânı depo olarak kullanıyor, ama deposuna levha ve afişler asmış bulunmaktadır. Bu depoya iş yeri açılış ruhsatı almak zorunda mı?

6360 Sayılı Yasa İle Kapatılan Belediyelerde asaleten Müdür kadrosunda bulunan personelden devrolunan İlçe Belediyesinde münhal müdürlük kadrosunun olmaması nedeniyle, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin altıncı fıkrası esas alınarak başka kadrolara atanmıştır. Personelin ilgili belediyede uygun bir müdürlüğün tahsis edilmesi veya boşalması durumunda bir yasal önceliği var mıdır. yoksa idare amiri inisiyatifinde ilgili müdürlüğe başka atama yapılabilir mi.