Belediyemizde ekonomist kadrosunda görev yapan bir memur, önceki dönemde Mali Hizmetler Müdürlüğü bünyesinde tahsildar olarak yetkilendirilmiş iken, daha sonra yapılan idari düzenleme ile Destek Hizmetleri Müdürlüğü’ne görevlendirilmiştir. İlgilinin yeni görev yeri itibarıyla artık tahsilat işlemleriyle fiilen ilgisi kalmamıştır. Ancak, geçmişte verilmiş olan tahsildarlık yetkisinin kaldırılmaması halinde, bu yetkinin hukuken geçerliliğini sürdürüp sürdürmeyeceği ve ilgilinin mali sorumluluğunun devam edip etmeyeceği hususunda tereddüt oluşmuştur. Bu kapsamda, aşağıdaki çerçevede görüşlerinize başvurulması uygun görülmüştür: 1. 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’nun 60. maddesi uyarınca, tahsil yetkisi mali hizmetler birimi tarafından yürütülmekte olup, tahsil yetkisinin verilmesi veya kaldırılması yetki devri kapsamında belediye başkanının onayına tabidir. 2. Mahalli İdareler Bütçe ve Muhasebe Yönetmeliği’nin 15, 358 ve 362. maddeleri gereği tahsil yetkisi, mali hizmetler birimi personeline verilir ve yetki devrinin kapsamı ile süresi yazılı olarak belirlenir. 3. Görev değişikliği sonucu personelin mali hizmetler biriminden ayrılmasıyla birlikte, tahsil yetkisinin mevzuat gereği kaldırılması gerektiği değerlendirilmektedir. 4. Aksi halde, yetkinin fiilen kullanılmadığı halde hukuken devam etmesi, yetki ve sorumluluk karmaşasına ve olası Sayıştay denetiminde kamu zararı tespitine yol açabilecektir. Bu itibarla; Destek Hizmetleri Müdürlüğü’ne görevlendirilen bir personelin, önceki dönemde verilmiş tahsildarlık yetkisinin mevzuat gereği kaldırılmasının zorunlu olup olmadığı, yoksa belediye başkanının takdirine bırakılıp bırakılamayacağı hususunda görüşlerinizi talep ederim.

Hayır sever bir iş adamı tarafından başkanlığımıza otobüs bağışı yapılması düşünülmektedir. Bağışçımız yapacağı bu bağış için söz konusu otobüsle belediyemiz mücavir alanı dışında bulunan bir köyün okulunda görevli öğretmenleri okullarına belediyemizin götürüp getirmesi şartıyla bağış yapacağını bunun sağlanmaması durumunda bağış yapmayacağı şartını koşmaktadır. Konunun şartlı bağış kapsamında değerlendirilip , öğretmenlerin belediyemiz tarafından taşınıp taşınmayacağı konusunda görüşe ihtiyacımız vardır.

Başkanlığımızda 4857 sayılı kanuna tabi çalışan personel ile 696 K.H.K. kapsamında çalışan personel geçici olarak başka kuruma görevlendirilebilir mi?

Belediye Başkanlığımızda personel şirketimiz üzerinden 696 K.H.K. kapsamında çalışan işçiler mevcuttur. Bu işçi personeller içerisinde mühendislik fakültelerinden mezun mühendis ve teknikerler bulunmaktadır. 696 K.H.K. kapsamında çalışan bu işçi personellere belediyemizin özellikle imar ve fen işleri gibi teknik birimlerinde teknik personel görevi verilebilir mi? Bu personeller teknik açıdan imar çapı, yapı (inşaat) ruhsatı, yapı tatil zaptı, yapım işlerinde kontrolörlük vb. iş ve işlemleri yapmaya yetkili mi? Düzenlenen belgelere teknik perssonel sıfatıyla imza atabilirler mi?

Kentsel sit alanı içindeki tescilli yada koruma alanındaki yapılarda izinsiz uygulamalar yapıldığı ihbarı üzerine Koruma Bölge Kuruluna teknik rapor hazırlanarak kurula sunulmakta, alınan kurul kararı doğrultusunda da Belediyemizdeki iş ve işlemler yürütülmektedir. Somut olayda Koruma Kurulu rölöve /restorasyon projesi olmayan tescilli bir yapıdaki izinsiz uygulamaları tarifleyerek kaldırması için ilgilisine 60 gün süre vermiştir. Karar belediyemize ulaşmasının ardından İmar Kanununa göre işlem tesis etmek için yapı yerine gidilmiş ancak yapı sahibince izinsiz uygulamaların kaldırıldığı görülmüştür. Projesi de olmaması dolayısıyla karşılaştırma yapılamamış, yerinde de ölçüm alınamadığından kanunda tariflendiği şekliyle imalat üzerinden de hesaplanamamıştır. Bu ve benzer durumlarda İmar Kanunun 32. Maddesine göre mühür yapılamamakta ancak 42. Maddesindeki idari para cezasının nasıl hesaplanacağı veya uygulanıp uygulanmayacağı hususunda da tereddüte düşülmüştür. Her ne kadar suç unsuru Kurulun verdiği süre içinde ortadan kaldırılmış olsa da Bu durumun imar kanunun ilgili maddelerinin icrasına hukuki olarak engel olup olmayacağı, uygulanacak ise 42. Maddedeki para cezasının somut örnek özelinde nasıl hesaplanması gerektiği hakkında görüşünüze ihtiyaç duymaktayız.

Yıl içinde 2 kez satış ihalesine çıktığımız araç satış ihalesine istekli çıkmamıştır. 3.ihalede de yine satış yapılamazsa fiyatı düşürebilir miyiz?

Belediyemizde çalışmakta olan Zabıta Memuru personelimiz seferberlik tatbikatı eğitimine görevlendirildiğine ilişkin Askerlik Şubesi Başkanlığından yazı gelmiştir. Bu durumda ilgili personelin 657 S.K. 81. maddesi kapsamında izinli sayılacağı belirtilmiş olup, ilgili personelin hangi tür izin kullandırılacağına ilişkin açıkça bir hükme rastlanılamamıştır.(Yıllık izin, mazeret izni vb) Konuyla ilgili personelimizin mağduriyet yaşamaması adına tatbikat süresi boyunca hangi tür izin kullandırmamız gerektiği hususunda bilgi almak istiyoruz. İyi çalışmalar

Merhaba Hocam, Belediyemiz İller Bankasından içme suyu projesi için kredi 24.000.000,00 onaylanmış olup ilgili muhasebe kaydı ekteki yazıda gösterilmiştir. İlk Hakediş icin 7.798.422,94 TL fatura bedeli , Yılı içinde 123.113,97 TL ,gelecek yıllarda kesilecek 7.675.308,97 TL, Faiz toplam 6.873.335,76 TL bu yıl için 465.648,53 TL Gelecek yıllarda 6.407.687,23 TL gerçekleşmiş olup ilgili muhasebe kaydı hakkında bize yardım edebilirmisiniz. İyi çalışmalar. Halit ÇANKAYA Mali Hizmetler Müdürü

KADROSU ZABITA MEMURU OLMAYAN FAKAT ZABITA DA ÇALIŞAN BİR MEMURA MAKTU MESAİ ÖDENEBİLİR Mİ?

Konut imarlı bir parselde Planlı Alanlar İmar Yönetmeliği'nin 19. maddesi (f) bendi (1) fıkrası kapsamında zemin katına ticaret verilmesi durumunda, ( imar planında herhangi bir değişiklik yapılmadı ) değer artış payı hakkında yönetmeliğe tabi olup olmayacağı konusunun değerlendirilmesini görüşlerinize arz ederim.